ONU Femmes, fondée sur la vision de l’égalité inscrite dans la Charte des Nations Unies, œuvre pour l’élimination de la discrimination à l’égard des femmes et des filles ; l’autonomisation des femmes; et la réalisation de l’égalité entre les femmes et les hommes en tant que partenaires et bénéficiaires du développement, des droits de l’homme, de l’action humanitaire et de la paix et de la sécurité.
Poste 1 : Associé de programme (Cameroun)
ONU Femmes, fondée sur la vision de l’égalité inscrite dans la Charte des Nations Unies, œuvre pour l’élimination de la discrimination à l’égard des femmes et des filles ; l’autonomisation des femmes; et la réalisation de l’égalité entre les femmes et les hommes en tant que partenaires et bénéficiaires du développement, des droits de l’homme, de l’action humanitaire et de la paix et de la sécurité.
Au Cameroun, ONU Femmes met en œuvre sa nouvelle note stratégique pour la période 2022-2026, qui se concentre sur quatre domaines d’impact (gouvernance et participation à la vie publique ; l’autonomisation économique et la résilience; mettre fin à la violence à l’égard des femmes et des filles; Paix et sécurité, action humanitaire et réduction des risques de catastrophe). Cette note stratégique est opérationnalisée par le biais de plans de travail biennaux.
En ce qui concerne spécifiquement l’autonomisation économique des femmes (WEE) et la composante moyens de subsistance, ONU Femmes Cameroun CO a été financé pour fournir une assistance technique à la gestion et à l’administration coopératives, par le biais de formations. ONU Femmes cherche également à améliorer la productivité et à réduire le temps et le fardeau du travail des femmes, à promouvoir les opportunités pour les agricultrices de participer et à progresser dans la chaîne de valeur verte, à développer l’esprit d’entreprise, à aider les femmes à générer des moyens de subsistance et à améliorer leur statut économique.
Relevant de la Coordinatrice de Programme WEE, l’Associée de Programme fournit un appui au programme pour la gestion efficace des programmes d’ONU Femmes au Cameroun CO en contribuant à la conception, à la formulation, à la mise en œuvre et à l’évaluation du programme. L’associée de programme soutient l’exécution des programmes d’ONU Femmes en analysant les résultats obtenus au cours de la mise en œuvre et en soutenant l’application appropriée des systèmes et procédures. L’associé de programme travaille en étroite collaboration avec l’équipe du programme et des opérations, le personnel du siège d’ONU Femmes, les responsables gouvernementaux, les donateurs multilatéraux et bilatéraux et la société civile, assurant le succès de la mise en œuvre du programme d’ONU Femmes dans le cadre du portefeuille.
Fonctions et responsabilités
1. Contribuer techniquement à l’élaboration de stratégies de programme dans le domaine de l’autonomisation économique des femmes
Fournir des contributions techniques à la conception et à la formulation de propositions et d’initiatives de programmes et de projets
2. Fournir un soutien technique à la mise en œuvre et à la gestion du programme DEE et des moyens de subsistance
- Fournir des contributions au plan de travail annuel et au budget, selon les besoins;
- Appuyer la coordination et le suivi de la mise en œuvre des activités du programme;
- Soutenir la coordination de l’appel / demande de propositions, y compris l’organisation de comités d’examen technique et l’évaluation des capacités des partenaires;
- Fournir un soutien pour identifier les différents besoins de soutien des coopératives de femmes et soutenir la mise en œuvre des activités avec les partenaires d’ONU Femmes
- Offrir une formation aux partenaires, y compris les coopératives de femmes
3. Fournir une assistance technique et un soutien au renforcement des capacités aux partenaires des projets et programmes
- Fournir un appui technique et superviser techniquement la mise en œuvre des activités du programme avec les partenaires et les bénéficiaires.
- Identifier les opportunités de renforcement des capacités des partenaires et des bénéficiaires et coordonner et faciliter le soutien technique / de programmation et les formations aux partenaires et aux bénéficiaires au besoin.
4. Fournir des contributions techniques au suivi et à l’établissement de rapports sur le programme et le projet
- Appui au suivi des progrès accomplis dans la réalisation des activités de programme, des résultats et des indicateurs;
- Appui au suivi de la mise en œuvre des propositions par les partenaires responsables;
- Fournir des contributions aux rapports trimestriels, aux rapports des donateurs et à d’autres rapports sur les produits, les résultats, les produits et les résultats.
