Première Urgence Internationale (PUI) est une organisation humanitaire internationale non gouvernementale, à but non lucratif, apolitique et non confessionnelle. Nos équipes s’engagent à soutenir les populations civiles victimes de marginalisation et d’exclusion, ou touchées par des catastrophes naturelles, des guerres et des crises économiques, en répondant à leurs besoins fondamentaux.
POSTE 1 : Travailleur en soutien psychosocial
Lieu : Monguno, Borno
Type d’emploi : Temps plein
Objectif général / Résumé
- Sous la supervision du conseiller adjoint en santé mentale et soutien psychosocial, le travailleur psychosocial effectuera toutes les activités de santé mentale et de soutien psychosocial sur le terrain, y compris la gestion des cas et l’orientation vers d’autres services.
- En outre, il/elle remplira les dossiers et effectuera la saisie de données chaque semaine. Il/Elle participera aux réunions hebdomadaires du bureau, suivra des formations formelles et des formations en cours d’emploi, et présentera des études de cas hebdomadaires.
Responsabilités et tâches
Mise en œuvre des activités PSS :
- Fournir un soutien psychosocial et des premiers secours psychologiques aux survivants ayant subi des traumatismes psychologiques, de la torture, des violences sexistes, des violences conjugales et, si nécessaire, aux survivants de catastrophes naturelles.
- En collaboration avec le personnel des centres de santé primaires et des postes de santé extérieurs, accueillir les bénéficiaires orientés, assurer le suivi des bénéficiaires du programme PSS/PFA et fournir des conseils au personnel des établissements de santé sur le programme PSS.
- Fournir un dépistage et une évaluation des traumatismes psychologiques
- Sensibiliser, psychoéduquer, résoudre les problèmes, dialoguer et servir de médiateur auprès de la population bénéficiaire sur les questions de guerre, de torture, de traumatisme, de violence et de VBG
- Veillez à ce que tout le travail effectué avec les clients soit confidentiel et que les pratiques éthiques soient observées de manière culturellement appropriée, notamment en ce qui concerne les sensibilités liées au genre.
- Sensibiliser les bénéficiaires et les leaders communautaires aux traumatismes et au soutien psychosocial.
- Orienter les patients, au besoin, vers des services plus spécialisés en lien avec le conseiller adjoint en santé mentale et soutien psychosocial.
- Effectuer le suivi et la gestion des dossiers lorsque cela s’avère nécessaire.
- Élaboration d’un plan d’action pour le suivi des patients
- Prenez soin de vous grâce à la supervision, aux débriefings et à d’autres séances partagées.
Communication et compte rendu :
- Maîtriser les outils de collecte de données MHPSS, réaliser et soumettre les rapports de dépistage et d’évaluation de manière opportune et précise.
- Remplissez quotidiennement tous les formulaires de rapport et de collecte de données afin de garantir la qualité des rapports.
- Saisie hebdomadaire des données collectées sur le terrain
- Participez à la réunion hebdomadaire de supervision/formation en cours d’emploi en santé mentale et soutien psychosocial
- Participez à toutes les formations relatives à la santé mentale et au soutien psychosocial/aux premiers secours psychologiques dispensées par PUI.
- Apporter son aide pour toute autre activité connexe jugée nécessaire par le conseiller en santé mentale et soutien psychosocial.
- Les tâches et responsabilités définies dans cette description de poste ne sont pas exhaustives et peuvent évoluer en fonction des besoins du projet.
Exigences obligatoires
- Diplôme en psychologie, en conseil, en travail social, en soins infirmiers ou dans un domaine connexe
- Compétences linguistiques : Maîtrise de l’anglais et du haoussa ; la connaissance du kanouri est un atout majeur.
- Expérience professionnelle : Une année d’expérience en tant que travailleur psychosocial, conseiller psychosocial ou travailleur social communautaire
- Compétences informatiques : Excellente maîtrise des logiciels Microsoft Office, notamment Word, Excel et Outlook.
- Autres : Bonnes aptitudes à la rédaction de rapports
Connaissances et compétences :
- Connaissance des zones locales et des structures communautaires
- Capable de maintenir la confidentialité
- Connaissance de l’éthique médicale
Actifs
et intérêts :
- dans le secteur humanitaire
Compétences transversales :
- Excellentes aptitudes en communication, en résolution de conflits et en diplomatie pour gérer les relations dans des situations potentiellement tendues.
- Forte motivation à aider les personnes dans le besoin
- Capacité à prendre des décisions
- Compréhension de la situation politique dans la région
- Capacité à analyser et à suggérer des améliorations des activités
- Capacité d’adapter ou de modifier les priorités en fonction de l’évolution de la situation
- Bien organisé et travailleur acharné
- Capable de gérer le stress et la pression
- Capacité à vérifier la validité des informations, raisonnement logique
- Neutralité
- Fiabilité
- Travail d’équipe.
Salaire
520 524 par mois.
Date limite de dépôt des candidatures :
30 avril 2026.
Comment postuler
Les candidats intéressés et qualifiés doivent :
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POSTE 2 : Chargée MEAL
Nous recrutons pour le poste suivant :
Type d’emploi : Temps plein
Objectif général / Résumé
- Sous la supervision du directeur adjoint du MEAL, le chargé de suivi et d’évaluation contribuera à la mise en œuvre des activités de suivi et d’évaluation sur le terrain en apportant son soutien aux chargés de projet/de terrain, au personnel des partenaires et aux animateurs/mobilisateurs communautaires en matière de collecte, de consolidation et de gestion de la qualité des données, et en entreprenant des activités liées au suivi et à l’évaluation ainsi qu’à la mise en œuvre d’un système de suivi et d’évaluation approprié pour la réalisation et l’atteinte des buts et objectifs du projet.
