Plan International recrute pour ces 02 postes (05 Août 2022)

Publié par bruno
le 5 août 2022
à 10:50

Informations sur l'emploi

Titre du Poste : 02 postes

Lieu du Travail : Bénin

Date de Soumission : 24/08/2022

Description de l'emploi

Plan International est une organisation humanitaire et de développement indépendante qui fait progresser les droits des enfants et l’égalité pour les filles.

Nous croyons au pouvoir et au potentiel de chaque enfant. Mais cela est souvent étouffé par la pauvreté, la violence, l’exclusion et la discrimination. Et ce sont les filles qui sont les plus touchées.

En travaillant avec les enfants, les jeunes, nos sympathisants et nos partenaires, nous aspirons à un monde juste, en nous attaquant aux causes profondes des défis auxquels sont confrontées les filles et tous les enfants vulnérables.

Nous soutenons les droits des enfants de la naissance jusqu’à ce qu’ils atteignent l’âge adulte. Et nous permettons aux enfants de se préparer – et de réagir – aux crises et à l’adversité. Nous conduisons des changements dans les pratiques et les politiques aux niveaux local, national et mondial en utilisant notre portée, notre expérience et nos connaissances.

Nous construisons des partenariats puissants pour les enfants depuis plus de 85 ans et sommes maintenant actifs dans plus de 75 pays.

POSTE 1

Superviseur PASAP

rôle BUT

Dans le cadre de notre objectif et de notre stratégie mondiale, Plan International s’est engagé à soutenir les filles, les garçons et les jeunes en tant que moteurs actifs du changement pour l’égalité des sexes et les droits des enfants. Un élément central de ce travail consiste à aider les adolescents et les jeunes, et en particulier les filles, à prendre des mesures collectives pour un changement social et politique systémique qui contribue à la réalisation des droits humains et à l’égalité des sexes.

Au cours des cinq prochaines années, toutes les entités de Plan International seront guidées par notre stratégie mondiale actualisée « Toutes les filles, fortes, créant un changement mondial » , qui nous aidera à atteindre trois objectifs principaux : un impact accru, une légitimité renforcée et une durabilité améliorée . À la base de tout cela, nous nous concentrons sur les filles et les jeunes et notre volonté de devenir encore plus centrés sur les jeunes.

Dans ce contexte, ce rôle contribue à consolider la position de Plan International en tant que partenaire fiable

Partenaire et allié pour les questions de droits des filles au niveau régional à travers la supervision du projet de redevabilité des États panafricains (PASAP). Le Superviseur PASAP sera responsable de l’aspect technique et

gestion financière du projet PASAP. Ce projet travaille avec des partenaires de la société civile locale pour renforcer leurs capacités et soutenir leurs efforts pour tenir les gouvernements responsables de leurs engagements en matière de droits de l’enfant. Il / elle travaillera en collaboration à plusieurs niveaux avec MEESA et AU LO où les activités du projet sont également mises en œuvre pour assurer un changement durable dans la vie des enfants, des filles, des jeunes et de leurs communautés.

Dimensions du rôle

Le titulaire du poste devra :
• Contribuer au travail de Plan International sur les partenariats et le renforcement de la société civile grâce à la mise en œuvre réussie du projet de responsabilisation des États panafricains (PASAP) ;
• S’assure que les principes de participation significative des jeunes sont mis en pratique dans les méthodes de travail avec les acteurs dirigés par des jeunes.
• S’assure que les normes et exigences de haute qualité sont respectées dans la mise en œuvre du projet ;
• Surveiller l’exécution du budget ainsi que la livraison en temps opportun et de qualité conformément à l’accord de projet ;
• S’assurer que les exigences de sauvegarde sont respectées dans l’engagement avec les principales parties prenantes du projet et dans la mise en œuvre des activités du projet ;
• Documenter et partager les apprentissages et les outils de la mise en œuvre du projet avec l’ensemble de l’organisation ;
• Maintient un engagement régulier et structuré avec les principales parties prenantes et partenaires travaillant sur les activités du PASAP.
• Travailler avec les programmes et influencer les responsables fonctionnels pour s’assurer que les activités du projet soutiennent constamment notre ambition en termes d’approche transformatrice en matière de genre et

