À propos de CRS
Catholic Relief Services est l’agence humanitaire internationale officielle de la communauté catholique aux États-Unis. CRS travaille pour sauver, protéger et transformer des vies dans le besoin dans plus de 100 pays, sans distinction de race, de religion ou de nationalité. Le travail de secours et de développement de CRS est accompli à travers des programmes d’intervention d’urgence, de lutte contre le VIH, de santé, d’agriculture, d’éducation, de microfinance et de consolidation de la paix.
Titre du poste 1 : Administrative Officer
Département : Opérations/Administration
Pays/lieu : Burkina Faso/ Ouagadougou
Type de Contrat : CDD avec possibilité d’évoluer en CDI
Résumé du poste :
Vous coordonnerez la fourniture de services administratifs réactifs, efficaces et efficients en appui à la mission de Catholic Relief Services (CRS) de servir les personnes pauvres et vulnérables. Vous aiderez à garantir que la bonne gestion des ressources et la fourniture de services de qualité sont intégrées dans les systèmes, politiques et procédures administratives.
Responsabilités du poste :
• Coordonner et écrire des rapports sur les activités et les ressources nécessaires pour garantir la fourniture de services économiques et de qualité par les fonctions d’appui administratif ;
● Aider à garantir que les systèmes, processus et politiques administratifs sont alignés aux normes de l’agence et aux réglementations des bailleurs de fonds et du droit local ;
● Entrer en contact avec les parties prenantes externes pertinentes (fonctionnaires ;
gouvernementaux, propriétaires des bâtiments, prestataires de services, etc.) pour les questions administratives qui lui sont assignées et aider à garantir que les autorisations et documents nécessaires sont à jour ;
● Coordonner l’utilisation efficace des biens et des locaux loués du CP. Aider à garantir la pleine conformité des achats de matériel de bureau et des systèmes de gestion des biens ;
● Aider à identifier les problèmes de sécurité et garantir un environnement de travail sûr ;
● Gérer les contrats cadres et suivre la progression des projets de construction et / ou de réparation des bâtiments, l’entretien des bâtiments et des espaces de CRS ;
● Coordonner la fourniture d’appui et de services pour les voyages et la logistique des employés et visiteurs. Coordonner les activités de planification des évènements, comme la visite de délégations, les formations et les ateliers ;
Formation, expérience et capacités requises
Études et expérience
● Baccalauréat exigé. Licence en administration des entreprises, un diplôme de technicien supérieur en bâtiments ou dans un domaine pertinent souhaitée ;
● Minimum de 2 ans d’expérience professionnelle dans des postes d’appui administratif, avec de plus en plus de responsabilités. Une expérience dans une ONG locale ou internationale est un plus ;
● Des diplômes supplémentaires peuvent remplacer une partie de l’expérience ;
● Expérience et maîtrise de MS Office (Excel, Word, PowerPoint, Visio) et des systèmes de gestion de l’information.
Compétences personnelles
● Bonnes compétences en planification, organisation et gestion du temps ;
● Souci du service au client et très bonnes compétences en communication et relations interpersonnelles ;
● Conduite éthique et capacité à maintenir la confidentialité ;
● Proactif, plein de ressources, axé sur les solutions et les résultats.
Langue étrangère exigée/souhaitée : français exigé et anglais fortement souhaité
Voyages nécessaires : environ 5%
Avertissement : Cette description de poste n’est pas une liste exhaustive des compétences, du travail, des devoirs et des responsabilités associées au poste de travail.
***Notre identité catholique est au cœur de notre mission et de nos opérations. Catholic Relief Services réalise l’engagement des évêques des États-Unis d’aider les pauvres et les personnes vulnérables à l’étranger. En tant que membre de notre personnel, nous accueillons des personnes de toutes les confessions et de toutes les traditions laïques qui partagent nos valeurs et notre engagement à servir les personnes dans le besoin. Les processus et les politiques de CRS reflètent notre engagement à protéger les enfants et les adultes vulnérables des abus et de l’exploitation***
Ce que nous offrons
CRS offre un ensemble d’avantages sociaux comprenant une assurance médicale, assurance – vie, une nurserie au bureau, prise en charge des frais de nourrice pendant les déplacements sur le terrain ; vision et la possibilité de travailler dans une culture collaborative, axée sur la mission, qui est résolue à améliorer la vie des pauvres dans le monde entier.
Engagement du candidat par rapport à la politique de protection de CRS
En postulant à cet emploi, je comprends et reconnais que CRS exige de son personnel qu’il traite toutes les personnes avec dignité et respect et qu’il prévienne activement le harcèlement, la maltraitance, l’exploitation et le trafic d’êtres humains. De plus, je comprends que si je suis un candidat retenu, je serai soumis à une vérification approfondie des antécédents et que mes références personnelles/ professionnelles seront utilisées pour évaluer mes comportements liés aux sujets susmentionnés relatifs à la protection.
Les procédures d’acquisition de talents de CRS reflètent notre engagement à protéger les enfants et les adultes vulnérables contre les mauvais traitements et l’exploitation.
CRS est un employeur pour l’égalité des chances
Connaissance en informatique Excel, Word, PowerPoint, Visio
Envoi des candidatures : Le dossier de candidature comprenant : (1) CV avec les noms et coordonnées de trois (03) personnes de référence, (2) lettre de motivation d’une page maximum (3) copie du diplôme exigé et documents attestant des expériences acquises (4) copie de la pièce d’identité doivent parvenir à l’adresse email suivante : [email protected] au plus tard le 28 février 2023 avec en objet la mention « Candidature au poste de ( A Préciser par le candidat)».
NB : Les candidatures féminines qualifiées sont fortement encouragées.
Intitulé du poste 2 : Responsable du programme de qualité de l’éducation/de l’ alphabétisation
Relève de : Chef de parti adjoint
Département : Projet Beoog Biiga IV/
Pays/lieu de programmation : Burkina Faso/Ouagadougou Type d’emploi : Régulier à temps plein
Résumé du poste :
Vous gérerez la programmation de la composante Programme de pays (CP) pour l’éducation du programme MGD FFE Beoog Biiga IV, y compris les activités de développement de la petite enfance, les activités d’alphabétisation et d’innovation et les activités de lecture, et la sous-composante de promotion des communautés d’épargne [SILC] concevoir et mettre en œuvre des projets faisant progresser le travail de Catholic Relief Services (CRS) au service des pauvres et des vulnérables. Vos compétences et connaissances en gestion garantiront que le CP offre une programmation de haute qualité et travaille en permanence à l’amélioration de l’impact de sa programmation.
