ONU Femmes, fondée sur la vision de l’égalité inscrite dans la Charte des Nations Unies, œuvre pour l’élimination de la discrimination à l’égard des femmes et des filles ; l’autonomisation des femmes ; et la réalisation de l’égalité entre les femmes et les hommes en tant que partenaires et bénéficiaires du développement, des droits de l’homme, de l’action humanitaire, de la paix et de la sécurité. Au Nigéria, ONU Femmes soutient le renforcement de la voix, de l’agentivité et du leadership des femmes dans tous les secteurs afin de faire progresser leurs droits, de leur offrir un espace pour une participation significative et de contribuer à des différences tangibles dans leur vie. Dans le cadre du SN 2022-2027, le travail d’ONU Femmes au Nigéria se concentre sur quatre domaines programmatiques, notamment la gouvernance et le leadership, l’autonomisation économique des femmes, l’élimination de la violence à l’égard des femmes et les femmes, la paix et la sécurité et l’action humanitaire, et la réduction des risques de catastrophe.
Le violent conflit dans le nord-est du Nigeria a entraîné des déplacements massifs et la destruction des moyens de subsistance, les États les plus touchés d’Adamawa, de Borno et de Yobe connaissant de nombreux déplacements, d’énormes pertes humaines, sociales et économiques, ainsi que de graves niveaux d’insécurité alimentaire et de malnutrition. Cet effet de la crise du Nord-Est a été aggravé par l’amplification des inégalités entre les sexes profondément enracinées qui exposent les femmes à un risque accru d’impact sanitaire et socio-économique.
Le bureau de pays d’ONU Femmes au Nigeria s’appuie sur son sous-bureau situé à Maiduguri pour travailler, concevoir et mettre en œuvre des interventions visant à répondre aux besoins économiques et de protection des femmes vulnérables dans les zones de déplacés internes et les communautés d’accueil dans le nord-est du Nigeria, en étroite collaboration avec le gouvernement du Nigeria. À cette fin, ONU Femmes cherche à recruter un(e) analyste de la sécurité et de la sûreté pour soutenir la mise en œuvre de ses programmes humanitaires et de réduction des risques de catastrophe.
L’analyste de la sécurité et de la sûreté soutiendra directement le représentant de pays et rendra compte au responsable des opérations avec une ligne hiérarchique technique au conseiller mondial d’ONU Femmes en matière de sécurité et de sûreté, par l’intermédiaire du spécialiste régional de la sécurité et de la sûreté d’ONU Femmes. L’analyste de la sécurité et de la sûreté fournira des conseils techniques en matière de surveillance et de sûreté, de surveillance, de gestion et de fonctionnement au bureau de pays.
Tâches et responsabilités
Fournir un soutien technique, des orientations et des conseils au bureau de pays du Nigéria
- Fournir des conseils et des recommandations précis et en temps opportun en matière de sécurité et de sûreté au bureau de pays du Nigéria et au bureau de Maiduguri
- Clarifier, interpréter et mettre en œuvre la politique existante d’ONU et d’ONU Femmes en matière de sécurité et de sûreté, le cas échéant ;
- Coordonner les évaluations de la sécurité et de la sûreté et fournir des conseils sur les mesures de sécurité et de sûreté pour les résidences (mesures de sécurité résidentielle – RSM) du personnel d’ONU Femmes, ainsi que sur les dernières tendances et menaces à la sûreté et à la sécurité du personnel ;
- Assess and implement SRMMs ensuring UN Women Nigeria Country Office and Maiduguri Field Office are compliant at all times.
- Gather and verify information on developing threats and related risks, reviewing the impact of security and safety factors and risks on UN Women personnel, premises, assets, programme design, and delivery;
- Provide security and safety surge support outside of the designated ‘Duty Station’ as required;
- Provide remote security and safety support to identified UN Women personnel, offices, programmes, and projects as required;
- Participate as a member of security and safety groups, particularly IASMN Working Groups as designated by the UN Women Global Security and Safety Adviser, where applicable.