Responsabilités

Gestion technique et financière du PASAP

S’assurer que les normes et les exigences sont respectées tout au long de la mise en œuvre du projet et gérer la relation avec les partenaires PASAP conformément aux normes et valeurs de Plan International ;
Veiller à ce que les principes de partenariat et les étapes de gestion de Plan soient communiqués aux partenaires et appliqués au sein du partenariat, y compris les principes de co-création et de responsabilité mutuelle
Veiller à ce que des réunions régulières de surveillance du partenariat soient organisées pour réfléchir sur la relation de partenariat et que des mécanismes de rétroaction réguliers soient intégrés dans le travail
Surveiller l’exécution du budget ainsi que la livraison rapide et de qualité conformément à l’accord de projet et s’assurer que toutes les activités du projet sont livrées à temps, dans les limites de la portée et du budget
Assurer la disponibilité et l’allocation des ressources pour la mise en œuvre réussie du projet
Élaborer un plan de projet détaillé pour surveiller et suivre les progrès ;
Gérer les modifications apportées à la portée du projet, au calendrier du projet et aux coûts du projet en utilisant des techniques de vérification et des approbations appropriées ;
Mesurer la performance du projet à l’aide d’outils et d’indicateurs de performance clés appropriés, prendre de manière proactive les actions correctives nécessaires ;
Signaler et transmettre à la direction au besoin ;
Veiller à ce que l’analyse et la gestion des risques soient intégrées à la planification et à l’exécution du projet, y compris la gestion et l’atténuation des risques du projet et des risques de partenariat
Maintenir une documentation et des informations complètes sur le projet ;
Suivre les performances du projet, en particulier pour analyser la réussite des objectifs à court et à long terme ;
Atteindre les objectifs budgétaires et apporter des ajustements aux contraintes du projet en fonction de l’analyse financière ;
Élaborer des plans de projet complets à partager avec la direction ainsi qu’avec les autres membres du personnel ;
Veiller à ce que les exigences de sauvegarde soient respectées dans l’engagement avec les principales parties prenantes du projet et dans la mise en œuvre des activités du projet ;
Documenter et partager les apprentissages et les outils issus de la mise en œuvre du projet ;
Effectuer d’autres tâches connexes assignées ;

Renforcement des capacités des partenaires sélectionnés dans le cadre du PASAP

Assurez-vous que tous les partenaires sont pleinement conscients et orientés sur les politiques, les normes et les méthodes de travail organisationnelles fondamentales de Plan. Cela peut inclure, mais sans s’y limiter, les principes de partenariat, la sauvegarde, le genre et l’inclusion, les codes de conduite, les mécanismes de dénonciation, etc.
Sur la base des évaluations mutuelles du partenariat, y compris les évaluations de diligence raisonnable des partenaires et d’autres évaluations (par exemple, les besoins de développement organisationnel et d’apprentissage), co-développer des plans de renforcement des capacités avec les partenaires, et coordonner, soutenir et surveiller la mise en œuvre de ces plans pour les efforts de renforcement des partenaires et des OSC dans le cadre du projet

Protection des enfants et des jeunes et intégration de l’égalité des genres

Veiller à ce que les politiques mondiales de Plan International pour la protection de l’enfance (CPP) et l’égalité et l’inclusion des genres (GEI) soient pleinement intégrées conformément aux principes et aux exigences de la politique, y compris les normes et directives de mise en œuvre pertinentes applicables à leur domaine de responsabilité. Cela inclut, mais sans s’y limiter, s’assurer que le personnel et les associés connaissent et comprennent leurs responsabilités en vertu de ces politiques et du Code de conduite (CoC) de Plan International, leur pertinence par rapport à leur domaine de travail, et que les préoccupations sont signalées et gérées conformément avec les procédures appropriées.

Relations clés

Partenaires locaux et régionaux de la société civile, y compris des partenaires dirigés par des jeunes
Collaborer avec d’autres membres de l’équipe du centre régional WACA pour mobiliser les
l’expertise nécessaire à la réussite de la mise en œuvre du PASAP ;
Collaborer avec des collègues travaillant sur des activités similaires dans la région ainsi qu’avec l’équipe PASAP du MEESA et du bureau de liaison de l’Union africaine.

