ONU Femmes, fondée sur la vision de l’égalité inscrite dans la Charte des Nations Unies, œuvre pour l’élimination de la discrimination à l’égard des femmes et des filles ; l’autonomisation des femmes; et la réalisation de l’égalité entre les femmes et les hommes en tant que partenaires et bénéficiaires du développement, des droits de l’homme, de l’action humanitaire et de la paix et de la sécurité.
Poste 1 : Analyste de programme, L’égalité des sexes dans l’action humanitaire
ONU Femmes, fondée sur la vision de l’égalité inscrite dans la Charte des Nations Unies, œuvre pour l’élimination de la discrimination à l’égard des femmes et des filles ; l’autonomisation des femmes; et la réalisation de l’égalité entre les femmes et les hommes en tant que partenaires et bénéficiaires du développement, des droits de l’homme, de l’action humanitaire et de la paix et de la sécurité. Au Nigéria, ONU Femmes soutient le renforcement de la voix, de l’action et du leadership des femmes dans tous les secteurs afin de faire progresser leurs droits, de leur offrir un espace pour une participation significative et de contribuer à des différences tangibles dans leur vie. Dans le cadre de l’initiative SN 2022-2027, le travail d’ONU Femmes au Nigéria se concentre sur quatre domaines programmatiques, notamment la gouvernance et le leadership, l’autonomisation économique des femmes, l’élimination de la violence à l’égard des femmes et les femmes, la paix et la sécurité et l’action humanitaire, et la réduction des risques de catastrophe.
Le violent conflit dans le nord-est du Nigéria a entraîné des déplacements massifs et la destruction des moyens de subsistance, les États les plus touchés d’Adamawa, de Borno et de Yobe connaissant de nombreux déplacements, d’énormes pertes humaines, sociales et économiques et de graves niveaux d’insécurité alimentaire et de malnutrition. Cet effet de la crise du Nord-Est a été aggravé par la pandémie de COVID-19, amplifiant les inégalités de genre profondément enracinées qui exposent les femmes à un risque accru de son impact sanitaire et socio-économique.
Le bureau de pays d’ONU Femmes au Nigéria capitalise sur ses bureaux auxiliaires situés à Maiduguri pour travailler à la conception et à la mise en œuvre d’interventions visant à répondre aux besoins économiques et de protection des femmes vulnérables dans les zones de déplacés internes et les communautés d’accueil dans le nord-est du Nigéria, en étroite collaboration avec le gouvernement du Nigéria. À cette fin, ONU Femmes cherche à recruter un analyste de programme, de genre et d’action humanitaire pour soutenir la mise en œuvre de ses programmes humanitaires et de réduction des risques de catastrophe.
Relevant du Chef de programme Genre dans l’action humanitaire / RRC, l’analyste de programme contribue à la gestion efficace des programmes humanitaires et de réduction des risques de catastrophe d’ONU Femmes Nigéria en fournissant des contributions substantielles à la conception, à la formulation, à la mise en œuvre et à l’évaluation des programmes. L’analyste de programme guide et facilite l’exécution des programmes en surveillant les résultats obtenus au cours de la mise en œuvre et en veillant à l’application appropriée des systèmes et procédures et élabore des améliorations si nécessaire. L’analyste de programme travaille en étroite collaboration avec les équipes de programme et d’opérations, le personnel du Bureau régional et du siège d’ONU Femmes, les donateurs multilatéraux et bilatéraux et les organisations de la société civile, assurant la réussite de la mise en œuvre du programme dans le cadre du portefeuille.
Fonctions et responsabilités
1. Fournir un appui technique fonctionnel à la mise en œuvre et à la gestion du programme humanitaire et du programme relatif aux risques de catastrophe :
- Fournir des contributions techniques au plan de travail annuel et à l’élaboration du budget des projets humanitaires et de réduction des risques de catastrophe
- Appuyer la coordination de l’appel ou de la demande de propositions, y compris l’organisation de comités d’examen technique et l’évaluation de la capacité des partenaires, selon les affectations.
