Le/la Responsable du programme gérera le programme GINI (Global Inequality Influencing). Il/elle dirigera la formulation des objectifs du programme, assurera le suivi de sa mise en œuvre et supervisera les opérations quotidiennes au niveau central. Il/elle apportera un appui aux pays impliqués dans GINI en fonction de leurs besoins et pilotera les activités de mobilisation de fonds. Il/elle servira également de point focal entre les pays GINI et Oxfam International.
SUPERVISION
Supérieur hiérarchique : Responsable du Plaidoyer et des Campagnes sur les Inégalités, la Justice Économique et Climatique
Postes supervisés : Aucun
Responsabilité budgétaire : À confirmer
PRINCIPALES RESPONSABILITÉS
(Techniques, leadership, gestion des personnes et des ressources)
Diriger le programme GINI d’Oxfam en conformité avec les approches et principes établis, les valeurs d’Oxfam et sa vision stratégique globale sur les inégalités.
Concevoir, piloter la mise en œuvre et gérer la phase d’expansion du programme en collaboration avec les équipes globales, nationales et régionales, ainsi qu’avec les partenaires et alliés.
Élaborer la stratégie du programme GINI et les plans opérationnels annuels (objectifs, budget, suivi, évaluation et mise en œuvre quotidienne).
Fournir un appui aux pays du programme GINI dans leurs actions nationales d’influence sur les inégalités.
Représenter le programme GINI au sein de la confédération Oxfam et renforcer l’engagement interne autour du programme.
Diriger les activités de mobilisation de fonds (identification des opportunités, rédaction de propositions, suivi des résultats et respect des exigences des bailleurs).
Représenter Oxfam International et le programme GINI lors de réunions de haut niveau.
Développer des opportunités d’apprentissage pour renforcer l’impact du programme.
Mettre en place un système de gestion des connaissances pour documenter les résultats et produire des contenus de communication.
Participer activement aux travaux de l’équipe élargie (ex : podcast EQUALS, newsletter, etc.).
PROFIL RECHERCHÉ
Tout membre du Secrétariat international d’Oxfam doit :
Incarner les valeurs d’INCLUSION, RESPONSABILITÉ, AUTONOMISATION, COURAGE, SOLIDARITÉ et ÉGALITÉ
Respecter les principes organisationnels, notamment :
Adhérer aux principes féministes et les appliquer au quotidien
Suivre les formations de protection (safeguarding) et respecter les politiques associées
EXPÉRIENCE, CONNAISSANCES ET COMPÉTENCES
Essentielles
Conscience de soi
Capacité à établir des relations et à influencer
Agilité face à la complexité et à l’ambiguïté
Responsabilité mutuelle
En plus
Expérience confirmée en gestion de programmes complexes (incluant mobilisation de fonds, suivi et évaluation)
Bonne connaissance des enjeux liés aux inégalités
Expérience dans la gestion d’équipes multiculturelles et complexes
Compétences en réseautage et collaboration
Expérience en gestion des connaissances
Excellentes compétences en communication, avec une très bonne maîtrise de l’anglais
Disponibilité pour des déplacements (jusqu’à 15 % du temps)
Atouts souhaités
Expérience en plaidoyer, campagnes et recherche
Capacité d’adaptation et polyvalence
Compétences en création de réseaux et partenariats
Leadership inspirant
Expérience vécue des systèmes d’oppression
Maîtrise du français et/ou de l’espagnol
RECRUTEMENT SÉCURISÉ
Oxfam s’engage à prévenir tout comportement inapproprié au travail (harcèlement, exploitation, abus, fraude, etc.) et à promouvoir le bien-être des enfants, jeunes et adultes.
Tous les employés doivent respecter ce principe via le code de conduite. Les recrutements sont soumis à des vérifications rigoureuses (références, casier judiciaire, financement du terrorisme, etc.).
