OXFAM INTERNATIONAL recrute pour ce poste (16 Mai 2023)

Oxfam est un mouvement mondial de personnes travaillant ensemble pour mettre fin à l’injustice de la pauvreté.

Le rôle : (pour les citoyens maliens uniquement)

PRINCIPALES RESPONSABILITÉS (Gestion technique, leadership, personnel et ressources)

Médias & Communication (60%)

• Développer et mettre en œuvre la stratégie de communication et médias d’Oxfam au Mali, dans le cadre d’objectifs programmatiques et d’influence aux niveaux national, régional et mondial ;
• Fournir des idées et des propositions créatives et viables pour identifier et saisir les opportunités médiatiques ;
• Identifier, rencontrer, établir et entretenir de manière proactive des relations avec les médias clés pour accroître la visibilité et l’influence d’Oxfam en gardant les contacts et les bases de données à jour ;
• Conseiller la direction du pays et l’équipe de direction sur tous les aspects de la communication et des médias ;
• En étroite collaboration avec l’équipe programme et influence/campagnes, contribuer à l’élaboration des stratégies de communication et de visibilité des programmes et campagnes d’Oxfam au Mali, notamment en matière de communication digitale ;
• Travailler en étroite collaboration avec les responsables de programme et le responsable du développement commercial pour aider à promouvoir le travail d’Oxfam au Mali auprès des donateurs et des agences de coopération ;
• Développer des communiqués de presse, des déclarations, un blog, des histoires/témoignages, ainsi que tout contenu ou matériel de communication pour les parties prenantes identifiées, y compris le grand public ;
• Diriger et coordonner les processus d’approbation des communications et des produits médiatiques du directeur de pays ;
• Gérer les activités d’Oxfam au Mali sur les réseaux sociaux, y compris la page Facebook (et potentiellement Tweeter), en tenant compte des différents protocoles d’Oxfam (sign off, gestion des risques, etc.)
• En consultation avec l’équipe de direction du pays, agir en tant que porte-parole public si nécessaire, assurant ainsi la liaison avec les médias et d’autres parties prenantes externes et donnant des interviews ;
• Contribuer aux plans de sécurité et d’urgence;
• Assurez-vous que nos messages et nos initiatives de communication promeuvent l’égalité des genres et respectent les valeurs d’Oxfam.
• Il y aurait un large degré d’autonomie pour planifier son propre travail et utiliser les ressources des partenaires pour atteindre l’objectif stratégique

Sécurité de la marque et du programme (20 %)

• Examiner les documents clés produits par l’équipe et fournir la révision éditoriale des documents importants d’Oxfam tels que l’OCS produit, le COM, les rapports annuels et d’autres stratégies programmatiques ;
• Contribuer à la qualité, à l’efficacité et à l’impact des initiatives de communication d’Oxfam dans le pays, en tenant compte des risques potentiels au niveau de la marque Oxfam ;
• Diffuser les politiques de marque et de valeurs d’Oxfam et s’assurer que les propositions des donateurs et les activités programmatiques sont alignées sur ces politiques ;
• Assurer la liaison avec les équipes de programme et les affiliés pour assurer une bonne gestion des risques.

Coopération avec les partenaires d’Oxfam (10%)

• Faciliter la capacité des partenaires d’Oxfam à travailler efficacement avec les médias, par l’organisation, le renforcement des capacités et le partage d’informations, en particulier pour amplifier l’impact de leur travail par la communication et les médias.

Gestion des revenus (10%)

• Tenir le personnel concerné, aux niveaux national, régional et mondial, régulièrement informé des derniers développements pertinents ;
• Coordonner le programme des visites (représentants affiliés, journalistes, médias étrangers, célébrités, etc.) pour améliorer la connaissance du programme en assurant l’apprentissage de ces visites ;
• Surveiller et rendre accessibles les résultats et l’impact du travail d’Oxfam au Mali sur la communication et les médias, y compris les campagnes d’Oxfam.

Remarque : Le contenu de ces responsabilités peut être modifié pour répondre aux besoins du bureau d’Oxfam au Mali.