Expertise technique, compétences et connaissances

Essentiel:

Capacité démontrée à réseauter et à assurer la liaison avec les OSC, les organisations dirigées par des jeunes/filles et une compréhension approfondie des principes d’une participation significative des jeunes ;
Expérience dans la gestion de partenariats alignée sur le partenariat de Plan International
Principes, politiques et normes
Une expérience dans la gestion de projet, y compris la gestion budgétaire et la production en temps opportun de rapports narratifs et financiers précis est essentielle
Expérience dans l’application et le soutien d’approches de renforcement de la société civile dans différents contextes à différents niveaux, y compris le soutien aux activités de renforcement des OSC
Expérience de travail et d’engagement avec des mécanismes régionaux tels que la CEDEAO et la CEEAC, ou expérience de plaidoyer au niveau régional ou panafricain
Bonnes capacités de planification et de priorisation
Bonne connaissance des enjeux et des cadres des droits de l’enfant en Afrique de l’Ouest, du
environnement et climat politique
Maîtrise du français et de l’anglais, tant à l’écrit qu’à l’oral

Souhaitable:

Compétences éprouvées dans des contextes et des organisations interculturels
Flexibilité et capacité à travailler en collaboration
Capacité à gérer des situations complexes en restant calme et en se concentrant sur les objectifs et les résultats, à porter des jugements, à ajuster et à exécuter le travail de manière autonome
Capacité à travailler sous haute pression avec un excellent niveau d’organisation personnelle

Veiller à ce que les politiques mondiales de Plan International pour la protection de l’enfance (CPP) et l’égalité et l’inclusion des genres (GEI) soient pleinement intégrées conformément aux principes et aux exigences de la politique, y compris les normes et directives de mise en œuvre pertinentes applicables à leur domaine de responsabilité. Cela inclut, mais sans s’y limiter, s’assurer que le personnel et les associés connaissent et comprennent leurs responsabilités en vertu de ces politiques et du Code de conduite (CoC) de Plan International, leur pertinence par rapport à leur domaine de travail, et que les préoccupations sont signalées et gérées conformément avec les procédures appropriées.

Les valeurs de Plan International en pratique

Nous sommes ouverts et responsables

Favorise une culture d’ouverture et de transparence, y compris avec les sponsors et les donateurs.
Se tient responsable, ainsi que les autres, d’atteindre les normes d’intégrité les plus élevées.
Cohérent et équitable dans le traitement des personnes.
Ouvert sur les erreurs et désireux d’apprendre d’eux.
Responsable de veiller à ce que nous soyons une organisation sûre pour tous les enfants, filles et jeunes

Nous nous efforçons d’avoir un impact durable

Énonce un objectif clair pour le personnel et fixe des attentes élevées.
Crée un climat d’amélioration continue, ouvert aux défis et aux nouvelles idées.
Concentre les ressources pour conduire le changement et maximiser l’impact à long terme, en réponse aux changements de priorités ou aux crises.
Basé sur des preuves et évalue l’efficacité.

Nous travaillons bien ensemble

Recherche des résultats constructifs, écoute les autres, est prêt à faire des compromis le cas échéant.
Établit des relations constructives au sein de Plan International pour soutenir nos objectifs communs.
Développe des relations de confiance et « gagnant-gagnant » avec les bailleurs de fonds, les partenaires et les communautés.
S’engage et travaille bien avec d’autres personnes extérieures à l’organisation pour construire un monde meilleur pour les filles et tous les enfants.

Nous sommes inclusifs et responsabilisants

Nous donnons à nos collaborateurs les moyens de donner le meilleur d’eux-mêmes et de développer leur potentiel
Nous respectons toutes les personnes, apprécions les différences et défions l’égalité dans nos programmes et notre lieu de travail
Nous aidons les enfants, les filles et les jeunes à accroître leur confiance et à changer leur propre vie.

Environnement physique

Environnement de bureau typique, comprendra des déplacements occasionnels

Niveau de contact avec les enfants

Contact élevé : fréquence d’interaction modérée à élevée

Si vous êtes intéressé, veuillez envoyer votre CV et lettre de motivation en français ou en anglais.

COMMENT S’INSCRIRE?

Ce poste est ouvert à tous les candidats et les candidates sont fortement encouragées à postuler. Le candidat retenu doit être immédiatement disponible. Pour postuler, cliquez sur le lien ci-dessous et envoyez avant le 24 août 2022 :

Votre candidature doit inclure :

Une lettre de motivation complète
Un CV complet et clair qui inclut le contact de quatre (4) de vos référents professionnels, dont l’un doit être votre employeur actuel.

