ONU Femmes, fondée sur la vision de l’égalité inscrite dans la Charte des Nations Unies, œuvre pour l’élimination de la discrimination à l’égard des femmes et des filles ; l’autonomisation des femmes; et la réalisation de l’égalité entre les femmes et les hommes en tant que partenaires et bénéficiaires du développement, des droits de l’homme, de l’action humanitaire et de la paix et de la sécurité.
Poste 1 : Spécialiste humanitaire
ONU Femmes, fondée sur la vision de l’égalité inscrite dans la Charte des Nations Unies, œuvre pour l’élimination de la discrimination à l’égard des femmes et des filles ; l’autonomisation des femmes; et la réalisation de l’égalité entre les femmes et les hommes en tant que partenaires et bénéficiaires du développement, des droits de l’homme, de l’action humanitaire et de la paix et de la sécurité.
Créé en 2015, ONU-Femmes a été accrédité en tant que bureau de pays à part entière en 2021, pour soutenir les autorités centrafricaines dans la promotion de l’égalité des sexes et de l’autonomisation des femmes ainsi que pour apporter une réponse multisectorielle aux besoins spécifiques des femmes en temps de crise pour la mise en œuvre des recommandations faites par les femmes en marge du Forum de Bangui en mai 2015. Il concentre ses interventions sur la réalisation des objectifs stratégiques suivants : autonomisation économique des femmes; promouvoir le leadership et la participation des femmes aux processus décisionnels, renforcer le rôle des femmes pour la paix et la sécurité en RCA; l’intégration de la dimension de genre dans la réponse humanitaire; et la lutte contre la violence à l’égard des femmes.
En novembre 2021, ONU-Femmes a adopté une nouvelle stratégie humanitaire (2022-2025). L’objectif de l’engagement d’ONU-Femmes dans l’action humanitaire est d’assurer l’efficacité de la réponse aux besoins sexospécifiques, en travaillant dans le continuum humanitaire-développement-paix, et en incarnant deux approches ; i) soutenir l’intégration de la dimension de genre dans la coordination, la planification, la hiérarchisation et le financement de l’intervention humanitaire immédiatement après les situations d’urgence et les crises humanitaires; et ii) contribuer au relèvement à long terme et à la protection des droits des femmes et des filles dans les situations d’urgence et les crises prolongées grâce à l’approche nexus utilisant le cadre LEAP.
L’ONG WORLD VISION INTERNATIONAL recrute pour ce poste (03 Octobre 2023)
ONU-Femmes collabore étroitement avec les partenaires du système des Nations Unies, les institutions nationales et les organisations de la société civile pour assurer la responsabilisation et la cohérence dans la prise en compte de l’égalité des sexes dans l’action humanitaire. ONU Femmes travaille avec les institutions et organisations de promotion de l’égalité des sexes, des organismes locaux aux organismes intergouvernementaux, pour renforcer leur position et leur capacité en tant que champions de l’égalité des sexes dans l’action humanitaire, le relèvement et au-delà.
La situation humanitaire en République centrafricaine s’est détériorée sous l’effet conjugué du conflit, des déplacements, de la hausse des prix des produits de base et de l’accès insuffisant aux services de base. Le Plan de réponse humanitaire 2023 estime que 3,4 millions de personnes (56 % de la population) ont besoin d’aide humanitaire. Le niveau d’insécurité alimentaire reste élevé. 3 millions de personnes sont en situation d’insécurité alimentaire, selon les données du Cadre intégré de classification de la sécurité alimentaire. Au total, 641 500 personnes sont menacées par la famine et 40 % des enfants souffrent de malnutrition chronique. Il y a 515 personnes déplacées à l’intérieur du pays (au 31 juillet 2023) et 714 Centrafricains sont réfugiés dans les pays voisins.
Les infrastructures gouvernementales et non gouvernementales et les services civils ont été systématiquement détruits ou fermés en raison de plus de deux décennies de conflit. Le manque d’accès aux soins médicaux vitaux et l’insécurité causée par le déplacement ont exacerbé la sécurité des femmes. La violence, en particulier le viol/la violence à l’égard des femmes, et l’instabilité ont accentué les inégalités existantes entre les sexes et exposé les femmes au risque d’une violence accrue à la maison et dans la communauté. Les femmes ont peur d’envoyer leurs filles à l’école, dans des lieux publics ou sur les marchés, de peur qu’elles ne soient enlevées et utilisées comme esclaves sexuelles par des groupes armés, et elles vivent dans un état de traumatisme avancé. L’escalade de la violence dans le pays pose la question de la protection des personnes déplacées, des populations hôtes vulnérables et des réfugiés. Les communautés et les individus des régions touchées sont résilients aux chocs et ont déjà résisté à de nombreuses crises de différents types au cours des dernières décennies. L’aide humanitaire vitale a été essentielle pour les aider à absorber l’impact de ces chocs et doit se poursuivre.