- Examiner et évaluer les propositions des partenaires, selon les assignations
- Examiner, coordonner et suivre la soumission des rapports financiers et narratifs des partenaires de mise en œuvre selon les modalités
- Soutenir les partenaires du projet en supervisant la mise en œuvre et les synergies entre les différents éléments de la mise en œuvre du projet, tout en veillant à ce que la mise en œuvre soit sur la bonne voie
- Diriger la planification des activités de projet humanitaires et de réduction des risques de catastrophe afin d’assurer une mise en œuvre rapide et complète
- Fournir une assistance technique et renforcer les capacités des partenaires dans les domaines clés de la mise en œuvre des projets, afin d’assurer l’impact des interventions.
- Tenir des registres de toutes les réalisations/indicateurs cibles pour suivre les progrès.
- Appui à la préparation en temps opportun et au contrôle de la qualité des rapports techniques, des notes d’information et des documents de projet requis.
- Suivre l’exécution du budget et procéder à des réalignements/révisions budgétaires, selon que de besoin et fournir des contributions de fond aux rapports financiers, selon les besoins.
2. Fournir une assistance technique et un renforcement des capacités aux partenaires du programme :
- Maintenir des relations avec les partenaires nationaux pour soutenir la mise en œuvre et l’expansion du programme humanitaire et de réduction des risques de catastrophe tel qu’assigné
- Identifier les opportunités de renforcement des capacités des partenaires et faciliter le soutien technique / programmatique et les formations aux partenaires, selon les assignations
- Identifier les besoins de renforcement des capacités des partenaires humanitaires et de réduction des risques de catastrophe et diriger la coordination des initiatives d’assistance technique, de mentorat, de formation et de renforcement des capacités avec les partenaires
3. Fournir des contributions techniques au suivi et à l’établissement de rapports sur les activités de programme et de projet :
- Fournir des contributions techniques pour la mise en place d’un système de suivi efficace pour la réalisation des résultats des projets humanitaires et des risques de catastrophe, selon les besoins;
- Suivre les progrès de la mise en œuvre des activités et des finances à l’aide d’outils de gestion axée sur les résultats
- Effectuer des visites sur le terrain pour suivre l’exécution des engagements pris par les partenaires d’exécution et s’assurer que les objectifs du programme sont atteints
- Projets de rapports sur les missions de suivi, les résultats des programmes, les produits et les résultats
- Fournir des contributions substantielles à la préparation des rapports des donateurs et d’ONU Femmes relatifs à l’action humanitaire et à la réduction des risques de dégradation
4. Fournir des contributions de fond à l’établissement de partenariats et aux stratégies de mobilisation des ressources :
- Développer et maintenir un partenariat au niveau de l’État pour soutenir la mise en œuvre et l’expansion des programmes d’ONU Femmes, y compris dans les domaines de l’aide humanitaire sensible au genre et du leadership des femmes ;
- Fournir un soutien technique et de coordination au ministère des Affaires féminines et aux organisations dirigées par des femmes dans les États de mise en œuvre du programme humanitaire
- Fournir des contributions de fond aux stratégies de mobilisation des ressources humanitaires et de réduction des risques de catastrophe ;
- Participer aux réunions des donateurs et aux événements d’information publique, en tant que délégué
5. Fournir un appui technique à la coordination interinstitutions de l’action humanitaire afin d’intégrer systématiquement le genre et l’inclusion sociale :
- Fournir un appui technique fonctionnel au gestionnaire de programme GiHA sur les activités liées à la coordination interinstitutions
- Représenter ONU Femmes dans les activités liées à la coordination interinstitutions en assistant à des réunions / événements, en participant à des groupes et des comités, au besoin
- Plaider pour l’engagement et la participation des organisations dirigées par des femmes et d’autres réseaux de la société civile dans les mécanismes de coordination humanitaire
6. Fournir des contributions de fond aux efforts de plaidoyer, de renforcement des connaissances et de communication :
- Élaborer des documents d’information, des notes d’information et des présentations sur le genre dans l’action humanitaire et la réduction des risques de catastrophe
- Coordonner et organiser des campagnes de plaidoyer, des événements, des formations, des ateliers et des produits de connaissance, selon les modalités
