ONU Femmes recrute pour ce poste (11 Décembre 2023)

Fondée sur la vision de l’égalité inscrite dans la Charte des Nations Unies, ONU Femmes œuvre pour l’élimination de la discrimination à l’égard des femmes et des filles, l’autonomisation des femmes et la réalisation de l’égalité des sexes dans le développement, l’action humanitaire, la paix et la sécurité.

Au sein du système des Nations Unies, ONU Femmes a pour mandat (A/RES/64/289) de diriger une coordination, une cohérence et une intégration plus efficaces de la dimension de genre. Le Plan stratégique d’ONU Femmes (2022-2025) réitère que son rôle de coordination des Nations Unies continue de doter l’entité d’une capacité unique à promouvoir la coordination et la cohérence dans l’ensemble du système des Nations Unies à l’appui d’une responsabilisation et de résultats accrus en matière d’égalité des sexes et d’autonomisation des femmes.

S’appuyant sur ce mandat de coordination, le Bureau régional d’ONU Femmes pour l’Afrique de l’Ouest et du Centre (WCARO) se positionne comme une plaque tournante pour les coordonnateurs résidents, les équipes de pays des Nations Unies (UNCT) et les équipes des Nations Unies chargées de l’égalité des sexes (UNGT) des 24 pays de la région, y compris le Ghana, pour le soutien technique lié à l’égalité des sexes et à l’autonomisation des femmes (GEWE).

Au cours de l’année écoulée (2022-2023), à la demande du gouvernement ghanéen et sous la direction du Bureau du Coordonnateur résident (CR), ONU Femmes a déployé un soutien en personne pour renforcer le GEWE dans le pays. Au cours de cette période, 4 domaines d’intervention clés, en accord avec le processus de mise en œuvre de l’ACC et des FC au Ghana, ont été identifiés :

Leadership et participation des femmes : (1) s’attaquer au déclin ou à la sous-représentation des femmes dans la vie politique et publique, à l’approche des élections de 2024 : dans les postes ministériels, au parlement, au niveau des districts et des régions ainsi que dans les conseils d’administration des grandes entreprises ghanéennes ; (2) l’adoption du projet de loi sur l’action positive (égalité des sexes).

Autonomisation économique des femmes : (1) renforcer la participation active des femmes au processus d’élaboration du Protocole sur les femmes dans le commerce de la Zone de libre-échange continentale africaine (ZLECA). Le processus ouvre également des possibilités de renforcer les associations de femmes d’affaires (WBA) et de protéger les catégories vulnérables de femmes commerçantes. (2) soutenir l’activation de la politique du ministère des Finances sur les femmes dans les achats : cette politique 2021 vise à ce que 20 % des marchés publics soient attribués à des femmes. (3) développer des actions pour soutenir les agricultrices rurales touchées par la crise climatique.

Les femmes, la paix et la sécurité : L’évolution de la situation au Sahel a accru l’inquiétude des pays côtiers du golfe de Guinée. Il y a eu une recrudescence des activités terroristes qui menacent l’état de droit et la sécurité, non seulement au Ghana, mais dans l’ensemble de la sous-région. La proximité du nord du Ghana avec le Burkina Faso pose un besoin pour empêcher les groupes extrémistes potentiels de se rassembler et de lancer le terrorisme dans le pays. Les acteurs de la sécurité doivent collaborer avec les chefs traditionnels, les leaders d’opinion, les OSC, les groupes religieux, les groupes de jeunes et les groupes de femmes pour sensibiliser la population et veiller à ce que le terrorisme soit prévenu et contré dans le nord du Ghana. La participation active des femmes, à la fois participantes et bénéficiaires de tout effort de développement, doit être un acteur essentiel des mécanismes de prévention des conflits et de consolidation de la paix.

Intégration de la dimension de genre : Soutenir le Coordonnateur résident (CR), l’équipe de pays des Nations Unies (HCP) et l’équipe des Nations Unies chargée de l’égalité des sexes (GTNU) dans les domaines clés de travail du GEWE, y compris la coordination et l’appui consultatif technique et politique, le suivi continu de la mise en œuvre et l’établissement de rapports, l’engagement avec la société civile, le secteur privé, les médias et d’autres acteurs concernés.

