Poste vacant à l’ONG Save The Children International (SCI) – 29 Août 2026

Le/La spécialiste principal(e) en finance sera la personne-ressource financière de référence au sein de l’initiative de gestion des coûts et d’efficacité à l’échelle de l’organisation. Il/Elle fournira des analyses de données approfondies, des modélisations financières et des renseignements sur la performance afin de soutenir la réalisation des objectifs d’optimisation des coûts de l’organisation. Ce rôle impliquera la réalisation d’analyses financières avancées, de modélisations des coûts, d’évaluations de l’efficacité opérationnelle et de validations financières pour appuyer les objectifs d’optimisation des coûts de l’organisation pour la période 2026-2030.

Au sein d’une ONG internationale à structure matricielle complexe, ce rôle impliquera un partenariat étroit avec les équipes mondiales, les bureaux de pays, les équipes de transformation financière, les responsables opérationnels et les parties prenantes des programmes afin d’identifier, de quantifier, de valider et de suivre les opportunités d’optimisation des coûts dans les fonctions de soutien et opérationnelles.

Le spécialiste principal en finances jouera un rôle essentiel en soutenant l’ambition de l’organisation de réaliser d’importantes économies tout en renforçant son efficacité opérationnelle, en améliorant le rapport qualité-prix et en maximisant les ressources disponibles pour un impact positif sur les bénéficiaires.

• Intitulé du poste : Spécialiste principal(e), Finances (Initiative d’optimisation des coûts)
• Relève de : Finances des programmes internationaux : Directeur principal (Projets stratégiques)
• Modalités de travail : Sur site/Hybride/Télétravail avec des options de travail flexibles disponibles
• Lieu : Tout bureau agréé de Save the Children International. Pour consulter la liste complète des lieux où Save the Children International recrute, veuillez visiter :  SCI Careers
• Fuseau horaire requis :  n’importe lequel
• Durée du contrat : Contrat à durée déterminée (18 mois)
• Droit au travail : Le candidat retenu doit avoir le droit de travailler dans le pays où le poste est basé, pour toute la durée de son emploi. 
• Exigences linguistiques :  anglais
• Voyages internationaux : jusqu’à 10 %
• Mission : Mondiale

Principales responsabilités

• Analyse financière et modélisation des coûts : Réaliser une analyse financière complète des structures de coûts organisationnels dans les bureaux de pays et les équipes mondiales, en développant des modèles sophistiqués de facteurs de coûts et des analyses de scénarios pour identifier les inefficacités, quantifier les opportunités d’optimisation et valider les hypothèses financières sous-jacentes à l’initiative d’optimisation des coûts.
• Établir et maintenir des référentiels de coûts : Élaborer des référentiels de coûts robustes pour l’état actuel et futur, ainsi que des indicateurs opérationnels, en effectuant une analyse comparative entre les fonctions, les zones géographiques et les modèles opérationnels afin d’identifier les meilleures pratiques et les gains d’efficacité évolutifs alignés sur les objectifs de l’organisation pour 2026-2030.
• Concrétisation des avantages et validation des économies : Développer et maintenir des méthodologies de concrétisation des avantages financiers et des cadres de validation des économies, en établissant des processus rigoureux pour suivre, valider et garantir de manière indépendante la réalisation des économies de coûts par rapport aux objectifs d’efficacité approuvés.
• Fournir un soutien financier à la transformation : Collaborer avec les responsables de la transformation et des flux de travail pour évaluer les modèles opérationnels actuels et futurs, en fournissant des informations financières sur la refonte des processus métier, la simplification opérationnelle et les initiatives de transformation numérique, y compris l’élaboration de justifications d’investissement et d’analyses de rentabilité.
• Assurer la gouvernance et le reporting financiers : produire des tableaux de bord financiers, des synthèses et des rapports de performance de haute qualité pour la direction et les instances de gouvernance, en garantissant des méthodologies de reporting cohérentes et en identifiant de manière proactive les risques financiers, les dépendances et les problèmes émergents dans tous les flux de travail.
• Élaboration et maintenance des cadres d’indicateurs clés de performance (KPI) et de performance : Appuyer la conception et la mise en œuvre des cadres KPI et des indicateurs de performance d’efficacité des coûts pour l’initiative d’optimisation des coûts, en veillant à ce que les étapes clés et les objectifs d’efficacité soient mesurables, suivis et alignés sur les objectifs stratégiques.
• Influencer et mobiliser les principaux acteurs financiers : Collaborer et nouer des partenariats avec les principaux acteurs des finances, des opérations, des RH et des programmes au sein des structures mondiales et nationales, en traduisant des analyses financières complexes en informations claires et exploitables et en facilitant des discussions fondées sur des données probantes concernant les compromis et les opportunités en matière d’efficacité.
• Optimisation des coûts de la prestation de services : Évaluer les implications financières des initiatives de refonte opérationnelle — y compris les structures de personnel, les modèles de prestation de services et les initiatives de réduction des coûts non liés au personnel — afin de soutenir la simplification et la normalisation de la prestation de services à travers les fonctions et les zones géographiques.
• Assurer l’alignement financier des différents volets de transformation : Collaborer avec les équipes de transformation financière et d’analyse d’entreprise pour aligner les modèles financiers, les cadres de reporting et les objectifs de transformation, en garantissant une intelligence financière cohérente et intégrée tout au long du programme.
• Intégrer la discipline financière et la prise de décision fondée sur les données : Promouvoir une culture de responsabilité financière, de rigueur et de prise de décision fondée sur les données au sein de l’organisation, en soutenant les efforts de changement par le développement de la culture financière et de la confiance dans les données d’efficacité parmi les parties prenantes non financières.

