PLAN INTERNATIONAL recrute pour ces 3 postes (05 Avril 2023)

L’organisation

Plan International est une organisation humanitaire et de développement indépendante qui fait progresser les droits des enfants et l’égalité pour les filles.

Nous croyons au pouvoir et au potentiel de chaque enfant. Mais cela est souvent étouffé par la pauvreté, la violence, l’exclusion et la discrimination. Et ce sont les filles qui sont les plus touchées.

En travaillant avec les enfants, les jeunes, nos sympathisants et nos partenaires, nous aspirons à un monde juste, en nous attaquant aux causes profondes des défis auxquels sont confrontées les filles et tous les enfants vulnérables.

Nous soutenons les droits des enfants de la naissance jusqu’à ce qu’ils atteignent l’âge adulte. Et nous permettons aux enfants de se préparer – et de réagir – aux crises et à l’adversité. Nous conduisons des changements dans les pratiques et les politiques aux niveaux local, national et mondial en utilisant notre portée, notre expérience et nos connaissances.

Nous construisons des partenariats puissants pour les enfants depuis plus de 85 ans et sommes maintenant actifs dans plus de 80 pays.

Poste 1 : Coordonnateur mondial du suivi, de l’évaluation, des rapports et de l’apprentissage (MERL) Unir nos forces

Emplacement : plusieurs emplacements, flexible

Entreprise : Plan International

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Poste 2 : Assistant Gestionnaire des Cas (02 postes)

PROFIL DE POSTE

Titre : Assistant Gestionnaire des Cas
Département : Gestion des Risques de Catastrophes
Sous la responsabilité de : Officier Protection de l’enfant/superviseur des cas
Lieu de Travail : Mokolo et Mora    Cameroun
Déplacements nécessaires : Oui
Nombre de poste : 02
Date d’entrée en vigueur : Avril 2023 Grade :B

OBJECTIF DU POSTE : 

Travaillant dans 54 pays en développement à travers l’Afrique, l’Asie et l’Amérique, Plan International a pour objectif d’atteindre le plus grand nombre d’enfants possible, en particulier ceux qui sont exclus ou marginalisés, avec des programmes de haute qualité qui apporte des bénéfices durables en augmentant ses revenus, en travaillant en partenariat avec d’autres et en fonctionnant efficacement. Plan International est une organisation humanitaire et de développement indépendante qui fait avancer les droits des enfants et l’égalité pour les filles. Plan International s’engage à répondre aux besoins des enfants touchés par des situations d’urgence dans les pays où il opère.
Face à la crise humanitaire actuelle dans la région de l’Extrême-Nord du Cameroun, Plan International s’engage à fournir une assistance humanitaire adéquate, une protection, une éducation et un soutien psychosocial de qualité. Ses opérations sont mises en œuvre dans les secteurs clés de la protection (protection de l’enfance et des VBG), de l’Education, de Nutrition, de santé, de Wash, des moyens de subsistance, etc. en coordination avec les autres organisations humanitaires et structures gouvernementales de tutelles.
Grâce à un nouveau financement, obtenu du HCR dans le domaine de la protection de l’enfance. Plan International Cameroun dans son PIIA de Maroua va mettre en œuvre entre Janvier et Décembre 2023, le Projet : Éducation-Protection de l’Enfance dans l’Extrême-Nord Cameroun et sécurité alimentaire, pour la Sous-délégation de Maroua dans la région de l’extrême Nord. Dans le cadre de ce projet, l’Assistant Gestionnaire de Cas est responsable de la mise en œuvre effective et efficace des activités au niveau terrain sous la supervision technique de l’officier en charge de la protection de l’enfance en situation d’urgence . Il est également responsable de la conception/révision et de la mise en œuvre effective et efficace des activités VBG et de la protection de l’enfant au niveau du terrain. En dehors,

DIMENSIONS DU RÔLE :

