ONU Femmes, fondée sur la vision de l’égalité inscrite dans la Charte des Nations Unies, œuvre pour l’élimination de la discrimination à l’égard des femmes et des filles ; l’autonomisation des femmes; et la réalisation de l’égalité entre les femmes et les hommes en tant que partenaires et bénéficiaires du développement, des droits de l’homme, de l’action humanitaire, de la paix et de la sécurité. ONU Femmes a un mandat universel qui englobe un rôle normatif, opérationnel/programmatique ainsi qu’un rôle de coordination, qui sont tous étroitement liés à sa structure unique. Au cœur de son mandat, ONU Femmes joue un rôle de premier plan en aidant les gouvernements à respecter leurs engagements en matière d’égalité des sexes et d’autonomisation des femmes (GEWE) dans les ODD.
Les entreprises détenues ou dirigées par des femmes représentent une part croissante de toutes les entreprises dans de nombreux pays africains. Des études indiquent que jusqu’à un tiers (34,5 %) des entreprises formelles en Afrique subsaharienne (ASS) déclarent être détenues par des femmes (Banque mondiale, 2011). Les marchés publics représentent un marché attrayant pour les femmes entrepreneurs puisqu’ils représentent 15 à 30 % du PIB mondial. En outre, les achats peuvent parfois consommer jusqu’à 50 % du PNB dans certains pays. Les marchés publics créent donc des débouchés commerciaux reconnus depuis longtemps comme un moteur de croissance pour les petites et moyennes entreprises.
Pourtant, les petites et moyennes entreprises appartenant à des femmes sont gravement sous-représentées en tant que fournisseurs, n’obtenant qu’environ 1 % des marchés publics. Au Nigéria, les femmes restent sous-représentées parmi les entrepreneurs qui accèdent aux marchés publics. En outre, la plupart des entreprises dirigées par des femmes appartiennent au secteur informel, ce qui les exclut du seuil de participation défini dans la loi sur les marchés publics. La loi exige que les entreprises qui cherchent à fournir des biens et des services publics soient officiellement enregistrées. Étant donné que la plupart des entreprises dirigées par des femmes ne sont pas enregistrées et fonctionnent dans l’économie informelle, elles sont automatiquement exclues. En outre, il existe d’autres exigences relatives à la fiscalité et au chiffre d’affaires annuel que la plupart des femmes entrepreneurs ne remplissent pas non plus. Les disparités entre la participation économique des femmes et la croissance inclusive existent en partie parce que la plupart des WSME s’engagent actuellement aux niveaux méso et micro au sein de l’économie informelle et ne sont pas impliquées dans des activités au niveau macro telles que l’achat de biens et de services publics.
Parmi les autres obstacles courants rencontrés par les femmes pour accéder aux marchés publics, citons la corruption, les pots-de-vin, le favoritisme / népotisme dans les structures gouvernementales, le harcèlement sexuel et la violence sexiste. De même, les femmes entrepreneurs rencontrent très souvent des difficultés en raison du manque d’informations sur la rédaction des offres et du manque de capacités techniques pour exécuter le contrat. Les femmes entrepreneurs n’ont pas non plus accès à l’information et aux réseaux pour répondre aux appels d’achats. Les longs retards de paiement des entités adjudicatrices gouvernementales découragent également les petites entreprises appartenant à des femmes de soumissionner.
Le Bureau régional d’ONU Femmes pour l’Afrique de l’Ouest et du Centre mettra en œuvre le projet : Autonomisation économique des femmes par le biais d’une réforme positive des achats en Afrique de l’Ouest et du Centre entre 2021 et 2024. Le projet régional vise à soutenir l’autonomisation économique des femmes en améliorant les possibilités pour les entreprises dirigées par des femmes d’accéder aux marchés publics et aux chaînes d’approvisionnement des entreprises dans quatre pays d’Afrique de l’Ouest : le Sénégal, le Nigéria, le Mali et la Côte d’Ivoire. Le projet intégrera également des initiatives d’approvisionnement positives dans le contexte des stratégies de réponse et de rétablissement à la COVID-19. Le projet proposé soutient la réforme et le renforcement institutionnel pour améliorer l’accès des entreprises dirigées par des femmes aux marchés publics et soutient le développement d’initiatives d’approvisionnement sensibles au genre dans le cadre des stratégies de réponse à la COVID-19.
ONU Femmes cherche à engager un consultant pour assurer l’édition et la relecture des projets de rapports ;
- Examen et évaluation des lois, politiques et réglementations en matière de marchés publics sensibles au genre dans les États fédéraux, de Lagos et de Kaduna et audit sexospécifique des institutions et des pratiques des États de Lagos et de Kaduna.
- Stratégie sensible au genre a chiffré un plan d’action visant à intégrer la problématique hommes-femmes dans les lois, les politiques et les pratiques en matière de marchés publics.