- Contribuer à l’élaboration de stratégies, de méthodologies et de produits de gestion des connaissances sur le genre dans l’action humanitaire et la réduction des risques de catastrophe
- Soutenir l’élaboration de stratégies de plaidoyer et leur mise en œuvre
- Soutenir la participation d’ONU Femmes aux dialogues politiques sur les questions liées à l’action humanitaire et à la réduction des risques de catastrophe, selon les besoins
- Identifier les meilleures pratiques et les enseignements tirés du programme humanitaire et de réduction des risques de catastrophe pour guider l’amélioration du programme et la planification stratégique
Indicateur de rendement clé
- Contributions de fond opportunes et de qualité à l’élaboration des programmes, des plans de travail et des budgets
- Contributions de qualité et en temps opportun au suivi, au contrôle et à l’établissement de rapports sur les résultats et les finances des programmes
- Assistance technique de qualité et en temps opportun
- Qualité des connaissances et des produits de plaidoyer
- Respect des normes et règles d’ONU Femmes, y compris la sécurité ;
- Relations avec les partenaires et les intervenants
- Coopération et communication accrues entre ONU Femmes et les partenaires humanitaires dans les États de Borno et de Yobe
- Amélioration des pratiques exemplaires et des leçons apprises documentées et diffusées
Compétences
Valeurs fondamentales et principes directeurs :
- Intégrité:
Faire preuve de cohérence dans le respect et la promotion des valeurs d’ONU Femmes dans les actions et les décisions, conformément au Code de conduite des Nations Unies.
- Professionnalisme:
Démontrer une compétence professionnelle et une connaissance approfondie des domaines de travail pertinents.
- Respect de la diversité :
Démontrer une appréciation de la nature multiculturelle de l’organisation et de la diversité de son personnel. Démontrer une perspective internationale, apprécier la différence de valeurs et apprendre de la diversité culturelle.
Compétences de base :
- Sensibilisation et sensibilité aux questions de genre
- Obligation de rendre compte et responsabilité
- Résolution créative de problèmes
- Communication efficace
- Inclusive Collaboration
- Mobilisation des intervenants
- Prêcher par l’exemple
Compétences fonctionnelles :
- Expertise technique démontrée sur l’égalité des sexes, l’autonomisation des femmes et l’inclusion sociale dans l’action humanitaire
- Bonnes compétences en matière de formulation, de mise en œuvre, de suivi et d’évaluation des programmes
- Bonne connaissance de la gestion axée sur les résultats
- Capacité de recueillir et d’interpréter des données, de tirer des conclusions logiques et de présenter des constatations et des recommandations
- Bonnes capacités d’analyse
- Bonne connaissance du genre dans l’action humanitaire
- Capacité d’identifier et d’analyser les tendances, les opportunités et les menaces à la collecte de fonds
- Excellentes compétences en communication;
- Ability to manage and maintain relationships with different levels of stakeholders effectively and strategically;
- Ability to advocate and provide policy advice
Required Skills and Experience
Education and certification:
- Master’s degree in social sciences, human rights, gender/women’s studies, international development, or a related field is required
- A first-level university degree in combination with two additional years of qualifying experience may be accepted in lieu of the advanced university degree.
- A project/programme management certification would be an added advantage
Expérience:
- Au moins 2 ans d’expérience professionnelle, à des niveaux de responsabilité de plus en plus élevés, dans les domaines de la programmation humanitaire, de l’égalité des sexes et des droits des femmes, de la mise en œuvre de projets / programmes, de la coordination, du suivi et de l’évaluation, de l’établissement de rapports avec les donateurs et du renforcement des capacités;
- Expérience technique de la coordination interinstitutions, de préférence dans le domaine de l’action humanitaire
- Expérience de la rédaction de propositions
- Expérience de travail dans l’intervention humanitaire du Nord-Est;
- Expérience de la participation de diverses parties prenantes, y compris des organisations de la société civile et / ou des donateurs est un atout
- Expérience du plaidoyer sur les questions des droits des femmes et de l’égalité des sexes;
- Une expérience de la coordination et de la liaison avec les organismes gouvernementaux, les donateurs et les organisations de la société civile est un atout
- Une expérience avec ONU Femmes ou le système des Nations Unies serait un atout.
