Opportunité d’emploi à UNFPA ; postulez à cette offre d’analyste (23 juin 2026)

L’UNFPA offre de nouvelles opportunités à travers les offres d’emploi suivantes.

Emploi à l’UNFPA : Poste national : Analyste de programme, Genre et droits humains, NOB,

Objectif du poste :

L’analyste de programme, Genre et Droits humains, travaille en étroite collaboration avec les autres membres  de l’équipe de l’  unité Égalité des genres et Développement de la jeunesse (GEYD) du FNUAP afin d’assurer l’ intégration des questions de genre et de droits humains dans tous les programmes du FNUAP en Ouganda et d’appuyer le gouvernement et les autres parties prenantes dans la réalisation de ces objectifs par le biais d’interventions politiques et programmatiques . Il/Elle met également en œuvre  des activités de programmation relatives au genre et aux droits humains, notamment en matière de violences sexuelles et sexistes, au sein du bureau de pays. De plus, il/elle participe à la programmation conjointe dans le cadre de l’initiative « Unis dans l’action » des Nations Unies et travaille en étroite collaboration avec d’autres partenaires au développement. Il/Elle veille à ce que les programmes du bureau de pays relatifs  au genre et aux droits humains soient alignés sur les priorités , les programmes et les cadres de développement  nationaux pertinents .

L’analyste de programme travaillera en étroite collaboration avec le ministère des Affaires sociales, le ministère de la Justice et des Affaires communautaires, le Conseil universel des droits de l’homme et d’autres ministères, départements et agences (MDA) compétents, le personnel du bureau de pays et du bureau décentralisé de l’UNFPA, le bureau régional de l’UNFPA et les agences des Nations Unies participantes (ONU Femmes, PNUD, HCR et UNICEF) afin d’assurer une action coordonnée en matière de planification, de mise en œuvre, de suivi, d’évaluation et de compte rendu des activités de programmation. L’analyste de programme participera également à la mise en œuvre du programme intégré de l’UNFPA relatif aux droits de l’homme.

L’analyste de programme veille à la bonne application des systèmes et procédures du bureau de pays de l’UNFPA. Il/Elle facilite le travail des consultants, conseillers et experts et établit et entretient des relations de collaboration avec ses homologues au sein des gouvernements,  des agences de financement multilatérales et bilatérales et de la société civile afin de traiter les questions émergentes relatives aux  programmes sur le genre et les droits humains . Il/Elle joue un rôle essentiel dans la gestion des ressources destinées à  ces programmes auprès des partenaires de développement potentiels. Il/Elle contribue de manière significative à l’  unité Genre, Jeunesse et Développement et à l’ensemble de l’équipe de programme du bureau de pays de l’UNFPA.

Vous seriez responsable de :

1. Gestion de programme

• En collaboration avec leurs homologues gouvernementaux, les ONG et autres partenaires contribuent de manière significative à l’élaboration et à la conception du programme de pays et de ses plans de travail annuels, conformément aux priorités gouvernementales et aux politiques et procédures de l’UNFPA. Ils veillent à la qualité de la conception des programmes et projets en intégrant les enseignements tirés, les politiques nouvellement élaborées et les meilleures pratiques, et en mettant en place des mécanismes et systèmes d’exécution et de suivi appropriés.
• Analyser et rendre compte des progrès des programmes et des projets en termes de résultats en vue de l’atteinte de l’objectif 2 du Programme de pays 10 (CPD10), en utilisant les outils de suivi et d’évaluation existants et en introduisant de nouveaux mécanismes et systèmes ; identifier les contraintes et les carences en ressources et recommander des mesures correctives.
• Rédiger des rapports de programmes et de projets conformes aux normes de l’UNFPA et des donateurs.
• Surveiller les partenaires de mise en œuvre, conformément aux politiques de l’UNFPA, afin de garantir une mise en œuvre de qualité et le respect des obligations de rendre des comptes.
• Accélérer et coordonner la mise en œuvre du projet en établissant des relations de collaboration avec les agences d’exécution, les experts, les homologues gouvernementaux et les autres agences des Nations Unies, facilitant ainsi la fourniture rapide et efficace des intrants du projet et répondant aux besoins de formation du personnel du projet.
• Contribuer à la création et à la documentation des connaissances sur les tendances et les enjeux actuels et émergents, en  analysant les programmes, les projets, les stratégies, les approches et l’expérience en cours pour en tirer des leçons, des pratiques exemplaires et les partager avec la direction afin de faciliter le partage des connaissances et la planification des stratégies futures.
• Préparer et gérer les budgets pertinents ; surveiller les dépenses pour s’assurer que la réalisation est conforme aux budgets approuvés et pour atteindre les niveaux de réalisation ciblés, et fournir des rapports financiers précis et en temps opportun.
• Émettre des demandes de voyages et d’achats pertinents via le module d’approvisionnement électronique de Quantum.
• Gérer les actifs acquis par l’UNFPA et fournis aux partenaires de mise en œuvre ; en veillant à ce qu’ils soient utilisés à bon escient (Formulaire C).

