L’Entité des Nations unies pour l’égalité des sexes et l’autonomisation des femmes, ou plus simplement ONU Femmes, est une agence de l’Organisation des Nations unies. Elle a été créée dans le but de « promouvoir la parité et l’autonomisation des femmes partout dans le monde ».
Poste 1 : Consultant (e) en genre pour appuyer la formulation de la stratégie et le plan d’institutionnalisation du genre du Ministère de l’Entrepreneuriat et des Petites et Moyennes Entreprises
Contexte
Le Gouvernement de la République Démocratique du Congo (RDC) a obtenu de la Banque Mondiale un crédit pour financer le Projet d’Appui au Développement de Micro, Petites et Moyennes Entreprises, dénommé PADMPME, ciblant les villes de Matadi, Lubumbashi, Goma et Kinshasa.
L’objectif de développement du PADMPME est de fournir une combinaison d’interventions qui soutiennent les opportunités de croissance des MPMEs et accroissent les opportunités d’emploi et d’entreprenariat en particulier pour les jeunes et les femmes dans les zones urbaines de Matadi, Lubumbashi, Goma et Kinshasa.
C’est dans ce cadre que le bureau de ONU Femmes en RDC recrute un (e) consultant (e) qui va appuyer l’équipe des experts du projet qui ont effectué l’atelier de diagnostic dans la finalisation de la stratégie genre et l’élaboration du plan d’institutionnalisation du genre en RDC.
Duties and Responsibilities
DEVOIRS ET RESPONSABILITES
Sous la supervision générale du chef de mission du PADMPME/ONU Femmes et en collaboration avec l’équipe technique (l’expert sociologue du projet), le (la) consultant (e) effectuera les tâches spécifiques suivantes :
- Identifier les forces et les contraintes de la prise en compte du genre au sein du MEPME afin de proposer un plan d’institutionnalisation de l’intégration du genre ;
- Traiter les informations recueillies de la toile d’institutionnalisation du genre du ministère de l’EPME pendant l’atelier ;
- Identifier sur base des informations de l’atelier, les opportunités, les problèmes et les pistes de solution proposées par les parties prenantes ;
- Appuyer l’élaboration de la stratégie et du plan d’institutionnalisation du genre dans le Ministère de l’EPME.
PRINCIPAUX LIVRABLES:
- Un rapport consolidé du diagnostic genre ;
- Des recommandations formulées pour une intégration effective du genre dans le Ministère de L’EPME ;
- Une stratégie genre assortie d’un plan d’institutionnalisation du genre du Ministère de l’EPME.
Competencies
Valeurs fondamentales et principes directeurs :
- Respect de la diversité ;
- Intégrité ;
- Professionnalisme.
Compétences fonctionnelles :
- Sensibilité aux questions de genre ;
- Responsabilité ;
- Résolution créative de problèmes ;
- Communication efficace ;
- Collaboration inclusive ;
- Aptitude avérée à formuler un document stratégique dans un cadre collaboratif ;
- Excellente coordination des discussions et connaissance du contexte est un atout ;
- Excellente compétence interpersonnelle et sensibilité culturelle pour interagir efficacement avec tous les niveaux du personnel ;
- Capacité technique de collecte et d’analyse des données.
Required Skills and Experience
Éducation:
Être titulaire d’un diplôme universitaire en sciences sociales, économie, droit, en genre ou dans une filière pertinente relative à la thématique genre
Expérience:
- Avoir au moins cinq années d’expériences dans les domaines de genre et de la planification des stratégies de politiques nationales ;
- Avoir de solides expériences en matière d’analyse genre et d’intégration des questions relatives à l’égalité homme-femme et de rédaction des documents.
Poste 2 : Spécialiste du suivi, de l’évaluation et de l’établissement de rapports
ONU Femmes, fondée sur la vision de l’égalité inscrite dans la Charte des Nations Unies, œuvre pour l’élimination de la discrimination à l’égard des femmes et des filles ; l’autonomisation des femmes; et la réalisation de l’égalité entre les femmes et les hommes en tant que partenaires et bénéficiaires du développement, des droits de l’homme, de l’action humanitaire et de la paix et de la sécurité.
