L’ONG indépendante de développement et humanitaire Plan International recrute (13 Septembre 2023)

 

Plan International est une organisation indépendante de développement et humanitaire qui fait progresser les droits des enfants et l’égalité pour les filles.

 

Nous croyons au pouvoir et au potentiel de chaque enfant. Mais cela est souvent réprimé par la pauvreté, la violence, l’exclusion et la discrimination. Et ce sont les filles qui sont les plus touchées.

 

En travaillant avec les enfants, les jeunes, nos sympathisants et nos partenaires, nous luttons pour un monde juste, en nous attaquant aux causes profondes des défis auxquels sont confrontés les filles et tous les enfants vulnérables.

 

Nous soutenons les droits des enfants depuis la naissance jusqu’à ce qu’ils atteignent l’âge adulte. Et nous permettons aux enfants de se préparer aux crises et à l’adversité et d’y répondre. Nous conduisons des changements dans les pratiques et les politiques aux niveaux local, national et mondial en utilisant notre portée, notre expérience et nos connaissances.

 

Nous construisons de puissants partenariats pour les enfants depuis plus de 85 ans et sommes désormais actifs dans plus de 80 pays.

 

POSTE : COORDONNATEUR DE SUIVI, D’ÉVALUATION ET D’APPRENTISSAGE

 

BUT:  

Plan International Ghana recherche un coordinateur de suivi, d’évaluation et d’apprentissage (MEL) pour diriger efficacement les activités de suivi, d’évaluation et d’apprentissage pour un projet intitulé « She Leads Consortium – Ghana » ; un partenariat stratégique quinquennal (2021-2025) entre Terre des Hommes, Plan International, Defense for Children/ECPAT, African Women’s Development and Communication Network (FEMNET) et le ministère des Affaires étrangères des Pays-Bas. 

L’objectif stratégique du programme She Leads est d’accroître l’influence durable des filles et des jeunes femmes (GYW) sur la prise de décision et la transformation des normes de genre dans les institutions formelles et informelles. Cet objectif sera atteint grâce à la réalisation de trois résultats principaux : une action collective et un activisme accrus de GYW dans une société civile sensible au genre, une acceptation accrue des normes sociales positives en matière de genre et des institutions politiques à tous les niveaux permettent une participation significative de GYW à la prise de décision.

Le projet aura une portée nationale, mais ciblera spécifiquement certaines régions du Ghana. 

DIMENSIONS DU RÔLE :

Le coordonnateur MEL sera responsable du développement et de la mise en œuvre du système féministe MEL du projet, du développement des capacités en matière de S&E des organisations de défense des droits des femmes et des organisations dirigées par GYW, et du développement et de la mise en œuvre du système de gestion des connaissances du projet, le tout dans le but ultime d’améliorer le programme. efficacité. 

Les principes féministes de co-création de connaissances, de collaboration, de participation, de transparence et de respect de l’agence des droits des femmes et des organisations dirigées par GYW seront intégrés dans tous les aspects de ce rôle. 

Le titulaire du poste sera basé à Accra et se rendra régulièrement sur les sites du projet dans les régions de l’Upper West et du Nord-Est ; pendant environ 20 à 30 % de leur temps. Le rôle est responsable de la mise en œuvre des systèmes de suivi et de retour d’information du projet/de la communauté, chargé de garantir que toutes les activités de suivi et d’évaluation sont menées conformément aux normes MERL de Plan International, et sert de point focal pour la collecte et la saisie des données au niveau du projet.

RESPONSABILITÉS TYPIQUES :

Système MEL féministe : diriger le développement participatif et la mise en œuvre du système MEL féministe du projet. Une solide compréhension de la gestion axée sur les résultats, des principes féministes et une maîtrise technique des méthodes mixtes, de la collecte, de l’analyse et de la présentation de données sont essentielles. 

Développement des capacités et relations : grâce à des approches participatives, le coordinateur MEL assurera le développement des capacités et un encadrement continu aux organisations locales de défense des droits des femmes et dirigées par GYW. Cultiver des relations solides et respectueuses avec les droits des femmes et dirigées par GYW sera un élément essentiel de cette responsabilité. 

