MEL et responsable de la responsabilité sociale (INT9360)
Oxfam est un mouvement mondial de personnes travaillant ensemble pour mettre fin à l’injustice de la pauvreté.
BUT DU DÉPARTEMENT
Chez Oxfam au Ghana, nous nous attaquerons aux causes profondes des inégalités sociales et économiques et du pouvoir irresponsable qui violent les droits de l’homme et entraînent la pauvreté, l’injustice et la destruction de l’environnement. Nous y parviendrons en travaillant avec des personnes et des partenaires pour éliminer les obstacles systémiques qui alimentent les inégalités et la pauvreté. Nous nous engageons à agir en tant qu’ONG internationale sûre, féministe et dirigée par des partenaires. Nous travaillerons dans des contextes où nous pouvons avoir le plus grand impact, en canalisant nos ressources pour travailler en solidarité avec des alliés et des partenaires, pour façonner une programmation transformationnelle et influencer à grande échelle.
OBJECTIF DE L’ÉQUIPE
L’équipe soutiendra Oxfam et ses partenaires dans le développement et la réalisation d’un plaidoyer fondé sur des preuves en utilisant la recherche, le lobbying, la mobilisation populaire et les médias pour influencer l’élaboration de la politique ghanéenne sur l’agriculture et la sécurité alimentaire, l’inégalité dans les services essentiels (éducation et santé) et le secteur extractif. gouvernance. En outre, l’équipe aidera les équipes de programme et les partenaires à collecter des fonds conformément à la stratégie du pays et aux exigences des donateurs, ainsi qu’à améliorer la qualité du programme en développant et en maintenant des systèmes de suivi, d’évaluation et d’apprentissage.
OBJECTIF DU POSTE
Contribuer de manière significative au développement et à la mise en œuvre du cadre MEAL pour le projet Pouvoir de choisir dans le cadre du programme de gouvernance responsable. Travailler en étroite collaboration avec le coordinateur du projet Pouvoir de choisir pour atteindre les objectifs d’efficacité du programme dans le cadre du projet.
Travailler avec le responsable de l’efficacité du programme pour une gestion de projet efficace, en gardant Oxfam pertinent et progressif face à l’évolution des contextes internes et externes. Représenter le projet Power to Choose lors d’événements et de réunions MEAL internes et externes, le cas échéant.
Il sera essentiel pour le rôle de travailler avec les équipes partenaires du projet Pouvoir de choisir pour s’assurer que toutes les politiques et procédures d’Oxfam concernant la qualité du programme et les partenariats et d’autres politiques et procédures pertinentes sont en place, mises en œuvre et respectées.
Dimensions
- Contribuer au développement et à la mise en œuvre du cadre MEAL pour le projet Power to Choose et travailler en étroite collaboration avec le responsable de l’efficacité du programme national.
- Soutenir la gestion de l’équipe de projet Power to Choose et la maintenance du système d’information de gestion de projet – système Oxfam Program Accountability and Learning (OPAL).
- Soutenir le responsable de l’efficacité du programme pour une gestion de projet efficace, en gardant le projet pertinent et progressif en fonction de l’évolution des contextes internes et externes.
- Soutenir les processus et programmes de gestion des partenariats en établissant des normes de qualité sensibles au genre, des systèmes de suivi, d’évaluation et de responsabilité sociale.
- Soutenir le responsable de l’efficacité du programme, les équipes de programme et les partenaires dans l’intégration du suivi, de l’évaluation, de la responsabilité et de l’apprentissage dans la conception du programme, l’élaboration de propositions et les rapports internes et externes grâce à la collecte et à l’analyse de données relatives aux produits, aux résultats et à l’impact des programmes.
- Soutenez les campagnes et les événements publics d’Oxfam et de ses partenaires.
- Soutien au développement de nouvelles initiatives, à la documentation des leçons et à la diffusion des bonnes pratiques pertinentes.
Le titulaire du poste travaillera sous la supervision du responsable de l’efficacité du programme et travaillera dans tous les programmes pour fournir les éléments suivants :
- Diriger et coordonner de manière proactive le soutien aux équipes partenaires de Power to Choose dans la conception et la garantie de l’opérationnalisation et de la mise en œuvre de stratégies, de cadres et de plans MELSA efficaces et participatifs à tous les niveaux, conformément aux normes d’Oxfam.
