Poste à pourvoir à l’UNFPA-Fonds des Nations Unies pour la population (11 Mai 2026)

Le poste :

Le poste de conseiller(ère) de programme est rattaché à la Section Genre et Droits humains de la Division des programmes et relève directement du/de la chef(fe) de section, qui définit l’orientation stratégique générale. Ce(tte) conseiller(ère) est le/la principal(e) conseiller(ère) technique et expert(e) reconnu(e) en matière de Fonds pour les droits humains et de ses liens avec la réalisation des Objectifs de développement durable (ODD). Le/La conseiller(ère) de programme travaille selon une approche intégrée, coordonnée et de renforcement des systèmes, essentielle à la stratégie globale de la Division et de l’UNFPA.

Comment vous pouvez faire la différence :

L’UNFPA est l’agence chef de file des Nations Unies œuvrant pour un monde où chaque grossesse est désirée, chaque accouchement est sans danger et le potentiel de chaque jeune est pleinement réalisé. Le Plan stratégique 2026-2029 de l’UNFPA définit la réponse de l’organisation à un environnement mondial de plus en plus complexe, en traçant la voie de la résilience et du renouveau. Il vise à accélérer la mise en œuvre du Programme d’action de la Conférence internationale sur la population et le développement (CIPD) et à atteindre les Objectifs de développement durable d’ici à 2030. Ce mandat se traduit par quatre objectifs interdépendants : répondre aux besoins non satisfaits en matière de planification familiale ; mettre fin aux décès maternels évitables ; éliminer les violences sexistes et les pratiques néfastes ; et s’adapter aux changements démographiques grâce à des politiques fondées sur des données probantes et respectueuses des droits humains.

Dans un monde où les droits fondamentaux de la personne sont menacés, nous avons besoin d’un personnel intègre et éthique, qui incarne ces normes et standards internationaux et qui les défendra avec courage et conviction.

L’UNFPA recherche des candidats capables de transformer, d’inspirer et d’obtenir des résultats concrets et durables ; nous avons besoin de personnel transparent, exceptionnel dans la gestion des ressources qui lui sont confiées et qui s’engage à atteindre l’excellence dans les résultats des programmes.

Vous seriez responsable de :

A. Soutien technique stratégique

• Identifier les domaines prioritaires en matière de droits humains, en particulier les droits reproductifs dans le contexte de la CIPD et des ODD, et élaborer des positions stratégiques de l’UNFPA ainsi que des politiques, des cadres, des arguments fondés sur des données probantes et des stratégies opérationnelles connexes, en collaboration et en coordination avec d’autres branches et le Bureau de liaison de Genève, y compris dans le contexte de la polarisation croissante, des résistances, des crises et des situations humanitaires induites par le climat ;
• Soutenir l’intégration des droits de l’homme et le principe de ne laisser personne de côté (LNOB) dans les efforts nationaux et régionaux visant à améliorer la santé sexuelle et reproductive, notamment dans le contexte des quatre résultats stratégiques du Plan stratégique 2026-2029 de l’UNFPA : planification familiale, santé maternelle et violence fondée sur le genre, y compris les pratiques néfastes et les changements démographiques ;
• Diriger les efforts visant à ne laisser personne de côté au sein de l’UNFPA, notamment en faisant progresser les domaines d’intervention actuels liés aux questions autochtones, en soutenant le travail de l’UNFPA sur les personnes handicapées, les personnes d’ascendance africaine, en soutenant les efforts en faveur des personnes LGBTQI+ et les efforts globaux pour lutter contre la discrimination et les inégalités ;
• Soutenir l’intégration de la vision fondée sur les droits de l’homme du mandat de la CIPD dans les discussions et les forums intergouvernementaux des Nations Unies, y compris le Programme de développement durable à l’horizon 2030 et toute autre manifestation ou conférence spéciale ;
• Comprendre et répondre aux besoins des bureaux de pays par l’intermédiaire des bureaux régionaux, en élaborant et en mettant à jour les politiques, les méthodologies, les cadres, les orientations, les normes, les instruments et les outils liés à l’intégration des droits de l’homme, y compris le principe de ne laisser personne de côté et ses liens avec le mandat de la CIPD ;
• Appuyer la mise en œuvre et la coordination du Cadre de coopération UNFPA-HCDH 2026-2030 ;
• Appuyer le travail de l’UNFPA visant à mesurer, renforcer et mettre en œuvre des lois garantissant l’accès aux services de santé sexuelle et reproductive et à protéger les femmes et les filles contre la violence et la discrimination.

B. Gestion axée sur les résultats

• Veiller à intégrer les résultats des évaluations, les enseignements tirés et les nouvelles connaissances dans la mise à jour des stratégies, des politiques, des outils et des approches en matière de droits de l’homme et de leurs liens avec la réalisation des ODD ;
• Élaborer des indicateurs, des outils et des orientations substantiels, ainsi qu’un cadre d’assurance qualité substantiel, pour les programmes et les évaluations relatifs aux droits de l’homme et aux organisations de défense des droits humains ;
• Contribuer aux efforts de soutien technique et de programmation, en coordination avec la Division des relations extérieures, dans le domaine des droits de l’homme et de la LNOB et en lien avec les quatre résultats de l’UNFPA.