5. Contribuer à l’établissement de partenariats et de stratégies de mobilisation des ressources
- Fournir des contributions aux stratégies de mobilisation des ressources; analyser et tenir à jour l’information et les bases de données;
- Fournir des contributions à la documentation pertinente telle que les résumés de projet, les documents de conférence, les notes d’information, les discours et les profils des donateurs.
6. Fournir des contributions aux efforts de plaidoyer, de renforcement des connaissances et de communication
- Fournir des contributions techniques aux documents d’information, notes d’information et présentations liés à l’autonomisation économique des femmes et aux moyens de subsistance
- Coordonner et soutenir l’organisation d’activités de plaidoyer et de campagnes, d’événements, de formations, d’ateliers et de produits de connaissance;
- Fournir des contributions à l’élaboration de produits de gestion des connaissances sur les DEE
Indicateurs de rendement clés
- Contributions opportunes et de qualité à la conception des programmes
- Contributions opportunes et de qualité aux plans de travail et aux budgets
- Respect des normes et règles d’ONU Femmes
- Contrôle et suivi en temps voulu des résultats et des finances du programme
- Organisation d’événements en temps opportun
- Nombre de produits de connaissance élaborés
Compétences
Valeurs fondamentales :
- Respect de la diversité
- Intégrité
- Professionnalisme
Compétences de base :
- Sensibilisation et sensibilité aux questions de genre
- Responsabilité
- Résolution créative de problèmes
- Communication efficace
- Inclusive Collaboration
- Mobilisation des intervenants
- Prêcher par l’exemple
Compétences fonctionnelles
- Compétences en matière de formulation, de mise en œuvre, de suivi et d’évaluation des programmes
- Connaissance de la gestion axée sur les résultats
- Capacité de recueillir et d’interpréter des données, de tirer des conclusions logiques et de présenter des constatations
- Bonnes capacités d’analyse
- Bonne connaissance des moyens de subsistance et des DEE
Compétences et expérience requises
Formation et certification :
- Un baccalauréat ou l’équivalent en sciences sociales, en droits de la personne, en études sur le genre et les femmes, en développement international ou dans un domaine connexe est exigé
- Un certificat en gestion de projet et RBM est un atout serait un avantage supplémentaire.
Expérience:
- Au moins 3 ans d’expérience professionnelle pertinente dans la mise en œuvre, le suivi et l’évaluation de programmes / projets, l’établissement de rapports avec les donateurs et le renforcement des capacités;
- Expérience professionnelle dans les domaines de l’égalité des sexes, des droits des femmes, du développement économique et social;
- Bonne maîtrise des systèmes ERP
- Une expérience dans les domaines de l’autonomisation économique des femmes et des moyens de subsistance est un atout;
- Expérience de la coordination et de la liaison avec les organismes gouvernementaux et / ou les donateurs.
- Une expérience professionnelle au sein du système des Nations Unies est un atout
Exigences linguistiques :
- La maîtrise de l’anglais et du français est exigée;
- La connaissance de l’autre langue de travail officielle de l’ONU est un atout;
Application:
Toutes les candidatures doivent inclure (en pièce jointe) le formulaire d’histoire personnelle d’ONU Femmes (P-11) dûment rempli qui peut être téléchargé à l’adresse suivante : https://www.unwomen.org/sites/default/files/Headquarters/Attachments/Sections/About%20Us/Employment/UN-Women-P11-Personal-History-Form.doc. Veuillez noter que le système n’autorisera qu’une seule pièce jointe. Les demandes sans le formulaire P-11 d’ONU Femmes dûment rempli seront considérées comme incomplètes et ne seront pas prises en considération pour une évaluation plus approfondie.
Note:
En juillet 2010, l’Assemblée générale des Nations Unies a créé ONU Femmes, l’Entité des Nations Unies pour l’égalité des sexes et l’autonomisation des femmes. La création d’ONU Femmes s’inscrit dans le cadre du programme de réforme des Nations Unies, rassemblant des ressources et des mandats pour un plus grand impact. Il fusionne et s’appuie sur le travail important de quatre parties auparavant distinctes du système des Nations Unies (DAW, OSAGI, INSTRAW et UNIFEM), qui se concentraient exclusivement sur l’égalité des sexes et l’autonomisation des femmes.