Expérience et compétences

Essentiel

1. Vaste expérience en matière de leadership financier dans le cadre de programmes de transformation organisationnelle à grande échelle, d’optimisation des coûts ou d’efficacité opérationnelle au sein d’organisations mondiales complexes, avec une responsabilité directe en matière d’analyse financière, de modélisation et de réalisation des bénéfices.
2. Expérience significative au sein d’ONG internationales complexes, d’organisations fédérées, d’environnements matriciels multinationaux ou de structures de parties prenantes tout aussi complexes, y compris une capacité avérée à gérer des priorités concurrentes dans de multiples zones géographiques et fonctions.
3. Capacité avérée à concevoir et à appliquer des modèles financiers sophistiqués, des analyses des facteurs de coûts, une planification de scénarios et des analyses de sensibilité pour quantifier les opportunités d’efficacité et valider les hypothèses de transformation à l’échelle de l’entreprise.
4. Capacité avérée à appliquer de solides compétences analytiques et de résolution de problèmes de manière collaborative, notamment en entreprenant des activités d’analyse pratiques pour soutenir des projets de transformation plus larges et en fournissant des résultats de haute qualité dans des délais serrés et avec une supervision limitée.
5. Vaste expérience dans le développement et la maintenance de cadres de réalisation des avantages financiers, de méthodologies de validation des économies et de modèles de référence des coûts, avec une expérience avérée en matière d’assurance et de rapport indépendants sur l’efficacité par rapport aux objectifs approuvés.
6. Capacité avérée à mobiliser, influencer et fédérer les principaux acteurs des finances, des opérations, des RH et des programmes dans plusieurs régions géographiques, en traduisant des analyses financières complexes en informations claires et exploitables pour un public non financier.
7. Solides connaissances et expérience pratique en matière de gestion des coûts, de structures de coûts opérationnels, d’efficacité des fonctions de soutien, d’optimisation des effectifs et du niveau d’effort, et d’implications financières de la refonte de la prestation de services.
8. Excellentes aptitudes en communication, présentation et narration financière, avec une expérience avérée dans la production de tableaux de bord de niveau exécutif, de rapports de gouvernance et de synthèses financières pour les forums de la haute direction.
9. Qualification professionnelle en comptabilité (CPA, ACCA, CIMA, ACA ou équivalent) avec une expérience progressive en finance, planification et analyse financières, partenariat commercial ou finance de transformation — une expérience mondiale ou multinationale est essentielle.
10. Expérience en matière de soutien aux initiatives de transformation ERP ou aux implémentations de systèmes financiers à l’échelle de l’entreprise.

Souhaitable

• Expérience en matière de soutien ou d’intégration de la gouvernance financière dans le cadre de programmes de transformation dépassant 50 millions de dollars américains de portée opérationnelle.
• Expérience de travail au sein d’équipes au siège ou à l’échelle mondiale et d’opérations décentralisées dans les bureaux de pays, avec une compréhension des réalités opérationnelles des contextes humanitaires ou de développement sur le terrain.
• Connaissance pratique des méthodologies Lean Six Sigma, DMAIC, d’amélioration continue ou d’excellence opérationnelle appliquées à la restructuration financière ou opérationnelle.
• Connaissance des plateformes d’analyse d’entreprise, de la modélisation financière basée sur l’IA ou des initiatives d’automatisation intelligente dans un contexte de transformation

Formation et qualifications 

Essentiel

• Licence en finance, comptabilité, économie, administration des affaires ou discipline connexe.

