L’UNICEF œuvre dans plus de 190 pays et territoires pour sauver des vies d’enfants, défendre leurs droits et les aider à réaliser leur potentiel, de la petite enfance à l’adolescence.
À l’UNICEF, nous sommes engagés, passionnés et fiers de ce que nous faisons aussi longtemps que nécessaire. Promouvoir les droits de chaque enfant n’est pas seulement un travail, c’est une vocation.
L’UNICEF est un lieu où se construisent les carrières : nous offrons à nos collaborateurs de nombreuses opportunités de développement professionnel et personnel qui leur permettent de donner un sens à leur engagement auprès des enfants et des communautés du monde entier. Nous accueillons toutes les personnes qui souhaitent s’intégrer et évoluer au sein d’une culture riche et dynamique, et bénéficier d’une rémunération et d’avantages sociaux attractifs.
Visitez notre site web pour en savoir plus sur ce que nous faisons à l’UNICEF.
Pour chaque enfant, le droit à un avenir
Comment pouvez-vous faire la différence ?
Le/la chargé(e) de programme WASH apportera son soutien au Bureau régional de l’UNICEF dans le cadre du Programme de pays 2025-2029. Sous la supervision du/de la chef du programme WASH, il/elle fournira une assistance technique, opérationnelle et administrative tout au long du processus de programmation des programmes et projets WASH du programme de pays, de la planification du développement à l’obtention des résultats escomptés. Il/elle préparera, gérera et mettra en œuvre diverses tâches techniques et administratives liées au développement, à la mise en œuvre, au suivi et à l’évaluation des résultats escomptés du programme WASH du pays.
Le titulaire du poste aura les responsabilités suivantes :
Fonctions/responsabilités principales :
- Développement et planification des programmes
- Gestion, suivi et obtention des résultats du programme
- Appui technique et opérationnel à la mise en œuvre du programme
- Préparation et réponse humanitaires en matière d’eau, d’assainissement et d’hygiène (EAH).
- Innovation, gestion des connaissances et renforcement des capacités
Pour en savoir plus sur ce poste, veuillez consulter la description de poste complète ici : 
GJD WASH Officer -NOB (1).doc
Pour être considéré comme un défenseur de chaque enfant, vous devrez…
Exigences minimales
- Formation : Un diplôme universitaire de niveau supérieur en santé publique, services sociaux, génie sanitaire, génie environnemental, génie civil, communication pour le changement de comportement ou dans un autre domaine technique pertinent.
- Expérience professionnelle : 2 ans d’expérience professionnelle pertinente dans les domaines de l’EAH (Eau, Assainissement et Hygiène), de la santé publique, de l’aide humanitaire et dans tout autre domaine connexe.
- Compétences : Approvisionnement en eau potable en milieu rural pour les pays à revenu faible et intermédiaire (sécurité de l’eau, durabilité). Assainissement rural et urbain pour les pays à faible revenu (durabilité). Lavage des mains au savon. Services d’eau, d’assainissement et d’hygiène (EAH) dans les écoles et les centres de santé. Politiques, plans et stratégies nationaux en matière d’EAH.
- Exigences linguistiques : La maîtrise de l’anglais est requise.
Les désirables
- La connaissance du kinyarwanda est fortement souhaitable et la connaissance d’une autre langue officielle de l’ONU (arabe, chinois, français, russe ou espagnol) ou d’une langue locale est un atout.
- Coordination humanitaire des interventions et du rétablissement dans le domaine de l’eau, de l’assainissement et de l’hygiène
- Gestion de programmes/projets
- 4. Renforcement des capacités et gestion des connaissances
- Droits humains, égalité des sexes et accès à l’eau, à l’assainissement et à l’hygiène
- Expérience pertinente au niveau national, notamment dans les domaines du développement, des contextes fragiles et humanitaires.
Pour chaque enfant, vous démontrez…
Les valeurs fondamentales de l’UNICEF – bienveillance, respect, intégrité, confiance, responsabilité et durabilité (CRITAS) – sous-tendent toutes nos actions et la manière dont nous les menons. Découvrez notre Charte des valeurs : Les valeurs de l’UNICEF
Les compétences requises par l’UNICEF pour ce poste sont…
(1) Établit et entretient des partenariats
(2) Fait preuve de conscience de soi et de conscience éthique
(3) Motivé(e) à obtenir des résultats concrets
(4) Innovates and embraces change
(5) Manages ambiguity and complexity
(6) Thinks and acts strategically
(7) Works collaboratively with others
Familiarisez-vous avec notre référentiel de compétences et ses différents niveaux.
L’UNICEF promeut et défend les droits de chaque enfant, partout dans le monde, dans toutes ses activités et a pour mandat de soutenir la réalisation de ces droits, notamment pour les enfants les plus défavorisés. Son personnel mondial doit refléter la diversité de ces enfants. La famille UNICEF s’engage à inclure toutes les personnes, sans distinction de race, d’origine ethnique, de handicap, d’identité de genre, d’orientation sexuelle, de religion, de nationalité, de milieu socio-économique, d’appartenance à une minorité ou de toute autre situation.
