Dangote (Dangote Industries Limited) est un conglomérat nigérian appartenant à Aliko Dangote. Son siège social se situe à Lagos au Nigeria. Il est présent dans l’industrie du ciment, du sucre, de la farine, du sel, des pâtes, des boissons, dans l’immobilier et la raffinerie de produits pétroliers.
Le/la responsable RH et Administration sera chargé(e) de la gestion des ressources humaines, des processus RH et des opérations administratives de l’organisation. Ce rôle garantira la continuité des services RH, le respect des obligations légales et une gestion administrative efficace afin de soutenir les objectifs de l’entreprise.
Principales fonctions et responsabilités
Responsabilités RH
- Superviser le recrutement local : sourcing, entretiens et intégration des nouvelles recrues
- Gérer les dossiers des employés et veiller à la bonne documentation
- Soutenir la mise en œuvre de politiques RH adaptées au droit du travail indien et conformes aux politiques du groupe
- Veiller au respect de toutes les réglementations légales en matière de travail et d’emploi
- Faciliter la gestion de la performance, la coordination des formations et les initiatives d’engagement des employés
- Assurer la liaison principale entre le bureau indien et l’équipe RH du siège au Nigeria
- Gérer les griefs des employés, les procédures disciplinaires et les formalités de départ.
Responsabilités administratives
- Mettre en place et gérer les opérations et les contrats de location de l’espace de coworking (infrastructure, fournitures, services)
- Superviser la gestion des fournisseurs (par exemple, les fournisseurs d’espaces de coworking, le support informatique, les fournisseurs).
- Gérer les achats de bureau et le suivi budgétaire
- Assurer le bon fonctionnement quotidien du bureau local.
Exigences clés
- Un baccalauréat ou une maîtrise en ressources humaines ou en administration des affaires
- Plus de 5 ans d’expérience pertinente dans des fonctions RH et administratives en Inde, de préférence au sein d’une entreprise de taille moyenne à grande.
- Une certification en RH (par exemple, SHRM, PHR ou équivalent) sera un atout supplémentaire.
- Solide connaissance du droit du travail indien et des cadres de conformité
- L’expérience de travail avec des équipes multinationales ou à distance/internationales est un atout.
