Conseiller du personnel (Consultant Niveau II), RBDakar
🚩 Avis de vacance n° : 393318
📢 Titre du poste : conseiller du personnel
✨ Niveau : Consultant Niveau II
📧 Durée : 11 mois
✅ Unité/Division : Conseil du personnel WELC
📍 Lieu d’affectation : Bureau régional de Dakar, Sénégal
⏰ Date limite : 20 février 2023
Êtes-vous un professionnel de la santé mentale intéressé à développer davantage votre expérience professionnelle tout en contribuant à mettre fin à la faim dans le monde ? Êtes-vous passionné par l’aide aux personnes dans le besoin?
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Le PAM célèbre et embrasse la diversité. Elle s’engage à respecter le principe de l’égalité des chances en matière d’emploi pour tous ses employés et encourage les candidats qualifiés à postuler sans distinction de race, de couleur, d’origine nationale, d’origine ethnique ou sociale, d’informations génétiques, de sexe, d’identité et/ou d’expression de genre, d’orientation sexuelle, de religion. ou croyance, séropositivité ou handicap.
Le PAM recherche des candidats de la plus haute intégrité et professionnalisme qui partagent nos principes humanitaires. La sélection du personnel se fait sur une base compétitive et nous nous engageons à promouvoir la diversité et l’équilibre entre les sexes. Les candidates sont fortement encouragées à postuler.
À PROPOS DU PAM
Le Programme alimentaire mondial (PAM) des Nations Unies, une organisation humanitaire très prestigieuse, réputée et la plus grande au monde, opère dans plus de 120 pays et territoires, apportant une aide vitale dans les situations d’urgence, créant des voies vers la paix, la stabilité et la prospérité pour les personnes qui se rétablissent des conflits, des catastrophes et de l’impact du changement climatique et en soutenant des moyens de subsistance durables et résilients pour un monde sans faim. Au PAM, les gens sont au cœur de tout ce que nous faisons, et la vision de l’avenir de la main-d’œuvre du PAM est celle d’équipes diversifiées, engagées, qualifiées et performantes, sélectionnées au mérite, opérant dans un environnement de travail sain et inclusif, vivant les valeurs du PAM (intégrité, collaboration, engagement, humanité et inclusion) et travailler avec des partenaires pour sauver et changer la vie des personnes que sert le PAM.
Pour en savoir plus sur le PAM, visitez notre site Web : Programme alimentaire mondial des Nations Unies (PAM) et suivez-nous sur les réseaux sociaux pour suivre nos dernières actualités : YouTube , LinkedIn , Instagram , Facebook , Twitter .
CONTEXTE ET OBJET DE LA MISSION :
Les défis de travailler dans des conditions difficiles pour apporter la nourriture et le soutien dont nos bénéficiaires ont tant besoin, tout en étant intrinsèquement gratifiants, peuvent imposer beaucoup de pression et de stress au personnel du PAM. En tant que membre d’une équipe multidisciplinaire relevant de la Division du bien-être du personnel, l’Unité de conseil du personnel s’engage à promouvoir la santé psychologique et physique au sens le plus large afin que le personnel puisse continuer à fonctionner à des niveaux élevés afin de remplir le mandat de l’organisation. . Nous y parvenons en identifiant et en traitant les facteurs de risque psychologiques sur le lieu de travail, et en fournissant des services de conseil aux membres du personnel et à leurs personnes à charge.
Le Bureau régional du PAM pour l’Afrique de l’Ouest est donc à la recherche d’un conseiller du personnel hautement qualifié pour rejoindre la Division du bien-être du personnel basée au Bureau régional de Dakar (RBD) couvrant les opérations du PAM en Afrique de l’Ouest et du Centre.
Le Conseiller du Personnel rendra compte administrativement et techniquement au Conseiller Régional du Personnel basé à Dakar. Une responsabilité clé consistera à développer et à mettre en œuvre un large éventail d’initiatives et de programmes de mieux-être conformes aux cinq piliers de la stratégie de mieux-être et à la capacité de résumer les données et les tendances pour développer des programmes et des politiques conçus pour soutenir le personnel. Des déplacements fréquents sont nécessaires pour soutenir les bureaux de pays et de terrain, parfois à court préavis en fonction des besoins opérationnels.