Diversité et inclusion :
À ONU Femmes, nous nous engageons à créer un environnement diversifié et inclusif de respect mutuel. ONU Femmes recrute, emploie, forme, rémunère et promeut indépendamment de la race, de la religion, de la couleur, du sexe, de l’identité de genre, de l’orientation sexuelle, de l’âge, des capacités, de l’origine nationale ou de toute autre base couverte par la loi appropriée. Tout emploi est décidé sur la base des qualifications, de la compétence, de l’intégrité et des besoins organisationnels.
Si vous avez besoin d’aménagements raisonnables pour appuyer votre participation au processus de recrutement et de sélection, veuillez inclure ces renseignements dans votre candidature.
ONU Femmes applique une politique de tolérance zéro à l’égard des comportements incompatibles avec les buts et objectifs des Nations Unies et d’ONU Femmes, notamment l’exploitation et les abus sexuels, le harcèlement sexuel, l’abus d’autorité et la discrimination. Tous les candidats sélectionnés devront adhérer aux politiques et procédures d’ONU Femmes et aux normes de conduite attendues du personnel d’ONU Femmes et seront donc soumis à des vérifications rigoureuses des références et des antécédents. (La vérification des antécédents comprendra la vérification des diplômes d’études et des antécédents professionnels. Les candidats sélectionnés peuvent être tenus de fournir des renseignements supplémentaires pour effectuer une vérification des antécédents.
Poste 2 : Consultante assistante de programme – Couverture maternité (Nigéria)
ONU Femmes, fondée sur la vision de l’égalité inscrite dans la Charte des Nations Unies, œuvre pour l’élimination de la discrimination à l’égard des femmes et des filles ; l’autonomisation des femmes; et la réalisation de l’égalité entre les femmes et les hommes en tant que partenaires et bénéficiaires du développement, des droits de l’homme, de l’action humanitaire et de la paix et de la sécurité. Au Nigéria, ONU Femmes s’emploie à soutenir le programme de développement national du gouvernement, qui donne la priorité à l’autonomisation des femmes et des filles et à leur contribution à tous les domaines du développement économique, politique et social.
Les entreprises détenues ou dirigées par des femmes représentent une part croissante de toutes les entreprises dans de nombreux pays africains. Des études indiquent que jusqu’à un tiers (34,5 %) des entreprises formelles en Afrique subsaharienne (ASS) déclarent être détenues par des femmes (Banque mondiale, 2011). Les marchés publics représentent un marché attrayant pour les femmes entrepreneurs puisqu’ils représentent 15 à 30 % du PIB mondial. En outre, les achats peuvent parfois consommer jusqu’à 50 % du PNB dans certains pays. Les marchés publics créent donc des débouchés commerciaux reconnus depuis longtemps comme un moteur de croissance pour les petites et moyennes entreprises.
Pourtant, les petites et moyennes entreprises appartenant à des femmes sont gravement sous-représentées en tant que fournisseurs, n’obtenant qu’environ 1 % des marchés publics. Au Nigéria, les femmes restent sous-représentées parmi les entrepreneurs qui accèdent aux marchés publics. En outre, la plupart des entreprises dirigées par des femmes appartiennent au secteur informel, ce qui les exclut du seuil de participation défini dans la loi sur les marchés publics. La loi exige que les entreprises qui cherchent à fournir des biens et des services publics soient officiellement enregistrées. Étant donné que la plupart des entreprises dirigées par des femmes ne sont pas enregistrées et fonctionnent dans l’économie informelle, elles sont automatiquement exclues. En outre, il existe d’autres exigences relatives à la fiscalité et au chiffre d’affaires annuel que la plupart des femmes entrepreneurs ne remplissent pas non plus. Les disparités entre la participation économique des femmes et la croissance inclusive existent en partie parce que la plupart des WSME s’engagent actuellement aux niveaux méso et micro au sein de l’économie informelle et ne sont pas impliqués dans des activités de niveau macro telles que l’achat de biens et de services publics.