Exigences linguistiques :
- La maîtrise de l’anglais est indispensable;
- La connaissance de l’autre langue officielle de l’ONU est un atout
- La connaissance du haoussa sera un atout.
Poste 2 : Consultant(e) ou d’un cabinet de consultants pour l’élaboration du manuel de procédures administratives, comptables et financières et du plan stratégique 2023-2025 du réseau des ONGs et organisations féminines du bassin du lac Tchad (RESOF-BLT NIGER)
Au cours de la dernière décennie, les quatre pays autour du lac Tchad ont connu des niveaux de crises sans précédent, exacerbés par des incidents répétés de violence de la part du groupe terroriste Boko Haram et les impacts du changement climatique. Le Niger, l’un des pays de cette sous-région n’a pas été épargné. Le pays est confronté à de multiples sources de conflits (mouvements d’armes, trafic de drogue, traite des personnes, banditisme transfrontalier, attaques terroristes) résultant à un déplacement massif de personnes à l’intérieur du pays. Les femmes et les filles sont les principales victimes et sont de plus en plus aussi, les acteurs de la violence. Elles subissent de plein fouet les affres de cette crise avec ses effets multiplicateurs que sont la pression démographique et le changement climatique.
Tenant compte de ce contexte, ONU Femmes Niger met s’est dotée d’une Note Stratégique 2023-2027 dont la vision est de « Renforcer la résilience des femmes et des filles dans le cadre du nexus « humanitaire, développement et paix » au Niger ». L’un des impacts visés par cette note stratégique est que « Les institutions nationales et locales amélioreront l’application des cadres juridiques et réglementaires, l’efficacité, la responsabilité, l’inclusivité et l’équité dans la mise en œuvre des politiques publiques visant à promouvoir la prestation de services publics de qualité aux communautés et aux familles dans les zones ciblées, y compris pendant les urgences humanitaires ». Pour atteindre cet impact, ONU Femmes envisage de travailler en étroite collaboration avec les autres agences du système des Nations Unies, les institutions nationales et les organisations locales de la société civile pour assurer la responsabilité et la cohérence dans la lutte contre les inégalités des sexes dans l’action humanitaire. À ce titre, et conformément aux engagements du Grand Bargain visant à veiller à ce que le processus de localisation de l’aide humanitaire tienne compte des perspectives de genre, ONU Femmes en partenariat avec NORCAP à appuyer la redynamisation d’un réseau des ONGs et organisations féminines du bassin du lac Tchad en abrégé (RESOF-BLT NIGER). Ledit réseau a pour vision « d’Ici 2030 créer un cadre de concertation des OSC féminines crédible moins divisée, plus influente et partageant des valeurs communes en assurant un rôle de veille à la protection de l’espace civique ». En vue de permettre au RESOF de réaliser cette vision, ONU Femmes lance cet appel d’offre pour le recrutement d’un/une consultant(e) ou d’un cabinet de consultants pour l’élaboration du manuel de procédures administratives, comptables et financières et du plan stratégique 2023-2025 du réseau des ONGs et Organisations Féminines du Bassin du Lac Tchad (RESOF-BLT Niger)
Duties and Responsibilities
Elaborer un manuel de procédures administratives, comptables et financières et un plan stratégique 2023-2025 du réseau des ONG et Organisations Féminines du Bassin du Lac Tchad (RESOF-BLT Niger) en vue d’orienter ses interventions pour les trois (03) ans à venir.
