Le PNUD recrute pour ces 02 postes (03 Octobre 2022)

Le PNUD s’est engagé à réaliser la diversité de la main-d’œuvre en termes de genre, de nationalité et de culture. Les personnes appartenant à des groupes minoritaires, des groupes autochtones et des personnes handicapées sont également encouragées à postuler. Toutes les demandes seront traitées avec la plus stricte confidentialité.

Le PNUD ne tolère pas l’exploitation et les abus sexuels, aucun type de harcèlement, y compris le harcèlement sexuel, et la discrimination. Tous les candidats sélectionnés seront donc soumis à des vérifications rigoureuses des références et des antécédents.

ARRIÈRE-PLAN

Le conflit provoqué par l’insurrection dans le bassin du lac Tchad, y compris au nord-est du Nigéria, existe depuis longtemps et a eu des conséquences indésirables en termes de pertes en vies humaines, créé des griefs intergénérationnels à plusieurs niveaux, détruit les systèmes socioculturels et socio-économiques, et reste une menace pour la transformation immédiate, à moyen et à long terme des territoires touchés au Nigéria, y compris les États de Borno, d’Adamawa et de Yobe. Borno a connu un impact nettement plus important et l’insurrection y a traversé diverses phases et est marquée par des cycles liés à plusieurs facteurs.

En 2021 et en 2022, l’insurrection dans le nord-est du Nigeria avait pris une tournure sans précédent, conduisant un grand nombre d’individus à sortir du conflit et à se présenter aux autorités de sécurité, principalement dans l’État de Borno, mais aussi dans les pays voisins. En outre, le maintien de cet élan de sorties présente des défis pour le processus efficace de leur traitement et du traitement des individus tel qu’il est dirigé par les autorités gouvernementales et pour assurer leur réintégration dans les communautés au milieu d’un conflit en cours, d’une situation de déplacement interne et d’importants griefs intergénérationnels découlant du conflit de longue date.

En réponse aux sorties massives, en novembre 2021, le gouvernement de l’État de Borno a adopté une « Politique de réconciliation et de réintégration communautaires » fondée sur la Vision d’une transformation à long terme de l’État pour contribuer à la paix et à la stabilité. En outre, le gouvernement de l’État de Borno a élaboré et met en œuvre le « modèle de Borno ». Il s’agit d’un programme dirigé par l’État pour la gestion intégrée de ceux qui ont quitté l’insurrection et comprend des interventions clés au niveau communautaire alignées sur l’approche CBRR sur un processus de réintégration axé sur la communauté tout en intégrant des perspectives ciblées de réconciliation, de guérison et de transformation à long terme. Il est également aligné sur les priorités régionales de la Stratégie régionale de stabilisation pour le bassin du lac Tchad.

Le PNUD aide le gouvernement fédéral et les gouvernements des États à rendre opérationnelles ces approches conformément à la mise en œuvre du guichet « Facilité régionale de stabilisation – Nigéria », qui opère dans certains des endroits qui ont été identifiés pour la réintégration. Cela en même temps soutenir l’alignement sur les principes nationaux et internationaux et les orientations politiques du PNUD pour une mise en œuvre efficace de la réconciliation et de la réintégration communautaires.

Objectif du poste :

Dans ce contexte, le PNUD cherche à recruter un spécialiste de la justice transitionnelle pour fournir des services consultatifs techniques et le renforcement des capacités, des analyses régulières et intégrées sur la justice transitionnelle et les mécanismes et les questions relatives aux droits de l’homme qui éclairent le programme de réintégration et de réconciliation.

DEVOIRS ET RESPONSABILITÉS

Sous la supervision directe du spécialiste du programme et du conseiller technique en chef sur l’état de droit et les droits de l’homme, le spécialiste de la justice transitionnelle fournit des conseils et un appui technique :

• Conseiller les parties prenantes dans la mise en place de mécanismes et de processus durables pour la justice transitionnelle;
• Conseiller les parties prenantes sur les politiques, stratégies, systèmes, méthodes de gestion et besoins de formation des acteurs des droits de l’homme et des parties prenantes dans le domaine de la justice transitionnelle;
• Assurer la liaison avec le spécialiste du programme et d’autres membres de l’équipe pour fournir des conseils techniques généraux sur les questions de politique gouvernementale en matière de justice transitionnelle et coordonner avec les spécialistes de l’état de droit pour mettre en œuvre ces questions avec les États;
• Mettre en place des stratégies et des systèmes pour une promotion et une protection efficaces des droits de l’homme et une justice transitionnelle inclusive;
• Recueillir et publier des mises à jour sur les activités relatives à la justice transitionnelle, y compris les modifications apportées à la législation et aux stratégies ou plans d’action nationaux ou régionaux.