Relevant de la représentante d’ONU Femmes en Afrique centrale, la spécialiste humanitaire de l’égalité des sexes contribuera à la mise en œuvre efficace de la stratégie humanitaire d’ONU Femmes et du bureau de pays. le spécialiste humanitaire supervisera l’élaboration des programmes humanitaires, renforcera les capacités des membres de son équipe et du parti national, établira et renforcera les partenariats et élaborera des produits de connaissances pertinents sur l’action humanitaire.
Fonctions et responsabilités
Superviser l’élaboration de programmes sur l’aide humanitaire au bureau de pays
- Superviser l’élaboration des documents de programme des bureaux de pays sur l’action humanitaire ;
- Fournir des contributions techniques aux propositions de programme des bureaux de pays;
- Fournir des conseils sur la contextualisation / localisation des documents de programme, des stratégies de pays et des produits de connaissance;
- Coordonner le suivi et l’établissement de rapports appropriés pour l’action humanitaire en collaboration avec les équipes de programme.
Fournir un soutien technique et de renforcement des capacités aux équipes et aux partenaires des bureaux de pays
- Fournir un appui technique et politique fonctionnel aux équipes des bureaux de pays pour l’élaboration et le renforcement des projets et programmes ;
- Élaborer, mettre en œuvre et surveiller les initiatives de renforcement des capacités.
- Fournir un appui technique aux partenaires pour la mise en œuvre de l’action humanitaire.
- Fournir des conseils techniques en matière de politique générale aux directeurs de programme/projets/spécialistes du bureau de pays.
Établir et renforcer des partenariats stratégiques avec les acteurs humanitaires, les acteurs régionaux / internationaux et les partenaires de développement
- Établir et maintenir des alliances et des partenariats stratégiques pour l’avancement de l’action humanitaire;
- Établir et maintenir des liens étroits avec les donateurs concernés et d’autres acteurs soutenant les efforts en faveur de l’action humanitaire;
- Produire des mises à jour périodiques et des notes d’information sur la situation humanitaire et de développement du pays à l’intention des parties prenantes, tant au CO, au BR qu’au siège ;
- Maintenir un contact étroit avec le personnel concerné d’ONU Femmes WCARO, de l’Équipe humanitaire de Genève et du siège.
Gérer la stratégie de mobilisation des ressources pour l’action humanitaire au bureau de pays
- Participer à la mise en œuvre, au suivi et à la mise à jour périodique de la stratégie de mobilisation des ressources sur l’action humanitaire au sein du bureau de pays;
- Fournir un soutien technique aux portefeuilles des programmes EVAW, FPS et WEE dans la mobilisation de ressources pour la mise en œuvre de l’action humanitaire ;
- Rechercher et analyser l’information sur les donateurs; Établir des notes d’information de fond sur les domaines de coopération possibles.
Superviser la conception de l’action humanitaire au sein du bureau de pays et l’élaboration de produits de connaissance pertinents
- Fournir des recommandations stratégiques et des orientations pour la planification stratégique et le positionnement de l’action humanitaire, plus particulièrement au cours des processus HNO et HRP dirigés par le BCAH;
- Rechercher, élaborer et présenter des rapports analytiques, des documents de recherche, des notes d’information, des documents d’information, des résumés, de la correspondance et des produits de connaissance sur l’action humanitaire ;
- Identifier les pratiques prometteuses, l’expertise technique et les opportunités stratégiques en matière d’action humanitaire
Superviser le plaidoyer de l’action humanitaire par le biais de la coordination interinstitutions et de l’équipe de pays humanitaire des Nations Unies (UNHCT)
- Travailler en étroite collaboration avec les organismes régionaux / nationaux et les groupes interinstitutions qui influencent les politiques nationales liées à l’action humanitaire et fournir des conseils aux réunions du HCT ;
- Diriger le rôle d’ONU Femmes dans le groupe sectoriel national de protection humanitaire, y compris la violence sexiste, l’eau, l’assainissement et l’hygiène, la sécurité alimentaire, les abris, etc. ;
- Diriger des efforts spécifiques pour intégrer la problématique hommes-femmes et la protection dans les efforts de préparation, d’intervention et de relèvement en cas de catastrophe d’autres groupes et groupes de travail pertinents, y compris l’inclusion et la participation des groupes sous-représentés conformément aux engagements en matière de responsabilité envers les populations touchées;
- Plaider pour l’engagement et la participation des organisations locales et des réseaux de la société civile dans les mécanismes de coordination humanitaire.