Cliquez ici pour postuler

POSTE 2

Responsable régional de l’engagement des jeunes

RÔLE BUT

Dans le cadre de notre objectif et de notre stratégie mondiale, Plan International s’est engagé à soutenir les filles, les garçons et les jeunes en tant que moteurs actifs du changement. Ceci est décrit dans le programme mondial LEAD et le cadre d’influence. Un élément central de ce domaine de spécificité mondiale est d’aider les adolescents et les jeunes, et en particulier les filles, à prendre des mesures collectives pour un changement social et politique systémique qui contribue à la réalisation des droits humains et à l’égalité des sexes.

Le responsable régional de l’engagement des jeunes dirigera le travail d’engagement des jeunes de Plan International dans la région de l’Afrique de l’Ouest et du Centre. L’ambition du Hub régional et des bureaux de pays de la région est d’engager et de connecter les personnes et les partenaires – à l’intérieur et à l’extérieur de Plan International – afin d’être un moteur pour faire entendre la voix et l’engagement des jeunes dans tous les domaines. Nous œuvrons pour un monde où les jeunes, en particulier les filles et les jeunes femmes dans toute leur diversité, sont des moteurs actifs du changement systémique, menant des mouvements et des campagnes féministes avec le soutien et la collaboration d’alliés.

Ce rôle fournira un leadership stratégique et opérationnel aux aspects d’engagement des jeunes de notre programmation, de notre travail d’influence et humanitaire afin de positionner Plan International comme un partenaire fiable pour l’égalité des sexes et les initiatives dirigées par des jeunes dans la région.

Le rôle dirigera la mise en œuvre par Plan International du cadre régional d’engagement des jeunes et du Youth Challenge Fund, tout en veillant à ce que les perspectives des jeunes soient reflétées dans la gouvernance organisationnelle de la région. Il / elle doit diriger l’engagement de Plan International avec les institutions et réseaux régionaux et sous-régionaux dirigés par des jeunes qui promeuvent les droits de l’enfant et l’égalité pour les filles. Il / elle doit soutenir les modèles de programmation et d’influence dirigés par les jeunes et diriger pour attirer le financement de qualité nécessaire aux ressources ou à l’ambition conformément à la stratégie mondiale actualisée. Ce rôle fournira des informations sur le leadership éclairé, une analyse des politiques / tendances et des recommandations à l’équipe de direction régionale sur les problèmes affectant les jeunes,

Dimensions du rôle

En collaboration avec les bureaux de pays et les équipes régionales (programmation et influence, y compris les collègues qui dirigent nos interventions de préparation et de réponse humanitaires), ce rôle fournira un leadership technique et éclairé et une coordination sur l’engagement des jeunes, la gouvernance et la prise de décision des jeunes, la politique de la jeunesse et l’analyse des tendances, le genre approches féministes transformatrices dirigées par des jeunes. Le rôle devrait diriger nos partenariats et notre engagement externe avec des organisations et des réseaux dirigés par des jeunes conformément à notre ambition, et faciliter le soutien bidirectionnel au renforcement des capacités sur les besoins organisationnels et les capacités d’activisme afin de permettre leur participation active à la campagne et d’augmenter la participation des jeunes. leadership sur les questions qui leur tiennent à cœur.

Le responsable régional de l’engagement des jeunes possédera et dirigera les principales responsabilités de gestion des initiatives / projets / programmes, fournirasoutien direct au travail et aux livrables de l’équipe du programme et de l’influence de la WACA et travail en étroite collaboration avec le Girls and Youth Power and Action Hub au niveau mondial. Le rôle assurera une mise en œuvre de haute qualité du cadre régional d’engagement des jeunes, du Youth Challenge Fund et aidera les bureaux de pays à concevoir et à mettre en œuvre une programmation et une influence de haute qualité dirigées par des jeunes / filles dans toute la région. Il / elle soutiendra les bureaux de pays et les efforts régionaux de mobilisation des ressources. Bien qu’il existe des livrables et des responsabilités spécifiques, il existe une opportunité passionnante de créativité et d’appropriation dans le rôle de conduire des interventions dirigées par des jeunes / filles dans les interventions de développement, humanitaires et de consolidation de la paix de Plan International.