Relevant du représentant du pays, le spécialiste du suivi, de l’évaluation et de l’établissement de rapports sera responsable du travail de suivi, d’évaluation et de rapport du CO. Il s’agira notamment d’assurer le respect des exigences de gestion des programmes et des projets de l’entreprise et de soutenir un suivi et des rapports efficaces. Le titulaire travaille en étroite collaboration avec le représentant adjoint du pays et l’équipe des programmes et des opérations; Le bureau régional d’ONU Femmes, des représentants du gouvernement, des donateurs multilatéraux et bilatéraux et la société civile pour aider à remplir le mandat d’ONU Femmes au Nigéria.
Devoirs et responsabilités
Résumé des fonctions clés :
Fournir un soutien technique et un renforcement des capacités à l’équipe du bureau de pays afin d’améliorer le suivi des résultats et les rapports axés sur les résultats :
- Assurer le couplage des plans de travail annuels (PAE) et des plans de suivi, d’évaluation et de recherche (RFG) correspondants avec le Plan stratégique d’ONU Femmes.
- Examiner et fournir des commentaires sur les cadres de résultats de développement (DRF) et les cadres d’efficience et d’efficacité opérationnelles (OEEF);
- Veiller à ce que la formation et le renforcement des capacités de la GESTION pour reliure à anneaux soient transférés aux partenaires du programme
Gérer le système de suivi des résultats (RMS) et fournir un soutien technique à l’équipe de programme et aux partenaires du bureau de pays :
- Coordonner/fournir un soutien technique aux processus de planification, de surveillance et de production de rapports dans l’EMR;
- Assurer une analyse régulière de l’exécution et de la mise en œuvre du programme, tant sur le plan financier que par l’intermédiaire du PTA.
- Effectuer des analyses régulières et identifier les lacunes en matière de soutien afin d’accélérer la mise en œuvre et la mise en œuvre des PAE;
- Effectuer une visite sur le terrain pour appuyer la surveillance des résultats et les processus de planification.
Assurer l’assurance de la qualité et le soutien technique aux bureaux de pays en matière de gestion et de suivi des programmes :
- Assurer l’assurance de la qualité des documents et des propositions de programme en examinant les cadres de résultats afin de répondre aux critères SMART;
- Diriger l’élaboration de cadres de surveillance du rendement (FMP) et d’enquêtes de référence;
- Élaborer et mettre en œuvre un système de surveillance efficace comprenant des lignes directrices et des outils de surveillance.
- Synthétiser et analyser les données de suivi des programmes/projets sur une base trimestrielle et élaborer des notes de gestion régulières pour éclairer la prise de décisions.
- Travailler avec l’équipe de programme pour s’assurer que des fonds suffisants sont fournis pour le suivi, l’évaluation et l’établissement de rapports lors de la conception des programmes et des projets
Fournir un soutien technique dans la communication des résultats aux publics internes et externes :
- Fournir un appui technique et une coordination aux équipes de programme pour satisfaire aux exigences internes et externes en matière de rapports, y compris les processus d’établissement de rapports annuels et des donateurs;
- Examiner et fournir des commentaires aux rapports des donateurs soumis par les équipes de programme afin d’améliorer la qualité et la rapidité des rapports
- Assurer la liaison avec l’équipe de S&E du bureau régional pour examiner le rapport final et le télécharger dans le système de suivi des rapports – DAMS
- Coordonner les rapports en temps opportun sur les indicateurs de la zone de résultats du CONSEIL de sécurité d’ONU Femmes
Fournir un soutien à la coordination inter institutions et établir des partenariats stratégiques
- Fournir un soutien substantiel à la représentante et à la représentante adjointe d’ONU Femmes pour les activités liées à la coordination inter institutions.
- Participer aux processus d’évaluation globale par pays et au Conseil de sécurité des Nations Unies et à des exercices similaires liés au système de coopération proportionnelle, en veillant à ce que les préoccupations relatives à l’égalité des sexes soient clairement prises en compte et intégrées dans le processus.
- Préparer des contributions de fond à la CCA/UNSDCF et à d’autres documents analysant et recherchant de manière approfondie la situation politique, sociale et économique dans le pays.
- Préparer des rapports d’étape analytiques et réguliers sur les expériences du programme d’ONU Femmes à l’appui du rôle de coordination inter institutions d’ONU Femmes.
- Mener des recherches et des analyses sur le paysage des donateurs, préparer des notes de fond sur les domaines de coopération possibles et identifier les possibilités de programmation conjointe
Contribuer à la gestion des connaissances
- Identifier les réussites et les résultats pertinents sur le terrain et, en collaboration avec l’équipe des communications, assurer une meilleure visibilité des résultats et la diffusion des leçons apprises.
