La Fondation Terre des hommes (Tdh), dont le siège est à Lausanne et qui possède un bureau à Zurich, est la principale organisation suisse......
La Fondation Terre des hommes (Tdh), dont le siège est à Lausanne et qui possède un bureau à Zurich, est la principale organisation suisse de défense des droits de l’enfant et compte plus de 2 000 employés à travers le monde. Nous nous engageons aux côtés des enfants pour faire respecter leurs droits, protéger leur vie et améliorer leur bien-être. Nous y parvenons grâce à des programmes innovants axés sur la santé, les migrations et l’accès à la justice, conçus pour avoir un impact positif et durable.
Contexte :
Ce poste est créé à titre exceptionnel et pour une durée déterminée en réponse aux audits et enquêtes externes en cours qui nécessitent une supervision et une coordination organisationnelles renforcées.
La mission devrait s’étendre sur environ six mois, avec une phase initiale axée sur le soutien à la réalisation des audits et enquêtes en cours, suivie d’une phase de redressement consacrée à la mise en œuvre de mesures correctives urgentes, de mesures d’atténuation des risques et à la stabilisation organisationnelle.
Responsabilités à Terre des hommes :
L’objectif de cette mission temporaire est d’appuyer Tdh Egypt et l’organisation dans son ensemble dans la gestion des audits et enquêtes en cours menés par les donateurs, le renforcement de la responsabilité et la mise en œuvre de mesures correctives et d’atténuation des risques opportunes.
Agissant sous la supervision d’une cellule de crise pilotée par le siège, le/la responsable de la gestion des crises et du redressement coordonne la réponse de l’organisation aux préoccupations des bailleurs de fonds, aux audits et aux enquêtes. Ce rôle consiste à soutenir la direction nationale et régionale dans la gestion des risques opérationnels, financiers, de conformité et de réputation, tout en assurant le maintien de la conformité.
la continuité des programmes et des fonctions de soutien.
Cette mission combine gestion de crise, coordination des audits, assurance des donateurs, renforcement de la conformité, atténuation des risques et redressement organisationnel. Elle vise à démontrer l’engagement de Tdh en faveur de la transparence, de la responsabilité et de l’amélioration continue, tout en soutenant la direction locale dans la mise en œuvre de mesures correctives durables.
Ce poste de Tdh ne remplace pas les structures de gestion existantes, mais soutient et coordonne la réponse organisationnelle aux crises sous l’autorité du Groupe de travail de crise du siège .
Le Bureau régional demeure chargé d’appuyer et de superviser le Bureau de pays selon les processus de gestion, de programmation et opérationnels habituels. Le responsable de la réponse aux crises et du relèvement travaille en étroite collaboration avec le Bureau régional et complète les structures de gestion existantes en se concentrant sur la coordination de la réponse aux crises, des enquêtes, des audits et des mesures de relèvement.
Le succès de la mission sera évalué selon les critères suivants :
Gestion et coordination efficaces des audits et enquêtes en cours. Mise en œuvre rapide des mesures correctives et d’atténuation des risques.
Renforcement de la confiance et de l’engagement des donateurs et des parties prenantes externes. Amélioration de la supervision, des contrôles internes et des mécanismes de conformité.
Stabilisation des services de soutien et continuité des opérations.
Transfert durable de propriété et suivi des mesures correctives à la direction nationale.
Responsabilités spécifiques :
- GESTION DE CRISE ET REPRISE
- GESTION DES AUDITS, DES ENQUÊTES ET DES MESURES CORRECTIVES
- GARANTIE DES DONATEURS ET GESTION DES PARTIES PRENANTES
- COORDINATION INTERNE ET GOUVERNANCE
Coordination du siège et des régions
- QUALITÉ, GESTION DES RISQUES ET CONTRÔLES INTERNES
- CONFORMITÉ
- STABILISATION ET RENFORCEMENT DES CAPACITÉS DES SERVICES DE SOUTIEN.
Résultats attendus de la mission :
- Plan de réponse et de rétablissement en cas de crise.
