Le HCR, l’Agence des Nations Unies pour les réfugiés, joue un rôle de premier plan dans la protection des personnes contraintes de fuir les guerres et les persécutions à travers le monde. Il leur fournit une aide vitale, notamment un abri, de la nourriture et de l’eau, afin de garantir leur sécurité, leurs droits et leur dignité. Forts de 18 879 femmes et hommes répartis dans 137 pays, nous œuvrons sans relâche pour améliorer la vie de 89,3 millions de personnes déplacées de force à travers le monde.
Nos équipes dévouées et professionnelles travaillent 24h/24 et 7j/7 dans des domaines aussi variés que la protection juridique, les services communautaires, les affaires publiques, la santé, et bien d’autres. Malgré les difficultés qu’ils peuvent rencontrer, nos collaborateurs sont fiers de travailler pour le HCR et déterminés à avoir un impact positif.
Pourquoi choisir une carrière au HCR ?
Nos équipes dévouées œuvrent à la protection et à l’assistance des personnes fuyant les conflits et les persécutions, à l’heure où les déplacements forcés de population atteignent des niveaux sans précédent dans le monde. Nos collaborateurs possèdent un large éventail de compétences spécialisées, notamment en matière de protection juridique, d’administration, de services communautaires, d’affaires publiques, de santé et dans d’autres disciplines.
Inclusion des personnes handicapées
Si vous êtes une personne en situation de handicap et que vous pensez rencontrer des difficultés lors du processus de recrutement, vous pouvez l’indiquer dans votre formulaire de candidature.
Vous pouvez également y indiquer vos éventuels problèmes de santé et préciser les aménagements nécessaires liés à votre handicap. Fournir ces informations est facultatif. Elles seront traitées de manière strictement confidentielle et utilisées uniquement pour mieux vous accompagner durant le processus de recrutement.
Des aménagements seront mis en place dans la mesure du possible et selon les besoins des candidats handicapés, sur demande.
Tous les candidats seront évalués en fonction de leur adéquation aux exigences de chaque poste vacant en matière d’expérience, de compétences et de formation.
Veuillez noter que les candidatures sont acceptées uniquement via la plateforme de recrutement en ligne du HCR. Les CV et/ou demandes de candidature envoyés par courriel ne seront ni traités, ni examinés, ni pris en compte .
Date limite de dépôt des candidatures
29 juillet 2026
Niveau de difficulté
E (difficulté maximale)
Type de famille
Non familial avec lieu de résidence – Prime de risque
Lieu de résidence (le cas échéant)
Nairobi (CO), Kenya
Grade
GS5
Type de membre du personnel / affilié
Service général
Raison
Affectation régulière > Affectation régulière
Date de début cible
2026-08-07
Description de poste standard
Assistant(e) principal(e) de liaison avec le gouvernement –
Contexte organisationnel et relations de travail
L’assistant(e) principal(e) de liaison avec le gouvernement est membre de l’Unité de liaison avec le gouvernement. Il/Elle relève normalement du/de la chargé(e) de liaison avec le gouvernement (principal(e)). Il/Elle reçoit régulièrement des conseils et un encadrement de son/sa supérieur(e). Il/Elle participe à toutes les réunions et tous les groupes de travail liés au gouvernement et apporte son soutien aux travaux de coordination des processus communs. Sous la supervision du/de la chargé(e) de liaison avec le gouvernement (principal(e)), l’assistant(e) principal(e) de liaison avec le gouvernement est chargé(e) de fournir, d’obtenir et d’échanger des informations nécessitant des discussions et des explications, tant avec les membres du personnel du HCR qu’avec les autorités gouvernementales et d’autres parties externes, sur des sujets susceptibles d’être importants pour l’Organisation.
Tous les membres du personnel du HCR sont tenus de s’acquitter de leurs fonctions telles que décrites dans leur fiche de poste. Ils le font dans le cadre des pouvoirs qui leur sont délégués, conformément au cadre réglementaire du HCR, qui comprend la Charte des Nations Unies, le Statut et le Règlement du personnel des Nations Unies, les politiques et instructions administratives du HCR, ainsi que les cadres de responsabilité pertinents. En outre, les membres du personnel sont tenus d’exercer leurs fonctions conformément aux compétences essentielles, fonctionnelles, transversales et managériales, ainsi qu’aux valeurs fondamentales du HCR que sont le professionnalisme, l’intégrité et le respect de la diversité.
Fonctions
: – Rédiger la correspondance et les rapports courants, préparer des tableaux et les textes correspondants, et élaborer des documents de référence pour les discussions et les séances d’information.
– Collecter, enregistrer et tenir à jour les informations relatives au gouvernement et à l’actualité locale et internationale susceptibles d’avoir un impact politique ou opérationnel sur les relations du bureau avec le gouvernement, notamment les dernières évolutions concernant la mise en œuvre du Pacte mondial pour les réfugiés (PMR), la réforme des Nations Unies, etc.
– Entretenir des relations de travail étroites avec les autorités locales, les partenaires de mise en œuvre gouvernementaux et non gouvernementaux et les autres parties externes, en leur apportant coopération et conseils si nécessaire.
– Collecter et tenir à jour les statistiques relatives aux personnes relevant de la compétence du HCR.
– Aider le superviseur à préparer et à animer des ateliers, des formations, des séminaires et d’autres réunions.
– Assurer la liaison directe avec les partenaires gouvernementaux afin de fournir les informations demandées et d’assurer le suivi des dossiers en cours.
– Gérer les demandes externes et les flux d’informations en identifiant et en anticipant les actions requises.