Rôles et principales responsabilités :
• Gérer et mettre en œuvre toutes les activités tout au long des cycles de projet pertinents – conception, démarrage, mise en œuvre et clôture du projet – pour assurer une mise en œuvre efficace et efficiente conformément aux principes et normes de qualité du programme de CRS, aux exigences des donateurs et aux bonnes pratiques. S’assurer que l’équipe de projet et le personnel des partenaires utilisent les systèmes et outils appropriés ;
• Gérer efficacement les talents et superviser. Gérer la dynamique d’équipe et le bien-être du personnel. Fournir un encadrement, adapter stratégiquement les plans de développement individuels, contribuer au processus de recrutement du personnel du projet et compléter la gestion des performances des subordonnés directs ;
• Champion de l’apprentissage avec le personnel du projet et les équipes partenaires. Analyser et évaluer les données de performance du projet conformément à la politique MEAL. Identifier de manière proactive les problèmes et les préoccupations et utiliser des processus participatifs pour surmonter les obstacles à la mise en œuvre de l’éducation en général et de la qualité de l’apprentissage scolaire en particulier ;
• Agir en tant que personne-ressource clé dans la conception de projets et l’élaboration de propositions dans le domaine de programmation respectif, en comblant les lacunes et en assumant des responsabilités de croissance, au besoin ;
• Coordonner l’identification des capacités du personnel et des besoins d’assistance technique des organisations partenaires et le renforcement des capacités et les interventions nécessaires pour soutenir la mise en œuvre de projets de qualité ;
• Aider à identifier, évaluer et renforcer les partenariats pertinents pour le domaine de l’éducation, en appliquant l’application appropriée des concepts, outils et approches de partenariat ;
• Coordonner et surveiller les ressources financières et matérielles pertinentes aux besoins du projet. Grâce à la planification et à la supervision, assurer une utilisation efficace des ressources du projet ;
• Suivre l’évolution du système éducatif (préscolaire & primaire) au Burkina au profit du chef de file du secteur de l’éducation du CP, permettant au CP d’être informé en permanence et d’anticiper les actions pour l’éducation au Burkina ;
• Travailler activement en partenariat avec le ministère de l’Éducation pour assurer l’institutionnalisation d’outils et d’approches innovants d’évaluation de l’alphabétisation (promouvoir l’utilisation des outils ASER, EGRA ; approches Afl, TaRL) ; favoriser l’apprentissage à distance pour assurer la continuité pédagogique. Encadrer les activités pilotes de « Tablet learning ».
Qualifications de base
• Master Développement International, Relations Internationales ou dans le domaine de l’Education ou diplôme équivalent professionnel (Bac+4) pour les praticiens de l’enseignement primaire requis ;
• Minimum de 03 ans d’expérience pertinente sur le terrain expérience dans la coordination ou la gestion de projets légers à modérément complexes requis, de préférence avec au moins 02 ans de travail dans le secteur de l’enseignement primaire ;
• Une expérience de travail avec une ONG internationale ou de travail en tant que point focal technique et/ou point focal de gestion d’une intervention d’une ONG internationale dans le secteur de l’enseignement primaire est requise ;
• Une expérience supplémentaire peut remplacer certaines études;
• La connaissance des outils d’évaluation de la lecture-écriture (ASER, Early Grade Reading Assessment) et des approches (Assessment for learning, Teach at Right Level) est un atout.
Langues requises – Une bonne connaissance du français est requise pour le travail sur le terrain; la maîtrise de l’anglais est une valeur ajoutée
Déplacements – au moins 50 % sur les activités de terrain.
Connaissances, compétences et capacités
• Solides compétences en matière de pensée critique et de résolution créative de problèmes avec capacité à faire preuve de jugement;
• Solides compétences en gestion des relations et capacité à travailler efficacement avec des groupes de cultures diverses;
• Solides compétences en communication écrite et verbale avec capacité à rédiger des rapports;
• Proactif, axé sur les résultats et axé sur le service.
Qualifications souhaitées
• Une expérience en gestion de projet dans le domaine de l’éducation est hautement souhaitable ;
• Expérience de collaboration avec des organisations partenaires ;
• Expérience de contribution à l’élaboration de propositions techniques ;
• Compétences et expérience MEAL préférées;
• Expérience de l’utilisation des progiciels MS Windows et MS Office (Excel, Word, PowerPoint), des applications de conférence Web et des systèmes de gestion de l’information.
Avis de non-responsabilité : cette description de poste ne constitue pas une liste exhaustive des compétences, des efforts, des tâches et des responsabilités associés au poste.
Ce que nous offrons
CRS offre un ensemble complet d’avantages comprenant des soins médicaux, dentaires, une assurance-vie, une vision et la possibilité de travailler dans une culture collaborative axée sur la mission qui s’engage à améliorer la vie des pauvres à travers le monde.
Engagement du candidat envers la politique de sauvegarde de CRS
En postulant à ce poste, je comprends et reconnais que CRS exige de son personnel qu’il traite toutes les personnes avec dignité et respect et qu’il prévienne activement le harcèlement, les abus, l’exploitation et la traite des êtres humains. De plus, je comprends que si je suis un candidat retenu, je serai soumis à une vérification approfondie des antécédents et mes références personnelles/professionnelles seront invitées à évaluer mes comportements liés aux sujets liés à la sauvegarde ci-dessus.
Les femmes sont encouragées à postuler
Notre forte préférence est de recruter un ressortissant du Burkina Faso pour ce poste.
Les procédures d’acquisition de talents de CRS reflètent notre engagement à protéger les enfants et les adultes vulnérables contre les abus et l’exploitation.
Connaissance en informatique Excel, Word, PowerPoint
Composition du dossier : Les candidats qualifiés doivent envoyer une version électronique de leur candidature accompagnée de leur CV avec 3 références professionnelles avant le mardi 28 février 2023, à l’adresse suivante : [email protected].
