Plan International recrute 02 septembre 2026

Plan International est une organisation indépendante de développement et humanitaire qui fait avancer les droits des enfants et l’égalité des filles. Nous croyons au pouvoir et au potentiel de chaque enfant, mais nous savons que cela est souvent freiné par la pauvreté, la violence, l’exclusion et la discrimination. Et ce sont les filles qui sont le plus touchées.

En travaillant avec les enfants, les jeunes, les soutiens et les partenaires, nous nous efforçons d’un monde juste, en s’attaquant aux causes profondes des défis auxquels les filles et les enfants vulnérables sont confrontés. Nous soutenons les droits des enfants de la naissance jusqu’à l’âge adulte et nous leur permettons de se préparer et de répondre aux crises et à l’adversité. Nous favorisons des changements de pratique et de politique aux niveaux local, national et mondial grâce à notre portée, notre expérience et nos connaissances.

Depuis plus de 85 ans, nous mobilisons d’autres optimistes déterminés pour transformer la vie de tous les enfants dans plus de 80 pays.

Nous ne nous arrêterons pas tant que nous ne serons pas tous égaux.

Moteur – EU-INPTA (Soutien à la gouvernance et aux initiatives de la société civile)

Date : 2 sept. 2026

Localisation : Bissau, Guinée-Bissau

Entreprise : Plan International

L’organisation

Description de la tâche

CONTEXTE

Plan International est une organisation mondiale qui travaille main dans la main avec des communautés de plus de 80 pays en développement pour mettre fin au cycle de la pauvreté pour les enfants et leurs familles. Plan International travaille au niveau communautaire pour développer des solutions personnalisées afin d’assurer la durabilité à long terme. Nos solutions sont conçues dès le départ pour être reprises par les communautés pendant des générations, et vont des programmes d’eau potable et de soins de santé aux projets éducatifs et initiatives de protection de l’enfance. Dans tous les domaines du programme, les activités de Plan International sont guidées par une approche de développement communautaire centré sur l’enfant (CCCD) fondée sur les droits, holistique, sensible au genre et inclusive.

Objectif de la station :

Assurer le transport sûr, efficace et rapide des employés, des matériaux et équipements de Plan International Guinea-Bissau, en soutenant directement les activités programmatiques et opérationnelles de l’organisation. Le poste assure la connexion entre les différents bureaux du Plan et les zones d’intervention, contribuant au bon fonctionnement des missions de service et aux déplacements nécessaires à la mise en œuvre des activités sur le terrain.

Responsabilités de base

• Respecter et promouvoir la politique de genre, la politique de protection de l’enfance et de protection de l’enfance (CPP) ainsi que le Code de conduite de Plan International dans toutes les activités liées à leur rôle.
• Diffuser et faire respecter la politique de protection de l’enfance dans le département ou la communauté où elle est affectée.
• Signalez immédiatement tout cas ou soupçon d’abus, d’exploitation ou de violation des droits de l’enfant dont vous avez connaissance.
• Assurez-vous d’une gestion appropriée du carburant des véhicules, y compris le contrôle de la consommation et les registres.
• Assurez-vous de la gestion quotidienne des véhicules, y compris le nettoyage, la vérification de l’état général et le contrôle du fonctionnement.

Principales responsabilités et tâches

Conduite et sécurité

• Transporter les passagers, les matériaux et le matériel de manière sûre et professionnelle, y compris les déplacements vers les unités de programme ou de projet à l’intérieur du pays.
• Assurez-vous que tous les passagers portent leur ceinture de sécurité tout au long du trajet.
• Veillez à respecter strictement les limites de vitesse et les lois locales sur la route.
• Conduire strictement conforme aux exigences de sécurité de Plan International.
• Assurez-vous que les portes du véhicule restent verrouillées pendant la conduite et lorsqu’il est garé à l’extérieur du complexe.
• Garez correctement le véhicule dans les locaux de l’organisation.
• Informez dès que vous êtes demandé leur emplacement en lien avec le siège ou la base de travail.

