OBJECTIF DU RÔLE : 

Ce poste sera principalement axé sur le traitement rapide et de qualité des évaluations de l’intérêt supérieur de l’enfant (EISE) et des décisions relatives à l’intérêt supérieur de l’enfant (DIES) dans le camp de réfugiés, afin de trouver des solutions durables et de répondre aux problématiques de protection de l’enfance auxquelles les enfants sont confrontés. Cela nécessitera une coordination et une liaison étroites avec le HCR, l’unité de protection de l’UNICEF ainsi que les membres du Groupe de travail sur la protection de l’enfance (GTPEE). Le/la titulaire de ce poste assurera également le leadership de l’équipe de gestion des cas et veillera à ce que les équipes bénéficient du soutien et des moyens nécessaires à l’accomplissement de leur mission.

ÉTENDUE DU RÔLE

Relève du  coordonnateur CP 

Dimensions : Save the Children est présente au Kenya depuis les années 1950 et soutient les enfants par le biais de programmes de développement et d’aide humanitaire. Ces initiatives sont mises en œuvre directement et en collaboration avec des partenaires locaux. Nos programmes actuels sont axés sur la protection de l’enfance, la gouvernance des droits de l’enfant, l’éducation, la santé, les moyens de subsistance, la nutrition, ainsi que l’eau, l’assainissement et l’hygiène (EAH).

En 2012, dans le cadre d’une réorganisation mondiale, Save the Children a regroupé les activités de Save the Children Royaume-Uni, Canada et Finlande au sein d’une seule entité au Kenya. En février 2014, nous avons finalisé une seconde transition en fusionnant avec l’ONG internationale britannique Merlin, intégrant ainsi ses programmes de santé et de nutrition à nos activités. Aujourd’hui, Save the Children est présente opérationnellement à Nandi, Kajiado, dans les camps de réfugiés de Dadaab et de Kakuma, à Garissa, Mandera, Turkana et Wajir, et travaille avec des partenaires dans de nombreuses autres régions du pays. Nous employons environ 230 personnes, dont des membres de l’équipe internationale basés au Kenya, qui soutiennent les opérations mondiales de Save the Children International (SCI). En 2025, notre budget de fonctionnement annuel s’élevait à environ 20 millions de dollars américains.

Personnel relevant directement de ce poste :   Assistant(s) de protection de l’enfance 

PRINCIPAUX DOMAINES DE RESPONSABILITÉ

• Gérer et soutenir la gestion des cas individuels par le biais des processus de développement BIA et BID dans les bureaux locaux. 
• Offrir un mentorat et un soutien aux superviseurs et aux travailleurs communautaires par le biais de formations et de conseils en cours d’emploi afin d’ améliorer leurs compétences en gestion de cas.
• Concevoir une stratégie de renforcement des capacités pour les intervenants sociaux et les autres parties prenantes impliquées dans le processus d’évaluation d’impact sur l’activité (EIA) et d’évaluation d’impact commercial (EIC).
• Participer activement aux réunions de coordination inter-agences telles que les comités BID, le CPWG et les conférences de cas au bureau local.
• Analyser les programmes de formation des intervenants sociaux et fournir un soutien technique et des conseils pour une mise en œuvre efficace du processus d’évaluation d’impact sur les marchés publics (EIM/EIM).
• Assurer la gestion en temps opportun des données et la documentation des cas au niveau du camp ; et, en coordination avec les assistants MEAL, veiller à ce que les dossiers des enfants et les données soient enregistrés avec précision dans la base de données CPIMS et mis à jour régulièrement en fonction de l’évolution des cas. 
• Contribuer à la conception d’un plan de contingence global pour le programme, le cas échéant.
• Fournir un soutien technique pour les cas complexes ou les difficultés techniques spécifiques.
• Élaborer des rapports d’étape réguliers, comprenant des informations quantitatives et qualitatives, sur les activités de protection de l’enfance et contribuer aux rapports de situation réguliers, mensuels et trimestriels.
• Assurer une gestion correcte de la documentation BID/BIA au niveau du camp, y compris les examens de cas.
• Faciliter les entretiens réguliers et les visites à domicile avec les personnes concernées pouvant fournir des informations sur l’enfant (l’enfant, sa famille, le responsable, l’enseignant, le voisin…). 
• Participer aux réunions inter-agences au niveau du camp et s’engager dans l’identification et la création de liens avec d’autres partenaires/agences, le gouvernement et la communauté afin de garantir que les questions relatives à la protection de l’enfance soient soulevées et traitées. 
• Respectez toutes les politiques et procédures pertinentes de Save the Children en matière de protection de l’enfance, de code de conduite, de santé et de sécurité, de sûreté, d’égalité des chances et autres politiques pertinentes.
• Gérer les congés annuels et les absences du personnel chargé des dossiers afin de minimiser les perturbations des activités du programme.
• Collecter les données requises, coordonner avec l’équipe MEAL sur une base mensuelle et s’assurer que les données sont correctement saisies.
• Identifier et établir des liens avec d’autres partenaires, en veillant à ce que les questions relatives à la protection de l’enfance soient soulevées et traitées.
• Coordonner l’identification et le suivi des enfants placés en famille d’accueil ou sous tutelle, ainsi que le suivi des familles d’accueil et des tuteurs.
• S’assurer que le placement des enfants en famille d’accueil respecte la procédure de SCI et les directives kényanes en matière de prise en charge alternative (Directives relatives à la prise en charge alternative des enfants au Kenya 2011).
• Recueillir les plaintes et les commentaires lors des activités sur le terrain et veiller à ce qu’ils soient communiqués aux responsables MEAL pour la mise à jour de la base de données CFRM.
• Transmettre les plaintes et les commentaires graves au responsable du programme et au point focal de protection de l’enfance du bureau local.

