Terre des hommes (Tdh) est la principale organisation suisse d’aide à l’enfance. Depuis plus de 50 ans, la Fondation vient en aide aux enfants dans le besoin et défend leurs droits sans distinction de race, de croyance ou d’appartenance politique. Présente dans plus de 30 pays, Tdh protège les enfants contre l’exploitation et la violence, améliore la santé des enfants et de leurs mères et fournit…
Conseiller en protection de l’enfance
Résumé du poste
Sous la supervision du directeur adjoint pays – programmes et en collaboration avec le coordinateur technique régional de la protection (lien fonctionnel), il/elle assure le développement des approches thématiques et des méthodologies adoptées dans la stratégie de protection, ainsi que leur adaptation et leur mise en œuvre au niveau national :
- Il/Elle contribue au pilotage des programmes en assurant la mise en œuvre et le suivi des indicateurs de protection au sein de la délégation nigériane et en approuvant ces indicateurs et leur analyse.
- Il/Elle apporte un soutien technique et accompagne les opérations/projets/approches ou dimensions de protection au niveau de la délégation.
- Il/Elle gère et partage les connaissances et les bonnes pratiques en matière de protection avec les équipes de la délégation Tdh Nigeria (formation, coaching).
- Il/Elle assure la gestion des connaissances en lien avec la protection au sein de la délégation.
- Il/Elle veille à la qualité et à la conformité des projets/interventions et des approches en matière de protection avec les normes internationales et celles de Tdh.
- Il/Elle assure le soutien technique et le contrôle qualité des programmes liés à la protection au sein de la délégation.
- Il/Elle développe des partenariats stratégiques dans les domaines de la protection et des expertises complémentaires sur le terrain au niveau national.
- Il/Elle est chargé(e) de structurer les canaux professionnels de protection au niveau de la délégation.
- Il/Elle est responsable envers les bénéficiaires, les collaborateurs et les donateurs.
- Il/Elle représente l’expertise de Tdh en matière de protection en participant à des mécanismes de coordination nationaux ou régionaux (y compris des mécanismes de coordination humanitaire), à des groupes de travail, à des conférences, à des forums, etc. et contribue activement au plaidoyer thématique lié à la protection.
- Il/Elle participe activement et contribue au développement global de l’expertise en matière de protection, notamment par sa contribution aux groupes de travail internes de l’organisation et/ou par sa contribution à la rédaction de documents techniques et de guides.
- Il/Elle contribue à la collecte de fonds et peut également interagir avec les donateurs en lien avec son expertise en matière de protection.
Principales responsabilités
Plus précisément, il/elle a les responsabilités suivantes :
Stratégie et pilotage
- Il/Elle contribue à l’analyse thématique des questions liées à la protection et des grandes tendances au niveau national.
- Il/Elle participe à la définition de la stratégie nationale de protection pour l’ensemble des programmes et secteurs au niveau national.
- Il/Elle apporte un soutien technique aux équipes de projet dans la mise en œuvre des activités et des approches de protection.
- Il/Elle assure l’analyse des indicateurs programmatiques de protection pour les programmes de la délégation.
Principes, normes, méthodologies
- Agit en tant que référent thématique en matière de protection au niveau national
- Il est responsable de la diffusion et du déploiement des principes, approches, méthodologies et normes de protection à travers les diverses expertises de Tdh en matière de protection et à travers les programmes/secteurs au niveau national.
- Garantit leur mise en œuvre sur le terrain.
Innovation
- Contribue au développement et à la mise en œuvre d’innovations dans le domaine de la protection pour les programmes de la délégation
- Utilise l’écosystème créé par l’unité d’innovation de rupture pour générer des innovations, les incuber et les accélérer ; intègre cette dimension dans la formation des équipes
Mobilisation des financements et des ressources
- Identifie les donateurs et les opportunités financières favorables pour les interventions/programmes de protection dans la délégation.
