Plan International est une organisation de développement communautaire centré sur l’enfant, sans affiliation religieuse, politique ou gouvernementale.
Fondée en 1937, Plan International œuvre pour la protection des enfants et le progrès de leurs droits. Pour rester pertinente, efficace et efficiente, pour la période 2017-2030, l’organisation aligne son programme sur les Objectifs du Développement Durable (ODD) afin de renforcer particulièrement son engagement pour le développement des droits des enfants avec un accent particulier sur l’égalité des filles. Pour cela, elle se fixe pour l’horizon 2030 l’objectif d’œuvrer pour un monde juste qui fait progresser les droits de l’enfant et l’égalité pour les filles.
À cet effet, pour la période 2017-2022, Plan International ambitionne d’agir pour que 100 millions de filles puissent apprendre, diriger, décider et s’épanouir.
Plan International intervient au Niger principalement dans les Régions de Dosso (depuis 1998) et Tillabéry (à partir de 2004). Elle est aussi présente à Diffa depuis 2015 dans le cadre de la réponse aux urgences humanitaires.
Plan International a été sélectionné par l’Agence des États-Unis pour le développement international (USAID) pour mettre en œuvre une activité de mariage forcé précoce d’enfants pour une durée de 2 ans au Niger. Cette activité s’attaquera aux principaux obstacles à l’éducation auxquels sont confrontées les adolescentes et, en fin de compte, réduira l’incidence des mariages précoces dans les communes cibles de Tillaberi, Maradi et Zinder. Le plan vise à amplifier les voix et les perspectives des adolescentes dans l’élaboration et la mise en œuvre des interventions. Notre approche repose sur trois principes clés : 1) présenter les filles comme des moteurs centraux du changement ; 2) s’attaquer aux problèmes systémiques ; et 3) conduire le changement grâce à une large participation de la communauté.
Dans le cadre de la mise en œuvre de ce projet, Plan International Niger recherche des candidats (es) hautement qualifiés (es) pour occuper le poste ci-dessous :
- Un (e) Project Director
Répondant au : Head Of Program Implementation
Type de Contrat: CDD de douze (12) mois avec possibilité de renouvellement selon les performances et la disponibilité budgétaire.
- Description générale du poste :
Le Directeur (trice) de projet (PD) supervisera tous les aspects du projet (Prevention du mariage forcé et précoce des enfants financé par l’USAID au Niger), dirigera la planification stratégique et la prise de décisions, fournira des conseils techniques, supervisera les activités des sous-bénéficiaires et supervisera le personnel. Il/Elle inspirera le personnel et les partenaires à innover autour des principes du programme, notamment en positionnant efficacement les filles en tant qu’agents de changement efficaces au sein de leurs communautés. Ce rôle, basé à Niamey, servira de contact principal pour l’USAID / Niger, travaillant avec le bureau de Plan International à Washington DC pour répondre aux demandes en temps opportun. Il/elle assurera également la liaison principale avec les ministères concernés, les partenaires de mise en œuvre et d’autres parties prenantes. Il/Elle établira et maintiendra également une vision intégrée entre les différents acteurs tout en assurant le respect de tous les objectifs du projet, des exigences de performance et des règlements des donateurs. Il/ elle supervisera la coordination des opérations sur le terrain et veillera à ce que les activités soient conformes aux normes de l’USAID et de Plan International.
B. Responsabilités principales:
Le/La Project Director aura les responsabilités principales ci-après :
- Concevoir et diriger les activités du programme en consultation avec l’USAID et les principales parties prenantes;
- Diriger une équipe d’experts techniques, de conseillers, de partenaires locaux et d’autres membres du personnel du projet;
- Assurer la soumission en temps opportun et la haute qualité de tous les livrables à l’USAID;
- Effectuer des visites de supervision régulières dans les bureaux extérieurs pour assurer l’excellence du programme et la prestation en temps opportun;
- Veiller à ce que le personnel et les partenaires du régime soient formés à la diversité, à l’équité et à l’inclusion et adhèrent aux principes programmatiques du Plan International;
- Servir de principal point de contact dans le pays avec l’USAID, les organisations partenaires, les parties prenantes du gouvernement national et d’autres donateurs et responsables de la mise en œuvre de l’éducation et de la reduction du mariage forcé et precoce ;
- Apporter un appui technique aux partenaires locaux, s’assurer que la coopération s’effectue de manière positive et efficace ;
- Assurer le renforcement des capacités techniques et/ou institutionnelles des partenaires dans le projet ;
- Assurer la visibilité du projet ;
- Assurer une communication claire et régulière entre Plan International Niger et Plan International USA pour la planification, le programme, la gestion financière et technique et la production de rapports, et ;
- Assurer une gestion efficace et conforme des ressourcesfinancières.
Sauvegarde des enfants et des jeunes
- Veiller à ce que les politiques mondiales de Plan International pour la sauvegarde des enfants et des jeunes et celles sur l’égalité des sexes et l’inclusion soient pleinement intégrées conformément aux principes et aux exigences de la politique, y compris les normes et directives de mise en œuvre applicables à leur domaine de responsabilité. Cela comprend, mais sans s’y limiter, de s’assurer que le personnel et les associés connaissent et comprennent leurs responsabilités en vertu de ces politiques et du Code de conduite de Plan International, leur pertinence dans leur domaine de travail, et que les préoccupations sont signalées et gérées conformément avec les procédures appropriées.
- L’ensemble du projet reflète l’éventail des risques menaçant les enfants et les jeunes dans toute leur diversité, de même que l’impact qu’ils peuvent avoir lorsqu’ils visent à remettre en question et à modifier les normes sociales et la logique de genre, ou encore à mettre en œuvre des mesures efficaces de réduction et de mitigation des risques.