Le titulaire de ce poste est responsable de la mise en œuvre effective et efficace sur le terrain (camps des réfugiés et hors camp) des activités de protection, y compris la violence basée sur le genre (GBV) et la protection des enfants en situation d ‘urgence, conformément à la réponse humanitaire d’urgence de Plan International dans la région de l’Extrême-Nord « ERP », du Plan stratégique pluriannuel 2022-2026 du HCR, des directives et des stratégies de la réponse de protection des enfants réfugiés et autres pertinents du mandat HCR applicables au Cameroun. Le case management Assistant, fournira les services de gestion des cas en collaboration et sous la supervision de l’officier protection/superviseur des cas et participera aux conférences de prise en charge des cas dans le camp des réfugiés de Minawao,
L’Assistant Gestionnaire de Cas travaillera directement avec l’Officier de Protection de l’enfant/Superviseur des cas, les relais communautaires, les Animateurs des Espaces Amis des Enfants, les membres des Mécanismes communautaires de la protection de l’enfant, les sectoriels au niveau des Arrondissements, les autorités administratives et locales, d’autres humanitaires dans la zone, les gestionnaires de camp des réfugiés et sites des déplacés internes, etc. pour assurer la bonne mise en œuvre des activités GBV et protection de l’enfant appliqué. Il/elle participera à la coordination technique du projet, au soutien et au plaidoyer avec le groupe de protection spécifique local et les sous-groupes de travail sur la protection de l’enfance et la violence basée sur le genre, ainsi qu’avec d ‘

RESPONSABILITES CLES ET PRINCIPAUX RESULTATS :

1. Évaluation

• Contribuer à l’examen, à l’évaluation et à la mise à jour de la situation de la protection des enfants et de la violence basée sur le genre à l’Extrême Nord ;
• Organisateur de réunions communautaires pour prévenir et atténuer les risques liés à la protection de l’enfant ;
• Assurer l’identification et la gestion des cas de protection de l’enfant et VBG en les fournissant des services appropriés et adaptés à leurs besoins dans le respect des normes ;
• En collaboration avec l’officier protection/superviseur des cas, conduire les évaluations d’intérêt supérieur des enfants dont les cas sont sous gestion ;
• Identifier les besoins de renforcement de capacités des volontaires, mécanismes et leaders communautaires, évaluer leurs connaissances et leurs compétences et, en conséquence, offrir des opportunités d’apprentissage par le biais de formations, d’ateliers et/ou d’exercices de simulation ;
• Identifier les besoins en actes de naissance au niveau communautaire et faciliter la transmission aux services de l’état civil pour l’établissement des actes de naissance ;
• Assurer la mise à jour des données des cas identifiés, des actes de naissances et des assistances dans la base de données.

2. Conception du programme

• Contribuer au processus de la cartographie des services de prise en charge de réponse institutionnelle à la violence basée sur le genre et à la protection humanitaire de l’enfance dans le département ;
• Contribuer à assurer que les questions de genre, d’éducation, de santé sexuelle et reproductive, de sensibilité aux conflits et les directives de Plan et les normes internationales de protection de l’enfance sont prises en compte dans la collecte de données et évaluations des besoins,
• Participer aux réunions de coordination et des sous-groupes CPiE/GBV au niveau des Arrondissements ;
• Rédiger et soumettre des rapports d’activité hebdomadaires et mensuels à l’officier protection/superviseur gestionnaire des cas

3. Gestion et mise en œuvre de la réponse

• Veiller à la qualité de la mise en œuvre des activités et des services, ainsi qu’au respect des normes de protection
• Assurer la mise en œuvre des activités de soutien psychosocial adapté dans les centres communautaires et/ou les communautés
• Fournir des directives aux mobilisateurs communautaires dans la mise en œuvre d’activités communautaires participatives, de sessions et de campagnes de sensibilisation et dans la communication générale avec les communautés ;
• Assurer la mise à jour des données dans la base des données.
• Responsable de la mise en œuvre correcte et de la qualité de la composante gestion des cas des projets de protection des enfants en situation d’urgence.
• Faciliter l’identification des enfants séparés et non accompagnés ainsi que des enfants vulnérables (outils et méthodes) ;
• Assurer la réponse aux problèmes immédiats de protection de l’enfance tout en prenant en compte les besoins à long terme.
• Veiller à ce que toute la documentation, les dossiers, les rapports et les registres soient conservés.
• S’assurer que tous les cas sont gérés dans le respect des principes de confidentialité et de sécurité ;
• S’assurer que les objectifs pour toutes les activités liées à la gestion de cas sont atteints.
• Fournir aux animateurs communautaires, les fiches techniques pour mener les activités de sensibilisation et de suivi des mécanismes communautaires ;
• Soutenir l’organisation d’activités de sensibilisation par les relais communautaires, les animateurs d’EAE et les membres des Mécanismes communautaires de la protection de l’enfant pour les personnes déplacées et les enfants des communautés d’accueil ;
• Organisateur de la mise en œuvre des campagnes de sensibilisation et de la célébration des journées commémoratives (journée de la jeune fille, de droit de l’enfant, journée internationale de l’enfant africain, etc.) ;
• S’assurer que les cas de vulnérabilité et d’abus sont référés aux acteurs humanitaires compétents ;