1. Expertise technique

• Analyser et interpréter le contexte politique, social et économique pertinent pour  les programmes relatifs au genre et aux droits humains et identifier les opportunités d’assistance et d’intervention de l’UNFPA. Se tenir informé(e) des évolutions politiques et stratégiques en  analysant les documents d’orientation, les documents stratégiques, les plans nationaux et les cadres de développement, et  préparer des notes de synthèse et des contributions pour le dialogue politique, la coordination de l’assistance technique et les cadres de développement.
• Participer aux forums nationaux et infranationaux pertinents, renforcer le mandat de l’UNFPA en matière  de programmes sur le genre et les droits de l’homme et veiller à ce que les questions techniques soient intégrées aux politiques, plans et cadres de développement nationaux.
• Aborder les questions politiques et  fournir des contributions substantielles pour faciliter le dialogue politique et le positionnement central des  questions de programmation relatives au genre et aux droits de l’homme dans les politiques, les plans et stratégies nationaux, les initiatives du système des Nations Unies et les cadres de développement dans les mécanismes de coordination nationaux et des partenaires au développement, conformément au nouvel environnement d’aide.
• Assurer une disponibilité et une utilisation accrues des services, notamment des services juridiques pour les victimes de violences sexuelles et sexistes, et des informations techniques pour améliorer la collecte, l’analyse et l’utilisation des données ; en accordant une attention particulière aux développements récents en matière d’analyse des données issues des recensements, enquêtes, statistiques, etc.
• Développer une connaissance approfondie des  questions de genre et de droits humains dans le pays, évaluer les besoins d’assistance technique dans ces domaines et donner des conseils sur la pertinence des programmes et des interventions connexes pour répondre à ces besoins.
• Gérer les programmes de distribution de préservatifs (surveiller la disponibilité et l’utilisation des préservatifs, etc.) en consultation avec d’autres acteurs nationaux et internationaux, en vue de mettre en place des programmes viables et durables en matière d’égalité des sexes et de droits humains dans le pays.
• Participer activement aux mécanismes de coordination appropriés des Nations Unies et apporter son soutien et sa contribution à tous les programmes/activités conjoints entre les agences des Nations Unies.
• Conseiller l’  équipe GEYD afin de garantir que les besoins spécifiques des adolescents et des personnes handicapées en matière  de genre et de droits humains soient pleinement pris en compte.

1. Plaidoyer et  mobilisation des ressources 

• Appuyer les efforts de plaidoyer et  de mobilisation des ressources du bureau de pays en préparant la documentation pertinente (par exemple, les résumés de projets, les documents de conférence, les discours, les profils des donateurs et en participant aux réunions des donateurs et aux événements d’information publique).
• Élaborer des fiches d’information, des documents de synthèse,  des infographies et des présentations à des fins d’information du public, de plaidoyer et  de mobilisation des ressources .
• Élaborer des propositions de projets intégrant  des volets Genre et Droits humains et diffuser des informations sur les outils de cofinancement et de financement de l’UNFPA.
• Établir des partenariats techniques et programmatiques multisectoriels solides pour promouvoir la prise en compte  du genre et des droits humains dans le cadre plus large du programme de la CIPD, par le biais des institutions, réseaux, alliances et coalitions nationales. Suivre et mettre à jour les partenariats existants et potentiels. Veiller à la mise en œuvre des recommandations et des actions convenues.
• Représenter l’UNFPA lors d’événements clés, le cas échéant, conformément à son mandat.

1. Soutien général 

• Assurer l’intérim des autres membres de l’équipe du programme pour certaines fonctions, selon les besoins.
• Accomplir toute autre tâche qui pourrait être requise par la direction de l’UNFPA.

Qualifications et expérience : 

Éducation:  

• Maîtrise en droit, droits de l’homme, genre, développement, études démographiques et/ou autres domaines connexes des sciences sociales .

