Le CICR signifie Comité International de la Croix-Rouge. C’est une organisation humanitaire neutre, indépendante et impartiale fondée en 1863 à Genève, en Suisse.
POSTE : Responsable des finances et de l’administration (800113)
But
Le/La responsable des finances et de l’administration est garant(e) de l’intégrité de la comptabilité et des rapports financiers et analytiques réalisés sur le terrain. Il/Elle supervise l’ensemble des ressources financières et des activités administratives – y compris la gestion des locaux et des déplacements du personnel – au sein d’un bureau régional donné. À ce titre, il/elle est responsable du partenariat financier avec les équipes opérationnelles, de la gestion des risques, de la conformité financière, de la gestion des ressources et de la qualité des services administratifs.
Responsabilités et fonctions
- Supervise le département des finances, en soutenant les budgets annuels, les prévisions mensuelles, les rapports de risques, le contrôle des coûts, l’analyse budgétaire, la conformité légale et l’évaluation de la situation financière, y compris la trésorerie.
- Il agit comme conseiller, formateur et coach sur toutes les questions financières et économiques pour les équipes menant des projets humanitaires.
- Élabore des mesures d’urgence pour répondre aux changements critiques du contexte opérationnel.
- Interprète et veille à la mise en œuvre des directives et politiques institutionnelles, en assurant le respect des normes éthiques et en atténuant les risques financiers.
- Agit en tant que cosignataire et interlocuteur financier auprès des autorités, des fournisseurs, des banques et autres parties commerciales.
- Fournit des prévisions et des données budgétaires fiables pour appuyer la prise de décision tactique et stratégique des gestionnaires.
- Supervise la gestion financière quotidienne, l’entretien des bureaux et des locaux résidentiels, ainsi que les mesures de sécurité appropriées pour le personnel.
- Apporte son soutien au responsable de la structure dans l’évaluation des risques et le suivi des mesures d’atténuation des risques liés aux finances et à l’administration.
- Pilote les initiatives de développement durable avec les services techniques et le siège social afin de réduire la consommation d’énergie et de mettre en œuvre des améliorations en matière de durabilité.
- Garantit que les effectifs du département des finances et de l’administration correspondent aux besoins opérationnels.
Relève de (rôle)
Directeur financier et administratif pays / Chef de sous-délégation
responsabilités en matière de gestion du personnel
Oui
Formation et expérience professionnelle requises
- Diplôme universitaire (licence ou équivalent) en économie, administration des affaires, finance ou dans un domaine connexe.
- Minimum de cinq (5) ans d’expérience pertinente en gestion d’entreprise, contrôle financier, analyse ou audit, de préférence dans un contexte international ou humanitaire.
- Exposition à des environnements multiculturels ou missions à l’étranger.
- Expérience en matière de supervision du personnel : capacité à motiver, encadrer et perfectionner les membres de l’équipe.
- Une certification professionnelle en prévention de la fraude (CFE), en comptabilité (CPA/CMA) ou en gestion de projet est un atout.
- Maîtrise des outils numériques (Power BI, analyse de données et autres techniques d’analyse commerciale) ou expérience en transformation numérique.
- L’expérience en gestion de bureau est un atout majeur.
exigences linguistiques
- Anglais et français : un niveau professionnel (C1) est obligatoire
- La connaissance de l’arabe, de l’espagnol ou du russe est un atout majeur.
Profil recherché
- Leadership : capacité à remettre en question de manière constructive le statu quo, à impulser le changement de manière proactive en défendant des idées novatrices, en questionnant les hypothèses et en incitant les autres à adopter une démarche d’amélioration continue.
- Pensée critique et analytique : discipline cognitive permettant de rester objectif et maître de soi en toutes circonstances, même extrêmes, et permettant une analyse synthétique des contextes politiques et interculturels.
- Compétences numériques : désigne la capacité à utiliser les outils, plateformes et technologies numériques, y compris l’intelligence artificielle, pour améliorer la performance, favoriser la collaboration et permettre l’adaptation à l’évolution des environnements de travail. Cela inclut l’application des normes appropriées en matière de sécurité, de protection des données et d’utilisation éthique, ainsi que la conscience de ses propres limites et le développement continu de ses compétences numériques.
- Intelligence émotionnelle : Fait preuve d’une grande intelligence émotionnelle et d’une aptitude à communiquer avec divers groupes tels que les populations civiles, les familles de personnes disparues et les détenus. Démontre un fort engagement envers la collaboration dans un environnement multiculturel.
- Résilience et adaptabilité : Capacité à évoluer dans des environnements précaires et stressants, avec des interactions sociales limitées. Fait preuve de flexibilité et d’aptitude à s’adapter aux circonstances changeantes tout en y réagissant de manière appropriée.
- Sensibilité interculturelle : Possède une sensibilité interculturelle acquise grâce à une expérience antérieure de travail humanitaire ou de bénévolat, idéalement avec une exposition internationale.