- Contribue à la mobilisation des ressources, avec des attentes élevées en matière d’analyse des besoins et des ressources, de réflexion stratégique pour la conception de projets, ainsi que de rédaction de documents/propositions de projets, de contribution à l’élaboration de plans de suivi et de budgets, et de préparation de supports de communication, y compris des contributions à la rédaction de propositions.
assurance et contrôle de la qualité
- Assure le soutien technique en matière de protection pour les programmes de la délégation (dans tous les domaines d’expertise de Tdh en matière de protection et intégré dans tous les secteurs/programmes).
- Contribue à l’élaboration et à la diffusion de manuels, de procédures et d’outils dans le cadre de son rôle visant à garantir la qualité dans les différents domaines d’expertise de Tdh Protection.
- Contribue et coordonne le contrôle qualité des opérations en matière de protection.
Gestion et partage des connaissances
- Identifie les interventions/approches de protection de bonne pratique, les documente, les modélise et les met à jour si nécessaire (manuels, procédures, outils).
- Garantit leur diffusion et leur bonne compréhension auprès des équipes impliquées dans les interventions/pratiques de protection.
- Participe aux activités de recherche et de développement liées aux interventions et approches de protection et peut être amené à contribuer à la rédaction de documents stratégiques, académiques, etc.
- Assure le renforcement des compétences et des capacités techniques en matière de protection (dans le cadre de l’apprentissage et du développement des collaborateurs), des bonnes pratiques et méthodes de travail au niveau national ; ceci est également applicable aux partenaires et autres parties prenantes impliquées (réseau, etc.).
- Favorise l’échange de pratiques dans les différents domaines d’activité de la protection de la délégation.
Plaidoyer
- Contribue aux campagnes et aux activités de plaidoyer liées à l’expertise en matière de protection au niveau national
- Assure la représentation de Tdh Protection dans les différentes instances.
- Peut être amené à agir comme porte-parole de Tdh auprès des médias à la demande du chef de délégation et/ou de son adjoint.
Pratiques et réseaux
- Développe, entretient et consolide le réseau des parties prenantes impliquées dans la protection et s’engage dans les sujets importants.
- Développe et consolide les partenariats stratégiques en lien avec la Protection au niveau national ; veille au respect du code de conduite en toutes circonstances (au nom de Tdh et de ses partenaires si nécessaire).
- Partage les connaissances, les résultats et les expériences de Tdh au sein des réseaux professionnels et est en mesure de représenter Tdh en toutes circonstances.
- Participe aux réunions de coordination et, à ce titre, représente localement Tdh auprès des donateurs, des autorités et des partenaires, lorsque cela est lié au mandat de Tdh en matière de protection.
Structures organisationnelles
- Contribue activement à l’identification des besoins en ressources humaines et financières pour les interventions de protection et influence la définition, à partir des compétences requises en matière de protection de Tdh.
- Travaille en collaboration matricielle avec l’ensemble de l’équipe de programme de la délégation
- Assure une cohérence et une coordination adéquates dans les délais impartis avec les collègues (Opérations et autres départements) ainsi qu’avec leurs partenaires et parties prenantes engagés dans les activités/interventions/approches de protection.
Compétences
- Accueille et encourage la pensée créative et les initiatives novatrices
- Garantit la production de connaissances, d’expertise technique et d’outils de mise en œuvre
- Capacité avérée à réfléchir, à analyser stratégiquement et à synthétiser
- Se tient informé(e) des meilleures pratiques et développe des pratiques professionnelles au sein de son secteur ou de son domaine de responsabilité.
- Partage ses connaissances
- Contribue au développement de ses collègues
- Contribue au développement d’outils et de méthodes utiles aux activités de son secteur.
- Élabore des stratégies et des politiques de mise en œuvre
- Valorise et renforce les capacités des acteurs ciblés (internes et externes)
- Exerce le rôle de conseil dans son domaine de spécialisation dans un esprit de partenariat.
- Communiquez clairement, de façon concise et responsable.
- Établir et entretenir des relations de confiance avec ses homologues.
- Donnez l’exemple et guidez vos collègues et les membres de votre équipe.