Souhaitable

• Qualification professionnelle en comptabilité (CPA, ACCA, CIMA, ACA ou équivalent).

Travailler chez Save the Children International

Save the Children  est la principale organisation mondiale de défense des droits de l’enfant, employant environ 25 000 personnes. Nous sauvons des vies d’enfants. Nous défendons leurs droits. Nous les aidons à réaliser leur plein potentiel. Présents dans 116 pays, nous accordons la priorité aux enfants les plus défavorisés et marginalisés.

Nous savons que ce sont les personnes qui font la force d’une organisation, et que nos employés jouent un rôle essentiel dans la réalisation de nos ambitions pour les enfants. Nous valorisons nos collaborateurs et leur offrons une carrière enrichissante et stimulante, ainsi qu’un environnement collaboratif et inclusif où l’ambition, la créativité et l’intégrité sont des valeurs fondamentales.

Le travail ici est exigeant, mais aussi extrêmement gratifiant. Chez Save the Children, vous travaillerez en excellente compagnie, avec des personnes talentueuses et partageant les mêmes valeurs, déterminées à garantir la survie, l’éducation et la protection de tous les enfants. Votre contribution permettra de faire entendre la voix des enfants au plus haut niveau et d’atteindre notre stratégie mondiale, Ambition pour les enfants 2030 , afin de venir en aide à chaque enfant.

Diversité, équité et inclusion et égalité des chances

La diversité, l’équité et l’inclusion sont au cœur de notre vision, de nos valeurs et de notre stratégie mondiale. Save the Children s’engage à créer une organisation véritablement diverse, équitable et inclusive, qui nous soutiendra dans notre vision : garantir à chaque enfant son droit à la survie, à la protection, au développement et à la participation.

Nous nous engageons à garantir l’égalité des chances en matière d’emploi, sans discrimination fondée sur le sexe, l’orientation sexuelle, la race, la couleur, l’origine ethnique, la nationalité, le handicap, la situation matrimoniale ou de partenariat civil, le changement de sexe, la grossesse et la maternité, les responsabilités familiales ou parentales, l’âge, les convictions ou la religion. Nous nous engageons également à diversifier nos équipes afin de mieux refléter les communautés que nous servons et encourageons vivement les candidatures des groupes sous-représentés.

Des aménagements raisonnables seront mis en place si un candidat invité à un entretien en a besoin.

Informations sur la candidature

Veuillez joindre votre CV et votre lettre de motivation à votre candidature. La description complète du poste est disponible sur le site  SCI Careers . Nous vous recommandons d’en conserver une copie, car elle ne sera plus accessible après la clôture de l’annonce.

Les candidatures seront examinées au fur et à mesure de leur réception et l’offre d’emploi pourra être clôturée avant la date initialement prévue en fonction du nombre de candidatures qualifiées. Nous vous invitons donc à soumettre votre candidature au plus tôt afin d’éviter toute déception.

Compte tenu du nombre élevé de candidatures reçues, seuls les candidats présélectionnés seront contactés. Ces derniers recevront une réponse dans les deux semaines suivant la date limite de dépôt des candidatures.

Notre processus de recrutement

1. Examen de votre candidature par notre équipe de recrutement sur la base de votre CV et de votre lettre de motivation
2. Entretiens en deux étapes axés sur les compétences avec l’équipe de recrutement
3. Certains processus de recrutement peuvent inclure une évaluation supplémentaire, une étude de cas ou un entretien en troisième étape.
4. Si votre candidature est retenue, vous recevrez une offre d’emploi conditionnelle, suivie de votre contrat sous réserve de la vérification de vos antécédents.

Nous devons assurer la sécurité des enfants et des adultes. C’est pourquoi notre processus de sélection comprend des vérifications rigoureuses des antécédents et témoigne de notre engagement à protéger les enfants et les adultes contre toute forme d’abus. Tous les employés sont tenus d’exercer leurs fonctions conformément à notre code de conduite et à l’ensemble des politiques et procédures relatives à la lutte contre le harcèlement, à la santé et la sécurité au travail, à la protection des personnes vulnérables, à la diversité, à l’équité et à l’inclusion, ainsi qu’à l’égalité des chances.