Le spécialiste de la justice transitionnelle assurera le renforcement des capacités des parties prenantes au niveau de l’État:

• Aider les institutions nationales à élaborer et à mettre en œuvre des stratégies, des systèmes et des plans d’action pour la mise en place de mécanismes de justice transitionnelle efficaces et représentatifs;
• Soutenir le développement et la pratique de la promotion d’une focalisation sur les groupes vulnérables, les communautés et les victimes dans les processus et mécanismes de justice transitionnelle;
• Élaborer et mettre en œuvre des stratégies de renforcement des capacités pour répondre aux besoins de capacité et de formation des institutions étatiques impliquées dans la justice transitionnelle et les mécanismes de justice transitionnelle eux-mêmes;
• Aider les organisations et les groupes communautaires, le gouvernement de l’État, les autorités traditionnelles et les groupes vulnérables à participer, à s’engager et à bénéficier des processus et mécanismes de justice transitionnelle;
• Promouvoir les compétences nécessaires à l’intégration de la dimension de genre, à l’application d’une approche fondée sur les droits de l’homme et à l’appui aux groupes vulnérables dans les priorités de réforme et les services fournis par les mécanismes de justice transitionnelle;
• Coordinate and manage implementation of capacity building support to transitional justice;
• Identify and support initiatives for victim support to advise, empower and facilitate victims groups to participate and benefit from transitional justice processes and mechanisms;
• Organize and/or conduct transitional justice trainings and public information activities.

Providing Support to programme planning and implementation:

• Provide substantial inputs to programme planning, implementation and monitoring, including drafting of relevant documents such as memos, briefs, talking points, meeting debriefs, minutes;
• Develop detailed Annual Work Plans for the transitional justice initiatives together with the Specialists deployed at state level, and provide inputs to develop the consolidated Program Annual Work Plans;
• Support development of ToRs for Small Grants, oversee the work of beneficiaries of Small Grants Facility, and ensure quality of outputs in keeping with grants applications;
• Ensure programme work plans in the state are implemented and supervise UNDP supported work undertaken in the state as required;
• Submit quarterly analytical reports and provide inputs into other reporting requirements to the donor and M&E activities in the transitional justice area to the Programme Manager on work done and further prospects as decided by the program;
• Support the programme management to develop necessary documentation (concept notes, briefs, and fundraising notes) to operationalize and steer programmatic initiatives and activities.

The Transitional Justice Specialist will provide Facilitation of the strategic partnerships that promotes UNDP mandate and corporate policy and provides senior high level policy advice to government and other partners:

• Develop strong working relationships with national and state stakeholders, traditional justice institutions, CSOs and international partners;
• Liaise with partners and facilitate communication on Program-related activities including organizing joint thematic learning and networking events on transitional justice topics;
• Develop and maintain close working relationships with civil society and community groups to facilitate project implementation, as well as identify issues, risks, priorities, and opportunities that support effective programme implementation;
• Liaise with and establish strong working relationships with other UN agencies and international organizations to promote a coordinated approach to the development and implementation of transitional justice activities.

The Transitional Justice Specialist ensures knowledge building and management focusing on achievement of the following results:

• Collect monitoring data on a regular basis and issue updates on activities in the transitional justice area including changes in legislation and national or regional strategies or action plans;
• Monitor the key interventions of the Programme on transitional justice particularly for vulnerable groups such as victims of past abuses, IDPs, children, the elderly, and survivors of SGBV;
• Monitor and report on transitional justice issues locally, and identify emerging trends using program mapping and other available data;
• Communicate results based on corporate principles of gender-responsive communications and non-discriminatory language.
• Promote cross-network initiatives and support collaboration of cross-regional programming priorities within knowledge networks and communities of practice

Supervisory/Managerial Responsibilities:

• The Transitional Justice Specialist supervises project staff determined under the component’s programme portfolio. People Management is required competency for this assignment. The incumbent should aspire to create an enabling workplace, manage performance and ensure accountability, building capability of the team, motivating and directing the team to work towards a common vision and goal that is shared by the Country office and other related components of the sub office work.

COMPETENCIES

Core Competencies

Achieve Results: LEVEL 3: Set and align challenging, achievable objectives for multiple projects, have lasting impact

Think Innovatively: LEVEL 3: Proactively mitigate potential risks, develop new ideas to solve complex problems

Learn Continuously: LEVEL 3: Create and act on opportunities to expand horizons, diversify experiences

Adapt with Agility: LEVEL 3: Proactively initiate and champion change, manage multiple competing demands

Act with Determination: LEVEL 3: Think beyond immediate task/barriers and take action to achieve greater results

Engage and Partner: LEVEL 3: Political savvy, navigate complex landscape, champion inter-agency collaboration

Enable Diversity and Inclusion: LEVEL 3: Appreciate benefits of diverse workforce and champion inclusivity

People Management competencies:

Motivate and Direct

Create and communicate a compelling vision and purpose

Align people and resources with organisational vision, strategy, objectives

Understand and proactively build the team/organisation culture

Cross-Functional & Technical competencies:

Legal – Legal Analysis Skills: The ability to digest a large amount of information and facts in order to frame and understand an issue, apply the Skills legal framework to the particular set of facts and present a coherent and comprehensive analysis of the situation presented in order to deliver practical and meaningful advice. This skill includes the ability to provide an objective assessment of the case, the organization’s best arguments for proceeding and a recommended course of action. It also includes the capacity to think creatively and flexibly, within the applicable legal framework

Juridique – Compétences en matière de défense des droits et de présentation : Capacité d’articuler et de présenter oralement l’analyse juridique, à la fois dans un format persuasif et objectif et pour une variété de publics différents (p. ex. les gouvernements, les tribunaux administratifs, les arbitres, la direction, les donateurs et d’autres partenaires). Cette compétence nécessite une capacité à identifier les lignes d’argumentation, à anticiper les contre-arguments, à interagir de manière dynamique et engageante sur les questions juridiques, ainsi que la capacité de penser sur ses pieds et stratégiquement, de manière orientée vers la solution, lorsqu’elle est confrontée à de nouveaux faits ou problèmes dans le contexte d’une discussion ou d’une présentation.