- Assurer et contrôler la qualité du projet Power to Choose MELSA conformément aux normes d’Oxfam.
- Fournir des conseils techniques et un soutien dans la conception et la mise en œuvre du système MELSA du projet pertinent conformément aux priorités convenues avec l’UGP
- Travailler en étroite collaboration avec le responsable de l’efficacité du programme sur la définition du programme de connaissances et d’apprentissage et fournir des conseils méthodologiques aux partenaires sur la conception et l’organisation des revues de projet et des événements d’apprentissage.
- Travailler en étroite collaboration avec le coordinateur de projet pour s’assurer que les systèmes d’information de gestion du programme (OPAL) sont à jour et contiennent des informations précises qui facilitent la prise de décision au niveau stratégique et opérationnel
- Soutenir les équipes partenaires de Power to Choose dans l’exploration d’approches pour évaluer, renforcer, suivre et évaluer les capacités institutionnelles et organisationnelles de manière participative.
- Contribuer et soutenir la mise en œuvre des stratégies, processus, politiques et initiatives d’Oxfam PQ. Cela comprend la contribution à des processus et à des rapports d’entreprise efficaces (par exemple, un rapport sur les résultats d’Oxfam, un rapport sur un programme, des examens de la qualité des programmes, des enquêtes sur les partenariats, etc.).
- Capturez, partagez et communiquez les principaux enseignements du projet avec les partenaires, l’équipe des programmes, d’autres pays d’Afrique de l’Ouest et Oxfam International.
Autre:
Relations de travail clés :
- Interne : directeur de pays, responsable des finances et des opérations, responsable du développement organisationnel et des personnes, responsable du développement commercial, responsable de l’efficacité des programmes, responsables des programmes et des politiques, coordinateur des communications, responsable de la qualité des programmes et du MEL.
- Externe : Départements et agences des ministères gouvernementaux, ONG locales et internationales, plateformes de coordination et groupes de travail, leaders communautaires
- Compréhension et engagement à respecter les principes d’équité, de diversité, de genre, de sécurité des enfants et de santé et bien-être du personnel.
- Capacité à voyager loin de chez soi vers des sites programmatiques éloignés dans le pays et à voyager périodiquement à l’étranger pour des raisons régionales, continentales et mondiales.
Qualifications:
Quelqu’un passionné par l’analyse quantitative et qualitative des données pour la prise de décision et la compréhension des tendances et débats contemporains en matière de MEL et de responsabilité sociale.
Éducation:
Un minimum d’un premier diplôme en sciences sociales, planification ou études de développement
Expérience:
- Minimum de 5 ans d’expérience professionnelle dans la qualité des programmes et le suivi et l’évaluation
- Capacité avérée à développer et à utiliser des systèmes de S&E et des indicateurs de performance avec une supervision limitée.
- Connaissance et expérience de la conception MEAL sensible au genre et compréhension du genre et de la diversité.
- Capacité démontrable à bien travailler en équipe et avec une conscience des sensibilités politiques dans différents contextes.
- Attitude dynamique et proactive avec créativité démontrable et tolérance de vivre et de travailler dans des conditions stressantes.
- Excellentes compétences en gestion du temps, en organisation et en priorisation, avec la capacité de travailler sous pression et dans des délais stricts.
- Capacité démontrable à travailler de manière indépendante, à penser de manière innovante et stratégique.
- Excellentes compétences en communication, à la fois écrites et verbales, avec des compétences en rédaction de rapports.
- Solides compétences en informatique – Traitement de texte, Excel, PowerPoint, Internet, etc.
- Engagement envers les valeurs d’Oxfam.
- Flexibilité éprouvée pour travailler dans un contexte de campagne.
- Une compréhension démontrable du travail de politique / plaidoyer des ONG dans le contexte du développement.
Souhaitable
- Expérience considérable dans l’encadrement, le conseil et la facilitation de l’apprentissage collaboratif, de la responsabilité sociale et des mécanismes de rapport.
- Expérience en matière de gouvernance responsable, de droits à la santé sexuelle et reproductive, de justice économique et de violence sexiste.