Superviser le plaidoyer et la communication de l’action humanitaire
- Au cours des interventions d’urgence, élaborer et mettre en œuvre des messages et des stratégies de communication et de plaidoyer sur les principales préoccupations en matière de genre et de protection;
- Élaborer des matériels d’information, d’éducation et de communication (IEC), des communiqués de presse, des rapports de situation, des alertes et contribuer aux documents préparés par le Bureau de la coordination des affaires humanitaires (OCHA) sur l’égalité des sexes et la protection.
Superviser le renforcement et le partage des connaissances pour l’action humanitaire
- Identifier et diffuser les enseignements tirés et les bonnes pratiques ;
- Veiller à ce que les compétences et les connaissances techniques soient partagées au sein des AC et entre eux
Compétences
Valeurs fondamentales :
- Respect de la diversité
- Intégrité
- Professionnalisme
Compétences de base :
- Sensibilisation et sensibilité aux questions de genre
- Responsabilité
- Résolution créative de problèmes
- Communication efficace
- Inclusive Collaboration
- Mobilisation des intervenants
- Prêcher par l’exemple
Compétences fonctionnelles
- Connaissance et expérience de fond liées aux politiques et pratiques actuelles dans les domaines de l’égalité des sexes, de la protection et de l’action humanitaire, y compris la coordination humanitaire;
- Solide connaissance de la région
- Excellentes compétences en réseautage
- Capacité d’interagir avec les donateurs, d’identifier et d’analyser les tendances, les opportunités et les menaces à la collecte de fonds
- Capacité d’effectuer des recherches qualitatives et quantitatives sur les politiques
- Aptitude à défendre les intérêts et à fournir des conseils stratégiques
- Excellentes compétences analytiques;
- Aptitude à rédiger des documents d’orientation, des discours et des séances d’information ;
- Solide connaissance de l’élaboration et de la mise en œuvre des programmes, de la gestion axée sur les résultats et de l’établissement de rapports
Compétences et expérience requises
Formation et certification
- Une maîtrise ou l’équivalent dans le domaine des droits de l’homme, du genre, des relations internationales, du développement international, du droit international ou dans d’autres domaines des sciences sociales est exigée.
- À défaut, un diplôme universitaire de premier cycle assorti de deux années supplémentaires d’expérience pertinente peut être accepté.
- Une certification en gestion de projet/programme (telle que PMP, PRINCE2® ou MSP®®) serait un avantage supplémentaire
- Au moins 7 années d’expérience professionnelle, à des niveaux de responsabilité de plus en plus élevés, dans la conception et la gestion de programmes humanitaires, avec un accent particulier sur le genre et la protection dans les situations d’urgence;
- Une expérience technique et de fond de la coordination interinstitutions est exigée, de préférence la coordination de groupes sectoriels de protection et/ou ProCap/GenCap dans un contexte de catastrophe naturelle ;
- Une expérience de l’analyse des politiques et de la planification stratégique est exigée ;
- Une expérience de travail et d’établissement de partenariats avec les gouvernements, les donateurs et les organisations de la société civile à l’échelle internationale et sur le terrain est exigée ;
- Une expérience de travail avec l’ONU est souhaitable.
- Une expérience professionnelle acquise dans la région est souhaitable.
Langue
- La maîtrise de l’anglais et du français est indispensable.
- La connaissance d’une autre langue officielle de l’ONU est souhaitable (arabe, chinois, russe ou espagnol)
Application
Toutes les candidatures doivent inclure (en pièce jointe) le formulaire d’histoire personnelle d’ONU Femmes (P-11) dûment rempli qui peut être téléchargé à l’adresse suivante : https://www.unwomen.org/sites/default/files/Headquarters/Attachments/Sections/About%20Us/Employment/UN-Women-P11-Personal-History-Form.doc. Veuillez noter que le système n’autorisera qu’une seule pièce jointe. Les demandes sans le formulaire P-11 d’ONU Femmes dûment rempli seront considérées comme incomplètes et ne seront pas prises en considération pour une évaluation plus approfondie.