LOT 1 : ELABORATION PLAN STRATEGIQUE 2023-2025 DU RESEAU DES ONGS ET ORGANISATIONS FEMININES DU BASSIN DU LAC TCHAD (RESOF-BLT NIGER)
- Analyser les défis et obstacles pour créer un cadre de concertation des OSC féminines crédible moins divisée, plus influente et partageant des valeurs communes en assurant un rôle de veille à la protection de l’espace civique
- Définir pour trois (03) ans à venir, les valeurs, les cibles, les grands axes d’intervention et les résultats escomptés du réseau
- Définir les stratégies de pérennisation, les stratégies et modalités de mise en œuvre du réseau pour les trois ans à venir
- Développer un cadre de suivi et un échéancier de mise en œuvre des stratégies et interventions du réseau
- Enumérer les actions prioritaires pour coordonner les activités de protection aussi bien dans la phase humanitaire que dans la phase de transition vers le développement, en garantissant que Les ressources mobilisées sont investies de manière efficace dans les services sociaux de base accessibles aux citoyens au respect des standards minimum de qualité et la prise en compte de la centralité de la protection dans l’action humanitaire au Niger et dans la région de Diffa en particulier
RESULTATS ATTENDUS/LIVRABLES
Il est attendu comme livrable de la présente mission le plan stratégique en trois (03) exemplaires (version papier) et en version électronique sur clé USB (version Word et PDF) et ce conformément aux attentes pour le contenu (Un document finalisé, approuvé par le RESOF-BLT et ses partenaires technique et financier) comportant :
- Les défis et obstacles pour créer un cadre de concertation des OSC féminines crédible moins divisée, plus influente et partageant des valeurs communes en assurant un rôle de veille à la protection de l’espace civique
- Les valeurs, cibles, axes stratégiques et résultats escomptés
- Les stratégies d’approche et de mise en œuvre des actions
- Un cadre de suivi des indicateurs et un échéancier de mise en œuvre des approches stratégiques
- Des actions prioritaires incluant un plan de renforcement des capacités pour le développement organisationnel du RESOF
- Une composante mobilisation des ressources du RESOF
ETENDUE DE LA MISSION
Le/La consultant(e) ou le cabinet de consultants aura pour mission d’organiser une revue de la littérature sur la base de l’évaluation préalable des capacités organisationnelles conduite par ONU Femmes, de produire un plan stratégique et d’organiser un atelier de validation au cours d’une assemblée générale extraordinaire des membres du RESOF
DUREE DE LA MISSION
La durée de la mission est de 30 jours calendaire
METHODOLOGIE
Le Plan stratégique du RESOF-BLT doit s’inspirer de ses documents fondateurs dont le règlement intérieur et le statut. Il procède de la vision et des missions du réseau. Le plan stratégique sera élaboré selon une approche participative et reposant sur les étapes suivantes :
- Consultation préliminaires des parties prenantes
- Revue documentaire
- Rédaction du plan stratégique et du plan d’action
- Validation et application
Le/la consultant(e) doit proposer la méthodologie appropriée pour la réalisation de cette mission et fera l’objet d’une validation par le commanditaire. Le/La consultant(e) est encouragés à être créatifs et innovateurs dans les approches qu’ils proposent. Au démarrage, une première réunion de cadrage entre le/la consultant(e) et RESOF permettra de mieux définir le cadre de mise en œuvre de la consultation et d’arrêter un calendrier définitif de travail.
LOT 2 : ELABORATION DU MANUEL DE PROCEDURES ADMINISTRATIVES ET FINANCIERES DU RESOF
Plus spécifiquement les objectifs assignés à cette mission de consultance sont les suivants :
- Faire l’inventaire des procédures administratives et financières opposables au RESOF ;
- Identifier les procédures administratives et financières internes manquantes ;
- Elaborer le manuel des procédures administratives et financières du RESOF ;
- Former le personnel du RESOF sur le manuel des procédures administratives et financières.
RESULTATS ATTENDUS
Les résultats attendus de cette mission de consultance sont les suivants :
- L’inventaire des procédures administratives et financières opposables au RESOF est fait ;
- Les procédures administratives et financières internes manquantes ont été identifiées ;
- Un draft de manuel de procédures administratives et financières du RESOF est élaboré et déposé pour amendement ;
- La version finale du manuel en format papier et version électronique est déposée au RESOF ;
- Le personnel du RESOF est formé sur le manuel de procédures administratives et financières du RESOF.