Conduct security and safety assessments and take necessary action
- Fournir une évaluation de fond de la situation en matière de sécurité et de sûreté dans le lieu d’affectation et veiller à ce que les informations relatives à la sécurité et à la sûreté soient recueillies et vérifiées de manière adéquate ;
- Effectuer des évaluations de la sécurité et de la sûreté des locaux et des équipements d’ONU Femmes et formuler des recommandations sur la gestion des risques ;
- Lancer des évaluations de la sécurité et de la sûreté organisationnelles pour permettre la mise en œuvre du programme d’ONU Femmes.
Assurer la liaison et participer à la communauté locale de la sécurité et de la sûreté.
- Assurer la liaison et la coordination avec les organisations et/ou le personnel du gouvernement hôte en matière de sécurité et de sûreté, y compris les autorités provinciales nationales et locales, les militaires et les policiers, ainsi qu’avec les organisations non gouvernementales, les entités des Nations Unies et d’autres acteurs non étatiques ;
- Passer en revue tous les LCSSB et faire rapport de leurs conclusions au RSSS et au DRSSS afin d’obtenir un soutien
- Participer à toutes les réunions de la cellule de sécurité et de sûreté et faire rapport au représentant sur les questions à mettre sur la table lors des SMT.
- Assurer une présence consultative lors des réunions de gestion de la sécurité et de la sûreté de l’ONU, telles que la SMT du pays ;
- Maintenir un réseau de sécurité et de sûreté composé de personnel de sécurité international et national.
Recueillir, mettre à jour et communiquer des informations sur la sécurité et la sûreté
- Fournir des mises à jour et de l’information au RSS et au DRSS en ce qui concerne le portail intranet et la documentation sur la sécurité et la sûreté ;
- Diffuser l’information et les mesures de sécurité et de sûreté au personnel, en veillant à ce que le RSSS et le DRSSS soient en copie ;
- Diffuser les produits analytiques et les produits de la Section aux parties prenantes ; Mener des communications régulières avec les points focaux d’ONU Femmes pour la sécurité et la sûreté au Nigéria ;
- Mettre en place un système de gardiennage d’ONU Femmes et un arbre de communication, le cas échéant.
- Mettre à jour toutes les plateformes de sécurité et de sûreté d’ONU Femmes, BCCMA, Everbridge et SSCS
Maintenir, gérer et mettre en œuvre le Plan de sécurité et de sûreté d’ONU Femmes, y compris la mise à jour des listes de personnel.
- Gérer la préparation et l’examen du Plan de sécurité et de sûreté d’ONU Femmes et fournir un appui technique à sa mise en œuvre ;
- Fournir des conseils et des recommandations dans le choix et l’achat d’équipements de sécurité et de sûreté, en conservant des copies du RSSS et du DRSSS ;
- Préparer et soumettre les demandes d’habilitation de sécurité et de sûreté/déplacement du personnel ;
- Maintenir, coordonner et mettre en œuvre le système des gardiens d’ONU Femmes, le cas échéant ;
- Assurer le suivi et la mise à jour des informations relatives aux bureaux et résidences d’ONU Femmes, y compris le Répertoire mondial des locaux.
Surveiller, gérer et mettre en œuvre la conformité d’ONU Femmes aux mesures de gestion des risques en matière de sécurité et de sûreté (SRMM) établies pour les lieux géographiques et le(s) lieu(x) d’affectation
- Compiler les données nécessaires à l’auto-évaluation SRMM du Programme d’enquête sur la conformité en matière de sécurité et de sûreté d’ONU Femmes et d’ONU ;
- Fournir un appui technique et conseiller le point focal d’ONU Femmes pour la sécurité et la sûreté dans l’achèvement et la mise à jour du SSCS ;
- Fournir un appui technique et conseiller le point focal d’ONU Femmes pour la sécurité et la sûreté dans l’évaluation et la mise en œuvre du Plan d’action d’ONU Femmes pour la conformité en matière de sécurité et de sûreté (SSCAP) et du Financement pour l’amélioration de la conformité en matière de sécurité et de sûreté d’ONU Femmes ;
- Mettre en œuvre le SRMM pour le personnel, les locaux et les biens d’ONU Femmes, ainsi que pour les systèmes et les protocoles, selon les besoins, en veillant à l’intégration de la sécurité et de la sûreté ;
- Support security and safety compliance input of all UN Women offices within AOR.