4. Suivi, évaluation, redévabilité et apprentissage

• Faire des visites sur le terrain dans les communautés ciblées sur la base d’un plan hebdomadaire pour assurer et surveiller la mise en œuvre des activités, identifier et faire rapport à l’officier de protection, • Assurer l’évaluation, la documentation
, le bon suivi de tous les cas référés et faire rapport en conséquence ;
• Faciliter le coaching des volontaires communautaires sur divers sujets, comme indiqué dans le plan de mise en œuvre ;
• Participer aux réunions de conférence de cas ;
• Assurer le suivi des activités des comités de lutte contre la violence basés sur le genre, des comités de jeunes, des clubs de filles et des relais communautaires sur la base de divers plans d’action ;
• Assurer avec les volontaires communautaires la mise en œuvre d’activités d’apprentissage de la vie quotidienne avec des groupes de jeunes (filles et garçons) dans le camp des réfugiés et les sites de PDI, les sites de réfugiés et les communautés d’ accueil ;
• Identifiant et de signaler à l’officier Protection/superviseur des cas les opportunités, les contraintes et les ajustements nécessaires ;
• Contribuer au suivi et à l’évaluation des activités de Plan International en matière de violence basées sur le genre et de protection humanitaire des enfants et relayer des recommandations pour améliorer la conception du programme ;
• Assurer un bon suivi de tous les cas référés et faire un rapport en conséquence au superviseur des cas ;
• S’assurer que la politique de protection de l’enfance de Plan International Cameroun est respectée et que toutes les préoccupations sont signalées.
• En collaboration avec l’équipe du suivi évaluation et d’autres membres de la réponse d’urgence, soutenir la mise en œuvre du mécanisme de feedback en capturant et en rapportant les points de vue des enfants, des jeunes, des membres de la communauté et des autres partenaires sur le travail de Plan International afin de l’améliorer.

5. Information et Coordination

• Contribuer au signalement des (S)VBG et Activités CPIE selon les exigences des donateurs et du programme, en particulier dans la mise en œuvre du projet d’unités mobiles. Fournir des mises à jour régulières au coordinateur de la protection sur la mise en œuvre des activités ;
• Représentant Plan International dans les mécanismes de réunion de coordination du sous-groupe de travail sur la violence basés sur le genre et la protection de l’enfant, gestion et coordination des camps, au niveau de la sous-division ;
• Partager toutes les informations, données de qualité et les tendances d’incidents qui inquiètent les enfants à temps au spécialiste de la protection de l’enfant en situation d’urgence
6. Ressources humaines et administration

• Superviser les volontaires communautaires et encadreurs des espaces amis d’enfants des zones ciblées du projet (dans le Mayo Tsanaga, Sava) ;
• Participer à la formation et au briefing des animateurs et des travailleurs communautaires et d’autres acteurs clés sur la violence basée sur le genre, la protection de l’enfant en situation d’urgence et/ou les questions connexes., • Apporter
un soutien technique aux bénévoles communautaires en charge de l’identification des cas d’abus

Gestion des problèmes :

• La complexité des problèmes gérés et traités et le degré de réflexion, d’analyse et de créativité requis pour les résoudre ;
• Le poste exige des interventions permanentes dans les camps et sur les zones touchées par les conflits, souvent à risque. Cela exige de la part du personnel la prudence et le respect des principes humanitaires, du genre et inclusion, du genre et des consignes de sécurité ;
• Les décisions peuvent affecter la vie de milliers d’enfants vulnérables, les bailleurs de fonds, la sécurité du personnel et la réputation de Plan international dans le secteur humanitaire et dans les médias.
• D’excellentes compétences créatives en matière de leadership seront utilisées pour corriger la mise en œuvre des activités liées à la VBG et à la protection de l’enfant, conformément aux normes minimales de la Protection de l’enfant, aux directives et lignes directrices de la gestion de cas et VBG ainsi qu’aux principes et SOPs comme c’est souvent le cas dans les interventions d’urgence.
• Il/elle devra travailler sous pression et accepter les conditions de travail dans un contexte complexe et multidimensionnel.