Flexfam
Nous pensons que le travail flexible est essentiel pour construire l’Oxfam du futur, nous sommes donc ouverts à discuter du type d’arrangements flexibles qui pourraient vous convenir. Nous pensons que ce rôle fonctionnerait particulièrement bien en tant que rôle partiellement à domicile ou partage d’emploi.
Nos valeurs et notre engagement pour la sauvegarde
Oxfam s’engage à prévenir tout type de comportement indésirable au travail, y compris le harcèlement sexuel, l’exploitation et les abus, le manque d’intégrité et l’inconduite financière ; et engagé à promouvoir le bien-être des enfants, des jeunes, des adultes et des bénéficiaires avec lesquels Oxfam GB s’engage. Oxfam attend de l’ensemble du personnel et des bénévoles qu’ils partagent cet engagement par le biais de notre code de conduite. Nous accordons une grande priorité à veiller à ce que seuls ceux qui partagent et démontrent nos valeurs soient recrutés pour travailler pour nous.
Le titulaire du poste suivra le niveau de formation approprié et est chargé de s’assurer qu’il comprend et travaille dans le cadre des politiques de sauvegarde de l’organisation.
Toutes les offres d’emploi seront soumises à des références satisfaisantes et à des vérifications de sélection appropriées, qui peuvent inclure des casiers judiciaires et des vérifications du financement du terrorisme. Oxfam GB participe également à l’ Inter Agency Misconduct Disclosure Scheme . Conformément à ce programme, nous demanderons des informations aux anciens employeurs des candidats à un emploi sur toute découverte d’exploitation sexuelle, d’abus sexuel et / ou de harcèlement sexuel pendant l’emploi, ou sur les incidents faisant l’objet d’une enquête lorsque le candidat a quitté son emploi. En soumettant sa candidature, le candidat confirme sa compréhension de ces procédures de recrutement.
Nous nous engageons à assurer la diversité et l’égalité des sexes au sein de notre organisation et encourageons les candidats d’horizons divers à postuler.
comment s’inscrire
Dans le cadre de votre candidature en ligne, veuillez télécharger votre CV à jour et une lettre de motivation expliquant votre aptitude par rapport aux critères essentiels du profil de poste.
Date de clôture : 27 février 2023 à 23h59 (GMT)
À propos de nous
Oxfam est une communauté mondiale qui croit que la pauvreté n’est pas une fatalité. C’est une injustice qui peut être surmontée. Nous sommes des bénévoles de magasin, des activistes des droits des femmes, des marathoniens, des travailleurs humanitaires, des producteurs de café, des collecteurs de fonds de rue, des éleveurs de chèvres, des experts en politique, des militants, des ingénieurs de l’eau et plus encore. Et nous ne nous arrêterons pas tant que tout le monde ne pourra pas vivre une vie sans pauvreté pour de bon.
Oxfam GB est membre de la confédération internationale de 21 organisations travaillant avec des partenaires et des communautés locales dans les domaines de l’humanitaire, du développement et des campagnes, dans plus de 90 pays.
Une Oxfam diversifiée et florissante :
C’est le pouvoir du peuple qui apporte le changement. Pour jouer notre rôle en tant qu’organisation mondiale travaillant à vaincre la pauvreté et les inégalités, nous avons besoin d’égalité, de diversité et d’inclusion au sein de notre communauté d’employés, de partenaires et de bénévoles. Ensemble, nous nous engageons à devenir une main-d’œuvre plus diversifiée, mieux à même de relever les défis mondiaux auxquels notre monde est confronté aujourd’hui.
Pour faire ça:
- Nous devons démanteler les structures de pouvoir inégales qui existent partout, y compris Oxfam et les secteurs plus larges du développement et de la charité.
- Nous avons besoin d’un Oxfam inclusif où chacun peut apporter qui il est à notre travail et se sentir célébré pour les différences qu’il apporte.
- Nous voulons et avons besoin de tout le monde, et cela signifie que nous avons besoin de vous .
En réponse à Covid-19, si on vous propose un poste où vous devez voyager entre les pays, veuillez vous assurer que le responsable du recrutement vous a informé de tout changement de travail ou des précautions que vous devriez prendre dans le cadre de votre rôle.