Logistique et Transport

• Assurez-vous que tous les passagers, matériaux et équipements disposent des autorisations nécessaires pour le transport.
• Assister au chargement et au déchargement des matériaux/équipements.
• Assurez-vous du stockage, de l’organisation et de la sécurité de la charge, en respectant la capacité maximale du véhicule.
• Vérifiez les marchandises transportées au début, pendant et à la fin des voyages.
• Soutenir la distribution du courrier et des matériaux logistiques.
• Assurez-vous de la disponibilité et du bon état des roues de secours et autres équipements de soutien.

Entretien et gestion des véhicules

• Effectuez des inspections quotidiennes en utilisant la feuille de contrôle de l’organisation et soumettez-la au superviseur.
• Signalez immédiatement toute anomalie ou dysfonctionnement.
• Demandez et surveillez les services de maintenance, certifiant que les travaux ont été correctement réalisés et que toutes les pièces demandées ont été remplacées.
• Lavez-vous et assurez-vous d’une hygiène de base et d’une bonne présentation du véhicule.
• Mettez à jour le système TrackPoint avec les données de maintenance, de kilométrage et d’approvisionnement.
• Contrôler le stock et la validité de la trousse de premiers secours, en communiquant les besoins de remplacement au secteur logistique.
• Soyez responsable de la sécurité de l’équipement intégré au véhicule.

Documentation et archives

• Vérifier et remplir tous les documents nécessaires au transport et à la livraison de la cargaison.
• Remplissez correctement le carnet de bord lors de tous les trajets et assurez-vous que les passagers soient signés à la fin de la mission.
• Demandez et enregistrez les réserves de carburant de manière détaillée et fiable.
• Surveiller les délais des documents légaux du véhicule (assurance, inspection annuelle) et garantir leur renouvellement en temps voulu.

Conformité et développement professionnel

• Suivez tous les cours obligatoires recommandés par la direction.
• Participez aux enquêtes, enquêtes et évaluations demandées par la plateforme Plan International.
• Identifiez et communiquez les domaines personnels de développement professionnel au sein de l’organisation.
• Assurez-vous que la feuille de temps soit soumise mensuelle.
• Effectuer d’autres tâches assignées par le département, compatibles avec le champ d’application de ses fonctions.

Communication et relations de travail

Les contacts de travail, à l’intérieur et à l’extérieur de l’organisation, incluent le but et le niveau (élevé, moyen, bas) du contact

• Principaux contacts : Internes : Contact intermédiaire avec la Finance, les Ressources Humaines, le Programme
• Contacts clés : Internes : Contacts étroits avec l’Administrateur national, chef du département des opérations et de l’administration
• Principaux contacts : Externe : Contact intermédiaire avec des institutions gouvernementales.

Diplôme académique, expérience professionnelle et qualités requises

Connaissances, compétences, comportements et expériences nécessaires pour atteindre les objectifs du poste :

Acquis grâce à l’éducation, la formation et l’expérience

• • Être capable de rédiger des rapports de qualité,
  • Avoir de bonnes compétences en informatique (Microsoft Office, Excel, etc.),
  • Expérience avérée de travail en coordination avec d’autres membres de l’équipe,
  • Capacité à travailler de manière indépendante avec des ressources faibles,
  • Les connaissances/l’expérience dans les travaux de Plan International constituent un atout,
  • Soyez proactif, flexible et capable de travailler sous pression en respectant les délais fixés par le superviseur pour la réalisation des travaux.

Qualification et expérience

• • Avoir au moins une scolarité en 11e année.
  • Avoir un permis de conduire (service public).
  • Avoir au moins trois ans d’expérience professionnelle dans le domaine du transport de personnes.
  • Parle et écris correctement le portugais et comprends l’anglais ou le français.

LES VALEURS DE PLAN INTERNATIONAL

Nous sommes ouverts et responsables

• Elle favorise une culture d’ouverture et de transparence, y compris avec les sponsors et les donateurs.
• Elle se tient responsable et tient les autres responsables d’atteindre les plus hauts standards d’intégrité.
• Cohérent et équitable dans le traitement des gens.
• Ouvert sur les erreurs et prêt à en tirer des leçons.
• Responsable de garantir que nous sommes une organisation sûre pour tous les enfants, filles et jeunes.