METHODOLOGIE
Le/la Consultant-e/cabinet de consultants mobilisé(e) fera une revue et une analyse documentaire des différentes procédures administratives et financières opposables au RESOF :
- Analyse des missions du RESOF
– Analyse du processus actuel de prise de décision
– Analyse des postes de travail et des activités menées par l’RESOF-BLT
– Analyse de l’environnement juridique et institutionnel de la gestion des Organisations au Niger
– Analyse des outils de gestion administrative, comptable et financière applicables au RESOF- BLT
Le/la Consultant(e) proposera une méthodologie de travail avec des outils de collecte des données (questionnaire, guide d’entretien fiche de dépouillement) à administrer aux différentes parties prenantes du RESOF et éventuellement des partenaires techniques et financiers.
- Une visite guidée du RESOF pour découvrir son organisation et son fonctionnement pourra être organisée.
- Un draft du manuel proposé sera soumis au RESOF pour amendement.
Le format papier en cinq exemplaires et la version électronique dans une clé USB de la version finale prenant en compte les observations faites, seront déposés au RESOF.
DUREE DE LA MISSION
La durée maximale pour la réalisation de la présente mission est de 30 jours calendaire
DISPOSITIONS ADMINISTRATIVES
Les différents produits/résultats de cette consultation restent la propriété exclusive du RESOF.
Competencies
Valeurs fondamentales :
- Respect de la diversité
- Intégrité
- Professionnalisme
Les compétences de base :
- Sensibilité aux questions de genre
- Responsabilité
- Créativité dans la Résolution de problèmes
- Communication efficace
- Collaboration inclusive
- Engagement des parties prenantes
- Montrer l’exemple
Compétences fonctionnelles
Planning et Organisation :
- Formule des objectifs clairement définis ; planifie d’avance les activités et anticipe des changements possibles de circonstances ; identifie et organises les ressources requises ;
- Respecte les délais.
Communication :
- Communique efficacement et favorise la communication ouverte au sein de l’équipe.
Intelligence émotionnelle et contrôle de soi :
Gère les conflits, négocie et résout des désaccords.
Required Skills and Experience
Profile recherché:
Qualification LOT 1:
Il est recherché des personnes physiques (consultant(e)s ou morales expert(e)s…), reconnues au Niger. Le prestataire jugera de la nécessité de travail avec ou sans équipe pour la réalisation de la mission.
Les compétences minimales suivantes sont requises pour le/la consultante : Le consultant principal :
- Être titulaire d’un diplôme de Bac+4 en Sociologie, en socio-économie, en démographie ou en tout autre domaine connexe,
- Avoir au minimum cinq (05) années d’expériences professionnelles dans le domaine du genre et les approches programmes et projets de développement.
- Avoir des connaissances dans l’accompagnement des réseaux et associations de développement
- Justifier d’une expérience dans l’élaboration des documents stratégiques des réseaux et associations
- Justifier de l’expérience dans la conduite de missions similaires
Qualification LOT 2:
La mission doit être conduite par un/une expert-e individuel-le ou un cabinet de consultants ayant les qualifications et les compétences suivantes :
- Etre titulaire d’un diplôme d’études en administration et/ou finance ;
- Avoir une bonne connaissance des procédures administratives et financières de l’administration publique Nigérienne ;
- Avoir une bonne connaissance des fonctionnement des organisations de la société civile en générale et des réseaux et groupements féminins en particulier ;
- Avoir au moins 10 ans d’expérience dans l’administration publique dont au 05 ans dans un poste de gestion administrative et financière au sein d’une structure nationale au niger;
- Avoir une bonne capacité rédactionnelle en français ;
- Avoir une bonne maitrise de l’outil informatique.
LIEU DE LA MISSION
Les missions LOT 1 et LOT 2 se dérouleront à Diffa/Niamey au Niger
SOUMISSION DES OFFRES TECHNIQUE ET FINANCIERE
Les personnes physiques (consultant(e) ou expert(e)s…), personnes morales (cabinets, bureaux d’études, groupements de bureaux d’études…), remplissant les conditions prévues dans les termes de référence, et intéressées à prendre part à cette manifestation d’intérêt, sont invitées à faire parvenir leurs offres, rédigées en langue française et devront inclure :
Une offre technique :
- CV détaillé précisant le diplôme, les expériences, les références pertinentes du ou des Consultants ;
- Les attestations de bonne fin d’exécution de missions similaires ;
- Une note méthodologique de réalisation de la mission, les outils et les tâches spécifiques et le planning de la mission.