Conformément à l’alinéa b) de l’article 4.5 du Statut du personnel de l’ONU, un engagement temporaire n’entraîne aucune espérance, légale ou autre, de renouvellement. Un engagement temporaire ne peut être converti en un autre type d’engagement. Cette nomination temporaire est budgétisée pour une durée maximale de 729 jours.
Note
En juillet 2010, l’Assemblée générale des Nations Unies a créé ONU Femmes, l’Entité des Nations Unies pour l’égalité des sexes et l’autonomisation des femmes. La création d’ONU Femmes s’inscrit dans le cadre du programme de réforme des Nations Unies, rassemblant des ressources et des mandats pour un plus grand impact. Il fusionne et s’appuie sur le travail important de quatre parties auparavant distinctes du système des Nations Unies (DAW, OSAGI, INSTRAW et UNIFEM), qui se concentraient exclusivement sur l’égalité des sexes et l’autonomisation des femmes.
Diversité et inclusion
À ONU Femmes, nous nous engageons à créer un environnement diversifié et inclusif de respect mutuel. ONU Femmes recrute, emploie, forme, rémunère et promeut indépendamment de la race, de la religion, de la couleur, du sexe, de l’identité de genre, de l’orientation sexuelle, de l’âge, des capacités, de l’origine nationale ou de toute autre base couverte par la loi appropriée. Tout emploi est décidé sur la base des qualifications, de la compétence, de l’intégrité et des besoins organisationnels.
Si vous avez besoin d’aménagements raisonnables pour appuyer votre participation au processus de recrutement et de sélection, veuillez inclure ces renseignements dans votre candidature.
ONU Femmes applique une politique de tolérance zéro à l’égard des comportements incompatibles avec les buts et objectifs des Nations Unies et d’ONU Femmes, notamment l’exploitation et les abus sexuels, le harcèlement sexuel, l’abus d’autorité et la discrimination. Tous les candidats sélectionnés devront adhérer aux politiques et procédures d’ONU Femmes et aux normes de conduite attendues du personnel d’ONU Femmes et seront donc soumis à des vérifications rigoureuses des références et des antécédents. (La vérification des antécédents comprendra la vérification des diplômes d’études et des antécédents professionnels. Les candidats sélectionnés peuvent être tenus de fournir des renseignements supplémentaires pour effectuer une vérification des antécédents.
Poste 2 : Spécialiste de programme (Sénégal)
ONU Femmes, fondée sur la vision de l’égalité inscrite dans la Charte des Nations Unies, œuvre pour l’élimination de la discrimination à l’égard des femmes et des filles ; l’autonomisation des femmes; et la réalisation de l’égalité entre les femmes et les hommes en tant que partenaires et bénéficiaires du développement, des droits de l’homme, de l’action humanitaire et de la paix et de la sécurité.
Sous la direction générale du Chef de l’UMFP et la supervision directe du Directeur, Groupe de l’appui aux programmes, et l’établissement de rapports matriciels avec les Directeurs régionaux des opérations au Bureau régional de l’Afrique du Sud-Ouest, travailler avec des collègues spécifiquement au sein de la WCAR (et au besoin avec d’autres régions) pour gérer les processus d’assurance et de gestion des risques des partenaires du programme, soutenir l’élaboration des outils et des orientations nécessaires et soutenir les bureaux dans leur utilisation et leur application.
Fonctions et responsabilités
1. Mettre en œuvre et gérer des stratégies de supervision et de suivi de l’assurance des partenaires du programme
- Contribuer à l’élaboration et à la maintenance de politiques, procédures, orientations, outils et systèmes mondiaux liés à l’assurance des partenaires du programme.
- Contribuer à la mise en œuvre du processus d’assurance annuel, y compris la sélection des fournisseurs d’assurance, la planification, la mise en œuvre, la surveillance et la production de rapports.
- Assurer la surveillance et s’assurer que des processus d’assurance de la qualité sont en place pour la mise en œuvre des activités d’assurance. Cela comprend les rapports d’assurance de la qualité ainsi que le suivi et la transmission aux échelons supérieurs des constatations des activités d’assurance conformes à la Politique et procédure de certification.
- Surveiller et assurer la conformité des constatations d’assurance conformément aux politiques et procédures établies.