Intitulé du poste 3 : RESPONSABLE DU PROGRAMME DE SANTÉ ET DE NUTRITION
Département : Projet Beoog Biiga IV/
Pays de programmation/Lieu : Burkina Faso/Ouagadougou
Type d’emploi : Régulier à temps plein
Résumé du travail
Vous gérerez la programmation dans le programme de pays (CP) pour la composante santé et nutrition du programme MGD FFE Beoog Biiga IV, y compris les activités d’alimentation scolaire, les activités de santé et d’hygiène scolaires, les activités WASH dans les écoles, les activités de durabilité et la sous-composante de changement de comportement. concevoir et mettre en œuvre des projets faisant progresser le travail de Catholic Relief Services (CRS) au service des pauvres et des vulnérables. Vos compétences et connaissances en gestion garantiront que le CP offre une programmation de haute qualité et travaille en permanence à l’amélioration de l’impact de sa programmation.
Rôles et principales responsabilités
• Gérer et mettre en œuvre toutes les activités tout au long des cycles de projet pertinents – conception, démarrage, mise en œuvre et clôture du projet – pour assurer une mise en œuvre efficace et efficiente conformément aux principes et normes de qualité du programme de CRS, aux exigences des donateurs et aux bonnes pratiques. S’assurer que l’équipe de projet et le personnel des partenaires utilisent les systèmes et outils appropriés ;
• Gérer efficacement les talents et superviser. Gérer la dynamique d’équipe et le bien-être du personnel. Fournir un encadrement, adapter stratégiquement les plans de développement individuels, contribuer au processus de recrutement du personnel du projet et compléter la gestion des performances des subordonnés directs ;
• Champion de l’apprentissage avec le personnel du projet et les équipes partenaires. Analyser et évaluer les données de performance du projet conformément à la politique MEAL. Identifier de manière proactive les problèmes et les préoccupations et utiliser des processus participatifs pour surmonter les obstacles à la mise en œuvre ;
• Agir en tant que personne-ressource clé dans la conception de projets et l’élaboration de propositions dans le domaine de programmation respectif, en comblant les lacunes et en assumant des responsabilités de croissance, au besoin ;
• Coordonner l’identification des capacités du personnel et des besoins d’assistance technique des organisations partenaires et le renforcement des capacités et les interventions nécessaires pour soutenir la mise en œuvre de projets de qualité ;
• Aider à identifier, évaluer et renforcer les partenariats pertinents pour la nutrition, la santé, l’hygiène, en appliquant l’application appropriée des concepts, outils et approches de partenariat ;
• Coordonner et surveiller les ressources financières et matérielles pertinentes aux besoins du projet. Grâce à la planification et à la supervision, assurer une utilisation efficace des ressources du projet ;
• Suivre l’évolution du système nutritionnel, d’hygiène, de santé des enfants d’âge préscolaire et scolaire au Burkina au profit du responsable du secteur santé du CP, permettant au CP d’être informé en permanence et d’anticiper les actions pour les écoles du Burkina ;
• Travailler activement en partenariat avec le Ministère de la Santé et de l’Hygiène Publique pour assurer l’institutionnalisation d’outils et d’approches innovantes.
Qualifications de base
• Master en Développement international, Relations Internationales ou dans le domaine de la Nutrition – Santé – Hygiène ou diplôme professionnel équivalent pour les praticiens de la nutrition requis ;
• Minimum de 03 ans d’expérience pertinente sur le terrain dans la coordination ou la gestion de projets légers à modérément complexes requis, de préférence avec au moins 02 ans de travail dans le secteur de la nutrition, de l’hygiène et de la santé ;
• Une expérience de travail avec une ONG internationale ou de travail en tant que point focal technique et/ou point focal de gestion d’une intervention d’une ONG internationale dans le secteur de la nutrition, de l’hygiène et de la santé est requise ;
• Une expérience supplémentaire peut remplacer certaines études;
• La connaissance de l’utilisation de GASPA, du tableau de bord et de la boîte à outils Image sont des atouts.
Langues requises – Une bonne connaissance du français est requise pour le travail sur le terrain; la maîtrise de l’anglais est un atout pour rédiger et réviser des rapports.
Déplacement – au moins 50 % sur le terrain.
Connaissances, compétences et capacités
• Solides compétences en matière de pensée critique et de résolution créative de problèmes avec capacité à faire preuve de jugement;
• Solides compétences en gestion des relations et capacité à travailler efficacement avec des groupes de cultures diverses;
• Solides compétences en communication écrite et verbale avec capacité à rédiger des rapports;
• Proactif, axé sur les résultats et axé sur le service.
Qualifications préférées
• Une expérience de gestion de projet en nutrition, hygiène et santé est hautement souhaitable.
• Expérience de collaboration avec des organisations partenaires ;
• Expérience de contribution à l’élaboration de propositions techniques ;
• Compétences et expérience MEAL préférées;
• Expérience de l’utilisation des progiciels MS Windows et MS Office (Excel, Word, PowerPoint), des applications de conférence Web et des systèmes de gestion de l’information.
Avis de non-responsabilité : cette description de poste ne constitue pas une liste exhaustive des compétences, des efforts, des tâches et des responsabilités associés au poste.
Ce que nous offrons
CRS offre un ensemble complet d’avantages comprenant des soins médicaux, dentaires, une assurance-vie, une vision et la possibilité de travailler dans une culture collaborative axée sur la mission qui s’engage à améliorer la vie des pauvres à travers le monde.
Engagement du candidat envers la politique de sauvegarde de CRS
En postulant à ce poste, je comprends et reconnais que CRS exige de son personnel qu’il traite toutes les personnes avec dignité et respect et qu’il prévienne activement le harcèlement, les abus, l’exploitation et la traite des êtres humains. De plus, je comprends que si je suis un candidat retenu, je serai soumis à une vérification approfondie des antécédents et mes références personnelles/professionnelles seront invitées à évaluer mes comportements liés aux sujets liés à la sauvegarde ci-dessus.
Les femmes sont encouragées à postuler
Notre forte préférence est de recruter un ressortissant du Burkina Faso pour ce poste.
Les procédures d’acquisition de talents de CRS reflètent notre engagement à protéger les enfants et les adultes vulnérables contre les abus et l’exploitation.
Connaissance en informatique Excel, Word, PowerPoint
Composition du dossier de Candidature : Les candidats qualifiés doivent envoyer une version électronique de leur candidature accompagnée de leur CV avec 3 références professionnelles et une lettre de motivation avant le mardi 28 Février 2023, à l’adresse suivante : [email protected].