Parmi les autres obstacles courants rencontrés par les femmes pour accéder aux marchés publics, on peut citer la corruption, les pots-de-vin, le favoritisme et le népotisme dans les structures gouvernementales, y compris sous la forme de harcèlement sexuel et de violence sexiste. De même, les femmes entrepreneurs rencontrent très souvent des difficultés en raison du manque d’informations sur la rédaction des offres et du manque de capacités techniques pour exécuter le contrat. Les femmes entrepreneurs n’ont pas non plus accès à l’information et aux réseaux pour répondre aux appels d’achats. Les longs retards de paiement des entités adjudicatrices du gouvernement découragent également les petites entreprises appartenant à des femmes de soumissionner.
Le Bureau régional d’ONU Femmes pour l’Afrique de l’Ouest et du Centre mettra en œuvre le projet : Autonomisation économique des femmes par le biais d’une réforme positive des achats en Afrique de l’Ouest et du Centre entre 2021 et 2024. Le projet régional vise à soutenir l’autonomisation économique des femmes en améliorant les possibilités pour les entreprises dirigées par des femmes d’accéder aux marchés publics et aux chaînes d’approvisionnement des entreprises dans quatre pays d’Afrique de l’Ouest : le Sénégal, le Nigéria, le Mali et la Côte d’Ivoire. Le projet intégrera également des initiatives d’approvisionnement positives dans le contexte des stratégies de réponse et de rétablissement à la COVID-19. Le projet proposé soutient la réforme et le renforcement institutionnel pour améliorer l’accès des entreprises dirigées par des femmes aux marchés publics et soutient le développement d’initiatives d’approvisionnement sensibles au genre dans le cadre des stratégies de réponse à la COVID-19.
ONU Femmes cherche à recruter un consultant de programme pour soutenir la mise en œuvre du programme d’achats positifs WEE au Nigéria. Relevant du spécialiste du programme WEE&GRP, et en étroite coopération avec le représentant adjoint du pays au bureau de pays, l’associé de programme travaille avec les membres du WEE et d’autres équipes de programme et leur apporte un soutien dans l’élaboration et la mise en œuvre de programmes efficaces conformes aux règles et réglementations d’ONU Femmes. Il/elle contribue à la recherche, à la gestion financière et à la mise en œuvre du programme, notamment en fournissant le soutien opérationnel, administratif et programmatique nécessaire. L’associé de programme appuiera également les activités de l’ensemble des opérations du CO et des équipes de programme, selon les besoins.
Fonctions et responsabilités
1. Fournir un appui administratif à la gestion financière de l’Unité de programme
- Soutenir la création de projets dans Quantum, préparer les révisions budgétaires, réviser les attributions et le statut des projets; et déterminer les fonds inutilisés et la clôture opérationnelle et financière d’un projet.
- Fournir un appui administratif dans le suivi et la préparation du budget et des finances des programmes / projets, et dans la préparation des formulaires AEAE.
- Effectuer un rôle délégué dans Quantum.
2. Fournir un soutien logistique à l’Unité de programme
- Prendre toutes les dispositions logistiques, administratives et financières pour l’organisation de réunions, d’ateliers, d’événements et de missions.
- Organiser le voyage de l’équipe du programme, y compris les demandes de voyage et les demandes de remboursement.
- Rédiger les procès-verbaux des réunions, tel que délégué.
- Rassembler des documents d’information et préparer des présentations PowerPoint et autres, en collaboration avec l’équipe du Programme.
- Organiser et coordonner le dépôt des documents; maintenir des listes de diffusion.
3. Fournir un appui administratif à la mobilisation des ressources
- Organiser, compiler et traiter la documentation et les informations des donateurs et de l’équipe de programme en tant que contributions à diverses bases de données et documents.
- Appuyer la stratégie globale de mobilisation des ressources du bureau de pays
4. Facilitation du renforcement et du partage des connaissances
- Fournir un appui administratif à l’organisation de la formation du personnel du bureau et des partenaires sur les questions liées aux programmes et aux opérations.
- Appuyer l’élaboration et l’examen de documents d’information, de notes d’information et de présentations liés aux statistiques ventilées par sexe dans le CO.
- Soutenir le suivi et la communication sur l’utilisation des statistiques ventilées par sexe pour l’élaboration des politiques, l’élaboration de stratégies, les activités de plaidoyer, etc.