- Diriger/coordonner les programmes/projets, terminer l’évaluation et partager les rapports
- Élaborer des outils de renforcement des capacités, y compris du matériel et des trousses de formation;
- Promouvoir la sensibilisation et la compréhension de la responsabilité partagée du S&E parmi tous les membres du personnel par le biais d’activités de communication, de formation, d’apprentissage et de développement.
Incidence des résultats
Les principaux résultats ci-dessus ont un impact sur la planification, le suivi et la communication efficaces des résultats d’ONU Femmes et sur la mise en œuvre des principes de gestion axée sur les résultats (RBM) au bureau de pays.
- l’efficacité et le succès globaux des interventions et des activités d’ONU Femmes au Nigéria
- Timely and quality support to programme team;
- Ensure quality and timely systems for tracking/monitoring;
- Ensure the timely submission of reports as well as quality;
- Quality support to Evaluation processes.
Competencies
Core Values and Guiding Principles
- Integrity: Demonstrate consistency in upholding and promoting the values of UN Women in actions and decisions, in line with the UN Code of Conduct.
- Professionalism: Demonstrate professional competence and expert knowledge of the pertinent substantive areas of work.
- Cultural sensitivity and valuing diversity: Demonstrate an appreciation of the multicultural nature of the organization and the diversity of its staff. Demonstrate an international outlook, appreciating difference in values and learning from cultural diversity.
Core Competencies
- Ethics and Values: Demonstrate and safeguard ethics and integrity
- Organizational Awareness: Demonstrate corporate knowledge and sound judgment
- Development and Innovation: Take charge of self-development and take initiative
- Work in teams: Demonstrate ability to work in a multicultural, multiethnic environment and to maintain effective working relations with people of different national and cultural backgrounds.
- Communicating and Information Sharing: Facilitate and encourage open communication and strive for effective communication
- Self-management and Emotional Intelligence: Stay composed and positive even in difficult moments, handle tense situations with diplomacy and tact, and have a consistent behavior towards others
- Conflict Management: Surface conflicts and address them proactively acknowledging different feelings and views and directing energy towards a mutually acceptable solution.
- Continuous Learning and Knowledge Sharing: Encourage learning and sharing of knowledge
- Appropriate and Transparent Decision Making: Demonstrate informed and transparent decision making
Functional Competencies
- Ability to lead formulation, implementation, monitoring and evaluation of development programmes and projects;
- Ability to lead strategic planning, results-based management and reporting;
- Ability to formulate and manage budgets, manage contributions and investments, manage transactions, conduct financial analysis, reporting and cost-recovery;
- Ability to provide advisory services in the area of Results Based Management (RBM), demonstrated familiarity with baseline data collection and monitoring methodologies;
- Ability to effectively represent UN Women in, and contribute to UN inter-agency monitoring and reporting initiatives;
- Capacity to work with diverse partners including governments, civil society and women’s groups;
- Ability to lead implementation of new systems and affect staff behavioral/ attitudinal change;
- Very strong IT skills and ability to utilize new information technology for optimizing organizational performance;
- Very strong oral and written communication skills;
- Ability to manage for results including excellent planning, goal-setting, prioritization and organizational skills;
- Very strong knowledge of research methods, solid understanding of knowledge management, and knowledge of ATLAS and Prince II considered an asset.
Required Skills and Experience
Education:
- Maîtrise (ou l’équivalent) en recherche en sciences sociales ou dans un domaine connexe (p. ex. démographie, santé publique, statistiques, socioéconomie, etc.). Le diplôme en surveillance et en gestion axée sur les résultats est considéré comme un atout
Expérience:
- Minimum de 5 ans d’expérience de plus en plus responsable au niveau national ou international de suivi et d’évaluation des projets de développement. Expérience dans l’analyse des questions socio-économiques au niveau national, de préférence liées au genre, à l’égalité, à l’autonomisation des femmes et/ou aux droits de l’homme.
- 2-3 ans d’expérience de travail dans le domaine de la surveillance et de l’établissement de rapports, y compris des antécédents éprouvés dans la conception et la mise en œuvre de systèmes de surveillance complets;
- Une expérience aux Nations Unies, à ONU Femmes et/ou dans d’autres organisations multilatérales, une expérience de travail sur le terrain, sont hautement souhaitables.
Exigences linguistiques :
- La maîtrise de l’anglais est requise.
- Excellentes compétences en rédaction en anglais requises.
- La connaissance pratique de Français est un atout