Ce rôle coordonnera et gérera l’équipe régionale d’engagement des jeunes, conformément aux procédures de gestion de la performance de Plan et au cadre de leadership fondé sur les valeurs et étayé par des principes féministes.

Responsabilités

Diriger le programme régional d’engagement des jeunes conformément à la priorité « Centré sur les jeunes » de la Stratégie mondiale actualisée, au cadre mondial LEAD Area of Global Distinctiveness « Girls and boys as active drivers of change » et au Cadre régional d’engagement des jeunes :

Diriger la mise en place de la priorité « Centré sur les jeunes » de la Stratégie mondiale actualisée, du cadre mondial LEAD Area of Global Distinctiveness « Girls and boys as active drivers of change » et du cadre régional d’engagement des jeunes dans les stratégies, plans et programmes de la santé reproductive et OC en Afrique de l’Ouest et du Centre.
Conduire la mise en œuvre du cadre régional d’engagement des jeunes et du centre régional d’engagement des jeunes en tant que centre d’expertise pour soutenir le renforcement des capacités et le partage des besoins des bureaux de pays ;
Fournir des conseils et un leadership sur tous les événements liés aux jeunes, les partenariats et l’engagement externe aux niveaux régional et sous-régional ;
Conduire la transition d’événements régionaux dirigés par des jeunes vers un mouvement régional dirigé par des jeunes pour l’égalité des sexes ;
Représenter la région dans les plateformes et réseaux mondiaux et régionaux d’engagement des jeunes, tant en interne qu’en externe.
Soutenir la campagne mondiale de l’organisation, en particulier la composante des actions collectives menées par les jeunes et les initiatives connexes ;
Piloter la mise en œuvre et la mise à l’échelle du Youth Challenge Fund et diriger la programmation de ressources pour les jeunes et l’expansion du modèle d’influence dans toute la région ;
Assurer le renforcement des capacités du personnel et des dirigeants en matière d’engagement et d’activisme des jeunes pour l’égalité des sexes, y compris les jeunes dans nos espaces de gouvernance, de leadership et de prise de décision.

Diriger les efforts d’action collective menés par les jeunes dans toute la région, notamment en soutenant et en travaillant avec les CO pour assurer l’excellence des programmes et de l’influence dirigés par les jeunes dans toute la région.

Soutenir les CO pour s’assurer que des plans et des programmes d’engagement des jeunes de haute qualité sont élaborés et mis en œuvre, y compris l’aspect de la gouvernance ;
Maintenir un solide réseau de responsables de l’engagement des jeunes dans la région ;
Connecter les initiatives au niveau national aux opportunités et espaces régionaux et mondiaux ;
Assurer la visibilité de notre travail avec les jeunes/filles et faciliter le partage et l’apprentissage entre les pays de la région et au-delà ;
Encourager la documentation d’initiatives et d’histoires dirigées par des jeunes pour soutenir nos objectifs de plaidoyer et de mobilisation de ressources ;
Contribuer à l’examen des stratégies pays, des plans annuels et de transformation des bureaux de pays et fournir une contribution de haute qualité sur l’engagement des jeunes pour la transformation du genre (à la fois la programmation / l’influence et les dimensions organisationnelles).
Diriger le plan de mobilisation des ressources pour soutenir l’intensification des programmes axés sur la transformation du genre menés par les jeunes dans la région

Travailler avec des militants, des mouvements régionaux d’enfants et de jeunes / filles, engagés pour l’égalité des filles afin de mutualiser les ressources et les capacités pour influencer la situation des filles dans la région.

Concevoir et mettre en œuvre des initiatives de formation annuelles pour les jeunes et les filles sur le leadership et rechercher des programmes de transformation du genre et des opportunités d’influence conformément à nos priorités, en renforçant les capacités institutionnelles des organisations dirigées par des jeunes
Identifier les opportunités de partenariats stratégiques pour amplifier le travail régional d’engagement des jeunes ;
Soutenir l’élaboration de propositions et les initiatives d’engagement des donateurs pour attirer les fonds supplémentaires nécessaires pour amplifier et soutenir l’ambition d’engagement des jeunes de Plan International dans la région.