Le conseiller du personnel sera chargé d’effectuer les tâches suivantes :
QUALIFICATIONS SPÉCIFIQUES ET EXPÉRIENCE REQUISES :
- Fournir des services de conseil empiriquement soutenus et sensibles à la culture au personnel et, sur demande, à leurs personnes à charge ; cela peut inclure la gestion de cas et l’aiguillage vers d’autres ressources, au besoin.
- Fournir des séances d’information avant et après le déploiement au personnel déployé dans des lieux d’affectation d’urgence ou difficiles.
- En utilisant la stratégie de bien-être du PAM, travaillez en étroite collaboration avec des partenaires pour développer un large éventail d’initiatives de bien-être adaptées au contexte et aux besoins de l’opération.
- Sur la base des tendances des données et des demandes d’autres divisions / unités / bureaux, développer et fournir une gamme de formations et de programmes, y compris, mais sans s’y limiter, la constitution d’équipes, la résilience, le harcèlement et la sensibilité interculturelle pour améliorer le moral, la santé et la dynamique d’équipe.
- Dans le cadre d’une équipe multidisciplinaire, travailler en étroite collaboration avec les individus et les équipes pour faire face aux risques psychologiques au niveau individuel, de l’unité et de l’organisation.
- Sur demande, travailler en étroite collaboration avec les gestionnaires/superviseurs pour améliorer l’ambiance de travail dans leurs unités.
- Gérer le contenu de l’application Wellbeing pertinente pour la région.
- Fournir des services de conseil aux individus et/ou aux groupes lors d’urgences ; fournir des services en temps opportun et avec sensibilité au personnel et aux personnes à charge après des incidents critiques et assurer un soutien de suivi pour le personnel et les personnes à charge après des événements critiques.
- En collaboration avec le conseiller régional du personnel et la division du bien-être, s’engager dans le programme innovant de bénévoles de soutien au bien-être (WSV) sur le bien-être au sens le plus large du terme avec pour mandat de fournir des mécanismes tangibles pour soutenir le personnel ; Soutenir et maintenir les bénévoles de soutien au bien-être existants grâce à la supervision ; diffuser le matériel de formation et les protocoles connexes.
- Identifier et assurer la liaison avec des ressources locales et régionales de haute qualité en santé mentale qui peuvent être utilisées pour les références ou en temps de crise.
- Dans le meilleur intérêt des membres du personnel et de l’organisation, travailler de manière collégiale et professionnelle avec toutes les unités de la Division du bien-être du personnel pour assurer la continuité des soins.
- Travailler au sein d’une équipe pour s’assurer que les priorités de la division du PAM sont mises en œuvre conformément au plan de travail annuel de la division et au plan stratégique de la division du bien-être.
- Développer et participer à des programmes multidisciplinaires dans la Division du bien-être du personnel ainsi que dans les bureaux régionaux et nationaux.
- Être proactif dans l’établissement de partenariats avec, mais sans s’y limiter, les ressources humaines et la sécurité qui soutiennent le personnel au sein de l’agence et avec d’autres agences ou organisations concernées.
- Contribuer à l’élaboration de politiques et de lignes directrices, ainsi que de documents écrits et visuels pour accroître la sensibilisation aux thèmes et sujets importants liés au bien-être du personnel.
- Accomplir des tâches administratives telles que maintenir des statistiques sur les activités et remplir les exigences en matière de rapports conformément aux exigences de la Division du bien-être du personnel.
- Travailler en étroite collaboration avec le conseiller régional du personnel à Dakar pour coordonner les initiatives régionales et fournir un soutien au besoin.
- Participer et collaborer aux activités et groupes de travail de l’UNSSCG, du CISMU.
- Maintenir les normes éthiques les plus élevées liées à la prestation de services psychologiques et adhérer au code d’éthique et aux normes de conduite de la division du bien-être.
- Effectuer d’autres tâches au besoin.
Éducation:
Vous avez
Diplôme universitaire supérieur, c’est-à-dire doctorat, maîtrise ou équivalent (reconnu par https://www.whed.net/home.php ) en psychologie clinique ou conseil, psychiatrie, ou études manifestement équivalentes d’une institution reconnue.