- Outre les compétences « professionnelles » spécifiques suivantes :
Document de référence : Cadre de compétences professionnelles
- Expérience confirmée dans des fonctions de conseiller technique ou de coordinateur dans le domaine de l’expertise en protection
- Excellentes aptitudes en communication interpersonnelle et grande intelligence émotionnelle (sens de l’écoute active et de la diplomatie).
- Flexibilité, réactivité, adaptabilité et pragmatisme
- Qualités de rigueur, d’organisation et de formateur
- Excellentes capacités de rédaction et de représentation en anglais
- Maîtrise des outils bureautiques courants
Formation / Qualifications
- Maîtrise (ou équivalent) en protection de l’enfance, travail social, psychologie de l’enfant / santé mentale et soutien psychosocial (MHPSS), ou dans un autre domaine pertinent des sciences sociales ; ou une combinaison équivalente d’études et d’expérience professionnelle significative dans le domaine de la protection de l’enfance.
Expérience
- Au moins 5 ans d’expérience professionnelle pertinente dans le domaine de la protection de l’enfance, dont au moins 3 ans dans des rôles de conseil technique, de renforcement des capacités et de supervision d’équipe.
- Expérience avérée dans la conception, la mise en œuvre et le suivi des programmes de protection de l’enfance, y compris l’analyse des besoins et des ressources, et l’intégration de la protection dans tous les secteurs et programmes, combinée à de solides compétences stratégiques et analytiques transversales.
- Solide connaissance des cadres et normes internationaux et nationaux en matière de protection de l’enfance.
- Expérience avérée au sein d’une ONG, notamment en matière de coordination avec des partenaires institutionnels, des ONG internationales et locales, et de participation à des groupes de travail et/ou des clusters.
- Compréhension approfondie des domaines d’intervention/d’expertise de Tdh en matière de protection de l’enfance (gestion de cas, renforcement des systèmes de protection de l’enfance, protection communautaire, protection de l’enfance en situation d’urgence, santé mentale et soutien psychosocial, sauvegarde, participation et autonomisation des enfants), avec une expertise avancée/senior dans au moins un de ces domaines.
- Une formation spécialisée supplémentaire est un atout (par exemple, la protection de l’enfance en situation d’urgence – PEI, les interventions MHPSS fondées sur des données probantes, la protection/PSEA, la participation et l’autonomisation des enfants, la VBG, la gestion de projets humanitaires).
- Bonne compréhension des approches de localisation et de la programmation basée sur le partenariat.
Langues
- L’anglais, le haoussa, le kanouri, l’arabe shuwa et/ou le français sont considérés comme des atouts.
Connaissances informatiques
- Excellente maîtrise de la suite Microsoft Office (Word, Excel, PowerPoint)
- À l’aise avec les outils de collaboration en ligne (Teams, SharePoint)
- Expérience des outils de collecte et de suivi des données (Kobo ou équivalent) et d’analyse des données, ou forte volonté et capacité d’apprendre rapidement.
- L’expérience acquise lors de l’utilisation et du déploiement de CPIMS+ constitue un atout majeur.
Exigences supplémentaires
- Respect du code de conduite de Tdh, des politiques de protection de l’enfance et de PSEA.
- Respect des procédures administratives et de sécurité de Tdh.
- Une expérience préalable dans le nord-est du Nigéria est un atout.
- Cette description de poste n’est pas exhaustive et peut évoluer en fonction des besoins du projet.
Déclaration sur l’égalité des chances
Terre des hommes – Nigeria est un employeur qui souscrit au principe de l’égalité des chances. Les candidatures qualifiées sont examinées sans considération de race, de couleur, de religion, de sexe, d’identité ou d’expression de genre, d’orientation sexuelle, d’origine nationale, de handicap, d’âge ou de statut d’ancien combattant.
Méthode d’application
Intéressé(e) et qualifié(e) ? Rendez-vous sur le site de la Fondation Terre des hommes (Tdh) via docs.google.com pour déposer votre candidature
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