– Préparer les rapports et la correspondance relatifs aux contacts et aux activités du bureau.
– Gérer le budget, sur demande, y compris le suivi des dépenses.
– Assurer des fonctions d’interprète et de traducteur au besoin.
– Appuyer l’identification et la gestion des risques et saisir les opportunités ayant un impact sur les objectifs du domaine de responsabilité. Garantir une prise de décision éclairée en matière de risques dans le domaine fonctionnel concerné. Signaler les risques, problèmes et préoccupations à un supérieur hiérarchique ou aux collègues fonctionnels concernés.
– Accomplir toute autre tâche connexe requise.
Qualifications minimales
Années d’expérience / Niveau de diplôme
Pour le poste G5 : 2 ans d’expérience pertinente avec un diplôme d’études secondaires ; ou 1 an d’expérience professionnelle pertinente avec une licence ou un diplôme équivalent ou supérieur .
Domaine(s) d’études : Sans objet. Certificats et/ou permis : Non spécifiés. Expérience professionnelle pertinente : Essentielle : Non spécifiée. Souhaitable : Bonne connaissance des opérations du HCR et bonne compréhension du contexte politique. Compétences fonctionnelles : Communication interculturelle ; Rédaction et documentation ; Réseautage (Les compétences fonctionnelles marquées d’un astérisque* sont essentielles). Exigences linguistiques Pour les postes de professionnel international et de terrain : Maîtrise de l’anglais et de la langue de travail des Nations Unies du lieu d’affectation si différente de l’anglais. Pour les postes de professionnel national : Maîtrise de l’anglais, de la langue de travail des Nations Unies du lieu d’affectation si différente de l’anglais et de la langue locale. Pour les postes des services généraux : connaissance de l’anglais et/ou de la langue de travail des Nations Unies du lieu d’affectation si celle-ci est différente de l’anglais. Tous les membres du personnel du HCR doivent, individuellement et collectivement, contribuer à un environnement de travail où chacun se sent en sécurité et habilité à exercer ses fonctions. Cela implique de faire preuve d’une tolérance zéro à l’égard de l’exploitation et des abus sexuels, du harcèlement (y compris le harcèlement sexuel), du sexisme, des inégalités entre les sexes, de la discrimination et des abus de pouvoir. À titre individuel et en tant que responsables, chacun doit être proactif dans la prévention et la gestion des comportements inappropriés, soutenir le dialogue permanent sur ces questions et signaler tout problème et solliciter l’aide et le soutien des ressources compétentes du HCR lorsque de tels problèmes surviennent. La présente description de poste est une description standard pour tous les postes du HCR ayant ce titre et ce niveau. Le contexte opérationnel peut comporter des qualifications essentielles et/ou souhaitables supplémentaires liées à l’opération et/ou au poste. Ces exigences sont intégrées par référence à la présente description de poste et seront prises en compte pour la présélection et la sélection des candidats.
Profil du candidat recherché
Profil recherché :
La personne retenue sera responsable du suivi régulier des questions protocolaires auprès des autorités gouvernementales compétentes et des autres parties prenantes. Elle devra être autonome, capable d’assurer ce suivi avec un minimum de supervision si nécessaire, et de travailler efficacement en équipe et sous pression. Elle sera placée sous la supervision de l’Assistant(e) chargé(e) de liaison avec le gouvernement et pourra également le/la suppléer en cas de besoin. Elle devra justifier d’au moins trois ans d’expérience en matière de protocole et posséder des qualités de leadership lui permettant d’assurer l’intérim du/de la chef d’unité.
Elle devra également posséder une solide expérience opérationnelle et une excellente compréhension des rôles et responsabilités du HCR dans la réponse aux situations de réfugiés et de personnes déplacées. Elle devra avoir démontré sa capacité à travailler en équipe et à favoriser un environnement de travail collaboratif. Enfin, elle devra faire preuve d’une aptitude avérée à analyser des situations complexes, à identifier les enjeux clés et à élaborer des solutions innovantes.
Le/la candidat(e) idéal(e) possède d’excellentes aptitudes relationnelles et est capable d’interagir avec un large éventail d’interlocuteurs, notamment des représentants gouvernementaux. Il/elle justifie d’une expérience préalable dans le domaine du protocole, auprès d’ambassades, d’agences des Nations Unies et d’autres entités compétentes. De solides compétences informatiques et de communication, notamment une excellente maîtrise de l’anglais (écrit et oral), sont indispensables.
Atouts supplémentaires :
1. Une expérience au sein du système des Nations Unies est souhaitable.
2. Une expérience préalable en matière de liaison gouvernementale est requise.
3. Une excellente maîtrise des outils Microsoft Office et des connaissances informatiques est essentielle.
4. Une expérience en matière de classement et d’archivage de documents est requise.
Langues requises (niveau B2 minimum attendu) :
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Langues souhaitées
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Contexte opérationnel
Considérations relatives à la sécurité et à la santé au travail :
Nature du poste :
Conditions de vie et de travail :
Qualifications supplémentaires
Compétences
Communication interculturelle (CO), Rédaction et documentation (CO), Réseautage (SO)
Éducation
Certifications
Expérience professionnelle
Compétences
Responsabilité, orientation client et résultats, engagement envers la formation continue, communication, connaissance de l’organisation, planification et organisation, sens politique, gestion des parties prenantes, travail d’équipe et collaboration
Calculateur de salaire du HCR
https://icsc.un.org/Home/SalaryScales
Compendium
Informations Complémentaires
Les candidatures féminines sont encouragées.
Autonomie fonctionnelle
Ce poste ne requiert pas d’habilitation fonctionnelle.
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