- Note d’orientation sur les réformes positives en matière d’achats au Nigéria : statut, lacunes et opportunités
- Une évaluation, un examen et un audit sensibles au genre des lois, politiques, réglementations et institutions en matière de marchés publics dans l’État de Kaduna, au Nigéria.
- Évaluation sensible au genre : message de plaidoyer pour l’approvisionnement positif
- Projet d’enquête de référence/collecte de données sur l’approvisionnement positif pour les entreprises détenues ou dirigées par des femmes dans l’État de Lagos
Fonctions et responsabilités
Fonctions et principaux résultats attendus.
La consultante entreprendra les tâches suivantes pour le programme BAD-ONU Femmes « Autonomisation économique des femmes par l’achat positif en Afrique de l’Ouest » mis en œuvre au Nigéria.
1. Procéder à la rédaction et à la révision légères du projet de rapport suivant.
- Examen et évaluation des lois, politiques et réglementations en matière de marchés publics sensibles au genre dans les États fédéraux, de Lagos et de Kaduna et audit sexospécifique des institutions et des pratiques des États de Lagos et de Kaduna.
- Stratégie sensible au genre a chiffré un plan d’action visant à intégrer la problématique hommes-femmes dans les lois, les politiques et les pratiques en matière de marchés publics.
- Notes d’orientation sur les réformes positives en matière d’approvisionnement au Nigéria : statut, lacunes et opportunités
- Une évaluation, un examen et un audit sensibles au genre des lois, politiques, réglementations et institutions en matière de marchés publics dans l’État de Kaduna, au Nigéria.
- Évaluation sensible au genre : message de plaidoyer pour l’approvisionnement positif
- Projet d’enquête de base/collecte de données sur l’approvisionnement positif pour les entreprises détenues ou dirigées par des femmes dans l’État de Lagos
2. Modifier les rapports pour s’assurer que la grammaire anglaise appropriée est utilisée et que les informations contenues dans les projets de rapports sont cohérentes.
Livrables:
Relecture finale et rapports révisés sur
- Examen et évaluation des lois, politiques et réglementations en matière de marchés publics sensibles au genre dans les États fédéraux, de Lagos et de Kaduna et audit sexospécifique des institutions et des pratiques des États de Lagos et de Kaduna.
- Stratégie sensible au genre a chiffré un plan d’action visant à intégrer la problématique hommes-femmes dans les lois, les politiques et les pratiques en matière de marchés publics.
- Notes d’orientation sur les réformes positives en matière d’approvisionnement au Nigéria : statut, lacunes et opportunités
- Une évaluation, un examen et un audit sensibles au genre des lois, politiques, réglementations et institutions en matière de marchés publics dans l’État de Kaduna, au Nigéria.
- Évaluation sensible au genre : message de plaidoyer pour l’approvisionnement positif
- Projet d’enquête de base/collecte de données sur l’approvisionnement positif pour les entreprises détenues ou dirigées par des femmes dans l’État de Lagos
Entrées
ONU Femmes fournira à la consultante des documents d’information et d’autres conseils pertinents pour la mission.
Évaluation du rendement :
- Le rendement du consultant sera évalué en fonction de la rapidité, de la responsabilité, de l’initiative, de la communication, de l’exactitude et de la qualité des produits livrés.
- Dès réception des livrables et avant le paiement, les livrables et les rapports et documents connexes seront examinés et approuvés par ONU Femmes. Le délai d’examen est d’une semaine après réception.
Compétences
Valeurs fondamentales :
- Respect de la diversité
- Intégrité
- Professionnalisme
Compétences de base :
- Sensibilisation et sensibilité aux questions de genre
- Responsabilité
- Résolution créative de problèmes
- Communication efficace
- Inclusive Collaboration
- Mobilisation des intervenants
- Prêcher par l’exemple
Compétences fonctionnelles
- Excellentes compétences en révision et en rédaction.
- Bonne compréhension de l’égalité des sexes, de l’autonomisation économique des femmes, des questions d’approvisionnement et de développement au Nigéria.
- Affiche la culture, le sexe, la religion, la race, la nationalité et la sensibilité et l’adaptabilité de l’âge.
- Normes les plus élevées d’intégrité, de discrétion et de loyauté.
- Capacité de créer, d’éditer et de présenter des informations dans des formats clairs et présentables.
- Capacité à gérer les données, les documents, la correspondance et les rapports, les informations et le flux de travail.
- Solides compétences en informatique.
Compétences et expérience requises
Formation et certification :
- Diplôme en communication, anglais, développement ou dans un domaine pertinent.