Une offre financière
Afin de faciliter la comparaison des offres financières, il est demandé aux candidat(e)s de fournir leur offre en XOF.
La proposition ainsi constituée, sera placée dans une enveloppe fermée, et portera la mention « RECRUTEMENT D’UN/UNE CONSULTANT(E) POUR L’ELABORATION DU MANUEL DE PROCEDURES ADMINISTRATIVES ET FINANCIERES ET DU PLAN STRATEGIQUE DU RESOF « LOT1 » « LOT2 », sur support physique en trois exemplaires (reliés chacun) dont l’un marqué « ORIGINAL » et les deux autres « COPIE » et sur support numérique (clé USB).
Dépôt de dossier : les dépôts se feront au bureau ONU FEMMES situé dans le couloir de la Haute Autorité à la Consolidation de la Paix :
Les différentes propositions sont recevables du 28 Avril au 10 Mai 2023.
Matin : de 8H30 à 13H
Soir : de de 14H à 17H30
La méthode de sélection utilisée sera celle fondée sur le rapport qualité-coût. Les propositions seront classées en fonction de leurs scores technique et financier combinés après introduction de pondérations. Le Consultant ayant obtenu le score technique et financier combiné le plus élevé sera invité à des négociations.
FINANCEMENT
La consultation sera financée par ONU Femmes Niger.
CRITERES DE SELECTION DES CANDIDATURES
Le processus de sélection des candidat-e-s s’opérera selon le(s) critère(s) suivant(s) :
- Formation/compétences/expériences du candidat/cabinet
- Formation/diplômes du candidat/cabinet en lien avec la mission d’expertise
- Compétences du candidat/cabinet en lien avec la mission d’expertise
- Expériences du candidat/Cabinet en lien avec la mission d’expertise
- Évaluation de l’expertise du candidat ou du cabinet dans le domaine recherché
NB : Les candidatures féminines/cabinets dirigés par les femmes sont fortement encouragées et à compétences égales, la priorité sera donnée aux candidatures féminines/ Cabinet de femmes.
Le résultat du processus sera communiqué à tous les candidats
A ONU Femmes, nous nous engageons à créer un environnement de diversité, d’inclusion et de respect mutuel. ONU Femmes recrute, emploie, forme, rémunère et promeut sans tenir compte de la race, de la religion, de la couleur, du sexe, de l’identité sexuelle, de l’orientation sexuelle, de l’âge, des capacités, de l’origine nationale ou de toute autre base couverte par la loi appropriée. Tout emploi est décidé sur la base des qualifications, des compétences, de l’intégrité et des besoins de l’organisation.
Si vous avez besoin d’un aménagement raisonnable pour soutenir votre participation au processus de recrutement et de sélection, veuillez inclure cette information dans votre candidature.
ONU Femmes applique une politique de tolérance zéro à l’égard des comportements incompatibles avec les buts et objectifs des Nations Unies et d’ONU Femmes, notamment l’exploitation et les abus sexuels, le harcèlement sexuel, l’abus d’autorité et la discrimination. Tous les candidats sélectionnés devront adhérer aux politiques et procédures d’ONU Femmes et aux normes de conduite attendues du personnel d’ONU Femmes et seront donc soumis à une vérification rigoureuse des références et des antécédents. (La vérification des antécédents comprendra la vérification des qualifications académiques et des antécédents professionnels. Les candidats sélectionnés peuvent être tenus de fournir des informations supplémentaires pour compléter la vérification des antécédents).
Note : En juillet 2010, l’Assemblée générale des Nations Unies a créé ONU Femmes, l’entité des Nations Unies pour l’égalité des sexes et l’autonomisation des femmes. La création d’ONU Femmes fait partie du programme de réforme de l’ONU, qui vise à mettre en commun les ressources et les mandats pour un plus grand impact. Elle fusionne et s’appuie sur l’important travail de quatre parties du système des Nations Unies auparavant distinctes (DAW, OSAGI, INSTRAW et UNIFEM), qui se concentraient exclusivement sur l’égalité des sexes et l’autonomisation des femmes.
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