Pour permettre la mise en œuvre de ces priorités, le RCO, en collaboration avec ONU Femmes, est à la recherche d’un(e) Coordonnateur(trice) de l’égalité des sexes afin de renforcer l’intégration du GEWE dans l’ensemble du travail de l’UNCT, d’élaborer des programmes liés au GEWE et de soutenir ces programmes grâce à la mobilisation de ressources.

Le titulaire de ce poste relève de la Directrice régionale d’ONU Femmes et est placé sous la supervision quotidienne directe de la Coordonnatrice résidente.

Tâches et responsabilités

Diriger la conception d’initiatives de programmation ou fournir des contributions techniques à des programmes conjoints liés au GEWE conformément au Cadre de coopération, au CCA et aux domaines d’intervention prioritaires d’ONU Femmes (mentionnés ci-dessus)

• Fournir un soutien consultatif global en matière de programmation du GEWE au CRC, à l’ONU au Ghana et au Directeur régional d’ONU Femmes.
• Coordonner l’expertise technique nécessaire dans le pays et la région lors de l’élaboration du programme ou du projet.
• Examiner les stratégies de programme et les documents de projet, les plans de travail, les études de cas et les produits et publications connexes et fournir un retour d’information, selon les besoins.
• Rédiger des documents de politique, des notes d’information et d’autres documents stratégiques à l’appui du positionnement programmatique.

Diriger l’établissement de partenariats stratégiques et la mobilisation de ressources :

• Développer des partenariats et des stratégies de mobilisation des ressources et des engagements des partenaires et des donateurs pour soutenir le développement du portefeuille lié au GEWE au Ghana, y compris par le biais d’initiatives conjointes et à l’appui du Cadre de coopération.
• Fournir des contributions techniques et de fond aux documents de mobilisation des ressources liés aux initiatives conjointes d’ONU Femmes et d’ONU dans le cadre du GEWE.
• Coordonner l’élaboration de propositions à l’appui des initiatives liées au GEWE dirigées par ONU Femmes.
• Développer et gérer les relations avec les principales parties prenantes du gouvernement, du milieu universitaire, de la société civile, du secteur privé et des principaux acteurs internationaux afin d’établir et de renforcer des alliances stratégiques.
• Coordonner et examiner l’élaboration de notes d’information interinstitutions sur les domaines possibles de coopération et de plaidoyer du GEWE, y compris l’identification des possibilités de partage des coûts.
• Coordonner les apports techniques nécessaires des experts du bureau régional sur les points susmentionnés

Fournir des conseils continus à l’équipe de pays des Nations Unies sur le GEWE pendant l’élaboration et la mise en œuvre du cadre de coopération.

• Fournir des conseils sur la feuille de route et la mise en œuvre du Fonds de pays des Nations Unies, conformément aux exigences du programme SWAP de l’équipe de pays des Nations Unies.
• Fournir des conseils techniques pour renforcer le suivi et l’établissement de rapports sur le GEWE, ainsi que l’intégration d’une perspective et d’une analyse de genre dans le CCA.
• Fournir des conseils techniques pour l’élaboration et le suivi de la politique et du cadre juridique nationaux du GEWE.
• Fournir des orientations et des conseils techniques au Coordonnateur résident, à l’équipe de pays des Nations Unies, aux partenaires au développement et à leurs homologues nationaux sur la mise en œuvre des principaux cadres et conventions des Nations Unies sur l’égalité des sexes.

Coordonner la planification, l’analyse et la programmation inter-agences en vue d’une meilleure reddition de comptes vis-à-vis du GEWE :

• Coordonner l’exercice du tableau de bord de l’égalité entre les sexes et la mise en œuvre de son plan d’action, et fournir une coordination et un appui consultatif technique à l’application du marqueur de l’égalité entre les sexes de l’équipe de pays des Nations Unies.
• Coordonner la mise en œuvre des stratégies et des cadres des Nations Unies à l’échelle du système au niveau des pays et diriger le suivi et l’établissement de rapports connexes, en collaborant avec le Groupe de travail interinstitutions sur le suivi et l’évaluation, ainsi qu’avec les groupes de résultats respectifs.
• Coordonner le groupe thématique sur l’égalité des sexes

Fournir un appui à l’équipe de pays des Nations Unies et aux partenaires nationaux dans le cadre des travaux intergouvernementaux et normatifs du GEWE

• Coordonner les initiatives liées à la Commission de la condition de la femme.
• Fournir un soutien technique dans le cadre des consultations sur les ODD liées au genre.
• Faciliter l’examen régulier des progrès accomplis dans la mise en œuvre du Programme d’action de Beijing.
• Coordonner les rapports relatifs à la CEDAW, à l’Examen national volontaire et à l’Examen périodique universel sur le GEWE.
• Collaborer avec le Mécanisme national de signalement et de suivi (NMRF) et avec les organisations de la société civile en ce qui concerne ce qui précède.

