Chez Maersk, nous avons une vision plus vaste que l’océan : être un véritable intégrateur de la logistique du conteneur, reliant et simplifiant la chaîne d’approvisionnement de nos clients grâce à des solutions globales de bout en bout. Nous comptons sur notre personnel pour y parvenir.
C’est la raison pour laquelle nous mettons en place un nouveau service mondial de ressources humaines reposant sur les nouvelles technologies : nous voulons être sûrs d’offrir une expérience exceptionnelle à nos collaborateurs, afin qu’ils puissent offrir une expérience exceptionnelle à nos clients.
Les RH du futur travailleront à travers les marques, les géographies et les cultures pour soutenir un Maersk global. Après les Centres d’expertise (CoE) et les Business Partners RH stratégiques, la People Partnering Organisation est la partie la plus importante de la nouvelle organisation RH et la plus proche de nos collaborateurs. Pour mettre en place notre futur modèle de prestation de services RH, nous créons trois People Partnering Hubs couvrant des régions géographiques : Bangalore, en Inde, pour l’Asie-Pacifique ; Lisbonne, au Portugal, pour l’Europe et l’Afrique ; et San José, au Costa Rica, pour les Amériques.
Nous recherchons un Talent Acquisition Deployment Partner qualifié pour la Côte d’Ivoire afin de jouer un rôle clé dans la transition vers un nouveau modèle de prestation de services RH.
Nous offrons
En rejoignant Maersk, vous ferez partie de la famille mondiale de l’entreprise qui transporte chaque jour 20 % du commerce mondial, où l’une de nos valeurs fondamentales est Nos employés. Il va sans dire que nous apprécions la diversité : nous nous épanouissons dans la diversité de nos talents sous toutes ses formes et nous la considérons comme une force pour construire des équipes performantes à travers les marques, les cultures et les sites.
Vous aurez une occasion unique de développer vos capacités en apprenant de vos collègues, en vous entraînant avec eux et en établissant des relations durables avec des collègues divers et professionnels du monde entier.
Dans ce rôle, vous aurez deux objectifs principaux : Préparer la mise en œuvre du nouveau modèle de prestation de services en Côte d’Ivoire (mise en service au 1er trimestre 2022), et assurer la continuité des activités en fournissant en temps voulu des talents à l’entreprise par le biais de processus de recrutement continus.
Nous nous attendons donc à ce que vous soyez à l’aise avec le fait que votre rôle change de forme et de portée en cours de route.
Principales responsabilités
A partir d’une phase de mise en œuvre du projet, vos principales responsabilités seront les suivantes :
– Diriger la révision du processus de bout en bout avec les RH locales de la marque et découvrir les écarts entre le modèle actuel et le modèle futur.
– Faciliter le transfert de connaissances entre les différentes parties impliquées dans la prestation de services dans le modèle opérationnel actuel, l’équipe centrale du programme, le partenaire externe de mise en œuvre, etc.
– Fournir une expertise en la matière pour permettre des tests efficaces d’acceptation par les utilisateurs.
– Soutenir les activités de formation et de gestion du changement
Du point de vue de la continuité des activités en ce qui concerne l’acquisition de talents, vos principales responsabilités sont les suivantes :
– Collaborer avec les responsables du recrutement et les People Partners pour le recrutement de bout en bout.
– Servir de sparring partner crédible pour les People Partners/HR Managers concernant l’attraction et l’acquisition de talents, en travaillant sur des prévisions de recrutement proactives avec les Hiring Managers.
– Analyser les mesures de recrutement pour s’assurer que les repères sont atteints ou dépassés.
– Identifier les possibilités d’amélioration des processus locaux et les soulever
– Servir de point focal pour toutes les initiatives d’image de marque de l’employeur dans le pays, coordonner avec toutes les parties prenantes, participer à divers salons de l’emploi et foires commerciales, le cas échéant, pour assurer la visibilité de notre marque et attirer les bons talents.
– Ancrer tous les programmes de stages locaux
– Construire des filières solides pour les postes critiques et fournir des informations pertinentes sur le marché à l’équipe chargée d’attirer les talents ainsi qu’aux responsables du recrutement.
Nous recherchons
Vous êtes passionné par l’adéquation entre les talents et les besoins de l’entreprise et vous maîtrisez les outils et processus techniques du domaine du recrutement. Vous êtes enthousiaste à l’idée de mettre votre expertise approfondie au service de la transition vers de nouvelles technologies et de nouveaux processus chez Maersk.
Vous souhaitez faire avancer votre carrière en acquérant une expérience unique de projet dans un environnement international et vous aimeriez jouer un rôle clé dans la mise en place des futurs services et solutions de recrutement.
En ce qui concerne les compétences et l’expérience, nous recherchons :
– Une solide expérience pratique de la gestion des processus de recrutement de bout en bout au sein d’une organisation internationale complexe.
– Un état d’esprit centré sur le candidat
– Agilité et rapidité d’exécution
– L’expérience d’un modèle d’externalisation du processus de recrutement ou d’une agence serait bénéfique.
– Une expérience du recrutement pour des travailleurs de bureau ou non (travailleurs de première ligne), en particulier dans le secteur du transport, de la logistique, de la gestion de l’approvisionnement, etc. est utile.
– Capacité à engager et mobiliser efficacement diverses parties prenantes locales en matière de RH
– Une attitude proactive, orientée vers l’amélioration continue et la réalisation des objectifs.
– Flexibilité et capacité d’adaptation pour fonctionner dans un environnement de projet en évolution rapide, en prenant en charge et en fixant des orientations avec un minimum d’encadrement.
Vous avez lu jusqu’ici, nous sommes heureux de voir que vous êtes intéressé. Si vous vous voyez dans ce rôle et que vous souhaitez participer à l’établissement d’une fonction d’attraction et d’acquisition de talents de classe mondiale chez Maersk, nous sommes impatients de vous entendre !