AVIS DE RECRUTEMENT
En prévision de la mise en œuvre du Projet DERWAL, le Catholic Relief Services (CRS), souhaite recevoir des dossiers de candidature pour le recrutement au poste ci-dessous :
Titre du poste 4 : Senior Project Officer chargé de la Protection et la Cohésion Sociale
Pays/lieu : Burkina Faso/ Ouagadougou
Type de contrat : CDD de 12 mois avec possibilité de prolongation
Condition : La décision finale de recrutement est conditionnée à l’obtention du financement.
Contexte de CRS
Catholic Relief Services réalise l’engagement des évêques des États-Unis d’aider les pauvres et les personnes vulnérables à l’étranger. Notre identité catholique est au cœur de notre mission et de nos opérations. Nous accueillons en tant que membres de notre personnel et en tant que partenaires des personnes de toutes les confessions et traditions séculaires qui partagent nos valeurs et notre engagement à servir les personnes dans le besoin.
Résumé du poste :
Le Chargé de projet principal /Protection et Cohésion Sociale dans le programme-pays (CP) pour un consortium d’un projet Réponse d’urgence et relèvement multi-pays, facilitera la réalisation des objectifs du projet en coordonnant toutes les activités et en faisant les rapports, et en fournissant des directives techniques et des conseils au personnel et au/aux partenaire(s) de mise en œuvre afin de faire progresser le travail de Catholic Relief Services (CRS) pour servir les personnes pauvres et vulnérables. Ses compétences en coordination et en gestion des relations garantiront que le projet dont il ou elle est responsable applique les meilleures pratiques et travaille constamment à améliorer l’impact de ses bénéfices sur ceux que nous servons.
Responsabilités du poste :
• Organiser et diriger la mise en œuvre de toutes les activités du projet qui vous sont assignées selon ce qui est indiqué dans le plan détaillé de mise en œuvre, dans la ligne des principes et normes de qualité des programmes de CRS, des exigences des bailleurs de fonds et des bonnes pratiques. Assurer l’adhérence aux standards internationaux tel que Sphere et La Norme humanitaire fondamentale de qualité et de redevabilité (CHS).
● S’assurer que l’apprentissage accompagne bien les activités du projet tout au long du cycle du projet. Aider à la redevabilité en coordonnant les activités d’évaluation du projet et en guidant les partenaires dans leur réflexion sur les expériences du projet. Analyser les difficultés dans la mise en œuvre et rendre compte des divergences et/ou des lacunes pour orienter les ajustements aux plans et aux calendriers de mise en œuvre.
● Coordonner et superviser les relations de travail avec toutes les parties prenantes locales du projet et servir de personne contact entre elles et l’équipe du projet afin de mobiliser les acteurs locaux et de promouvoir les activités et l’impact du projet.
● Superviser et inspecter ponctuellement les divers processus et ressources sur les sites du projet pour garantir la mise en œuvre dans les temps des activités du projet et l’adhésion aux normes et procédures établies. Assurer une bonne vérification de l’utilisation des ressources pour les activités du projet grâce à des revues périodiques du budget et à un suivi et une assistance pour le partenaire de mise en œuvre.
● Appuyer et coordonner les activités de renforcement des capacités et d’appui technique pour que les activités du projet qui vous sont assignées soient mises en œuvre selon les directives et les normes du projet.
● Coordonner la fourniture d’un éventuel appui logistique et administratif au personnel et aux partenaires.
● Vérifier que la documentation pour les activités qui vous sont assignées est complète, avec tous les documents exigés, et qu’elle est classée selon les exigences de l’agence et des bailleurs de fonds. Aider à la préparation de rapports d’analyse des tendances et de documentation d’études de cas et de pratiques prometteuses.
● En collaboration avec des experts techniques, élaborer, adapter, et suivre le bon déroulement de processus de programmation de cohésion sociale, y compris l’animation des séries des formations à base en soutien psychosociale et la gestion de conflit, et la gestion des projets communautaires de connexion
● En collaboration avec des experts techniques, suivre l’élaboration des cartes de référence aux acteurs de protection dans les lieux de mise en œuvre du projet, la formation des équipes en premiers secours psychologique et des références sûres, et l’identification des lacunes en service techniques en protection
● Soutenir l’intégration de la protection, le genre, et la sauvegarde dans toutes les activités du projet dans le pays programme.
Formation, expérience et capacités requises
Études et expérience
● Licence exigée. Un diplôme en relations internationales ou dans le travail social, organisation communautaire, soutien psychosocial, cohésion sociale, ou consolidation de la paix serait un plus ;
• Minimum de 2 ans d’expérience professionnelle dans l’appui aux projets, dans l’idéal dans le soutien psychosocial et/ou cohésion sociale et pour une ONG;
● Des diplômes supplémentaires peuvent remplacer une partie de l’expérience ; une expérience supplémentaire peut remplacer une partie des études ;
● Expérience en animation, sensibilisation, et mobilisation communautaire surtout sur les sujets sensibles fortement souhaitée ;
● Expérience en travail avec des partenaires, préparation participative de plans d’action et implication de la communauté;
● Une expérience en supervision du personnel est un plus ;
● Expérience dans le suivi des projets et la collecte de données pertinentes ;
● Expérience de l’utilisation de MS Windows et des logiciels MS Office (Excel, Word, PowerPoint).
Compétences personnelles
● Compétences en analyse et en résolution des problèmes avec la capacité de porter de bons jugements ;
● Bonnes compétences en gestion des relations et capacité à travailler en proche collaboration avec des partenaires locaux ;
● Proactif, plein de ressources, axé sur les solutions et les services ;
● Attention au détail, précision et ponctualité dans l’exécution des responsabilités qui vous sont assignées ;
● Compétences en matière de d’animation, de formation, de mentorat et d’encadrement, avec la capacité d’adapter les conseils techniques aux publics différents.
Langue étrangère exigée/souhaitée : maîtrise du français exigé ; anglais un atout.
Voyages nécessaires : Volonté et capacité de voyager aux missions terrain 70% du temps en zones stables et/ou difficiles
Avertissement: Cette description de poste n’est pas une liste exhaustive des compétences, du travail, des devoirs et des responsabilités associés au poste de travail.