C. Renforcement des capacités

• Soutenir le travail des mécanismes internationaux de défense des droits de l’homme ayant pour mandat de promouvoir, de surveiller et de protéger la santé et les droits sexuels et reproductifs, notamment l’Examen périodique universel du Conseil des droits de l’homme, les organes conventionnels des Nations Unies et les titulaires de mandat au titre des procédures spéciales ; 
• Assurer la liaison et soutenir les réseaux et organisations de la société civile qui défendent les droits humains et la santé et les droits sexuels et reproductifs ;
• Fournir une assistance technique et un soutien aux bureaux régionaux, sous-régionaux et nationaux de l’UNFPA afin d’intégrer les droits de l’homme dans leurs cadres de programmation et leurs stratégies de plaidoyer ; 
• Orienter les efforts organisationnels visant à développer les capacités techniques des institutions nationales des droits de l’homme (INDH) pour mener des évaluations nationales de la santé et des droits sexuels et reproductifs, des enquêtes publiques nationales et des dialogues politiques ;
• Fournir un renforcement technique substantiel aux fonctionnaires gouvernementaux, aux organisations de la société civile, aux INDH et aux autres acteurs nationaux concernés afin de suivre la mise en œuvre des recommandations émises par les mécanismes internationaux des droits de l’homme, en particulier l’Examen périodique universel ;
• Identifier, élaborer et adapter des supports de formation et des manuels sur la communication de rapports aux mécanismes internationaux de défense des droits de l’homme et la mise en œuvre des recommandations, en particulier celles relatives à l’Examen périodique universel et aux organes conventionnels ;
• Développer les capacités du personnel de l’UNFPA en matière de droits de l’homme et d’application d’une approche fondée sur les droits de l’homme à la programmation, par le biais du développement et du déploiement de supports de formation et d’apprentissage, notamment par le biais d’ateliers en présentiel aux niveaux mondial, régional ou national et de cours en ligne ; 
• Encadrer et gérer le personnel professionnel et les collaborateurs de niveau intermédiaire et junior, diriger les consultants experts et faciliter les groupes de travail et les équipes de projet.

D. Développement et diffusion des données probantes et des connaissances

• Diriger la méthodologie d’analyse et la réflexion conceptuelle liées au travail de l’UNFPA sur les indicateurs ODD 5.6.1 et 5.6.2 (prise de décision des femmes en matière de SSR et lois garantissant un accès complet et égal à la SSR) et, conjointement avec les équipes de données de l’UNFPA, positionner stratégiquement l’autonomie sexuelle et reproductive des femmes et sa mesure dans le Programme post-2030 ;     
• Veiller à ce que les données probantes, les connaissances techniques et l’analyse des leçons tirées de l’approche fondée sur les droits de l’homme et de l’approche fondée sur les connaissances et les connaissances en matière de programmation et de santé et de droits sexuels et reproductifs soient collectées, gérées, diffusées et mises à disposition pour application dans les opérations de l’UNFPA, en collaboration avec les bureaux régionaux et les réseaux techniques de l’UNFPA ;
• Élaborer des documents d’information et de référence sur les droits de l’homme et leurs liens avec la santé reproductive et les stratégies de réduction de la pauvreté et la réalisation des ODD à l’intention des cadres supérieurs ;
• Préparer des notes d’information et des documents de référence sur une approche fondée sur les droits de l’homme et sur l’approche LNOB en matière de programmation, ainsi que sur la promotion et la protection des droits sexuels et reproductifs, afin de répondre aux besoins d’information des cadres supérieurs, des autres collègues de l’UNFPA et des partenaires concernés.

E. Représentation technique

• Représenter l’UNFPA sur les questions de droits humains, en veillant à ne laisser personne de côté, et sur les questions d’égalité des sexes, développer la perspective mondiale de l’UNFPA en matière de droits humains et plaider en faveur de ces droits lors de réunions et de forums internationaux, intergouvernementaux, des Nations Unies et autres réunions et forums politiques et techniques ;
• Appuyer la Directrice exécutive dans son rôle au sein du Groupe des droits de l’homme de haut niveau des Nations Unies, qui sera créé dans le cadre des réformes de l’ONU ;
• Collaborer avec les agences des Nations Unies, le monde universitaire, les institutions de recherche et de formation, les sociétés professionnelles et agir en tant que point focal technique pour les groupes de travail interinstitutions sur les droits de l’homme, y compris le Groupe de travail interinstitutions pour l’appel à l’action du Secrétaire général sur les droits de l’homme, le groupe interinstitutions des Nations Unies sur les rapports CEDAW et tout autre mécanisme interinstitutions et groupes thématiques des Nations Unies, selon les besoins ;
• Agir en tant que point focal substantiel de la Division sur les droits de l’homme et la LNOB; et accomplir toute autre tâche qui pourrait être requise par le chef de section ou le directeur de la Division.

