Plan International est une organisation indépendante de développement et humanitaire qui fait progresser les droits des enfants et l’égalité pour les filles.
Nous croyons au pouvoir et au potentiel de chaque enfant. Mais cela est souvent réprimé par la pauvreté, la violence, l’exclusion et la discrimination. Et ce sont les filles qui sont les plus touchées.
En travaillant avec les enfants, les jeunes, nos sympathisants et nos partenaires, nous luttons pour un monde juste, en nous attaquant aux causes profondes des défis auxquels sont confrontés les filles et tous les enfants vulnérables.
Nous soutenons les droits des enfants depuis la naissance jusqu’à ce qu’ils atteignent l’âge adulte. Et nous permettons aux enfants de se préparer aux crises et à l’adversité et d’y répondre. Nous conduisons des changements dans les pratiques et les politiques aux niveaux local, national et mondial en utilisant notre portée, notre expérience et nos connaissances.
Nous construisons de puissants partenariats pour les enfants depuis plus de 85 ans et sommes désormais actifs dans plus de 80 pays.
L’OPPORTUNITÉ
Plan International cherche à recruter un chef de projet pour exécuter son projet Standing Strong Together. Ce poste nécessite de solides compétences en gestion de projet, en planification, en budgétisation, en analyse, en communication et en constitution d’équipe pour être en mesure de répondre aux normes attendues. Elle/il travaillera avec l’équipe des programmes pour proposer des activités de haute qualité conformément aux meilleures pratiques décrites dans la proposition de projet et la stratégie pays. Elle/il coordonnera ses activités avec les partenaires du consortium, notamment Plan International Pays-Bas et le secteur privé. Elle/il dirigera la collaboration avec les parties prenantes du projet, y compris les agences gouvernementales, et assurera la liaison avec les spécialistes techniques respectifs de Plan International Ghana pour assurer l’intégration efficace des programmes de Plan Ghana.
DIMENSIONS DU RÔLE
Le projet pilote Stronger Together vise à créer un environnement de vie et des conditions de travail plus propres et plus sains pour les communautés locales, en s’appuyant sur et en renforçant un modèle commercial de valorisation énergétique des déchets d’économie biocirculaire pour une gestion durable de l’assainissement dans les communautés urbaines à faible revenu du Ghana.
Pour ce projet, Plan Ghana travaillera en collaboration avec Safisana, une société de gestion des déchets située à Ashaiman, près d’Accra. L’entreprise sera étroitement impliquée tout au long de la mise en œuvre du projet.
Le projet s’articule autour de trois objectifs principaux :
Social – Améliorer l’assainissement des communautés urbaines à faible revenu sans égouts : travailler directement avec les communautés en mettant l’accent sur les jeunes, pour accroître l’accès à des services d’assainissement et de traitement des déchets sûrs et abordables, pour accroître l’utilisation des services d’assainissement payants et pour réduire les installations sanitaires ouvertes. pratiques de défécation.
Environnement – Créer de la valeur à partir des déchets : recycler les déchets fécaux et organiques en produits de valeur tels que le biogaz, l’électricité et les engrais organiques, contribuant à la production d’énergie propre et à la réduction de la pollution environnementale. Cela visera également à sensibiliser la communauté et le gouvernement à la gestion/ségrégation des déchets, à la création de valeur des déchets, au modèle d’économie circulaire pour la gestion des déchets, à la pollution de l’environnement et au changement climatique.
Économique – Créer des moyens de subsistance et des opportunités économiques – Offrir une formation professionnelle, un mentorat et un encadrement aux jeunes afin de les préparer à s’engager dans l’entreprise sociale et/ou à l’adoption d’un modèle d’économie circulaire pour l’assainissement et la gestion des déchets.
ÉTENDUE DES FONCTIONS
Le chef de projet sera responsable des tâches suivantes :
- Gestion globale du projet, y compris la direction de l’équipe de projet, la mise en œuvre, la planification et le suivi des progrès et de la réalisation des objectifs, les finances, le contrôle qualité, l’évaluation et la clôture.
- Veiller à ce que le projet offre une programmation de haute qualité conforme aux meilleures pratiques décrites dans la proposition de projet, la stratégie nationale de Plan International Ghana et les directives et politiques pertinentes du gouvernement du Ghana.
- Veiller à ce que les résultats du projet soient obtenus et rapportés via le système de suivi et d’évaluation (S&E) du projet de Plan Ghana.
- Gérer les aspects financiers, logistiques et de reporting en garantissant le respect des exigences de reporting du Plan et des donateurs.
- Coordonner avec les partenaires du consortium, notamment Plan Office aux Pays-Bas et le partenaire du secteur privé.
