ONU Femmes recrute pour ce poste (09 Décembre 2023)

ONU Femmes, ancrée dans la vision de l’égalité inscrite dans la Charte des Nations Unies, œuvre pour l’élimination de la discrimination à l’égard des femmes et des filles ; l’autonomisation des femmes; et la réalisation de l’égalité entre les femmes et les hommes en tant que partenaires et bénéficiaires du développement, des droits de l’homme, de l’action humanitaire, de la paix et de la sécurité.

Grâce aux résolutions 75/233 de l’Assemblée générale sur l’examen quadriennal complet (QCPR) et 72/279 sur le repositionnement de l’ONU, le système des Nations Unies pour le développement (UNDS) se voit confier le mandat de se transformer afin de répondre à l’ambition de 2030. Ordre du jour. En effet, le QCPR 2020 met fortement l’accent sur l’importance fondamentale de promouvoir l’égalité des sexes et l’autonomisation de toutes les femmes et filles, notant l’effet multiplicateur pour parvenir à une croissance économique soutenue et inclusive, à l’éradication de la pauvreté et au développement durable. Il appelle toutes les entités de l’UNDS à continuer de promouvoir l’autonomisation des femmes et l’égalité des sexes en renforçant et en accélérant l’intégration de la problématique hommes-femmes grâce à la pleine mise en œuvre des indicateurs de performance de l’UNCT pour l’égalité des sexes et l’autonomisation des femmes (GEWE) (le « Tableau de bord de l’égalité des sexes de l’UNCT-SWAP ») et appelle les entités des Nations Unies à s’appuyer sur l’expertise en matière de genre, y compris au sein d’ONU Femmes, pour contribuer à l’intégration du genre dans la préparation du Cadre de coopération des Nations Unies pour le développement durable. Comme le reconnaissent également les orientations de l’UNSDG pour le cadre de coopération, l’égalité des sexes et l’autonomisation des femmes devraient être intégrées dans la programmation des Nations Unies, et elles sont identifiées comme une priorité de la Décennie d’action et comme cruciales pour les réponses nationales à la pandémie de COVID-19.

Dans ce contexte, l’impératif souligné par les processus de repositionnement de l’ONU et le QCPR 2020 est que l’UNDS accélère ses efforts conjoints pour soutenir la mise en œuvre et l’avancement des engagements GEWE à travers les ODD, en particulier au niveau des pays où cela compte le plus, avec le nouveau Les cadres de coopération fournissent un moyen de stimuler le soutien collectif des Nations Unies à la réalisation du Programme 2030.

Au Burkina Faso, les inégalités entre hommes et femmes existent et persistent malgré les actions menées au cours des dernières décennies pour la promotion de la femme et la réduction des inégalités liées au genre. Les valeurs socioculturelles sont à l’origine de nombreuses formes de discrimination à l’égard des femmes, qui entretiennent les inégalités observées. L’impact des conflits, y compris le changement climatique, sur les femmes et les filles est sans précédent au Burkina Faso, si l’on considère que plus de la moitié de la population du pays est composée de femmes/filles. La population, composée à 51,3% de femmes, se caractérise par son extrême jeunesse (50% de la population a moins de 16 ans, 30,4% des jeunes ont entre 15 et 35 ans) et par son caractère fortement rural (77,3% vivent en milieu rural)Le Gouvernement du Burkina Faso a élaboré et adopté une Politique Nationale de Développement (PNDES-II) 2021-2025 qui sert de base à la construction du Plan d’Action de Transition (PAT) 2022-2025 puis du Plan d’Action de Stabilisation. et Développement (PA-SD) dans le contexte de la Transition. Le PNDES II s’inscrit dans un plan de développement axé sur la paix, la sécurité, la justice, les droits de l’homme et la transformation de la structure de l’économie. La stratégie genre du Burkina Faso pour la période 2020-2024 vise à promouvoir la réalisation de l’égalité des sexes et l’autonomisation des femmes et des filles et vise deux impacts principaux à savoir : (i) la protection des droits des femmes et des filles est garantie et (ii ) les inégalités sociales et de genre sont réduites et les femmes sont promues comme actrice dynamique du développement. Les organisations de femmes sont gravement touchées par l’insécurité et l’instabilité politique au Burkina Faso. Ils restent cependant dynamiques sur le terrain, organisant des événements pour la consolidation de la paix et de la sécurité, la lutte contre les VBG et l’autonomisation économique des femmes et des filles, entre autres. Le Burkina Faso met en œuvre son troisième Plan d’action national de l’Agenda « Femmes-Paix-Sécurité », qui constitue la référence nationale pour la prise en compte des droits fondamentaux, des besoins spécifiques et des intérêts stratégiques des femmes et des filles dans les processus de paix et de sécurité. ce plan, élaboré sur la période 2023-2025, renforcera la participation des femmes au processus de maintien de la paix, de la sécurité et de lutte contre les violences faites aux femmes et aux filles, notamment dans ce contexte de transition marqué par l’extrémisme violent, la radicalisation et le terrorisme. soutenir la mise en œuvre des processus de consolidation de la paix pendant la transition dans le cadre d’une responsabilité partagée entre le gouvernement, les partenaires techniques et les organisations de la société civile.