Relations de travail :

Appuyer les partenariats en matière de droits humains au sein des entités des Nations Unies, ainsi qu’avec la société civile, le monde universitaire et les pays donateurs. Collaborer étroitement avec les autres fonctions du Bureau des affaires des Nations Unies au sein de la Division.

Connaissances et expérience : 

• 10 ans d’expérience professionnelle à responsabilités croissantes dans le domaine des droits de l’homme et de leurs liens avec la santé reproductive et les stratégies de réduction de la pauvreté et la réalisation des ODD, dont sept ans au niveau international ;
• Un expert reconnu et une autorité incontestée dans le domaine technique ; 
• Comprendre les dimensions relatives aux droits humains des politiques et programmes d’égalité des sexes, essentiel
• Vaste expérience en matière de programmation sur l’égalité des sexes, essentielle
• Connaissance et expérience du travail sur les questions juridiques et de l’implication de la société civile dans les domaines de la sécurité et de la protection, un atout
• Solide expérience en matière de leadership technique, de publications et de capacité avérée à produire des résultats tangibles ;
• Vaste réseau au sein de la communauté universitaire et du développement ;
• L’expérience sur le terrain est essentielle.

Éducation:  

• Diplôme universitaire de niveau supérieur en droits de l’homme et développement, ou dans d’autres domaines directement liés au domaine d’expertise mentionné dans l’intitulé du poste.

Langues : 

• Maîtrise de l’anglais requise ; la connaissance du français ou de l’espagnol est un atout. Une bonne connaissance d’une autre langue officielle de l’ONU est un plus.
• Excellentes compétences rédactionnelles en anglais requises, et en français et/ou en espagnol souhaitables.

Compétences requises : 

Valeurs:

• Faisant preuve d’intégrité, 
• Démontrant son engagement envers l’UNFPA et le système des Nations Unies, 
• Embrasser la diversité culturelle, 
• Accepter le changement

Compétences clés : 

• Obtenir des résultats,
• Être responsable,
• Développer et appliquer une expertise professionnelle/un sens des affaires,
• Penser de manière analytique et stratégique,
• Travailler en équipe/gérer soi-même et ses relations

Compétences fonctionnelles :

• Innovation conceptuelle dans la fourniture d’expertise technique
• Tirer parti des ressources des gouvernements nationaux et des partenaires / Établir des alliances et des partenariats stratégiques
• Connaissances professionnelles/Expertise technique.

Compétences managériales (le cas échéant) :

• Fournir une orientation stratégique ; 
• Mobiliser les partenaires et les parties prenantes internes et externes ; 
• Diriger, développer et responsabiliser les collaborateurs/créer une culture de la performance ;
• Prendre des décisions et exercer un jugement

Rémunération et avantages sociaux :

Ce poste offre une rémunération attractive comprenant un salaire net compétitif, une assurance maladie et d’autres avantages sociaux, le cas échéant.

Environnement de travail de l’UNFPA :

L’UNFPA offre un environnement de travail qui reflète les valeurs d’égalité des sexes, de diversité, d’intégrité et d’équilibre entre vie professionnelle et vie personnelle. Nous nous engageons à garantir la parité hommes-femmes au sein de l’organisation et encourageons donc les candidatures féminines. Les personnes LGBTQIA+, les minorités ethniques, les populations autochtones, les personnes en situation de handicap et les autres groupes sous-représentés sont vivement encouragés à postuler. Des aménagements raisonnables peuvent être mis en place pour les personnes en situation de handicap qui en font la demande, afin de faciliter leur participation au processus de recrutement. L’UNFPA promeut l’égalité des chances en matière de nomination, de formation, de rémunération et de sélection pour toutes et tous, quelles que soient leurs caractéristiques personnelles et leur appartenance à la diversité. La diversité, l’équité et l’inclusion sont au cœur des valeurs de l’UNFPA – cliquez  ici  pour en savoir plus.

Clause de non-responsabilité:

La sélection et la nomination peuvent être soumises à des vérifications d’antécédents et de références, à un examen médical, à la délivrance d’un visa et à d’autres exigences administratives. 

L’UNFPA ne perçoit aucun frais de candidature, de traitement, de formation, d’entretien, de test ou autre en lien avec le processus de candidature ou de recrutement et ne s’intéresse pas aux informations relatives aux comptes bancaires des candidats. 

Les candidats à des postes de la catégorie professionnelle internationale et des catégories supérieures, qui détiennent le statut de résident permanent dans un pays autre que leur pays de nationalité, peuvent être tenus de renoncer à ce statut lors de leur nomination.

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