- Des connaissances complètes en informatique sont requises;
Expérience:
Minimum de 15 ans d’expérience pertinente dans les communications, y compris dans la rédaction, l’édition et la mise en page de publications et de documents d’IEC pour l’ONU, les ONG et d’autres agences d’aide au développement
Exigences linguistiques :
Anglais
Soumission de la demande : Remarque : Les candidats doivent envoyer les documents suivants en un seul document (veuillez noter que le système ne permet qu’une seule pièce jointe).
Les candidats intéressés sont priés de soumettre une demande électronique à :
Chantier du PNUD
Soumission du colis:
CV
Une lettre d’intérêt
Au moins 2 échantillons de travaux pertinents
Une proposition financière. La proposition financière doit préciser le taux journalier du consultant.
Toutes les candidatures doivent inclure (en pièce jointe) un CV et une proposition financière. Les demandes sans proposition financière seront considérées comme incomplètes et ne seront pas prises en considération pour un traitement ultérieur.
Les candidats sélectionnés devront soumettre avant le début des travaux :
Une copie du dernier certificat académique.
Formulaire P-11 d’ONU Femmes, disponible via http://www.unwomen.org/en/about-us/employment.
Évaluation:
Les demandes seront évaluées en fonction d’une analyse cumulative.
Qualification technique (100 points) poids; [70%]
Proposition financière (100 points) poids; [30%]
Une procédure en deux étapes est utilisée pour évaluer les propositions, une évaluation de la proposition technique étant effectuée avant toute comparaison de prix. Seule la proposition de prix des candidats ayant réussi la note technique minimale de 70% de la note obtenant 100 points à l’évaluation de la qualification technique sera évaluée.
Critères d’évaluation des qualifications techniques:
Le nombre total de points alloués pour la composante qualification technique est de 100. La qualification technique de la personne est évaluée sur la base des critères d’évaluation de la qualification technique suivants:
Critères d’évaluation technique
Score pouvant être obtenu
Expérience et compétences 70 %
Compétences linguistiques et autres 30 %
Score total obtenu100 %
Évaluation financière / proposition de prix: Seuls les candidats qui répondent aux exigences minimales seront présélectionnés et des documents supplémentaires peuvent être demandés. Les candidats ayant obtenu un minimum de 70% du total des points seront considérés comme des candidats techniquement qualifiés et seront présélectionnés pour des entretiens potentiels.
Seule la proposition financière des candidats ayant obtenu une note minimale de 70% à l’évaluation technique sera considérée et évaluée.
Le nombre total de points alloués pour la composante prix est de 100.
Le nombre maximum de points sera attribué à la proposition de prix la plus basse qui est ouverte / évaluée et comparée parmi les candidats techniquement qualifiés qui ont atteint un score minimum de 70% dans l’évaluation technique. Toutes les autres propositions de prix recevront des points en proportion inverse du prix le plus bas.
Notes:
En juillet 2010, l’Assemblée générale des Nations Unies a créé ONU Femmes, l’Entité des Nations Unies pour l’égalité des sexes et l’autonomisation des femmes. La création d’ONU Femmes s’inscrit dans le cadre du programme de réforme des Nations Unies, rassemblant des ressources et des mandats pour un plus grand impact. Il fusionne et s’appuie sur le travail important de quatre parties auparavant distinctes du système des Nations Unies (DAW, OSAGI, INSTRAW et UNIFEM), qui se concentraient exclusivement sur l’égalité des sexes et l’autonomisation des femmes.
Diversité et inclusion :
À ONU Femmes, nous nous engageons à créer un environnement diversifié et inclusif de respect mutuel. ONU Femmes recrute, emploie, forme, rémunère et promeut indépendamment de la race, de la religion, de la couleur, du sexe, de l’identité de genre, de l’orientation sexuelle, de l’âge, des capacités, de l’origine nationale ou de toute autre base couverte par la loi appropriée. Tout emploi est décidé sur la base des qualifications, de la compétence, de l’intégrité et des besoins organisationnels.
Si vous avez besoin d’aménagements raisonnables pour appuyer votre participation au processus de recrutement et de sélection, veuillez inclure ces renseignements dans votre candidature.
ONU Femmes applique une politique de tolérance zéro à l’égard des comportements incompatibles avec les buts et objectifs des Nations Unies et d’ONU Femmes, notamment l’exploitation et les abus sexuels, le harcèlement sexuel, l’abus d’autorité et la discrimination. Tous les candidats sélectionnés devront adhérer aux politiques et procédures d’ONU Femmes et aux normes de conduite attendues du personnel d’ONU Femmes et seront donc soumis à des vérifications rigoureuses des références et des antécédents. (La vérification des antécédents comprendra la vérification des diplômes d’études et des antécédents professionnels. Les candidats sélectionnés peuvent être tenus de fournir des renseignements supplémentaires pour effectuer une vérification des antécédents.)
Pour plus d’opportunités rejoignez notre canal Telegram