Report security and safety incidents affecting UN Women personnel, programmes, offices, and assets
- Rassembler des informations et contribuer aux rapports de sécurité et de sûreté, tels que le système de signalement des incidents de sécurité et de sûreté (SSIRS), les évaluations de la gestion des risques de sécurité (SRM) et d’autres rapports d’incident ad hoc.;
- Fournir des mises à jour sur les incidents en cours, au besoin ;
- Coordonner les évaluations et les enquêtes en matière de sécurité et de sûreté dans les bureaux de pays du Nigéria
- Élaborer des notes d’information écrites précises et opportunes par pays ;
- Fournir des informations au Système de gestion de la sécurité des Nations Unies (SGNU) du pays, selon les besoins.
Élaborer et organiser des cours de formation sur la sensibilisation à la sécurité et à la sûreté, la préparation, l’intégration, la BCCMA et la sécurité et la sûreté spécialisées. ONU Femmes dispose désormais d’un coordonnateur de la formation en matière de sécurité et de sûreté, et toutes les demandes doivent être acheminées par son intermédiaire
- Participer à l’élaboration de la formation de l’UNSMS ;
- Apporter une contribution substantielle à la formation des femmes en matière de sécurité et de sûreté des Nations Unies ; dispenser une formation en matière de sécurité et de sûreté ;
- Fournir une orientation en matière de sécurité et de sûreté aux membres du personnel nouvellement affectés et des séances d’information sur la sécurité et la sûreté ;
- Veiller à ce que les dossiers de formation soient tenus ;
- Organiser des séances d’intégration de la sécurité et de la sûreté, selon les besoins ;
- Offrir des séances de formation sur l’ACMBC, au besoin ;
- Assurer la coordination avec le DRSSS et le RSSS pour fournir des séances d’information sur la sécurité et la sûreté aux représentantes et aux chefs de bureau d’ONU Femmes.
Coordonner le budget et les finances
- Compiler les contributions au plan de travail annuel sur la sécurité et la sûreté et au budget connexe ; Procéder à des révisions budgétaires en vue de leur approbation
- Préparer les budgets de sécurité et de sûreté ainsi que l’achèvement des demandes de financement du SSCEF d’ONU Femmes ;
- Fournir des contributions en matière de sécurité et de sûreté au plan de travail annuel d’ONU Femmes, aux organes d’évaluation des programmes et aux budgets connexes ;
- Surveiller et soutenir les fonds alloués à ONU Femmes pour la conformité en matière de sécurité et de sûreté afin de les budgétiser et de les utiliser en temps opportun dans le cadre de Quantum ;
- Veiller à ce que les coûts et les dépenses respectent le budget et les limites approuvées par le suivi des rapports budgétaires mensuels de Quantum ;
- Tenir le gestionnaire des opérations au courant des dépenses du budget opérationnel et suivre de près les dépenses restantes ;
- Préparer les clôtures budgétaires et les rapports conformément aux processus nationaux ;
- Veiller à ce que tous les projets et programmes contribuent à la mise en œuvre des mesures de sécurité et de sûreté.
Effectuer d’autres tâches liées à la sécurité et à la sûreté, y compris, mais sans s’y limiter,
- Maintenir la liaison avec les sociétés commerciales utilisées pour la sécurité et la sûreté d’ONU Femmes dans les bureaux et les résidences, afin d’assurer l’utilisation efficace et efficiente des forces de garde ;
- Préparer et administrer la documentation relative aux préparatifs de voyage, tant locaux qu’internationaux, y compris les autorisations de voyage, au besoin.
Compétences
Valeurs fondamentales :
- Respect de la diversité
- Intégrité
- Professionnalisme
Compétences de base :
- Sensibilisation et sensibilité aux questions de genre
- Responsabilité
- Résolution créative de problèmes
- Une communication efficace
- Inclusive Collaboration
- Engagement des parties prenantes
- Prêcher par l’exemple
Compétences fonctionnelles
- Bonne connaissance des affaires, des opérations et du cycle de programmation
- Bonne connaissance de la sécurité et de la sûreté et de la gestion des risques
- Bonne connaissance de la situation et des lois locales en matière de sécurité et de sûreté
- Connaissance des politiques et procédures du système des Nations Unies
- Capacité à travailler sous pression et dans des situations de crise
- Bonnes capacités d’analyse
- Capacité à être stratégique et à fournir des conseils
Compétences et expérience requises
Formation et certification :
- Maîtrise ou équivalent, de préférence en sciences sociales, en gestion ou dans un domaine connexe de la sécurité et de la sûreté.
