Fondé en 1933, l’International Rescue Committee (IRC) a pour mission d’aider les personnes dont la vie et les moyens de subsistance ont été brisées par des conflits et des catastrophes à survivre, se rétablir et reprendre leur avenir en main. Depuis 1996, IRC-RDC répond aux besoins humanitaires et de développement des populations congolaises et réfugiées en RDC, tout en s’efforçant de promouvoir leurs droits et de renforcer leur santé, leur sécurité, leur bien-être économique, leur éducation et leur pouvoir décisionnel. Actuellement, IRC intervient dans les domaines de la santé (y compris sexuelle et reproductive), de la nutrition, de l’eau, de l’hygiène et de l’assainissement (WASH), de la protection de l’enfance et des femmes, de la bonne gouvernance et de la gestion des conflits, et enfin, du redressement économique et du développement.
POSTE : COORDINATEUR(TRICE) DE PROJET
DESCRIPTIF DU POSTE
Le/La Coordinateur(trice) de Projet assure la direction stratégique, la gestion administrative et la coordination multisectorielle de l’ensemble de l’intervention au Sud-Kivu. Il/elle est le garant de la qualité de la mise en œuvre, du respect des délais contractuels et de la gestion efficace des ressources humaines, financières et logistiques du projet. Point focal du projet, il/elle assure la coordination avec l’UNICEF et les autorités provinciales, ainsi que du respect des normes humanitaires et des principes de « Do No Harm ».
RESPONSABILITÉS CLES
Pilotage Stratégique et Gestion de Projet
- Assurer la planification globale et la mise en œuvre de toutes les composantes du projet conformément au document de programme et aux budgets approuvés.
- Piloter l’approche intégrée multisectorielle (Éducation, Protection, Santé/Nutrition) pour créer un continuum de résilience.
- Présider les réunions de coordination interne de gestion de Cycle de projet (POM, PIM, PCM).
- Superviser les Responsable Education, Responsable Protection, Responsable Nutrition, MEAL. Assurer le coaching technique et le suivi de performance. Maintenir une relation étroite de collaboration avec les coordinateurs sectoriels.
- Gérer les risques du projet.
Gestion Opérationnelle et Conformité
- Développer et suivre les outils de gestion de projet : plan de travail, plan d’achat, plan des dépenses et de plan de gestion de personnel.
- Superviser la gestion budgétaire globale (suivi BvA), faire des analyses des lignes budgétaires suivre la consommation, s’assurer de la conformité des dépenses aux procédures HACT de l’UNICEF et prévenir tout risque de fraude ou de malversation.
- Valider les plans d’approvisionnement et superviser la chaîne logistique pour la livraison des entrants (kits, mobiliers scolaires, entrants nutritionnels)
- Organisateur des réunions de suivi budgétaire, les réunions suivies – évaluation et s’assurer de l’application des plans d’action pour redressement des lacunes identifiées.
- Gérer l’équipe du projet, veiller au respect du code de conduite, de la politique PSEA et assurer un environnement de travail sécurisé.
- Maintenir une bonne collaboration avec les départements supports et une communication ouverte en encourageant l’écoute active et la résolution de conflit.
Suivi, Évaluation et Apprentissage (MEAL) :
- Superviser l’élaboration et la mise à jour du plan de suivi-évaluation (MEAL) et garantir la production de rapports (SITREP, mensuels, finaux) de haute qualité. Produire les rapports pour l’UNICEF.
- Garantir l’opérationnalisation des mécanismes de gestion des plaintes et de redevabilité envers les communautés.
- Effectuer des missions de supervision sur les sites régulièrement pour vérifier que les méthodes des différents secteurs sont correctement appliquées.
- Veiller à l’intégration systématique du genre, de l’équité et de la protection contre l’exploitation et les abus sexuels (PSEA) à tous les niveaux du projet
- Capitalisation : Identifier les techniques des « success stories » et rédiger les Human Interest Stories liées aux changements observés chez les enfants et les enseignants.
Coordination et Représentation Externe
- Servir de point focal principal auprès de l’UNICEF (Bureau de Bukavu) pour les rapports d’avancement, les visites programmatiques et la gestion des fonds (HACT).
- Coordonner activement avec les clusters (Education, Nutrition, Protection, WASH) et les groupes de travail provinciaux.
- Maintenir des relations de haut niveau avec les Administrations des Territoires (Kalehe, Walungu, Uvira) et les ministères provinciaux.
PROFIL REQUIS
Éducation et expérience :
- Master en développement, éducation, santé publique ou équivalent
- 5–8 ans d’expérience humanitaire
- Expérience IRC/UNICEF fortement souhaitée
- Expérience en gestion multisectorielle.
Compétences Techniques & Soft Skills :
- Leadership stratégique
- Gestion de projet complexe
- Coordination humanitaire
- Analyse de contexte et de conflits.
La/le candidat(e) doit s’engager à respecter les politiques de l’IRC, notamment la politique de sauvegarde des clients et les principes de diversité, d’égalité et d’inclusion.
Note pour le personnel de terrain IRC : Engagement envers les clients : En s’engageant à mettre en œuvre une programmation orientée sur le client, l’IRC place les personnes qu’elle sert – ses clients – au centre de sa programmation et de ses services. Le personnel de l’IRC a un rôle important à jouer pour soutenir la mise en œuvre d’une programmation axée sur le client en sensibilisant la communauté et les clients aux mécanismes de retour d’information existants et à la manière de les utiliser, y compris les processus de réponse, l’accès et l’éligibilité aux services, et en contribuant à la création d’une culture institutionnelle qui incite le personnel à écouter les clients, à communiquer et à répondre à leurs demandes, à leurs commentaires et à leurs plaintes.