Gestion des connaissances et reporting : les meilleures pratiques et les leçons apprises sont documentées, partagées et intégrées à la programmation.

Communications et relations de travail :
contacts de travail à l’intérieur et à l’extérieur de l’organisation ; inclure le but et le niveau (élevé, moyen, faible) du contact

QUALIFICATION ET EXPÉRIENCE

Baccalauréat en statistiques, mesure, planification, suivi et évaluation, recherche en développement ou autres domaines pertinents.
Solide compréhension des outils et approches de gestion axée sur les résultats.
Expertise démontrable dans l’élaboration et la mise en œuvre de systèmes de S&E.
Connaissance approfondie des processus, procédures et systèmes de planification, de gestion, de suivi et d’évaluation de projets.
Un minimum de 5 ans d’expérience dans la planification, le suivi, l’évaluation et la recherche de programmes de projets de développement complexes. 
Connaissance des techniques d’analyse statistique et de collecte de données quantitatives et qualitatives.
Compétences de coaching et de mentorat pour renforcer les capacités des organisations de défense des droits des femmes et des organisations dirigées par GYW en matière de S&E et d’apprentissage.
Expérience avérée dans l’animation et la prestation de diverses formations en utilisant des approches participatives.   
La connaissance de la programmation en matière de genre et du travail avec les WRO est un avantage.
Expérience en renforcement des capacités dans la conception, la mise en œuvre, l’établissement de rapports et l’évaluation de projets.

NIVEAU DE CONTACT AVEC LES ENFANTS :

Les responsabilités de cet emploi nécessitent un niveau de contact moyen à élevé avec les enfants et les jeunes ; particulièrement les jeunes filles. La politique mondiale de Plan International en matière de protection des enfants et des jeunes sera respectée à tout moment. 

LES VALEURS DE PLAN INTERNATIONAL EN PRATIQUE :

Nous sommes ouverts et responsables.
Favorise une culture d’ouverture et de transparence, y compris avec les sponsors et les donateurs.
Se tient responsable, ainsi que les autres, d’atteindre les normes d’intégrité les plus élevées.
Cohérent et juste dans le traitement des personnes.
Ouvert aux erreurs et désireux d’en tirer des leçons.
Responsable de garantir que nous sommes une organisation sûre pour tous les enfants, filles et jeunes

Nous nous efforçons d’obtenir un impact durable.
Articule un objectif clair pour le personnel et fixe des attentes élevées.
Crée un climat d’amélioration continue, ouvert aux défis et aux nouvelles idées.
Concentre les ressources pour conduire le changement et maximiser l’impact à long terme, en réponse aux changements de priorités ou aux crises.
Fondé sur des données probantes et évalue l’efficacité.

Nous travaillons bien ensemble.
Cherche des résultats constructifs, écoute les autres et est prêt à faire des compromis lorsque cela est approprié.
Établit des relations constructives au sein de Plan International pour soutenir nos objectifs communs.
Développe des relations de confiance et « gagnant-gagnant » avec les bailleurs de fonds, les partenaires et les communautés.
S’engage et travaille bien avec d’autres personnes extérieures à l’organisation pour construire un monde meilleur pour les filles et tous les enfants.

Nous sommes inclusifs et responsabilisants
. Cherchons des résultats constructifs, écoutons les autres et sommes prêts à faire des compromis le cas échéant.
Établit des relations constructives au sein de Plan International pour soutenir nos objectifs communs.
Développe des relations de confiance et « gagnant-gagnant » avec les bailleurs de fonds, les partenaires et les communautés.
S’engage et travaille bien avec d’autres personnes extérieures à l’organisation pour construire un monde meilleur pour les filles et tous les enfants.
 

 

Lieu : Accra

Type de rôle : Suivi et évaluation

Relève de : Chef de projet

Date de clôture : 25 septembre 2023

 

 

L’égalité, la diversité et l’inclusion sont au cœur même de tout ce que Plan International défend.