Nous cherchons un impact durable

• Il exprime clairement un objectif pour l’équipe et fixe de grandes attentes.
• Cela crée un climat d’amélioration continue, ouvert aux défis et aux nouvelles idées.
• Il concentre ses ressources sur la promotion du changement et la maximisation de l’impact à long terme en répondant aux priorités ou aux crises.
• Fondé sur des preuves et évalue l’efficacité.

Nous travaillons bien ensemble

• Recherche des résultats constructifs, écoute les autres, est prêt à faire des compromis quand c’est approprié.
• Établit des relations constructives entre Plan International pour soutenir des objectifs communs.
• Elle développe des relations de confiance et « gagnant-gagnant » avec les financeurs, partenaires et communautés.
• S’engage et collabore efficacement avec d’autres personnes en dehors de l’organisation pour construire un monde meilleur pour les filles et tous les enfants.

Nous sommes inclusifs et valorisants

• Recherche des résultats constructifs, écoute les autres, est prêt à faire des compromis quand c’est approprié.
• Établit des relations constructives entre Plan International pour soutenir des objectifs communs.
• Elle développe des relations de confiance et de bénéfice mutuel avec les bailleurs de fonds, les partenaires et les communautés.
• S’engage et collabore efficacement avec d’autres personnes en dehors de l’organisation pour construire un monde meilleur pour les filles et tous les enfants.

ENVIRONNEMENT DE TRAVAIL

Environnement de travail normal au bureau de Plan International à Bafatá avec 40 % des déplacements autorisés vers d’autres zones en dehors de sa zone d’intervention.

NIVEAU DE CONTACT AVEC LES ENFANTS

Contact faible : pas de contact ou très faible fréquence d’interaction.

Type de fonction :

Contrat à durée déterminée de 12 mois avec possibilité de renouvellement. Le salaire est basé sur la grille salariale de l’organisation.

Les candidates féminines sont fortement encouragées

Soumission des candidatures

Lien d’accès : https://jobs.plan-international.org/

Soumission des candidatures jusqu’au 16/09/2026

Département des ressources humaines

Emplacement : Bissau

Type de poste : Pilote

Compte à : Chef de projet

Classe : 8e

Date de clôture : 16/09/26

L’égalité, la diversité et l’inclusion sont au cœur même de tout ce que représente Plan International.

Nous souhaitons que Plan International reflète la diversité des communautés avec lesquelles nous travaillons, offrant des chances égales à tous, quel que soit l’âge, le handicap, le changement de genre, le mariage et le partenariat civil, la grossesse et la maternité, la race, la religion ou les croyances, le sexe ou l’orientation sexuelle.

Plan International repose sur une culture d’inclusion et nous nous efforçons de créer un environnement de travail qui garantit que chaque équipe, dans chaque bureau, dans chaque pays, soit riche en personnes, pensées et idées diverses.

Nous favorisons une culture organisationnelle qui embrasse notre engagement envers la justice raciale, l’égalité des sexes, les droits des filles et l’inclusion.

Plan International estime que dans un monde où les enfants font face à de nombreuses menaces de danger, il est de notre devoir de veiller à ce que, en tant qu’organisation, nous fassions tout notre possible pour assurer la sécurité des enfants. Cela signifie que nous avons des responsabilités particulières envers les enfants que nous rencontrons et que nous ne devons en aucun cas contribuer à nuire ou à mettre en danger les enfants.

Une série de contrôles préalables à l’emploi sera réalisée conformément à la politique de Protection des Enfants et des Jeunes de Plan International. Plan International participe également au Dispositif inter-agences de divulgation des inconduites. Dans le cadre de ce dispositif, nous demanderons aux candidats et aux anciens employeurs des informations concernant toute découverte d’exploitation sexuelle, d’abus sexuels et/ou de harcèlement sexuel pendant l’emploi, ou d’incidents faisant l’objet d’une enquête lors du départ du candidat. En soumettant une candidature, le candidat confirme sa compréhension de ces procédures de recrutement.

Veuillez noter que Plan International n’enverra jamais d’e-mails non sollicités demandant un paiement aux candidats.

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