***Notre identité catholique est au cœur de notre mission et de nos opérations. Catholic Relief Services réalise l’engagement des évêques des États-Unis d’aider les pauvres et les personnes vulnérables à l’étranger. En tant que membre de notre personnel, nous accueillons des personnes de toutes les confessions et de toutes les traditions laïques qui partagent nos valeurs et notre engagement à servir les personnes dans le besoin. Les processus et les politiques de CRS reflètent notre engagement à protéger les enfants et les adultes vulnérables des abus et de l’exploitation***
Ce que nous offrons
CRS offre un ensemble d’avantages sociaux comprenant une assurance médicale, assurance – vie, une nurserie au bureau, prise en charge des frais de nourrice pendant les déplacements sur le terrain; vision et la possibilité de travailler dans une culture collaborative, axée sur la mission, qui est résolue à améliorer la vie des pauvres dans le monde entier.
Engagement du candidat par rapport à la politique de protection de CRS
En postulant à cet emploi, je comprends et reconnais que CRS exige de son personnel qu’il traite toutes les personnes avec dignité et respect et qu’il prévienne activement le harcèlement, la maltraitance, l’exploitation et le trafic d’êtres humains. De plus, je comprends que si je suis un candidat retenu, je serai soumis à une vérification approfondie des antécédents et que mes références personnelles/ professionnelles seront utilisées pour évaluer mes comportements liés aux sujets susmentionnés relatifs à la protection.
Les procédures d’acquisition de talents de CRS reflètent notre engagement à protéger les enfants et les adultes vulnérables contre les mauvais traitements et l’exploitation.
CRS est un employeur pour l’égalité des chances
Connaissance en informatique MS Office (Excel, Word, PowerPoint)
Composition du dossier :
Le dossier de candidature comprenant : (1) CV avec les noms et coordonnées de trois (03) personnes de référence, (2) lettre de motivation d’une page maximum (3) copie du diplôme exigé et documents attestant des expériences acquises (4) copie de la pièce d’identité doivent parvenir à l’adresse email suivante : [email protected] au plus tard le 28 février 2023 avec en objet la mention « Candidature au poste de ( A Préciser par le candidat)».
NB : Les candidatures féminines qualifiées sont fortement encouragées.
Titre du poste 5 : Meal Officer (Chargé(e) de Suivi Evaluation Redevabilite Et Apprentissage)
Pays/lieu : Burkina Faso/ Ouagadougou
Type de contrat : CDD de 12 mois avec possibilité de prolongation
Condition : La décision finale de recrutement est conditionnée à l’obtention du financement.
Résumé du poste :
En tant que chargé de Suivi Evaluation Redevabilité et Apprentissage (Monitoring, Evaluation, Accountability, and Learning, « MEAL ») de l’équipe du pays programme d’un consortium d’un projet Réponse d’urgence et relèvement multi-pays, vous suivrez toutes les activités du projet de pays et en ferez des rapports afin d’appuyer le travail de Catholic Relief Services (CRS) pour servir les personnes pauvres et vulnérables. Votre approche rigoureuse et axée sur le service garantira que le projet applique systématiquement les meilleures pratiques et travaille constamment à améliorer l’impact de ses bénéfices pour ceux que nous servons.
Responsabilités du poste :
• Appuyer la coordination et la mise en œuvre de toutes les activités MEAL du projet qui vous sont assignées, selon ce qui est indiqué dans le plan détaillé de mise en œuvre, dans la ligne des principes et normes de qualité des programmes de CRS, des exigences des bailleurs de fonds et des bonnes pratiques.
● En forte collaboration avec le directeur du projet et des experts techniques en MEAL et la gestion d’information, suivre le progrès sur les indicateurs du projet, soutenir l’élaboration et contextualisation d’outils de suivi et évaluation, réaliser des enquêtes, et gérer la base de données des bénéficiaires.
● Avec l’appui des experts techniques en MEAL et la gestion d’information, enregistrer, nettoyer et analyser les données du projet, y compris, mais sans s’y limiter, l’enregistrement des bénéficiaires, l’étude de base, le suivi sur site, le suivi post activité, les données sur l’évaluation du marché et suivi de prix, l’évaluation finale.
● Soutenir et coordonner les activités MEAL du projet en assistant les partenaires dans leur travail de collecte et d’analyse des données du projet, selon les mécanismes et outils spécifiés. Collaborer avec le ou les partenaires locaux pour préparer des rapports selon le calendrier établi pour les rapports.
● Promouvoir l’utilisation des technologies de l’information et de la communication pour le développement (ICT4D) tout au long du projet
● Suivre toute les difficultés et/ou les lacunes identifiées et en rendre compte pour orienter les ajustements aux plans et aux calendriers de mise en œuvre. Assurer que les activités MEAL sont incorporé dans la planification du projet et qu’ils sont menée en temps voulu.
● En forte collaboration avec le point focal de redevabilité, aider à la mise en œuvre de Mécanismes de retour d’information, de plainte et de réponse (FCRM) et
● Collecter des informations sur les besoins en capacité du personnel et les besoins d’assistance technique des organisations partenaires et suivre les activités de renforcement des capacités et d’appui technique pour qu’elles aient un impact effectif.
● Compléter la documentation du projet pour les activités qui vous sont assignées. Aider à identifier des informations utiles pour les études de cas et les rapports sur des pratiques prometteuses.
● Soutenir l’intégration de la redevabilité aux membres divers de la communauté dans l’apprentissage et suivi du projet et appuyer l’intégration de protection, du genre, et la sauvegarde dans le projet dans le pays programme.
Formation, expérience et capacités requises
Études et expérience
• Baccalauréat exigé. Licence souhaitée.
● Au minimum 2 ans d’expérience professionnelle en appui aux projets. Une expérience dans le MEAL et la gestion des bases de données ou gestion d’information et pour une ONG serait un plus.
● Des diplômes supplémentaires peuvent remplacer une partie de l’expérience.
● Expérience dans la préparation participative de plans d’action et l’implication communautaire.
• Expérience dans le suivi des projets et la collecte de données pertinentes souhaitée, avec une familiarité avec des méthodologies des enquêtes quantitatives et des discussions en groupe focale et d’autres méthodologies qualitatives.
● Expérience de l’utilisation des outils de collecte de données ICT4D (par exemple, CommCare ou KoboCollect) et expérience de la gestion de bases de données Excel, y compris le nettoyage des données, est fortement souhaitée. La connaissance de Microsoft Power BI sera un avantage supplémentaire.