Coordonner et conseiller le (la) Coordonnateur(trice) résident(e) et l’équipe de pays des Nations Unies dans l’analyse et le suivi des tendances, des opportunités et des défis liés à l’égalité des sexes et à l’autonomisation des femmes :

• Fournir des contributions techniques aux travaux de recherche et d’analyse sur le GEWE, notamment en soutenant l’élaboration de notes d’information et de profils nationaux sur l’égalité des sexes et en identifiant les possibilités d’aider les femmes bénéficiant de l’assistance fournie par l’équipe de pays des Nations Unies.
• Conseiller et diriger les points d’entrée pour les nouvelles initiatives des systèmes des Nations Unies visant à renforcer les capacités.

Coordonner le plaidoyer inter-agences, le renforcement des connaissances et la gestion des connaissances sur le GEWE

• Coordonner les efforts interinstitutions visant à établir des réseaux de plaidoyer et des liens avec les réseaux internationaux.
• Développer des initiatives de renforcement des capacités sur le GEWE selon les besoins.
• Fournir des contributions techniques à l’élaboration de stratégies de plaidoyer interinstitutions et à leur mise en œuvre.
• Superviser le processus d’identification et de synthèse des meilleures pratiques et des enseignements tirés, conformément aux priorités fixées par l’équipe de pays des Nations Unies ; et contribuer à leur diffusion, en coordination avec le Groupe de travail interinstitutions sur les communications.

Compétences

Valeurs fondamentales :

• Respect de la diversité
• Intégrité
• Professionnalisme

Compétences de base :

• Sensibilisation et sensibilité aux questions de genre
• Responsabilité
• Résolution créative de problèmes
• Une communication efficace
• Inclusive Collaboration
• Engagement des parties prenantes
• Prêcher par l’exemple

Veuillez consulter ce lien pour plus d’informations sur les valeurs et compétences fondamentales d’ONU Femmes :

https://www.unwomen.org/en/about-us/employment/application-process#_Values

COMPÉTENCES FONCTIONNELLES :

• Connaissance approfondie des questions générales relatives à l’égalité des sexes et à l’autonomisation des femmes et de leur intégration dans un ou plusieurs des domaines suivants : emploi et protection sociale, changement climatique ; la transformation numérique ; éducation; les systèmes alimentaires ; et les transitions énergétiques
• Connaissance et expérience de la coordination et de la direction d’équipes interpartites ;
• Aptitude à élaborer des politiques pragmatiques, à plaider en faveur des politiques, à fournir des conseils stratégiques et à interagir avec des décideurs de haut niveau ;
• Compétences en matière de mobilisation des ressources
• Capacité d’imaginer, de conceptualiser et de communiquer une vision stratégique ;
• Solides compétences en matière de gestion axée sur les résultats, de mise en œuvre des programmes et de suivi et d’évaluation axés sur l’égalité des sexes ;
• Excellentes capacités d’analyse et de pensée conceptuelle ;
• Solides compétences en négociation, en sensibilité culturelle et en diplomatie ;
• Solides compétences en matière de planification, d’établissement d’objectifs et d’établissement de priorités, ainsi qu’en matière d’organisation ;
• Connaissance de la région et des organisations et réseaux de défense des droits des femmes, ainsi que des femmes dirigeantes, dans la région.

Compétences et expérience requises

Formation et certification :

• Diplôme universitaire du niveau du master en sciences sociales (sociologie, démographie, psychologie, sciences politiques et économies), en politiques publiques ou en développement international. Une spécialisation en genre est un atout important.
• Un diplôme universitaire de premier cycle assorti de deux années supplémentaires d’expérience professionnelle pertinente peut être accepté à la place du diplôme universitaire de deuxième cycle.