Responsabilités et tâches
Mise en œuvre du plan de suivi et d’évaluation :
- Garantir la collecte, la communication et la validation des données de suivi des équipes de projet et veiller à ce que les données communiquées par les agents de terrain/responsables de programme soient exactes, de bonne qualité et communiquées en temps opportun.
- Élaborer des listes de contrôle de suivi et effectuer régulièrement un suivi conjoint des processus sur le terrain, des évaluations de la qualité et une validation des données, et fournir des commentaires et des recommandations pour une amélioration rapide.
- S’assurer que les dirigeants communautaires et les bénéficiaires participent activement à toutes les activités du projet et du suivi-évaluation
- Assister le/la responsable adjoint(e) du suivi, de l’évaluation et de la redevabilité (MEAL) ou le/la responsable MEAL dans l’accompagnement des équipes de projet pour la conception et la mise à jour régulière des directives et outils de suivi et d’évaluation, et veiller à ce que le personnel du projet ait accès à ces outils et les compétences nécessaires pour les utiliser.
- Fournir une formation au personnel de terrain des projets sur l’utilisation du système de suivi et d’évaluation, y compris l’échantillonnage des enquêtes et le pilotage des outils de suivi et d’évaluation, la réalisation d’évaluations et la mise en œuvre d’activités d’évaluation périodiques, notamment des enquêtes de référence, des recherches et des évaluations dans tous les secteurs.
- Veiller à ce que tous les projets utilisent des modèles de collecte et de rapport de données appropriés qui facilitent l’acquisition et l’agrégation des données.
- Effectuer des visites régulières sur le terrain/sur les sites de projet afin de soutenir les processus et activités de suivi et d’évaluation liés à tous les secteurs des interventions de PUI.
- Appuyer la supervision du personnel de projet de base et veiller à renforcer leurs capacités et à les soutenir dans la réalisation de leurs activités quotidiennes de suivi et d’évaluation grâce à une communication constante et à des activités conjointes de suivi et d’évaluation sur le terrain.
Reporting interne et externe :
- Informer quotidiennement le directeur adjoint du suivi, le directeur du suivi et de l’évaluation, ainsi que les responsables de programme, des réalisations et des difficultés rencontrées sur le terrain.
- Contribuer et participer aux réunions hebdomadaires, notamment en fournissant des rapports précis sur les succès et les défis.
- S’assurer que les données collectées font l’objet d’un processus de nettoyage et de validation quotidien.
- Assurez-vous que toutes les données transitent par le système de messagerie instantanée.
- Élaborer des rapports qui synthétisent et synchronisent les principaux constats (besoins) et résultats (extrants/impacts) initiaux, tels qu’un tableau de suivi des indicateurs, etc.
- Conservez les outils et fichiers de suivi archivés au bureau de l’unité de surveillance indépendante (PUI), en veillant à ce qu’ils soient accessibles au responsable adjoint du suivi, de l’évaluation et de la redevabilité (MEAL) et/ou au responsable du suivi, de l’évaluation et de la redevabilité (MEAL).
- Transmettre toute information ou tout problème à son supérieur hiérarchique direct et/ou indirect concernant sa tâche, les programmes PUI ou les aspects liés à la sécurité.
Capitalisation/Développement des connaissances institutionnelles :
- Mettre à profit les enseignements tirés et l’expérience de terrain pour apporter des contributions et des commentaires, notamment lors des phases de conception des outils et des évaluations de terrain.
- Participez activement aux ateliers d’équipe et aux séminaires de retour d’expérience.
- Participez activement aux formations continues et au développement des connaissances.
- Assurer la formation des bénéficiaires, des responsables communautaires, des animateurs/mobilisateurs communautaires et du personnel de terrain en matière de suivi et d’évaluation, si nécessaire.
Communication et suivi :
- Répondre aux questions des bénéficiaires en faisant preuve d’une bonne connaissance des informations pertinentes lorsqu’ils sont sollicités.
- Répondre à toute demande formulée par une personne sous surveillance électronique qui pourrait nécessiter une méthode de communication ou un plan d’action alternatif.
- Les tâches et responsabilités définies dans cette description de poste ne sont pas exhaustives et peuvent évoluer en fonction des besoins du projet.
Exigences obligatoires
- Compétences linguistiques : Maîtrise du haoussa et de l’anglais, et une bonne connaissance du kanuri est un atout
- Diplôme en sciences sociales, statistiques, démographie, sociologie : au minimum un diplôme ou une licence.
- Expérience professionnelle : Au moins deux ans d’expérience similaire au sein d’une ONG / Formation sur le terrain en travail social ou en suivi social
- Connaissances et compétences : Bonnes aptitudes d’analyse et de rédaction // Démontrer la volonté d’améliorer ses propres connaissances et compétences en participant activement à toutes les sessions de formation et activités de renforcement des capacités.
- Compétences informatiques : connaissance des logiciels MS Office (notamment Word, Excel, Outlook), connaissance des logiciels de collecte de données (KoboCollect, ODK, etc.) et une compréhension de base des logiciels d’analyse de données tels que SPSS, Epi-Info, etc.
Actifs
et intérêts :
- dans le secteur humanitaire
Compétences transversales :
- Bien organisé et attentif aux détails
- Résolution des conflits et diplomatie
- Capacité d’analyse et de proposition d’amélioration.
Salaire
520 524 par mois.
Date limite de dépôt des candidatures :
30 avril 2026.
Comment postuler
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