- Examiner les cas particuliers des partenaires aux fins de suivi de la vérification qui nécessitent des mesures de l’équipe d’assurance de la qualité de l’AC, y compris l’examen des documents à l’appui afin de réduire les dépenses non admissibles.
- Contribuer à l’examen des rapports d’enquête sur les fraudes des partenaires et mettre en œuvre des sanctions conformément aux politiques et procédures établies. Travailler avec les bureaux pour clore les dossiers et préparer les rapports nécessaires aux parties prenantes. Guider les bureaux sur les cas de fraude impliquant des partenaires.
- Entreprendre un examen de la qualité des examens et des rapports d’assurance et partager les leçons apprises pour l’amélioration et l’adaptation.
2. Fournir un soutien technique à la direction des partenaires du programme
- Fournir des conseils techniques aux bureaux pour l’officialisation des partenariats avec le gouvernement, les organisations de la société civile et d’autres partenaires de programme conformément aux politiques, procédures et directives pertinentes;
- Contribuer à la conception et au développement des besoins des utilisateurs et des propriétaires d’entreprise en matière d’outils et de systèmes informatiques (le cas échéant) pour la gestion des partenaires du programme, y compris les initiatives interinstitutions telles que le portail des partenaires des Nations Unies; et fournir un appui aux bureaux dans l’utilisation des outils et des systèmes organisationnels d’ONU Femmes pour la gestion des partenariats de programme.
3. Superviser l’assurance de la qualité, l’analyse, le suivi et l’établissement de rapports pour l’assurance des partenariats de programme
- Contribuer à la gestion et à la coordination de l’amélioration et de la mise en œuvre des stratégies/processus de contrôle et d’assurance qualité mondiale pour l’assurance et le contrôle des partenariats de programme. Il s’agit notamment de veiller à ce que les partenaires soient sélectionnés et gérés conformément aux politiques et aux procédures.
- Dans une perspective mondiale, suivre l’état d’avancement de la mise en œuvre par les partenaires du programme et des indicateurs clefs de performance au siège, aux niveaux régional et national et en rendre compte, à l’aide d’outils et de systèmes institutionnels, et identifier les domaines à haut risque nécessitant une attention et un appui particuliers.
- Préparer des rapports globaux à l’intention de la haute direction, au besoin.
- Analyser et suivre les transferts monétaires aux niveaux mondial, régional et national sur la base des rapports du système ERP.
4. Promouvoir l’innovation, la gestion des connaissances et le renforcement des capacités
- En consultation avec les bureaux régionaux et les divisions compétentes, appuyer l’élaboration et la mise en œuvre de stratégies, initiatives et outils normalisés de renforcement des capacités en matière de gestion des partenaires de programme afin de veiller à ce que le personnel connaisse et respecte les politiques et procédures de gestion des partenaires de programme et les autres politiques, procédures et directives internes pertinentes qui ont une incidence sur la gestion des partenaires du programme.
- En consultation avec les bureaux régionaux et les divisions pertinentes du siège, contribuer aux initiatives de partage des connaissances en matière de développement, d’apprentissage et de renforcement des capacités (séances en ligne et en personne) pour le personnel et les partenaires, au besoin (pour s’assurer qu’ils sont informés de tous les aspects du partenariat avec ONU Femmes).
- Fournir aux bureaux des conseils techniques, des orientations et le suivi nécessaire des conclusions des audits et des enquêtes. Cela comprend un soutien sur l’utilisation du système ainsi que des questions de politique générale et un accent sur les bureaux prioritaires.
- Participer et contribuer aux exercices mondiaux de gestion des risques d’entreprise en mettant particulièrement l’accent sur la nécessité de veiller à ce que les risques liés à la gestion des partenariats de programme soient correctement identifiés et que des mesures d’atténuation pertinentes soient mises en place.
Compétences
Valeurs fondamentales :
- Respect de la diversité
- Intégrité
- Professionnalisme
Compétences de base :
- Sensibilisation et sensibilité aux questions de genre
- Accountability
- Creative Problem Solving
- Effective Communication
- Inclusive Collaboration
- Stakeholder Engagement
- Leading by Example
Please visit this link for more information on UN Women’s Core Values and Competencies: https://www.unwomen.org/sites/default/files/Headquarters/Attachments/Sections/About%20Us/Employment/UN-Women-values-and-competencies-framework-en.pdf
FUNCTIONAL COMPETENCIES:
- Advanced knowledge of the operational management of UN programmes and implementing partners, especially in terms of risk management and assurance over funds. Knowledge of Harmonized Approach to Cash Transfers (HACT) and similar IP risk management approaches.