L’UNICEF encourage les candidatures de toutes les personnes qualifiées, sans distinction de sexe, de nationalité, de religion ou d’origine ethnique, et de personnes en situation de handicap, y compris les personnes neurodivergentes. Nous offrons à notre personnel de nombreux avantages, notamment un congé parental rémunéré, des pauses pour l’allaitement et des aménagements raisonnables pour les personnes en situation de handicap. L’UNICEF met en place des aménagements raisonnables tout au long du processus de recrutement. Si vous avez besoin d’aménagements, veuillez soumettre votre demande via le bouton « Accessibilité » sur la page Carrières de l’UNICEF ( Accessibilité | UNICEF) . Si votre candidature est retenue, veuillez contacter directement le recruteur pour lui fournir plus de détails, afin que nous puissions prendre les dispositions nécessaires à l’avance.
L’UNICEF n’embauche pas de candidats mariés à des enfants (personnes de moins de 18 ans). L’UNICEF applique une politique de tolérance zéro à l’égard de tout comportement incompatible avec les buts et objectifs des Nations Unies et de l’UNICEF, notamment l’exploitation et les abus sexuels, le harcèlement sexuel, l’abus d’autorité et la discrimination fondée sur le sexe, la nationalité, l’âge, la race, l’orientation sexuelle, la religion, l’origine ethnique ou le handicap. L’UNICEF s’engage à promouvoir la protection et la sauvegarde de tous les enfants. Tous les candidats retenus feront donc l’objet de vérifications rigoureuses de leurs références et de leurs antécédents, et devront respecter ces normes et principes. Ces vérifications porteront notamment sur les diplômes et l’expérience professionnelle. Les candidats retenus pourront être amenés à fournir des informations complémentaires pour permettre ces vérifications, et les candidats en situation de handicap pourront être invités à fournir, de manière confidentielle, des documents justificatifs relatifs à leur handicap.
Les nominations à l’UNICEF sont soumises à une autorisation médicale. L’obtention d’un visa auprès du pays d’accueil du lieu d’affectation est requise pour les postes relevant du Programme international de protection de l’enfance (PI) et sera facilitée par l’UNICEF. Les nominations peuvent également être soumises à des exigences de vaccination, notamment contre le SARS-CoV-2 (Covid-19). Si vous êtes sélectionné(e) pour un poste à l’UNICEF, vous devrez soit être vacciné(e) conformément aux exigences, soit obtenir une exemption médicale du département compétent des Nations Unies. À défaut, votre sélection sera annulée.
Remarques :
Conformément à l’article 101, paragraphe 3, de la Charte des Nations Unies, le critère primordial pour le recrutement du personnel est la nécessité d’assurer les plus hautes qualités d’efficacité, de compétence et d’intégrité.
L’UNICEF s’engage à promouvoir un environnement de travail inclusif, représentatif et accueillant. Pour ce poste, nous encourageons particulièrement les candidatures de personnes capables d’apporter des perspectives nouvelles et des idées novatrices à notre équipe.
Les fonctionnaires qui souhaitent travailler pour l’UNICEF doivent généralement démissionner de leur poste au sein de l’administration avant de prendre leurs fonctions. L’UNICEF se réserve le droit de retirer une offre d’emploi, sans indemnité, si un visa ou une autorisation médicale n’est pas obtenu(e), ou si les vaccinations requises ne sont pas effectuées, dans un délai raisonnable et pour quelque raison que ce soit.
L’UNICEF ne perçoit aucun frais de dossier à quelque étape que ce soit de son processus de recrutement, de sélection et d’embauche (candidature, entretien, validation des candidatures, nomination et formation). L’UNICEF ne demandera jamais les coordonnées bancaires des candidats.
L’action humanitaire est une priorité transversale du Plan stratégique de l’UNICEF. L’UNICEF s’engage à rester présent et à agir dans les contextes humanitaires. Par conséquent, l’ensemble du personnel, à tous les niveaux et dans tous les domaines fonctionnels, peut être mobilisé pour appuyer la réponse humanitaire, contribuant ainsi au renforcement de la résilience des communautés et des capacités des autorités nationales.
Exigences en matière de visa et de résidence : l’UNICEF ne facilitera pas la délivrance d’un visa et d’une autorisation de travail aux candidats postulant à des postes de la catégorie des agents nationaux et des services généraux.
Tous les postes à l’UNICEF sont publiés et seuls les candidats présélectionnés seront contactés pour la suite du processus de sélection. Un candidat interne possédant les compétences requises pour le poste dans le domaine fonctionnel concerné, ou un candidat interne/externe appartenant au groupe de talents correspondant, pourra être sélectionné, s’il correspond au profil recherché, sans évaluation des autres candidats.
Des informations complémentaires sur les possibilités de travailler pour l’UNICEF sont disponibles ici .