COMPÉTENCES ET COMPORTEMENTS (nos valeurs en pratique)

Responsabilité:

• Se tient responsable de ses décisions, de la gestion efficace des ressources, de la réalisation et de l’incarnation des valeurs de Save the Children.
• Responsabilise l’équipe et les partenaires quant à l’exécution de leurs obligations, en leur laissant la liberté de le faire de la manière qu’ils jugent appropriée, en leur fournissant le développement nécessaire pour améliorer leurs performances et en appliquant les conséquences appropriées lorsque les résultats ne sont pas atteints.

Ambition:

• Se fixe des objectifs ambitieux et stimulants (pour soi-même et pour son équipe), prend en charge son propre développement personnel et encourage les autres à faire de même.
• Elle partage largement sa vision personnelle de Save the Children, mobilise et motive les autres.
• Tourné vers l’avenir, il pense de manière stratégique.

Collaboration:

• Établit et entretient des relations efficaces avec son équipe, ses collègues, ses membres, ses partenaires et soutiens externes.
• Elle valorise la diversité et la considère comme une source de force concurrentielle.
• Abordable, à l’écoute, facile d’approche.

Créativité:

• Développe et encourage des solutions nouvelles et innovantes.
• Prêt à prendre des risques calculés.

Intégrité:

• Honnête, elle encourage l’ouverture et la transparence.

QUALIFICATIONS ET EXPÉRIENCE

• Diplôme minimum en travail social/sciences sociales ou équivalent. 
• Au moins trois (4) ans d’expérience pertinente dans des contextes similaires.
• Une expérience préalable en matière de protection de l’enfance et de processus de détermination de l’intérêt supérieur de l’enfant dans les structures d’accueil de réfugiés est essentielle.
• Expérience significative en gestion et en leadership, de préférence dans le domaine des programmes d’urgence.
• Compétences démontrables en matière de rédaction de propositions et de rapports.
• Possède d’excellentes compétences en communication, notamment en matière de prise de parole en public formelle, engageante et informative.
• Maîtrise de l’anglais et du kiswahili (à l’oral comme à l’écrit). La connaissance de la langue locale est fortement souhaitée.
• Capable de travailler efficacement dans un environnement multiculturel.
• Définit des normes de qualité élevées et atteint systématiquement les objectifs du projet.
• Maintient et développe un réseau efficace de personnes au sein de l’organisation et avec les partenaires gouvernementaux et de développement.
• Négocie efficacement en explorant un éventail de possibilités.
• Démontre et partage des connaissances et une expertise techniques détaillées.
• Capacité avérée à travailler en équipe.
• Engagement envers la politique de protection de l’enfance de Save the Children.

Responsabilités supplémentaires liées au poste

Les tâches et responsabilités décrites ci-dessus ne sont pas exhaustives et le titulaire du poste peut être amené à effectuer des tâches supplémentaires dans la limite de ses compétences et de son expérience.

Égalité des chances :

Le titulaire du poste est tenu d’exercer ses fonctions conformément aux politiques et procédures de SCI en matière d’égalité des chances et de diversité.

Protection de l’enfance :

Nous devons assurer la sécurité des enfants, c’est pourquoi notre processus de sélection, qui comprend des vérifications rigoureuses des antécédents, reflète notre engagement à protéger les enfants contre les abus .

Santé et sécurité :

Le titulaire du poste est tenu d’exercer ses fonctions conformément aux politiques et procédures de santé et de sécurité de SCI.

L’ORGANISATION

Nous employons environ 25 000 personnes à travers le monde et intervenons sur le terrain dans plus de 100 pays pour aider les enfants touchés par des crises ou ceux qui ont besoin de meilleurs soins de santé, d’une meilleure éducation et d’une meilleure protection. Nous menons également des campagnes de plaidoyer au plus haut niveau pour faire respecter les droits des enfants et veiller à ce que leur voix soit entendue.

Nous travaillons à réaliser trois avancées majeures d’ici 2030 dans la manière dont le monde traite les enfants :

Aucun enfant ne meurt de causes évitables avant son cinquième anniversaire.
Tous les enfants bénéficient d’une éducation de base de qualité et
la violence envers les enfants n’est plus tolérée.
Save the Children est un employeur qui respecte l’égalité des chances et cherche à employer et à affecter les talents les plus qualifiés.

Les candidatures féminines sont encouragées.

Clause de non-responsabilité:

Attention ! Certaines personnes peuvent usurper le nom de SCI pour soutirer de l’argent à des personnes en recherche d’emploi. Nous ne faisons appel à aucun recruteur ni agence pour trouver des candidats. Si une personne vous contacte et vous promet un recrutement ou un placement chez SCI contre rémunération, refusez toute offre et contactez-nous à l’adresse [email protected].

Seuls les candidats présélectionnés seront contactés.