Le candidat doit détenir un permis / enregistrement actif en tant que professionnel de la santé mentale auprès d’une association gouvernante reconnue et être membre en règle de cette organisation. Une formation ou une certification supplémentaire dans un large éventail de domaines connexes, tels que l’abus d’alcool / de substances, la résilience, la communication interculturelle, la résolution de conflits, la médiation, les traumatismes, etc. sera un avantage
De l’expérience:
Vous avez:
Au moins (5) années d’expérience professionnelle post-universitaire à des niveaux de responsabilité de plus en plus pertinents dans le domaine sont requises. Une expérience de travail dans un lieu difficile ou de prestation de services de conseil au personnel travaillant dans des environnements très difficiles et peu sûrs est un atout.
Langues :
Maîtrise (niveau C en lecture, écriture et expression orale) de l’anglais et du français. La connaissance du portugais serait un atout supplémentaire.
Vous avez développé les connaissances et compétences suivantes :
- Vaste connaissance de toutes les facettes du domaine du counseling et capacité à offrir un environnement dans lequel les autres peuvent parler en toute confidentialité et agir sans crainte ni répercussions dans un climat de confiance établi.
- Excellentes compétences en communication (orale, écrite et présentations), y compris la capacité de défendre et d’expliquer des questions et des positions difficiles au personnel à tous les niveaux.
- Capacité d’identifier les besoins des clients et de proposer des solutions appropriées.
- Capacité d’établir et de maintenir des partenariats productifs avec les clients.
- Capacité à contribuer à la vision stratégique de la division Mieux-être en fonction des tendances identifiées à l’aide d’un modèle de santé de la population.
- Doit être un excellent joueur d’équipe et apprécier le travail avec une équipe multidisciplinaire et culturellement diversifiée.
- Très bonne connaissance pratique des outils technologiques tels que PowerPoint, Excel et Word.
- Capacité à fonctionner efficacement au-delà des frontières organisationnelles et à établir et maintenir des relations de travail efficaces dans un environnement multiculturel et multiethnique avec sensibilité et respect de la diversité
Date limite de candidature : 20 février 2023
Proposition de valeur du PAM
- Des carrières significatives et percutantes – Notre travail quotidien fait une différence dans la vie des personnes que nous servons.
- Apprentissage et formation continus – Nous fournissons des outils d’apprentissage à notre personnel pour développer continuellement leur carrière.
- Environnement de travail multiculturel et stimulant – Nous encourageons la diversité des genres et des cultures pour renforcer nos équipes.
Toutes les décisions d’emploi sont prises en fonction des besoins organisationnels, des exigences du poste, du mérite et des qualifications individuelles. Le PAM s’engage à fournir un environnement de travail inclusif, exempt d’exploitation et d’abus sexuels, de toute forme de discrimination, de tout type de harcèlement, de harcèlement sexuel et d’abus d’autorité. Par conséquent, tous les candidats sélectionnés seront soumis à une vérification rigoureuse des références et des antécédents.
Aucune nomination, sous aucun type de contrat, ne sera offerte aux membres du Comité consultatif des Nations Unies pour les questions administratives et budgétaires (CCQAB), de la Commission de la fonction publique internationale (CFPI), du Comité financier de la FAO, du Commissaire aux comptes du PAM, du Comité d’audit du PAM, du Corps commun d’inspection ( CCI) et d’autres organes similaires du système des Nations Unies exerçant des responsabilités de contrôle sur le PAM, tant pendant leur service que dans les trois ans suivant la fin de ce service.
Les candidatures féminines et les candidats qualifiés des pays en développement sont particulièrement encouragés à postuler. Le PAM a une tolérance zéro pour la discrimination et ne fait pas de discrimination sur la base du statut VIH/SIDA.
La sélection du personnel se fait sur une base compétitive, et nous nous engageons à promouvoir la diversité et l’équilibre entre les sexes
Avis spécial sur le déménagement du bureau du RBD du PAM :
Le PAM et d’autres agences des Nations Unies déménageront dans la nouvelle Maison des Nations Unies, actuellement en construction à Diamniadio, à 30 kilomètres du centre-ville de Dakar. Le nom du lieu d’affectation pour ce poste restera Dakar, Sénégal.
Recommandation spéciale :
Avant de postuler, veuillez confirmer que (i) votre profil en ligne et votre CV sont exacts et à jour, (ii) votre CV doit inclure vos antécédents professionnels, vos qualifications académiques et vos compétences linguistiques.