● Expérience de l’utilisation de MS Windows et des logiciels MS Office (Excel, Word, PowerPoint).
Compétences personnelles
● Compétences en observation, écoute active et analyse avec la capacité de porter de bons jugements ;
● Bonnes compétences en gestion des relations et capacité à travailler en proche collaboration avec les partenaires locaux et les membres de la communauté ;
● Attention aux détails, précision et ponctualité dans l’exécution des responsabilités qui vous sont assignées ;
● Proactif, plein de ressources, axé sur les résultats et les services.
Compétences MEAL (pour les employés MEAL des programmes de CRS)
Chaque employé occupant ce poste doit avoir une compréhension et une capacité de base dans les sujets suivants et, avec des directives, être capable d’appliquer les compétences suivantes dans des situations courantes qui présentent des difficultés limitées :
● Suivi
• Évaluation
• Redevabilité
• Apprentissage
• Analyse et réflexion critique
De plus, tout employé occupant ce poste doit avoir une compréhension élémentaire et faire preuve de volonté et de potentiel d’apprentissage de:
• MEAL dans la conception
• ICT4MEAL
• Gestion dans le MEAL
Langue étrangère exigée/souhaitée : maîtrise du français exigée ; anglais un atout
Voyages nécessaires : Volonté et capacité de voyager aux missions terrain 70% du temps en zones stables et/ou difficiles.
Avertissement : Cette description de poste n’est pas une liste exhaustive des compétences, du travail, des devoirs et des responsabilités associées au poste de travail.
***Notre identité catholique est au cœur de notre mission et de nos opérations. Catholic Relief Services réalise l’engagement des évêques des États-Unis d’aider les pauvres et les personnes vulnérables à l’étranger. En tant que membre de notre personnel, nous accueillons des personnes de toutes les confessions et de toutes les traditions laïques qui partagent nos valeurs et notre engagement à servir les personnes dans le besoin. Les processus et les politiques de CRS reflètent notre engagement à protéger les enfants et les adultes vulnérables des abus et de l’exploitation***
Ce que nous offrons
CRS offre un ensemble d’avantages sociaux comprenant une assurance médicale, assurance – vie, une nurserie au bureau, prise en charge des frais de nourrice pendant les déplacements sur le terrain ; vision et la possibilité de travailler dans une culture collaborative, axée sur la mission, qui est résolue à améliorer la vie des pauvres dans le monde entier.
Engagement du candidat par rapport à la politique de protection de CRS
En postulant à cet emploi, je comprends et reconnais que CRS exige de son personnel qu’il traite toutes les personnes avec dignité et respect et qu’il prévienne activement le harcèlement, la maltraitance, l’exploitation et le trafic d’êtres humains. De plus, je comprends que si je suis un candidat retenu, je serai soumis à une vérification approfondie des antécédents et que mes références personnelles/ professionnelles seront utilisées pour évaluer mes comportements liés aux sujets susmentionnés relatifs à la protection.
Les procédures d’acquisition de talents de CRS reflètent notre engagement à protéger les enfants et les adultes vulnérables contre les mauvais traitements et l’exploitation.
CRS est un employeur pour l’égalité des chances
Connaissance en informatique MS Windows et des logiciels MS Office (Excel, Word, PowerPoint
Envoi des candidatures :
Le dossier de candidature comprenant : (1) CV avec les noms et coordonnées de trois (03) personnes de référence, (2) lettre de motivation d’une page maximum (3) copie du diplôme exigé et documents attestant des expériences acquises (4) copie de la pièce d’identité doivent parvenir à l’adresse email suivante : [email protected] au plus tard le 28 février 2023 avec en objet la mention « Candidature au poste de ( A Préciser par le candidat)».
NB : Les candidatures féminines qualifiées sont fortement encouragées.
Titre du poste 6 : Comptable Charge des Subventions (Grant Accountant)
Pays/lieu : Burkina Faso/ Ouagadougou
Type de contrat : CDD de 12 mois avec possibilité de prolongation
Condition : La décision finale de recrutement est conditionnée à l’obtention du financement.
Résumé du poste :
Le Comptable de projet aidera à coordonner les politiques et procédures du consortium d’une projet Réponse d’urgence et relèvement multi-pays et contribuerez à leur mise en œuvre conformément aux principes comptables généralement acceptés (GAAP), aux règles et réglementations des bailleurs de fonds et aux obligations légales pour appuyer des programmes de qualité qui servent les personnes pauvres et vulnérables. Vous fournirez efficacement des services comptables en documentant les transactions financières du consortium du projet multi-pays en compilant, analysant et vérifiant les informations sur les comptes, en préparant des écritures comptables et en apportant des services de rapports financiers tout au long du cycle du projet.
Responsabilités du poste :
● Installer et suivre de solides procédures de comptabilité et de rapports financiers pour les sous-récipiendaires et partenaires du consortium du projet multi-pays suivant les normes établies. S’occuper de l’installation et de la tenue de toutes les données nécessaires pour traiter les transactions financières pour les comptes assignés du consortium du projet multi-pays dans le logiciel de comptabilité financière ;
● Superviser les processus comptables, les politiques et la prestation de services et tenir des contrôles comptables pour garantir l’enregistrement et la gestion exacts, complets et ponctuels des transactions financières et des contrôles internes conformes aux politiques et procédures de gestion financière de CRS, aux principes comptables généralement acceptés (GAAP), aux règles des bailleurs de fonds et aux obligations légales ;
● Examiner et valider la documentation justificative avant de traiter les transactions financières pour s’assurer que tous les documents demandés sont exacts et complets et que les autorisations ont été obtenues ;
● Enregistrer les transactions financières suivant les autorisations appropriées. Examiner et analyser divers comptes pour détecter les irrégularités. Conseiller des mesures correctives et préparer les écritures et ajustements de correction, selon les besoins ;
● Estimer, évaluer et suivre les processus de gestion financière des sous-récipiendaires conformément à la politique et renforcer les capacités financières des partenaires en comptabilité et transaction financières ;
● Suivre les calendriers de décaissement/encaissement, alerter les employés concernés du consortium du projet multi-pays sur les paiements/liquidations dus et maintenir une communication et un suivi appropriés pour faciliter la ponctualité de la gestion des ressources financières et le respect des dates limites fixées;
● Préparer divers rapports périodiques et spéciaux et faire une analyse de variance pour aider le personnel du consortium du projet multi-pays à prendre des décisions. Aider à la tenue du budget pour une bonne gestion des ressources financières ;
● Fournir des informations au personnel, aux sous-récipiendaires et aux partenaires du consortium du projet multi-pays sur les politiques de comptabilité financières et les questions de conformité procédurale et mener des formations et autres activités de renforcement des capacités ;
● Remplir les fonctions de trésorerie assignées pour le projet (paiement/encaissement, prévisions de trésorerie) pour autant que la séparation des fonctions est garantie.