- Soutien Identifier et documenter les meilleures pratiques et les leçons apprises pour guider l’amélioration du projet et la planification stratégique.
- Appuyer l’élaboration d’une stratégie, de produits et de méthodologies de gestion des connaissances sur les statistiques ventilées par sexe.
- Soutenir les efforts de gestion des connaissances sur les activités du CO.
5. Fournir un appui programmatique à la formulation, à la gestion et au suivi des projets et programmes
- Fournir un appui programmatique à la préparation des plans de travail du programme, des budgets et des propositions sur les modalités d’exécution des programmes, y compris le suivi de l’exécution des fonds.
- Fournir un appui à l’équipe de programme sur les livraisons de routine et les rapports sur les activités et les finances.
- Fournir un appui administratif pour l’audit des programmes et projets et appuyer la mise en œuvre des recommandations d’audit.
- Identifier les sources et recueillir et compiler des données et des informations pour la préparation de documents, de directives, de discours et de documents de position, en collaboration avec l’équipe du programme.
- Fournir un appui important au suivi des indicateurs sur les différents projets du bureau de pays
- Fournir un soutien précieux sur la mise en œuvre du projet – suivi et finances connexes (livraison du projet) à l’aide d’outils de gestion axée sur les résultats (RMS, Quantum, etc.);
Indicateurs de rendement clés
- Soutien opportun et précis aux événements, ateliers et missions.
- Conformité totale des activités administratives avec les règles, règlements, politiques et procédures d’ONU Femmes.
- Suivi opportun et précis des données à des fins de gestion du CO et de donateurs
- Maintien de la qualité des systèmes internes.
Compétences
Valeurs fondamentales :
- Respect de la diversité
- Intégrité
- Professionnalisme
Compétences de base :
- Sensibilisation et sensibilité aux questions de genre
- Responsabilité
- Résolution créative de problèmes
- Communication efficace
- Inclusive Collaboration
- Mobilisation des intervenants
- Prêcher par l’exemple
Compétences fonctionnelles
- Bonne connaissance de la gestion de programme.
- Capacité d’administrer et d’exécuter des processus et des transactions administratifs.
- Capacité de créer, d’éditer et de présenter des informations dans des formats clairs et présentables.
- Capacité à gérer les données, les documents, la correspondance et les rapports, les informations et le flux de travail.
- Solides compétences en informatique.
Compétences et expérience requises
Formation et certification :
Un diplôme universitaire en sciences sociales, y compris en sciences politiques, en études internationales, en administration publique, en économie, en droit ou dans une discipline apparentée, est exigé. À défaut, un diplôme universitaire de premier cycle assorti de deux (2) années supplémentaires d’expérience pertinente peut être accepté.
Expérience:
- Au moins 5 ans d’expérience professionnelle, à des niveaux de responsabilité de plus en plus élevés, dans la gestion administrative ou de programme
- Au moins 3 ans d’expérience professionnelle dans les domaines du genre, des droits des femmes, du développement économique et social ou des ODD.
- Expérience dans l’organisation d’événements internationaux de haut niveau est un atout
- Expérience de l’utilisation d’ordinateurs et de progiciels bureautiques (MS Word, Excel, etc.) et expérience de la manipulation de systèmes de gestion basés sur le Web
- Expérience dans le soutien aux équipes de programme.
Exigences linguistiques :
- La maîtrise de l’anglais est requise
- La connaissance pratique d’une autre langue officielle de l’ONU est un atout;
Déclaration d’ONU Femmes sur la diversité et l’inclusion
À ONU Femmes, nous nous engageons à créer un environnement diversifié et inclusif de respect mutuel. ONU Femmes recrute, emploie, forme, rémunère et promeut indépendamment de la race, de la religion, de la couleur, du sexe, de l’identité de genre, de l’orientation sexuelle, de l’âge, des capacités, de l’origine nationale ou de toute autre base couverte par la loi appropriée. Tout emploi est décidé sur la base des qualifications, de la compétence, de l’intégrité et des besoins organisationnels.
Si vous avez besoin d’aménagements raisonnables pour appuyer votre participation au processus de recrutement et de sélection, veuillez inclure ces renseignements dans votre candidature.
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