Expérience:

• Au moins cinq années d’expérience professionnelle pertinente, à des niveaux de responsabilité de plus en plus élevés, et d’expérience avérée qui combine leadership intellectuel, stratégique et managérial dans le cadre de programmes de développement. Au moins 4 ans d’études devraient inclure le fait d’avoir entrepris et dirigé des programmes de fond et des recherches/analyses sur le genre et le développement dans des domaines clés ;
• Une expérience de travail dans des contextes d’urgence et de crise/conflit est souhaitée ;
• Expérience de l’élaboration et de la mise en œuvre de programmes conjoints des Nations Unies dans le domaine de l’égalité des sexes et de l’autonomisation des femmes ;
• Une expérience de la coordination des Nations Unies et du plaidoyer conjoint et/ou de la programmation est exigée ;
• Une expérience de l’élaboration de stratégies de mobilisation des ressources et de la rédaction de propositions, ainsi que de la direction de l’engagement des donateurs est exigée.
• Une expérience de l’établissement et du maintien de relations efficaces avec les institutions gouvernementales et les OSC est exigée.
• La connaissance du travail avec les femmes dans le secteur privé et de la collaboration avec les MPME est requise.

Exigences linguistiques :

• La maîtrise de l’anglais est requise.
• La connaissance d’une autre langue officielle de l’ONU est souhaitable (français, arabe, chinois, russe ou espagnol).

Application

Toutes les demandes doivent être accompagnées (en pièce jointe) du formulaire d’antécédents personnels d’ONU Femmes (P-11) dûment rempli, qui peut être téléchargé à l’adresse suivante : https://www.unwomen.org/sites/default/files/Headquarters/Attachments/Sections/About%20Us/Employment/UN-Women-P11-Personal-History-Form.doc. Veuillez noter que le système n’autorise qu’une seule pièce jointe. Les candidatures sans le formulaire P-11 d’ONU Femmes dûment rempli seront considérées comme incomplètes et ne seront pas prises en compte pour une évaluation plus approfondie.

Conformément à l’alinéa b) de l’article 4.5 du Statut du personnel de l’ONU, l’engagement temporaire n’est assorti d’aucune attente, légale ou autre, de renouvellement. Un engagement temporaire ne peut être converti en un autre type de nomination. Cette nomination temporaire est budgétisée pour une durée maximale de 729 jours.

Note

En juillet 2010, l’Assemblée générale des Nations Unies a créé ONU Femmes, l’Entité des Nations Unies pour l’égalité des sexes et l’autonomisation des femmes. La création d’ONU Femmes s’inscrit dans le cadre du programme de réforme de l’ONU, qui rassemble des ressources et des mandats pour un plus grand impact. Il fusionne et s’appuie sur l’important travail de quatre parties auparavant distinctes du système des Nations Unies (DAW, OSAGI, INSTRAW et UNIFEM), qui se concentraient exclusivement sur l’égalité des sexes et l’autonomisation des femmes.

Diversité et inclusion

À ONU Femmes, nous nous engageons à créer un environnement diversifié et inclusif fondé sur le respect mutuel. ONU Femmes recrute, emploie, forme, rémunère et promeut sans distinction de race, de religion, de couleur, de sexe, d’identité de genre, d’orientation sexuelle, d’âge, de capacité, d’origine nationale ou de toute autre base couverte par la loi appropriée. Tout emploi est décidé sur la base des qualifications, de la compétence, de l’intégrité et des besoins de l’organisation.

Si vous avez besoin d’un accommodement raisonnable pour appuyer votre participation au processus de recrutement et de sélection, veuillez inclure cette information dans votre candidature.

ONU Femmes applique une politique de tolérance zéro à l’égard des comportements incompatibles avec les buts et objectifs des Nations Unies et d’ONU Femmes, y compris l’exploitation et les abus sexuels, le harcèlement sexuel, l’abus d’autorité et la discrimination. Tous les candidats sélectionnés devront respecter les politiques et procédures d’ONU Femmes et les normes de conduite attendues du personnel d’ONU Femmes et seront donc soumis à des vérifications rigoureuses de leurs références et de leurs antécédents. (La vérification des antécédents comprendra la vérification des diplômes et des antécédents professionnels. Les candidats sélectionnés peuvent être tenus de fournir des informations supplémentaires pour effectuer une vérification des antécédents.

CLIQUEZ ICI POUR POSTULER

Pour plus d’offres rejoignez notre canal Telegram