Connaissances et expérience : 

• Au moins 2 ans d’expérience professionnelle à responsabilités croissantes dans le domaine du développement et des activités liées à la population sont requis, et une spécialisation dans les questions de genre et de droits humains est souhaitable ;
• Une expérience professionnelle dans le domaine de la santé sexuelle et reproductive et des violences sexistes est préférable.
• Des connaissances et une expérience spécialisées en matière d’approches liées au genre et aux droits de l’homme seront souhaitées, notamment en ce qui concerne le développement et la mise en œuvre de programmes de soutien aux survivants de violences sexuelles et sexistes, y compris l’accès à la justice et aux services juridiques ;
• Connaissances et expérience spécialisées en matière de violence fondée sur le genre, notamment en ce qui concerne la promotion de l’accès des femmes à la justice, la formation juridique, les lois et politiques nationales et internationales sur l’égalité des sexes et les droits des femmes ;
• Expérience en gestion de programmes/projets, y compris une expérience dans le cadre de grands programmes multisectoriels ;
• Une expérience de travail avec le ministère du Genre et de la Jeunesse ou une organisation de défense des droits de l’homme en Ouganda est souhaitable.
• L’expérience sur le terrain est un atout ;
• Une expérience préalable au sein du système des Nations Unies est un atout.
• Une connaissance approfondie du système des Nations Unies en général, et plus particulièrement du mandat de l’UNFPA, de ses politiques et opérations, ainsi que des enjeux de développement et politiques actuels en Ouganda, constituera un atout supplémentaire.
• Capacité démontrée à travailler en équipe

Langues : 

• Maîtrise de l’anglais ; connaissance d’autres langues officielles de l’ONU, de préférence le français.

Compétences requises : 

Valeurs:

• Faisant preuve d’intégrité,
• Démontrant son engagement envers l’UNFPA et le système des Nations Unies,
• Embrasser la diversité culturelle,
• Accepter le changement

Compétences clés : 

• Obtenir des résultats,
• Être responsable,
• Développer et appliquer une expertise professionnelle/un sens des affaires,
• Penser de manière analytique et stratégique,
• Travailler en équipe/gérer soi-même et ses relations,

Compétences fonctionnelles :

• Plaidoyer/Promotion d’un programme axé sur les politiques publiques
• Tirer parti des ressources des gouvernements nationaux et des partenaires / établir des alliances et des partenariats stratégiques
• Communication interne et externe et plaidoyer pour  la mobilisation des résultats
• Mise en œuvre de programmes axés sur les résultats
• Compréhension technique des domaines d’activité
• Gestion de projet
• Gestion des processus financiers
• Maîtrise des logiciels bureautiques courants

Rémunération et avantages sociaux :

 Ce poste offre une rémunération attractive comprenant un salaire net compétitif, une assurance maladie et d’autres avantages sociaux, le cas échéant.

Environnement de travail de l’UNFPA :

L’UNFPA offre un environnement de travail qui reflète les valeurs d’égalité des sexes, de diversité, d’intégrité et d’équilibre entre vie professionnelle et vie personnelle. Nous nous engageons à garantir la parité hommes-femmes au sein de l’organisation et encourageons donc les candidatures féminines. Les personnes LGBTQIA+, les minorités ethniques, les populations autochtones, les personnes en situation de handicap et les autres groupes sous-représentés sont vivement encouragés à postuler. Des aménagements raisonnables peuvent être mis en place pour les personnes en situation de handicap qui en font la demande, afin de faciliter leur participation au processus de recrutement. L’UNFPA promeut l’égalité des chances en matière de nomination, de formation, de rémunération et de sélection pour toutes et tous, quelles que soient leurs caractéristiques personnelles et leur appartenance à la diversité. La diversité, l’équité et l’inclusion sont au cœur des valeurs de l’UNFPA – cliquez  ici  pour en savoir plus.

Clause de non-responsabilité:

La sélection et la nomination peuvent être soumises à des vérifications d’antécédents et de références, à un examen médical, à la délivrance d’un visa et à d’autres exigences administratives.

L’UNFPA ne perçoit aucun frais de candidature, de traitement, de formation, d’entretien, de test ou autre en lien avec le processus de candidature ou de recrutement et ne s’intéresse pas aux informations relatives aux comptes bancaires des candidats.

Les candidats à des postes de la catégorie professionnelle internationale et des catégories supérieures, qui détiennent le statut de résident permanent dans un pays autre que leur pays de nationalité, peuvent être tenus de renoncer à ce statut lors de leur nomination.

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Voir aussi : Commerce et économie : formation gratuite et certifiante de l’OMC