Le Comité international de secours (IRC) intervient lors des crises humanitaires les plus graves au monde, contribuant à rétablir la santé, la sécurité, l’éducation, le bien-être économique et l’autonomie des populations dévastées par les conflits et les catastrophes. Fondé en 1933 à l’initiative d’Albert Einstein, l’IRC est l’une des plus importantes organisations non gouvernementales humanitaires internationales (ONGI) au monde. Présent dans plus de 40 pays et 29 villes américaines, il aide les populations à survivre, à reprendre leur avenir en main et à renforcer leurs communautés. Acteurs engagés pour l’humanité, les employés de l’IRC ont un impact durable en redonnant sécurité, dignité et espoir à des millions de personnes. Si vous êtes une personne passionnée, orientée solutions et désireuse de contribuer au changement, rejoignez-nous et contribuez à améliorer concrètement la vie de millions de personnes à travers le monde pour un avenir meilleur.
POSTE : Consultant Auditeur de Données PCIMA
Le/La Consultant (consultante) Auditeur de données PCIMA est chargé(e) d’appuyer l’amélioration de la qualité, de la fiabilité et de la cohérence des données nutritionnelles recueillies dans les formations sanitaires mettant en œuvre la Prise en Charge Intégrée de la Malnutrition Aiguë (PCIMA).
Il/elle conduit des audits réguliers de la qualité des données, vérifier la concordance entre les fiches et les mesures réelles des enfants au programme, les fiches avec registres sources et les rapports transmis, identifier les écarts et proposer des actions correctives afin d’améliorer la qualité de la prise en charge, le système de gestion des données nutritionnelles.
Le/La Consultant (consultante) Auditeur de données PCIMA travaille sous la responsabilité du Senior Nutrition Manager et en étroite collaboration avec les équipes des formations sanitaires, les responsables du district sanitaire et l’équipe programme nutrition afin de dégager les insuffisances liées à la qualité de la prise en charge notamment les erreurs de mesures, la cohérence des données PCIMA, contribuant ainsi à une prise de décision basée sur des données fiables et à l’amélioration de la performance du programme dans les 3 districts (Baro, Mangalmé et Melfi).
Principales responsabilités :
Audit et vérification de la qualité des données
- Réaliser des audits réguliers de la qualité des données PCIMA dans les UNA et dans la communauté au sein des ménages,
- Vérifier la conformité des mesures anthropométriques (poids, taille, PB) pour un groupe d’enfants suivi dans le programme identifié de manière aléatoire entre les supports et les mesures prises sur le terrain.
- Vérifier la conformité des informations à l’admission des enfants (type d’admission, Source de référence, Critère d’admission etc.),
- Comparer les mesures enregistrées aux données des outils de prise en charge,
- Vérifier la complétude, l’exactitude, la cohérence et la fiabilité des données recueillies,
- Identifier les écarts, incohérences ou erreurs dans les outils et chez les enfants.
Analyser et valider des données
- Analyser les données PCIMA afin d’apprécier les tendances, d’identifier les anomalies et incohérences.
- Vérifier la cohérence des indicateurs clés (admissions, taux de guérisons, abandons, décès, non-répondants, transferts).
- Contribuer à l’amélioration du système d’information nutritionnelle au niveau des structures et du quartier.
Rapport et feedback
- Produire des rapports d’audit de la qualité des données après chaque mission.
- Fournir un feedback régulier aux formations sanitaires et aux équipes du projet.
- Documenter les déficiences identifiées et les actions correctives proposées.
- Fournir un rapport exhaustif de gestion des données
NORMES PROFESSIONNELLES
- Surveiller/évaluer de manière systématique et proactive la sécurité et la sûreté de l’équipe ; signaler rapidement les problèmes ou les incidents.
- Autres tâches assignées par le superviseur pour permettre et développer les programmes IRC ;
- Tous les membres du personnel d’IRC sont tenus de respecter les normes de conduite professionnelle IRC Way et les politiques d’emploi de leur pays.
- Veille à ce que l’égalité des sexes, la protection et l’impact environnemental soient intégrés dans tous les programmes pertinents de la responsabilité directe.
Principales relations de travail :
Superviseur Hiérarchique : Senior Nutrition Manager
Position sous supervision directe : N/A,
Supervision indirecte/technique : Coordinateur nutrition,
Autres contacts internes et / ou externes :
Internes : le prestataire de service manager audit travaille étroitement avec les équipes de santé et nutrition sur le terrain, dont particulièrement les superviseurs santé/nutrition, Manager Nutrition/MEAL, ainsi qu’avec les équipes des opérations : département logistique, ressources humaines, redevabilité,
Externes : le ministère de la Santé publique à travers les directions les médecins chef districts, les responsables des centres de santé
QUALIFICATIONS
Éducation :
- Avoir minimum un diplôme de licence en infirmier avec une connaissance confirmée en nutrition, Une licence ou master en nutrition, épidémiologie, gestion des projets de nutrition serait un atout
Expériences :
- Avoir 3 années d’expérience professionnelle dans la collecte des données nutrition (SMART, Surveillance nutritionnelle, etc.)
Compétences :
- Bonne maîtrise des logiciels de traitement des données de santé et de l’outil informatique
Connaissance des langues :
- Maîtrise de la langue le Français écrit ainsi que parlé et l’arabe local est requis
Forfait journalier :
- 19,375 FCFA/jour
Environnement de travail : Il (elle) sera basé/e à Mongo avec des déplacements fréquents dans les sites d’interventions des projets à Mangalme et Melfi
Normes de conduite professionnelle : Les travailleurs d’IRC doivent adhérer aux valeurs et aux principes énoncés dans IRC Way – Standards for Professional Conduct qui sont l’intégrité, le service, la responsabilité et l’égalité. Conformément à ces valeurs, l’IRC applique la politique de sauvegarde (protection des adultes et des enfants contre toute forme d’exploitation, d’abus et de harcèlement de la part du staff de l’IRC et ses associés), la politique de l’intégrité fiscale ainsi que la politique anti-représailles.
Égalité des sexes : L’IRC s’est engagé à réduire l’écart entre les sexes dans les postes de direction. Nous offrons des avantages qui permettent aux femmes de participer à la vie active, notamment un congé parental, des protocoles de sécurité tenant compte des spécificités des hommes et des femmes et d’autres avantages et allocations de soutien.
L’IRC est un employeur soucieux de l’égalité des chances. L’IRC examine tous les candidats sur la base du mérite, sans considération de race, de sexe, de couleur, d’origine nationale, de religion, d’orientation sexuelle, d’âge, d’état civil, de statut d’ancien combattant ou de handicap.