ESSENTIEL

• Formation universitaire, de préférence en information et communication, ou journalisme ;
• Expérience d’au moins cinq ans dans un poste similaire;
• Expérience dans le développement et la mise en œuvre de stratégies de communication et médias ;
• Excellentes compétences en conception de documents, en particulier l’utilisation de logiciels de conception tels qu’Adobe Creative Suites, l’éditeur, etc. ;
• Excellentes compétences interpersonnelles et de communication écrites et verbales (français et anglais) et capacité à rédiger des rapports clairs et concis, y compris l’efficacité de la représentation et la capacité de traduire les politiques en documents clairement écrits pour les décideurs ;
• Expérience de travail au Mali, notamment avec le secteur des médias et de la communication, ou en agence média ;
• Pro-activité, créativité, autonomie et capacité à travailler sous pression;
• Capacité à planifier son propre travail, à établir des priorités et à gérer son temps efficacement ;
• Capacité à utiliser l’outil informatique (Excel, Word, Outlook etc.), et connaissance des outils en ligne;
• Avoir le sens de la négociation et de l’approche multi-acteurs avec des intérêts différents ;
• Solides compétences interpersonnelles et de représentation, y compris un bon travail d’équipe et une expérience de travail dans des équipes multiculturelles et virtuelles ;
• Engagement envers les objectifs généraux et les politiques d’Oxfam et expérience de la promotion des droits des femmes et des intérêts des personnes marginalisées dans tous les aspects du travail d’Oxfam.

 SPÉCIFICATION DE LA PERSONNE

• Capacité à faire preuve de sensibilité aux différences culturelles, aux questions de genre et de protection, ainsi qu’à l’engagement en faveur de l’égalité des chances ;
• Capacité à faire preuve d’ouverture et de volonté d’en apprendre davantage sur l’application de l’intégration du genre/genre, des droits des femmes et de la diversité pour tous les aspects du travail de développement ;
• Engagement à entreprendre la formation d’Oxfam en matière de protection et respect des politiques pertinentes pour garantir que toutes les personnes qui entrent en contact avec Oxfam sont aussi en sécurité que possible ;
• Responsabilité – Notre approche axée sur les objectifs et les résultats signifie que nous assumons la responsabilité de nos actions et que nous nous tenons responsables. Nous pensons que d’autres devraient également être tenus responsables de leurs actes ;
• Autonomisation – Notre approche signifie que toutes les personnes impliquées dans Oxfam, de notre personnel et de nos sympathisants aux personnes vivant dans la pauvreté, doivent sentir qu’elles peuvent faire changer les choses ;
• Inclusivité – Nous sommes ouverts à tous et embrassons la diversité. Nous pensons que chacun a une contribution à apporter, quelles que soient les différences visibles et invisibles ;
• Assurez-vous de respecter nos ATTRIBUTS ORGANISATIONNELS (y compris le respect du Code de conduite).

EXPERIENCE, CONNAISSANCES & COMPETENCES

Conscience de soi : capable de développer un degré élevé de conscience de soi autour de nos propres forces et faiblesses et de notre impact sur les autres. Notre conscience de soi nous permet de modérer et d’autoréguler nos comportements pour contrôler et canaliser nos impulsions à de bonnes fins. Nous nous auto-modérons de manière appropriée selon le contexte, optimisant ainsi notre capacité à atteindre nos objectifs.

Humilité : placez le « nous » avant le « moi » et mettez l’accent sur le pouvoir du collectif, nourrissez l’équipe et jouez sur les forces de chaque individu. Nous ne sommes pas concernés par le pouvoir hiérarchique, et nous engageons, faisons confiance et apprécions les connaissances et l’expertise des autres à tous les niveaux de l’organisation. Nous travaillons pour atteindre des objectifs ensemble et pas seulement individuellement.

Pensée systémique : considérez les problèmes comme des éléments d’un système global et nos contributions au changement par rapport à l’ensemble du système, plutôt que de réagir à une partie, un résultat ou un événement spécifique de manière isolée. Nous nous concentrons sur les causes et les effets cycliques plutôt que linéaires. En pratiquant constamment la pensée systémique, nous sommes conscients et gérons les conséquences prévues et imprévues des décisions et actions organisationnelles.

Réflexion stratégique et jugement : utilisez votre jugement, pesez le risque par rapport à l’impératif d’agir. Nous prenons des décisions conformes aux stratégies et aux valeurs organisationnelles.