Éthique – Implications éthiques de l’élaboration des politiques : Consulter sur les implications éthiques dans l’élaboration des politiques et l’établissement de normes.

Orientation et stratégie d’affaires – Prise de décision efficace : Capacité de prendre des décisions en temps opportun et de manière efficace, conformément à son autorité, à son domaine d’expertise et à ses ressources.

Développement des entreprises – Intégration au sein de l’ONU : Capacité d’identifier et d’intégrer les capacités et les atouts du système des Nations Unies, et de s’engager dans des travaux conjoints; connaissance du système des Nations Unies et capacité d’appliquer ces connaissances à des situations stratégiques et/ou pratiques

Gestion d’entreprise – Communication: Capacité de communiquer de manière claire, concise et sans ambiguïté à la fois par la communication écrite et verbale; d’adapter les messages et de choisir des méthodes de communication en fonction du public

Capacité à gérer les communications à l’interne et à l’externe, par le biais des médias, des médias sociaux et d’autres canaux appropriés

Gestion d’entreprise – Travailler avec des preuves et des données : Capacité d’inspecter, de nettoyer, de transformer et de modéliser des données dans le but de découvrir des informations utiles, d’éclairer les conclusions et de soutenir la prise de décision.

QUALIFICATIONS DE RECRUTEMENT

Éducation

• Maîtrise ou équivalent de préférence en droit, droit international, droit international des droits de l’homme, gouvernance, consolidation de la paix et prévention des conflits, ou discipline connexe.
• Les baccalauréats en combinaison avec 2 années supplémentaires d’expérience qualifiante peuvent être acceptés à la place du diplôme de maîtrise.

Expérience

• Minimum 7 ans (maîtrise) ou 9 ans (baccalauréat) d’expérience pertinente dans le domaine de la justice transitionnelle;
• Expérience démontrable dans le travail de l’ONU en termes de justice transitionnelle et / ou de pratiques en matière de droits de l’homme dans des environnements fragiles;
• Expérience privilégiée dans les domaines de l’état de droit, des droits de l’homme et de la justice transitionnelle dans la région;
• D’excellentes compétences en analyse et en rédaction sont requises;
• Expérience démontrable de travail sur / avec des processus communautaires de réconciliation et de réintégration;
• L’expérience de l’intégration de l’égalité des sexes dans la mise en œuvre des programmes et des projets est un atout.
• L’expérience de la gestion des subventions pour les OSC ou d’autres parties prenantes concernées est un atout;

Exigences linguistiques

• Maîtrise de l’anglais oral et écrit.

 

REMARQUE IMPORTANTE :

Veuillez noter que le maintien de la nomination au-delà des 12 premiers mois est subordonné à la réussite d’une période probatoire.

Clause de non-responsabilité du PNUD pour les postes internationaux FTA/TA

Informations importantes pour les résidents permanents des États-Unis (titulaires d’une « carte verte »)

En vertu de la loi américaine sur l’immigration, l’acceptation d’un poste au sein du PNUD, une organisation internationale, peut avoir des implications importantes pour les résidents permanents des États-Unis. Le PNUD conseille aux candidats à tous les postes de niveau professionnel qu’ils doivent renoncer à leur statut de résident permanent des États-Unis et accepter un visa G-4, ou avoir soumis une demande valide de citoyenneté américaine avant le début de l’emploi.

Le PNUD n’est pas en mesure de fournir des conseils ou de l’assistance sur la demande de citoyenneté américaine et il est donc conseillé aux demandeurs de demander l’avis d’avocats compétents en matière d’immigration concernant toute demande.

Informations sur les candidats sur les listes du PNUD

Remarque : Le PNUD se réserve le droit de sélectionner un ou plusieurs candidats à partir de cet avis de vacance de poste. Nous pouvons également conserver les candidatures et considérer les candidats postulant à ce poste pour d’autres postes similaires au PNUD au même niveau de grade et avec une description de poste, une expérience et des exigences éducatives similaires.

Avertissement d’escroquerie

L’Organisation des Nations Unies ne facture aucune taxe de candidature, de traitement, de formation, d’entrevue, de test ou autre en rapport avec le processus de candidature ou de recrutement. Si vous recevez une sollicitation pour le paiement d’une redevance, veuillez l’ignorer. De plus, veuillez noter que les emblèmes, logos, noms et adresses sont facilement copiés et reproduits. Par conséquent, il vous est conseillé d’appliquer une attention particulière lorsque vous soumettez des informations personnelles sur le Web.

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