Communications et relations de travail :

Principaux contacts internes

L’officier Protection/Superviseur des cas ; le chef de projet ; le spécialiste de la protection de l’enfant en situation d’urgence, officier de la sauvegarde de l’enfant et des participants aux programmes, les RH, le « ERM », le M&E, l’officier finance et les autres membres de l’ ‘équipe d’intervention d’urgence, le personnel de Plan.

Principaux contacts Externe

Le gestionnaire du camp, les autorités locales, les représentants des réfugiés, les agents de la délégation départementale des affaires sociales et de MINIPROFF, autres partenaires humanitaires intervenants dans la zone et sous-groupes de travail en particulier ceux travaillant dans le secteur de la VBG et de la CPIE, les prestataires de services et structures communautaires,

Lignes hiérarchiques

Rendre compte à l’officier protection/superviseur des cas

CONNAISSANCES, COMPETENCES ET COMPORTEMENTS REQUIS POUR ATTEINDRE LES OBJECTIFS DU POSTE :

EXPÉRIENCE

• Être titulaire d’une licence en sciences sociales, en droit, en éducation ou dans un domaine connexe avec une bonne connaissance des normes internationales établies en matière de protection de l’enfance et des principes du CPIE peut être un avantage ;
• Minimum 2 ans d’expérience professionnelle pertinente dans le secteur de la protection
• Être capable de parler une des langues locales principalement le Fulfulde, le Haoussa, ou n’importe quelle langue locale de la région de l’Extrême Nord ;
• Expérience pratique et pertinente des opérations d’urgence et de la gestion de cas de VBG et de protection de l’enfant
• Expérience des approches participatives de la protection de l’enfant et VBG en situation d’urgence, y compris l’approche centrée sur les survivants, l’approche communautaire et l’intérêt supérieur de l’enfant.
• L’expérience du travail communautaire dans les camps de réfugiés ou sites de déplacés et du contexte multidimensionnel de l’un des départements touchés par le conflit dans l’Extrême-Nord du Cameroun (Mayo Tsanaga et Mayo Sava) est un atout.

CONNAISSANCES ET COMPÉTENCES

• Une bonne connaissance et compréhension des principes humanitaires et des normes internationales établies en matière de protection de l’enfance est un atout.
• Expertise technique démontrable dans la mise en œuvre d’activités liées à la violence basée sur le genre et à la protection de l’enfance.
• Solides connaissances techniques en protection générale (p. ex. surveillance de la protection, gestion de cas, activités de soutien psychosocial) ;
• Compétences interpersonnelles et de communication
• Solides compétences en rédaction de rapports
• Solides compétences en planification et en organisation
• Excellentes compétences en communication écrite et verbale.
• Leadership et bon esprit d’équipe
• Compétences très efficaces en matière de réseautage et de relations interpersonnelles.
• Réalisation efficace et en temps voulu des activités du projet et des autres résultats (rapports, etc.).
• Engagement en faveur de la sauvegarde de l’enfant et des jeunes, du code de conduite, du PEA, de la protection des enfants, de l’égalité des sexes et de la participation.
• Capacité à évaluer les meilleures pratiques, à documenter et à diffuser les leçons apprises.
• Excellentes compétences informatiques (Microsoft Office, y compris Word, Excel, Power Point, Windows, Teams, etc 😉
• Capacité à travailler en réseau avec les structures de base

COMPORTEMENTS ET ATTITUDES :

• Respect et attitude non discriminatoire
• Adhérer aux politiques de sauvegarde, de protection des enfants et aux normes de rapportage ;
• Engagé dans la stratégie et les valeurs de Plan International et adhésion aux principes humanitaires,
• Conscient de ses propres forces et faiblesses et proactif dans l’utilisation du feedback,
• Travailler de manière fiable et intègre et s’engager clairement à respecter le code des conduites du HCR sur les réfugiés et autres personnes concernées du mandat du HCR ;
• Avoir des capacités à fonctionner efficacement dans des circonstances extrêmes, y compris le stress, les risques de sécurité élevés et les conditions de vie difficiles. Travaille et vit de manière flexible, adaptable et résiliente.
• Être conscient et sensible de soi et des autres : Faire preuve de conscience et de sensibilité à l’égard du genre et de la diversité.
• Être conscient de ses propres forces et faiblesses et proactif dans l’utilisation du retour d’information,
• Avoir l’expérience et la capacité de vivre et de travailler dans des contextes culturels divers d’une manière culturellement appropriée. Avoir la capacité de faire une auto-évaluation précise, en particulier dans des contextes de stress et de sécurité volatile.
• Préparation à vivre et à travailler dans des environnements de sécurité fragiles.