- Utiliser les principes de création d’un meilleur partenariat dans les relations avec les parties prenantes concernées dans la planification, la mise en œuvre, le suivi, l’évaluation et le reporting des projets pour des liens efficaces.
- S’engager activement avec les parties prenantes et les agences gouvernementales impliquées dans la mise en œuvre du projet et les agences de protection formelles au Ghana afin de promouvoir une planification collaborative vers des solutions durables à long terme.
- Soutien à l’engagement des partenaires locaux pour la mobilisation sociale, la formation de groupes et la formation
- Assurer la liaison avec d’autres spécialistes techniques de Plan Ghana pour assurer l’intégration efficace des programmes de Plan Ghana.
- Participer activement à toutes les réunions du réseau (locales et internationales) pour apprendre et partager les meilleures pratiques en matière de prise de décision en matière de gestion.
- Tenir les superviseurs et autres membres du personnel du projet informés de tout changement/développement pertinent anticipé.
Partenariat et réseautage
- Établir et entretenir des relations de collaboration productives principalement avec les unités décentralisées et les parties prenantes concernées
- Organiser et animer des réunions techniques et de coordination entre toutes les parties prenantes.
EXPERTISE TECHNIQUE, COMPÉTENCES ET CONNAISSANCES
Les aptitudes et compétences requises pour le candidat sont :
- Au moins 5 ans d’expérience en gestion de projets similaires
- Au moins un premier diplôme en eau et assainissement (de préférence) ou dans tout domaine technique connexe
- Bonne connaissance en budgétisation de projet
- Connaissance et expérience avérées dans la gestion de projets liés au WASH et/ou à l’autonomisation économique des jeunes.
- Expérience de travail impliquant des jeunes et des communautés marginalisés ou vulnérables (souhaitable) dans la région de mise en œuvre du projet
- Compréhension et engagement démontrés en faveur des droits de l’enfant, de l’égalité des sexes et des questions de développement
- Expérience de travail avec des organisations internationales de développement. Connaissance de Plan International/Plan Ghana et de son travail (souhaitable)
- Expérience dans la prestation de formations (souhaitable)
- Maîtrise de l’anglais et des langues locales – Twi et / Ga, (oral)
- Bonnes compétences en communication, rédaction et gestion.
- Expérience dans la gestion des relations avec les partenaires de collaboration.
Veuillez suivre ce lien pour un profil de rôle complet et une description de poste : Description complète du poste Gestionnaire de programmes – Debout plus fort ensemble.docx
Lieu : Accra
Type de rôle : Gestion de programme
Relève de : Responsable des programmes et de l’influence
Année : 14
Date de clôture : 28 septembre 2023
L’égalité, la diversité et l’inclusion sont au cœur même de tout ce que Plan International défend.
Nous voulons que Plan International reflète la diversité des communautés avec lesquelles nous travaillons, en offrant des chances égales à tous, quels que soient l’âge, le handicap, le changement de sexe, le mariage et le partenariat civil, la grossesse et la maternité, la race, la religion ou les convictions, le sexe ou l’orientation sexuelle.
Plan International est basé sur une culture d’inclusion et nous nous efforçons de créer un environnement de travail qui garantit que chaque équipe, dans chaque bureau, dans chaque pays, soit riche de personnes, de pensées et d’idées diverses.
Nous favorisons une culture organisationnelle qui embrasse notre engagement en faveur de la justice raciale, de l’égalité des sexes, des droits des filles et de l’inclusion.
Plan International estime que dans un monde où les enfants sont confrontés à tant de menaces, il est de notre devoir de veiller à ce que nous, en tant qu’organisation, fassions tout notre possible pour assurer la sécurité des enfants. Cela signifie que nous avons des responsabilités particulières envers les enfants avec lesquels nous sommes en contact et que nous ne devons en aucun cas contribuer à nuire ou à mettre les enfants en danger.
Une série de contrôles préalables à l’emploi seront effectués conformément à la politique de protection des enfants et des jeunes de Plan International. Plan International participe également au système inter-agences de divulgation des fautes professionnelles. Conformément à ce programme, nous demanderons aux employeurs précédents des candidats des informations sur toute constatation d’exploitation sexuelle, d’abus sexuel et/ou de harcèlement sexuel au cours de l’emploi, ou sur les incidents faisant l’objet d’une enquête lorsque le candidat a quitté son emploi. En déposant sa candidature, le candidat confirme sa compréhension de ces procédures de recrutement.
Veuillez noter que Plan International n’enverra jamais d’e-mails non sollicités demandant un paiement aux candidats.
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