Formation, expérience et capacités requises
Études et expérience
● Licence en comptabilité, finances, économie, administration des entreprises, avec des cours de comptabilité ou une qualification en comptabilité (CPA/ACCA ou équivalent) ;
● Minimum de deux ans d’expérience dans un poste avec des responsabilités similaires, de préférence dans une ONG internationale ou une institution financière/bancaire ;
● Connaissance des réglementations des bailleurs de fonds publics pertinents Souhaitée ;
● Bonne maîtrise de MS Office (Excel, Word, PowerPoint, Visio), des applications de conférences en ligne. Connaissance du système de comptabilité financière Oracle ou d’un logiciel de rapports financiers similaire souhaitée.
Compétences personnelles
● Excellentes compétences analytiques avec la capacité de détecter et de signaler des incohérences ;
● Consciencieux, précis et rigoureux, avec une grande attention au détail ;
● Conduite éthique conforme aux codes d’éthique professionnels et organisationnels reconnus ;
● Proactif, plein de ressources, axé sur les solutions et les résultats ;
● Capacité à travailler en collaboration.
Langue étrangère exigée/souhaitée : maîtrise du français exigé; anglais fortement souhaité
Voyages nécessaires : Volonté et capacité de voyager en zones stables et/ou difficiles 20% du temps.
Avertissement : Cette description de poste n’est pas une liste exhaustive des compétences, du travail, des devoirs et des responsabilités associées au poste de travail.
***Notre identité catholique est au cœur de notre mission et de nos opérations. Catholic Relief Services réalise l’engagement des évêques des États-Unis d’aider les pauvres et les personnes vulnérables à l’étranger. En tant que membre de notre personnel, nous accueillons des personnes de toutes les confessions et de toutes les traditions laïques qui partagent nos valeurs et notre engagement à servir les personnes dans le besoin. Les processus et les politiques de CRS reflètent notre engagement à protéger les enfants et les adultes vulnérables des abus et de l’exploitation***
Ce que nous offrons
CRS offre un ensemble d’avantages sociaux comprenant une assurance médicale, assurance – vie, une nurserie au bureau, prise en charge des frais de nourrice pendant les déplacements sur le terrain ; vision et la possibilité de travailler dans une culture collaborative, axée sur la mission, qui est résolue à améliorer la vie des pauvres dans le monde entier.
Engagement du candidat par rapport à la politique de protection de CRS
En postulant à cet emploi, je comprends et reconnais que CRS exige de son personnel qu’il traite toutes les personnes avec dignité et respect et qu’il prévienne activement le harcèlement, la maltraitance, l’exploitation et le trafic d’êtres humains. De plus, je comprends que si je suis un candidat retenu, je serai soumis à une vérification approfondie des antécédents et que mes références personnelles/ professionnelles seront utilisées pour évaluer mes comportements liés aux sujets susmentionnés relatifs à la protection.
Les procédures d’acquisition de talents de CRS reflètent notre engagement à protéger les enfants et les adultes vulnérables contre les mauvais traitements et l’exploitation.
CRS est un employeur pour l’égalité des chances
Connaissance en informatique MS Office (Excel, Word, PowerPoint, Visio)
Envoi des candidatures :
Le dossier de candidature comprenant : (1) CV avec les noms et coordonnées de trois (03) personnes de référence, (2) lettre de motivation d’une page maximum (3) copie du diplôme exigé et documents attestant des expériences acquises (4) copie de la pièce d’identité doivent parvenir à l’adresse email suivante : [email protected] au plus tard le 28 février 2023 avec en objet la mention « Candidature au poste de ( A Préciser par le candidat)».
NB : Les candidatures féminines qualifiées sont fortement encouragées.
AVIS DE RECRUTEMENT
En prévision de la mise en œuvre du Projet DERWAL, le Catholic Relief Services (CRS), souhaite recevoir des dossiers de candidature pour le recrutement au poste ci-dessous :
Titre du poste 7 : Gestionnaire des programmes I, Transferts monétaire, marchés, et moyens d’existence
Pays/lieu : Burkina Faso/ Ouagadougou
Type de contrat : CDD de 12 mois avec possibilité de prolongation
Condition : La décision finale de recrutement est conditionnée à l’obtention du financement.
Contexte de CRS
Catholic Relief Services réalise l’engagement des évêques des États-Unis d’aider les pauvres et les personnes vulnérables à l’étranger. Notre identité catholique est au cœur de notre mission et de nos opérations. Nous accueillons en tant que membres de notre personnel et en tant que partenaires des personnes de toutes les confessions et traditions séculaires qui partagent nos valeurs et notre engagement à servir les personnes dans le besoin.
Résumé du poste :
La Gestionnaire des programmes I, Transferts monétaire, marchés, et moyens d’existence gérera la programmation dans le programme-pays (CP) pour un consortium d’un projet Réponse d’urgence et relèvement multi-pays. Il/elle assurera la mise en œuvre des activités du projet multi-pays dans son pays en coordination avec l’équipe du projet, avec un accent sur les activités des transferts monétaires, l’évaluation de fonctionnalité de marché, et l’assistance aux moyens d’existence. Ses compétences en gestion et ses connaissances permettront au CP de mettre en œuvre des programmes de grande qualité et de travailler continuellement à l’amélioration de l’impact de ses programmes.