- Outil de suivi consolidé des audits et des enquêtes.
- Plan d’action corrective et cadre de suivi des donateurs.
- Feuille de route pour l’atténuation des risques.
- Rapports d’avancement mensuels au groupe de travail du quartier général.
Plan de redressement et de stabilisation.
- Rapport final de mission comprenant les recommandations, les risques résiduels et les actions de suivi requises.
Profil :
Formation : Diplôme universitaire en gestion, administration des affaires, finance, administration publique, développement organisationnel, gestion des risques ou dans un autre domaine pertinent.
Une qualification professionnelle dans un domaine pertinent des services de soutien est un atout.
Expérience, compétences et aptitudes :
Une expérience préalable au sein d’une ONG internationale ou d’une organisation internationale est obligatoire.
Expérience pertinente d’au moins 8 à 10 ans, dont au moins 3 ans à un poste de direction ou de coordination couvrant au moins deux domaines parmi les finances, les RH, la logistique, l’administration ou la conformité.
Expérience avérée en matière de gestion de crise, d’enquêtes, d’audits des donateurs, de redressement organisationnel ou d’initiatives de renforcement de la conformité.
Expérience en matière de renforcement des fonctions des services de soutien, des contrôles internes et de la conformité dans le cadre d’une mission à durée déterminée ou transitoire.
Une expérience préalable dans la région MENA, et plus particulièrement en Égypte, est un atout.
Langues : Un excellent niveau d’anglais écrit et oral est indispensable. La maîtrise de l’arabe est un atout.
Compétences informatiques : Maîtrise des outils informatiques, notamment d’Excel (niveau avancé). La connaissance de SAGA est un atout.
Salaire :
Contrat d’expatrié sous la réglementation suisse entre CHF 4’600.- et CHF 5’000.- brut/mois selon l’expérience x 13 fois, congés payés : 25 jours de congés annuels, logement et transport locaux, assurance maladie, assurance accident et rapatriement médical, vol aller-retour.
Code de conduite et politiques de gestion des risques de Tdh Global :
Respecte pleinement le Code de conduite mondial de Tdh et signale systématiquement toute infraction à ce Code par le biais de la procédure d’alerte ; sensibilise au sein de la Fondation aux abus et aux violences ainsi qu’aux droits qui en découlent, dans le respect des droits et de la dignité des enfants, des membres des communautés et de notre propre personnel
S’engage à respecter les politiques de gestion des risques, notamment : les politiques de protection (politique de protection de l’enfance, politique de protection contre l’exploitation sexuelle et directive relative aux fautes professionnelles au travail), la politique de sécurité et de sûreté, ainsi que les politiques de lutte contre la fraude et la corruption et de prévention du financement des activités criminelles.
S’engage à réduire les risques d’abus et de préjudices en développant une culture de leadership ouvert et éclairé au sein de l’organisation et dans notre travail auprès des enfants et des communautés dans lesquelles nous intervenons.
Nous proposons un travail passionnant et varié, utile et valorisant, au sein d’une équipe qui souhaite faire une différence pour les enfants vulnérables.
Cela vous intéresse ? Êtes-vous prêt(e) à relever ce défi ?
Procédure :
Seuls les dossiers de candidature complets (CV + lettre de motivation) déposés sur notre site web officiel seront traités. Les documents complémentaires (diplômes, certificats de travail, etc.) seront demandés ultérieurement. Seuls les candidats retenus pour la suite du processus de recrutement seront contactés.
Références :
Veuillez noter que toute offre d’emploi sera conditionnée à la vérification des références et à la réalisation de contrôles (casier judiciaire et vérification des antécédents en matière de financement du terrorisme). Terre des hommes demandera aux services des ressources humaines des employeurs précédents de fournir des références concernant tout cas d’exploitation sexuelle, d’abus sexuel et/ou de harcèlement sexuel, ainsi que de fraude et de corruption, survenu pendant l’emploi ou faisant l’objet d’une enquête au moment du départ du candidat
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