Normes de conduite professionnelle : Les travailleurs de l’IRC doivent respecter les valeurs et les principes énoncés dans l’IRC WAY – Standards de conduite professionnelle. Il s’agit de l’Intégrité, du Service, de la Responsabilité et de l’Égalité.
Sauvegarde : Adhérer rigoureusement à la politique de sauvegarde de l’enfant et de l’adulte d’IRC et toutes les autres politiques, notamment celles relatives à la sécurité et à la prévention de la fraude.
Conformément à la sauvegarde, l’IRC applique des politiques sur la protection des bénéficiaires/clients contre l’exploitation et les mauvais traitements, la protection des enfants, l’Anti-harcèlement dans le milieu du travail, l’intégrité fiscale et la lutte contre les représailles.
Employeur de l’égalité des chances : L’IRC est un employeur de l’égalité des chances. L’IRC considère tous les demandeurs d’emploi sur la base du mérite sans égard à la race, au sexe, à la couleur, à la nationalité, à la religion, à l’orientation sexuelle, à l’âge, à l’état matrimonial, au statut d’ancien combattant, au handicap ou à toute autre caractéristique protégée par la loi.
Diversité, Inclusion et Egalité Genre : IRC reconnaît et honore la valeur fondamentale et la dignité de tous les individus. Nous sommes un employeur offrant l’égalité des chances et considérant tous les candidats sur la base du mérite sans égard à la race, le sexe, la couleur, l’origine nationale, la religion, l’orientation sexuelle, l’identité de genre, l’âge, l’état matrimonial, le statut d’ancien combattant ou le handicap. IRC s’est également engagé à réduire l’écart entre les sexes dans les postes de direction. Nous offrons des avantages qui offrent un environnement propice aux femmes pour participer à notre main-d’œuvre, y compris un congé parental, des protocoles de sécurité sensibles au genre et d’autres avantages de soutien.
Engagement en partenariat : IRC s’engage à travailler en partenariat avec les organisations locales de manière équitable, transparente et collaborative. Tous les postes au sein de l’IRC exigent la promotion des principes de redevabilité mutuelle, de partage de capacités, de co-création et de respect de l’expertise locale. Le/la titulaire contribuera activement à des relations de partenariat solides, inclusives et fondées sur la confiance. Tous les employés de l’IRC doivent impérativement défendre et respecter les six principes de partenariat (Egalité, Complémentarité, Réciprocité, Solidarité, Recherche de résultats, Humilité)
PRÉSENTATION DU DOSSIER
- Lettre de demande d’emploi (Maximum 1 page)
- Curriculum Vitae à jour (Max 3 pages) à soumettre en Français ou en Anglais avec les noms, fonctions, numéro de téléphone et adresse électronique d’au moins quatre références professionnelles dont une référence professionnelle de RH et une brève explication de leur relation professionnelle avec vous (par exemple » mon superviseur direct » etc.). A noter qu’IRC se réserve le droit de contacter toute autre personne ayant travaillé avec le candidat lors de ses anciennes expériences.
- Copies : Des diplômes, attestations des services rendus, recommandations provenant uniquement d’anciens employeurs, d’une pièce d’identité, de la carte de demandeur d’emploi obligatoirement délivrée par l’ONEM.
- Toute personne vivante avec Handicap devra le signaler en en-tête de son CV en gras.
A compétences égales, la préférence sera donnée à une candidature féminine.
DEPOT DES CANDIDATURES : Du 28 au 30 avril 2026 à minuit
- Seules les personnes dont la candidature aura retenue l’intérêt d’IRC seront contactées pour la suite du processus ;
- En vue de gagner en temps dans le traitement de ce recrutement, l’équipe en charge analysera les dossiers des candidats au fur et à mesure qu’ils seront reçus. Cette méthode peut amener à la clôture de ce processus avant la date finale de réception des candidatures, si les meilleurs candidats sont identifiés lors du traitement progressif des dossiers. IRC vous encourage à ne pas attendre le dernier jour de la clôture de l’offre pour postuler ;
- Tout dossier de candidature non retenue sera détruit. IRC se réserve le droit de demander à voir les originaux des documents fournis par les candidats qui seront retenus .
En vue de soutenir la femme, IRC offre des conditions particulières à la femme en payant 14 Semaines des congés de maternité à 100%, jusqu’au premier anniversaire de l’enfant, la mère a droit à un maximum de deux heures par journée de travail pour l’allaitement. Cette période de repos est rémunérée et comptabilisée comme temps de travail. Dans le souci de permettre aux staffs féminins IRC qui ont des bébés en âge d’allaitement de concilier leur responsabilité familiale avec les missions sur terrain, il sera autorisé à ces staffs de voyager à bord de véhicules IRC avec leurs bébés et si nécessaire avec une personne accompagnatrice.
Les employés IRC ont droit à deux jours des congés annuels. Le droit aux congés augmenté en fonction de l’ancienneté. La culture organisationnelle IRC offre un environnement de travail sûr et épanouissant pour tous ses employés avec des mesures de flexibilité orientées au bien être de son personnel. A ce titre, la grille salariale IRC demeure compétitive à tous les grades.
« Il est porté à la connaissance des candidats qu’IRC ne demande aucun paiement, ni frais durant tout le processus de recrutement. Toute demande allant dans ce sens doit être immédiatement signalée aux numéros verts suivants 0829777572 et 0999972021, car contraire aux valeurs et aux pratiques de notre organisation. »