Responsabilités du poste :
● Gérer et mettre en œuvre toutes les activités tout au long des cycles pertinents du projet – conception du projet, démarrage, mise en œuvre, rapportage, et clôture du projet – pour permettre la mise en œuvre efficiente et efficace dans la ligne des principes de qualité et des normes de CRS, des exigences des bailleurs de fonds et des bonnes pratiques et assurer l’adhérence aux standards internationaux tel que Sphere et La Norme humanitaire fondamentale de qualité et de redevabilité (CHS). S’assurer que l’équipe du projet et le personnel des partenaires utilisent les système et outils appropriés ;
● Gérer efficacement les compétences et superviser. Gérer la dynamique de l’équipe et le bien-être des employés. Faire du coaching, adapter stratégiquement les plans individuels de développement, contribuer au processus de recrutement du personnel des projets et gérer la performance des employés directement supervises;
● Favoriser l’apprentissage pour le personnel du projet et les équipes des partenaires. Analyser et évaluer les données de performance du projet, conformément à la politique MEAL. Identifier proactivement les problèmes et les préoccupations et utiliser des processus participatifs pour surmonter les obstacles à la mise en œuvre ;
● Réaliser des évaluations du marché afin de déterminer la forme d’assistance appropriée, y compris les distributions d’argent, de bons, de produits en nature et les interventions de soutien du marché ;
● En collaboration avec des experts techniques, élaborer, adapter, et suivre le bon déroulement de processus de programmation des transferts monétaires et les formations sur les moyens de subsistance en milieu rural et urbain ;
● Assurer et renforcer l’intégration de la protection, le genre, et la sauvegarde dans toutes les activités du projet dans le pays programme ;
● Jouer le rôle de personne contact principale dans la mise en œuvre du projet et l’élaboration des rapports de projet dans le domaine et pays de programmes respectif, en comblant les manques et en prenant des responsabilités pour la croissance, selon les besoins ;
● Coordonner l’identification des besoins en capacité du personnel et assistance technique des organisations partenaires et le renforcement des capacités et les interventions nécessaires pour appuyer la mise en œuvre de projets de qualité ;
● Aider à évaluer et renforcer les partenariats correspondants au Consortium et les activités des transferts monétaire, marchés, et moyens d’existence, appliquer correctement les concepts, outils et approches du partenariat ;
● Coordonner et suivre les ressources financières et matérielles correspondant aux besoins du projet. Grâce à la planification et à la supervision, garantir une utilisation efficiente des ressources du projet ;
● Participer aux réunions techniques de coordination.
Formation, expérience et capacités requises
Études et expérience
● Master en développement international, relations internationales, économie, économie agricole, ou sécurité alimentaire nécessaires;
● Minimum de 2 à 3 ans d’expérience professionnelle dans un poste sur le terrain, dans la coordination ou la gestion de projets légèrement à modérément complexes, de préférence dans une ONG internationale ;
● Une expérience supplémentaire peut remplacer une partie des études ;
● Expérience de gestion de projets de distribution, des transferts monétaires, de sécurité alimentaire, et des moyens d’existence fortement souhaitée ;
● Expérience du travail avec des organisations partenaires ;
● Expérience dans la contribution à l’élaboration de documents techniques de projets ;
● Compétences et expérience en MEAL souhaitées;
● Expérience dans l’utilisation des logiciels MS Office (Excel, Word, PowerPoint), des applications de conférence en ligne, des systèmes de gestion de l’information;
● Compétences et expérience en gestion de personnes et d’équipe.
Compétences personnelles
● Solides compétences en réflexion critique et résolution créative des problèmes avec la capacité d’avoir des jugements sains;
● Capacités solides en gestion des relations et capacité à travailler efficacement avec des groupes culturellement divers.
● Bonnes compétences en communication écrite et orale et capacité à écrire des Rapports ;
● Proactif, plein de ressources, axé sur les solutions et les résultats;
● Compétences en matière de présentation, d’animation, de formation, de mentorat et d’encadrement, y compris à distance et en ligne, avec la capacité d’adapter rapidement les conseils techniques à tout environnement opérationnel donné ;
● Excellente connaissance de Sphere et CHS ;
● Excellente maitrise des projets de transferts monétaires, l’évaluation de la fonctionnalité des marchés et l’analyse de modalité de réponse, et les activités génératrices de revenus dans les urgences ;
● Connaissance de la gestion à distance de projets.
Langue étrangère exigée/souhaitée : maîtrise du français exigé; anglais fortement souhaité.
Voyages nécessaires: Volonté et capacité de voyager aux missions terrain 70% du temps en zones stables et/ou difficiles
Avertissement: Cette description de poste n’est pas une liste exhaustive des compétences, du travail, des devoirs et des responsabilités associés au poste de travail.
***Notre identité catholique est au cœur de notre mission et de nos opérations. Catholic Relief Services réalise l’engagement des évêques des États-Unis d’aider les pauvres et les personnes vulnérables à l’étranger. En tant que membre de notre personnel, nous accueillons des personnes de toutes les confessions et de toutes les traditions laïques qui partagent nos valeurs et notre engagement à servir les personnes dans le besoin. Les processus et les politiques de CRS reflètent notre engagement à protéger les enfants et les adultes vulnérables des abus et de l’exploitation***
Ce que nous offrons
CRS offre un ensemble d’avantages sociaux comprenant une assurance médicale, assurance – vie, une nurserie au bureau, prise en charge des frais de nourrice pendant les déplacements sur le terrain; vision et la possibilité de travailler dans une culture collaborative, axée sur la mission, qui est résolue à améliorer la vie des pauvres dans le monde entier.
Engagement du candidat par rapport à la politique de protection de CRS
En postulant à cet emploi, je comprends et reconnais que CRS exige de son personnel qu’il traite toutes les personnes avec dignité et respect et qu’il prévienne activement le harcèlement, la maltraitance, l’exploitation et le trafic d’êtres humains. De plus, je comprends que si je suis un candidat retenu, je serai soumis à une vérification approfondie des antécédents et que mes références personnelles/ professionnelles seront utilisées pour évaluer mes comportements liés aux sujets susmentionnés relatifs à la protection.
Les procédures d’acquisition de talents de CRS reflètent notre engagement à protéger les enfants et les adultes vulnérables contre les mauvais traitements et l’exploitation.
CRS est un employeur pour l’égalité des chances
Connaissance en informatique MS Office (Excel, Word, PowerPoint)
Envoi des candidatures:
Le dossier de candidature comprenant : (1) CV avec les noms et coordonnées de trois (03) personnes de référence, (2) lettre de motivation d’une page maximum (3) copie du diplôme exigé et documents attestant des expériences acquises (4) copie de la pièce d’identité doivent parvenir à l’adresse email suivante : [email protected] au plus tard le 28 février 2023 avec en objet la mention « Candidature au poste de ( A Préciser par le candidat)».