ENVIRONNEMENT PHYSIQUE ET EXIGENCES

• Travailler intensivement sur le terrain : L’officier de protection passera au moins 90 % de son temps sur le terrain dans le cadre de la mise en œuvre et du suivi des activités ;
• Périodes de travail intense à tout moment de la journée.
• Travail dans plusieurs zones et en déplacements fréquents.

NIVEAU DE CONTACT AVEC LES ENFANTS : HAUT

• Interaction fréquente au camp et hors camp avec les enfants réfugiés et autres pertinents du Mandat du HCR.

LES VALEURS DE PLAN INTERNATIONAL EN PRATIQUE

Nous sommes ouverts et responsables

• Promeut une culture d’ouverture et de transparence, y compris avec les sponsors et les donateurs.
• Se tient responsable, ainsi que les autres, d’atteindre les normes d’intégrité les plus élevées.
• Cohérent et équitable dans le traitement des personnes.
• Ouvert sur les erreurs et désireux d’apprendre d’eux.
• Responsable de veiller à ce que nous soyons une organisation sûre pour tous les enfants, filles et jeunes

Nous nous efforçons d’avoir un impact durable

• Articule un objectif clair pour le personnel et fixe des attentes élevées.
• Crée un climat d’amélioration continue, ouvert aux défis et aux nouvelles idées.
• Concentre les ressources pour conduire le changement et maximiser l’impact à long terme, en réponse aux changements de priorités ou aux crises.
• Basé sur des preuves et évalue l’efficacité.

Nous travaillons bien ensemble

• Recherche des résultats constructifs, écoute les autres, est prêt à faire des compromis le cas échéant.
• Établit des relations constructives au sein de Plan International pour soutenir nos objectifs communs.
• Développe des relations de confiance et « gagnant-gagnant » avec les bailleurs de fonds, les partenaires et les communautés.
• S’engage et travaille bien avec d’autres en dehors de l’organisation pour construire un monde meilleur pour les filles et tous les enfants.

Nous sommes inclusifs et responsabilisants

• Nous donnons à notre personnel les moyens de donner le meilleur d’eux-mêmes et de développer leur potentiel
• Nous respectons toutes les personnes, apprécions les différences et défions l’égalité dans nos programmes et sur notre lieu de travail
• Nous aidons les enfants, les filles et les jeunes à accroître leur confiance et à changer leur propre vie.

Lieu :   Mokolo & Mora

Date de clôture : 15 avril 2023

L’égalité, la diversité et l’inclusion sont au cœur même de tout ce que représente Plan International.

Nous voulons que Plan International reflète la diversité des communautés avec lesquelles nous travaillons, offrant des opportunités égales à tous, quels que soient l’âge, le handicap, le changement de sexe, le mariage et le partenariat civil, la grossesse et la maternité, la race, la religion ou les convictions, le sexe ou l’orientation sexuelle.

Plan International est basé sur une culture d’inclusion et nous nous efforçons de créer un environnement de travail qui garantit que chaque équipe, dans chaque bureau, dans chaque pays, est riche en personnes, pensées et idées diverses.

Nous favorisons une culture organisationnelle qui embrasse notre engagement envers la justice raciale, l’égalité des sexes, les droits des filles et l’inclusion.

Plan International estime que dans un monde où les enfants sont confrontés à tant de menaces de maltraitance, il est de notre devoir de veiller à ce que nous, en tant qu’organisation, fassions tout notre possible pour assurer la sécurité des enfants. Cela signifie que nous avons des responsabilités particulières envers les enfants avec lesquels nous entrons en contact et que nous ne devons en aucune façon contribuer à nuire ou à mettre les enfants en danger.

Une série de contrôles préalables à l’emploi seront effectués conformément à la politique de Plan International sur la protection des enfants et des jeunes. Plan International participe également au programme inter-agences de divulgation des fautes professionnelles. Conformément à ce programme, nous demanderons des informations aux employeurs précédents des candidats sur toute découverte d’exploitation sexuelle, d’abus sexuel et / ou de harcèlement sexuel pendant l’emploi, ou sur les incidents faisant l’objet d’une enquête lorsque le candidat a quitté son emploi. En soumettant sa candidature, le demandeur d’emploi confirme sa compréhension de ces procédures de recrutement.

Veuillez noter que Plan International n’enverra jamais d’e-mails non sollicités demandant un paiement aux candidats.

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