Souhaitable

• Connaissance ou appréciation du Mali en termes de tendances politiques, économiques et sociales, ainsi qu’une bonne compréhension des principaux problèmes de développement et humanitaires de la région ;
• Bonnes aptitudes pour les relations interpersonnelles, l’influence et la diplomatie en matière de négociation ;
• Adaptable et résilient, avec une expérience antérieure et une volonté d’accepter des contextes à haut risque et précaires, des mouvements restreints et des conditions de vie de base, partagés avec des collègues ;
• Sympathie avec les buts et objectifs d’Oxfam International

Flexfam :

Nous pensons que le travail flexible est essentiel pour construire l’Oxfam du futur, nous sommes donc ouverts à discuter du type d’arrangements flexibles qui pourraient vous convenir.

Comment s’inscrire:

Dans le cadre de votre candidature en ligne, veuillez télécharger votre CV à jour et une lettre de motivation expliquant votre aptitude par rapport aux critères essentiels du profil de poste.

Nos valeurs et notre engagement pour la sauvegarde

Oxfam s’engage à prévenir tout type de comportement indésirable au travail, y compris le harcèlement sexuel, l’exploitation et les abus, le manque d’intégrité et l’inconduite financière ; et engagé à promouvoir le bien-être des enfants, des jeunes, des adultes et des bénéficiaires avec lesquels Oxfam GB s’engage. Oxfam attend de l’ensemble du personnel et des bénévoles qu’ils partagent cet engagement par le biais de notre code de conduite. Nous accordons une grande priorité à veiller à ce que seuls ceux qui partagent et démontrent nos valeurs soient recrutés pour travailler pour nous.

Le titulaire du poste suivra le niveau de formation approprié et est chargé de s’assurer qu’il comprend et travaille dans le cadre des politiques de sauvegarde de l’organisation.

Toutes les offres d’emploi seront soumises à des références satisfaisantes et à des vérifications de sélection appropriées, qui peuvent inclure des casiers judiciaires et des vérifications du financement du terrorisme. Oxfam GB participe également à l’  Inter Agency Misconduct Disclosure Scheme . Conformément à ce programme, nous demanderons des informations aux anciens employeurs des candidats à un emploi sur toute découverte d’exploitation sexuelle, d’abus sexuel et / ou de harcèlement sexuel pendant l’emploi, ou sur les incidents faisant l’objet d’une enquête lorsque le candidat a quitté son emploi. En soumettant sa candidature, le candidat confirme sa compréhension de ces procédures de recrutement.

Nous nous engageons à assurer la diversité et l’égalité des sexes au sein de notre organisation et encourageons les candidats d’horizons divers à postuler.

À propos de nous

Oxfam est une communauté mondiale qui croit que la pauvreté n’est pas une fatalité. C’est une injustice qui peut être surmontée. Nous sommes des bénévoles de magasin, des militants des droits des femmes, des coureurs de marathon, des travailleurs humanitaires, des producteurs de café, des collecteurs de fonds de rue, des éleveurs de chèvres, des experts en politique, des militants, des ingénieurs de l’eau et plus encore. Et nous ne nous arrêterons pas tant que tout le monde ne pourra pas vivre une vie sans pauvreté pour de bon.

Oxfam GB est membre de la confédération internationale de 21 organisations travaillant avec des partenaires et des communautés locales dans les domaines de l’humanitaire, du développement et des campagnes, dans plus de 90 pays.

Une Oxfam diversifiée et florissante :

C’est le pouvoir du peuple qui apporte le changement. Pour jouer notre rôle en tant qu’organisation mondiale travaillant à vaincre la pauvreté et les inégalités, nous avons besoin d’égalité, de diversité et d’inclusion au sein de notre communauté d’employés, de partenaires et de bénévoles. Ensemble, nous nous engageons à devenir une main-d’œuvre plus diversifiée, mieux à même de relever les défis mondiaux auxquels notre monde est confronté aujourd’hui.

Pour faire ça:

• Nous devons démanteler les structures de pouvoir inégales qui existent partout, y compris Oxfam et les secteurs plus larges du développement et de la charité.
• Nous avons besoin d’un Oxfam inclusif où chacun peut apporter qui il est à notre travail et se sentir célébré pour les différences qu’il apporte.
• Nous voulons et avons besoin de tout le monde, et cela signifie que nous avons besoin de vous .