- Advanced knowledge and experience of using and developing spreadsheet and knowledge of database applications and ERP functionalities to analyze and manage data and processes. Working knowledge of Atlas/PeopleSoft and Oracle is an asset.
- Understanding of the UN and the UN Women mandate.
- Demonstrated ability to conceptualize, plan and execute ideas as well as transfer knowledge and skill.
- Demonstrated ability to work in a team and collaborate with team members, be it within the unit, across divisions or UN system wide to achieve results.
- Demonstrated ability to analyze and monitor the performance of organizational units, to support and guide staff and to ensure compliance with corporate requirements.
- Demonstrated ability to organize, motivate, lead and supervise staff – and to manage for results in a timely manner.
- Good written and oral communication skills and ability to explain and present complex technical issues to non-technical audiences.
- Demonstrated ability to work in a multicultural environment and establish harmonious and effective relationships both within and outside the organization.
Required Skills and Experience
Education and certification:
- Advanced university degree in public or business administration, management, risk management, finance or accounting.
- A first-level university degree in combination with two additional years of qualifying experience may be accepted in lieu of the advanced university degree.
- Suitable professional accreditation e.g. CPA, ACA would be considered an asset.
Experience:
- A minimum of Five years of progressively responsible experience in programme development/management, financial management, risk management and/ or audit and assurance at national and international level including in the public sector and in complex, fast changing environments.
Language Requirements:
- Fluency in English and French; knowledge of other official UN languages, preferably Spanish, is desirable.
Application:
All applications must include (as an attachment) the completed UN Women Personal History form (P-11) which can be downloaded from: https://www.unwomen.org/sites/default/files/Headquarters/Attachments/Sections/About%20Us/Employment/UN-Women-P11-Personal-History-Form.doc. Kindly note that the system will only allow one attachment. Applications without the completed UN Women P-11 form will be treated as incomplete and will not be considered for further assessment.
Note:
En juillet 2010, l’Assemblée générale des Nations Unies a créé ONU Femmes, l’Entité des Nations Unies pour l’égalité des sexes et l’autonomisation des femmes. La création d’ONU Femmes s’inscrit dans le cadre du programme de réforme des Nations Unies, rassemblant des ressources et des mandats pour un plus grand impact. Il fusionne et s’appuie sur le travail important de quatre parties auparavant distinctes du système des Nations Unies (DAW, OSAGI, INSTRAW et UNIFEM), qui se concentraient exclusivement sur l’égalité des sexes et l’autonomisation des femmes.
Diversité et inclusion :
À ONU Femmes, nous nous engageons à créer un environnement diversifié et inclusif de respect mutuel. ONU Femmes recrute, emploie, forme, rémunère et promeut indépendamment de la race, de la religion, de la couleur, du sexe, de l’identité de genre, de l’orientation sexuelle, de l’âge, des capacités, de l’origine nationale ou de toute autre base couverte par la loi appropriée. Tout emploi est décidé sur la base des qualifications, de la compétence, de l’intégrité et des besoins organisationnels.
Si vous avez besoin d’aménagements raisonnables pour appuyer votre participation au processus de recrutement et de sélection, veuillez inclure ces renseignements dans votre candidature.
ONU Femmes applique une politique de tolérance zéro à l’égard des comportements incompatibles avec les buts et objectifs des Nations Unies et d’ONU Femmes, notamment l’exploitation et les abus sexuels, le harcèlement sexuel, l’abus d’autorité et la discrimination. Tous les candidats sélectionnés devront adhérer aux politiques et procédures d’ONU Femmes et aux normes de conduite attendues du personnel d’ONU Femmes et seront donc soumis à des vérifications rigoureuses des références et des antécédents. (La vérification des antécédents comprendra la vérification des diplômes d’études et des antécédents professionnels. Les candidats sélectionnés peuvent être tenus de fournir des renseignements supplémentaires pour effectuer une vérification des antécédents.)
Note complémentaire:
Conformément à l’alinéa b) de l’article 4.5 du Statut du personnel de l’ONU, un engagement temporaire n’entraîne aucune espérance, légale ou autre, de renouvellement. Un engagement temporaire ne peut être converti en un autre type d’engagement. Cette nomination temporaire est budgétisée pour une durée maximale de 364 jours.
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