- Les organisations partenaires dans le cadre de la mise en œuvre du projet bénéficient d’un soutien pour développer une culture organisationnelle, des systèmes, des processus et des compétences appropriés afin de mettre en œuvre les mesures de sauvegarde convenues.
- Les processus/résultats de suivi et d’évaluation, de redevabilité et d’apprentissage ainsi que les indicateurs d’impact incluent un volet sensibilisation des participants au programme au cadre de la sauvegarde de l’organisation et à la sécurité du programme pour les enfants et les jeunes dans toute leur diversité.
- Le personnel du projet dispose des aptitudes, compétences et du profil nécessaires pour la sauvegarde de l’ensemble des enfants et des jeunes dans toute leur diversité.
- Les cadres de compétences et d’évaluation reflètent les connaissances, capacités et attitudes nécessaires à la sauvegarde des enfants et des jeunes dans toute leur diversité.
- Le recrutement, la formation initiale et la formation continue du personnel du projet couvrent les aspects liés à l’expérimentation et au renforcement des capacités et de la sensibilisation à la sauvegarde des enfants et des jeunes dans toute leur diversité.
- L’environnement de mise en œuvre du projet au sein et en dehors de l’organisation est basé sur des relations respectueuses qui servent d’exemple et sont le reflet du comportement qui doit être le nôtre dans chaque environnement ou contexte extérieur où nous intervenons.
- Au niveau interne :
- La communication est principalement orientée vers le niveau hiérarchique en vue de recueillir des révisions/validations de documents techniques, d’informer sur l’avancement des activités, solliciter un soutien …etc.
- Avec les collègues Spécialistes techniques de Plan International Niger impliqués dans le projet
- Avec les partenaires et collègues du terrain pour des questions de planification, de suivi et de rapportage du programme
- Avec le département de l’administration, pour la gestion administrative des contrats/conventions des partenaires et aussi des appuis logistiques en cas d’acquissions de bien
- Avec le département des finances afin d’apporter des explications, des commentaires ou ajustements dans la gestion financière du projet, y inclus le budget des partenaires
- Avec le département des Grants afin de préparer et réviser des documents techniques (rapports, FAD NER) et répondre à des sollicitations des NO et des bailleurs de fonds.
2. Au niveau externe,
- Un contact permanent avec les partenaires du projet ;
- Un contact régulier avec Plan USA et l’USAID ;
NIVEAU DE CONTACT AVEC LES ENFANTS
Contact moyen: Interaction occasionnelle avec les enfants et les jeunes.
D. Qualifications, expériences professionnelles et compétences requises :
Le titulaire du poste de Project Director de Plan International Niger doit avoir les qualifications suivantes :
- Être titulaire d’un Diplôme Universitaire Bachelor (Bac+4 au moins) en gestion, développement international, sciences politiques Gestion de Projet ou tout autre diplômes équivalent ;
- Minimum de 10 ans d’expérience professionnelle en développement international;
- Il/ elle doit avoir démontré des capacités dans la vision stratégique de haut niveau et travailler efficacement avec les organisations de la société civile locale, les gouvernements locaux et les organisations dirigées par la communauté;
- Avoir fait preuve d’un leadership exceptionnel dans la conception, la gestion, la mise en œuvre, le suivi et l’évaluation de programmes de taille similaire appuyés par des donateurs;
- Compétences en planification stratégique, en gestion, en supervision et en budgétisation;
- Solides compétences de communication en Français et en Anglais, dans la langue locale parlée au Niger (dans la zone d’intervention du projet);
- Capacité démontrée à travailler de manière constructive avec les hauts fonctionnaires du gouvernement et les dirigeants des communautés locales ;
- Expérience antérieure avec la mise en œuvre de projets financés par l’USAID, de préférence au Niger ;
- Expertise et expérience approfondies en matière de prévention des mariages précoces / forcés et d’éducation et d’autonomisation des filles ;
- Avoir une excellente formation et une expérience de travail avec les communautés locales sur des solutions auto-identifiées avec une durabilité démontrée ;
- Engagement démontré envers les programmes de transformation du genre et expérience dans la mise en œuvre de programmes axés sur le genre ;
- Qualités de leadership prouvées, excellentes compétences en gestion des programmes et du personnel ;
- Possibilité de se rendre sur le terrain ;
- Être honnête et intègre ;
- Être de nationalité nigérienne.
Les valeurs de Plan International
- Nous œuvrons pour un impact durable
Nous œuvrons pour un impact significatif et durable sur la vie des enfants et des jeunes, et pour obtenir l’égalité pour les filles. Pour cela, nous nous engageons à être courageux, audacieux, réactifs, précis et innovants.
- Nous sommes ouverts et redevables :
Nous créons un climat de confiance, au sein et en dehors de l’organisation en étant ouverts, honnête et transparente. Nous nous devons d’être redevables nous-mêmes et les autres des décisions que nous prenons et de leurs impacts, tout en respectant nos engagements.
- Nous travaillons bien ensemble
Notre succès s’appuie sur la collaboration efficace avec d’autres au sein et en dehors de l’organisation, incluant nos parrains et nos bailleurs. Nous soutenons activement nos collègues, en les aidants à atteindre leurs objectifs. Nous unissons nos efforts pour créer et mettre en œuvre des solutions à travers Plan International, avec les enfants, les filles, les jeunes, les communautés et nos partenaires.
- Nous sommes inclusifs et agissons pour le renforcement des plus vulnérables
Nous respectons toute personne, apprécions les différences et luttons contre les inégalités dans nos programmes et sur nos lieux de travail. Nous aidons les enfants, les filles et les jeunes à gagner plus d’assurance et à changer leurs propres vies. Nous renforçons nos équipes pour qu’il donne le meilleur d’elles et développent leur potentiel.