- Une formation formelle pluriannuelle en gestion de la sécurité et de la sûreté, telle qu’une qualification de haut niveau du Collège de commandement et du personnel de l’armée ou de la police (minimum 9 mois à temps plein), avec une expérience de commandement à un niveau supérieur, est considérée comme équivalente à une maîtrise
- Un diplôme universitaire de premier cycle assorti de deux années supplémentaires d’expérience pertinente peut être accepté à la place du diplôme universitaire de deuxième cycle.
Expérience:
- Un minimum de 4 ans d’expérience pertinente dans le domaine de la sécurité et de la sûreté et du développement (2 ans si le candidat est en possession d’une maîtrise dans un domaine pertinent de la sécurité et de la sûreté).
- Une expérience de la gestion budgétaire en ce qui concerne l’appui sur le terrain est souhaitable ;
- Une expérience de l’évaluation des risques en matière de sécurité et de sûreté en tant que partie intégrante de la planification opérationnelle et de la mise en œuvre des opérations est souhaitable ;
- Une expérience de l’aide apportée en cas de catastrophe et/ou de conflit est souhaitable.
Exigences linguistiques :
- La maîtrise de l’anglais et du haoussa est requise
- La connaissance d’une autre langue officielle de l’ONU est souhaitable (français, arabe, chinois, russe ou espagnol).
Application
Toutes les demandes doivent être accompagnées (en pièce jointe) du formulaire d’antécédents personnels d’ONU Femmes (P-11) dûment rempli, qui peut être téléchargé à l’adresse suivante : https://www.unwomen.org/sites/default/files/Headquarters/Attachments/Sections/About%20Us/Employment/UN-Women-P11-Personal-History-Form.doc. Veuillez noter que le système n’autorise qu’une seule pièce jointe. Les candidatures sans le formulaire P-11 d’ONU Femmes dûment rempli seront considérées comme incomplètes et ne seront pas prises en compte pour une évaluation plus approfondie.
Conformément au Statut du personnel de l’ONU b) L’engagement temporaire n’est assorti d’aucune attente, légale ou autre, de renouvellement. Une nomination temporaire ne peut être convertie en un autre type de nomination ;
Notes:
En juillet 2010, l’Assemblée générale des Nations Unies a créé ONU Femmes, l’Entité des Nations Unies pour l’égalité des sexes et l’autonomisation des femmes. La création d’ONU Femmes s’inscrit dans le cadre du programme de réforme de l’ONU, qui rassemble des ressources et des mandats pour un plus grand impact. Il fusionne et s’appuie sur l’important travail de quatre parties auparavant distinctes du système des Nations Unies (DAW, OSAGI, INSTRAW et UNIFEM), qui se concentraient exclusivement sur l’égalité des sexes et l’autonomisation des femmes.
Diversité et inclusion :
À ONU Femmes, nous nous engageons à créer un environnement diversifié et inclusif fondé sur le respect mutuel. ONU Femmes recrute, emploie, forme, rémunère et promeut sans distinction de race, de religion, de couleur, de sexe, d’identité de genre, d’orientation sexuelle, d’âge, de capacité, d’origine nationale ou de toute autre base couverte par la loi appropriée. Tous les emplois sont décidés en fonction des qualifications, de la compétence, de l’intégrité et des besoins de l’organisation.
Si vous avez besoin d’un accommodement raisonnable pour appuyer votre participation au processus de recrutement et de sélection, veuillez inclure cette information dans votre candidature.
ONU Femmes applique une politique de tolérance zéro à l’égard des comportements incompatibles avec les buts et objectifs des Nations Unies et d’ONU Femmes, y compris l’exploitation et les abus sexuels, le harcèlement sexuel, l’abus d’autorité et la discrimination. Tous les candidats sélectionnés devront respecter les politiques et procédures d’ONU Femmes et les normes de conduite attendues du personnel d’ONU Femmes et seront donc soumis à des vérifications rigoureuses de leurs références et de leurs antécédents. (La vérification des antécédents comprendra la vérification des diplômes et des antécédents professionnels. Les candidats sélectionnés peuvent être tenus de fournir des renseignements supplémentaires pour effectuer une vérification des antécédents.)