En 2022, l’indice mondial d’écart entre les sexes pour le Burkina Faso était de 0,66.

Relevant du chef du bureau du coordonnateur résident et en étroite coordination avec la directrice régionale d’ONU Femmes, le spécialiste de l’égalité des sexes soutiendra le développement et le renforcement d’une vision stratégique pour l’intégration du genre dans la programmation conjointe des Nations Unies et assurera la coordination et des conseils techniques et politiques. soutien en matière de droits des femmes et d’égalité des sexes au Coordonnateur Résident (CR) et à l’UNCT. Le spécialiste du genre travaille en étroite collaboration avec le personnel et les agences des Nations Unies, des responsables gouvernementaux, des conseillers et experts techniques, des donateurs multilatéraux et bilatéraux et la société civile. Cette fonction fait partie des efforts du Bureau de coordination du développement des Nations Unies (DCO), en collaboration avec ONU Femmes, pour garantir que l’équipe de pays des Nations Unies dispose d’une expertise de haut niveau en matière de genre et d’un soutien à la coordination, afin de soutenir les efforts cohérents d’intégration du genre et les progrès en matière d’égalité des sexes à travers le monde. ODD et en accord avec les priorités nationales.

En tant que point focal sur l’égalité des sexes au sein du RCO et en tant que membre du groupe sur l’égalité des sexes de l’UNCT, le spécialiste de l’égalité des sexes coordonnera les efforts inclusifs de mobilisation des ressources pour garantir que les interventions en matière d’égalité des sexes dans le pays sont suffisamment financées. Le spécialiste de l’égalité des sexes dirigera également les efforts visant à garantir que les institutions gouvernementales, l’équipe de pays des Nations Unies, la société civile, le secteur privé, les médias et d’autres acteurs concernés prennent dûment en compte les préoccupations liées au genre, en coordonnant les efforts de plaidoyer des organisations concernées. Cela implique d’assurer un leadership et un engagement efficaces des organisations de femmes de la société civile dans la conception, le développement et la mise en œuvre des produits de l’UNIDAP afin de garantir qu’ils tiennent compte du genre et reflètent les diverses priorités et besoins des femmes et des filles. Le spécialiste de l’égalité des sexes joue un rôle de catalyseur pour soutenir le mandat d’ONU Femmes du GEWE dans le pays. Il précise les priorités ciblées qui seront basées sur l’analyse commune de pays (ACC) et identifie les principaux problèmes d’inégalité entre les sexes. Le spécialiste de l’égalité des sexes jouera un rôle clé pour promouvoir le leadership des femmes et la mise en œuvre efficace du programme de paix et de sécurité des femmes au Burkina Faso.

Devoirs et responsabilités

Fournir des conseils et coordonner l’égalité des sexes et l’autonomisation des femmes (GEWE) comme principe directeur lors de l’élaboration et de la mise en œuvre du cadre de coopération (y compris l’élaboration de la feuille de route, du CCA et de l’UNIDAP).

• Soutenir substantiellement le développement d’une analyse de genre rigoureuse dans l’analyse commune de pays (ACC) pour expliquer les causes immédiates, sous-jacentes et profondes des inégalités entre les sexes et de la discrimination fondée sur le genre, ainsi que les impacts différenciés (y compris par une appréciation des facteurs sociaux, juridiques, politiques, économiques). et dynamiques culturelles qui sous-tendent l’inégalité entre les sexes) ;
• Examiner et fournir des conseils et des contributions techniques à chaque étape du Plan d’action intérimaire de développement des Nations Unies (UNIDAP) pour le Burkina Faso afin de garantir l’intégration des considérations d’égalité des sexes : priorisation stratégique, matrice de résultats, programmes conjoints, suivi et évaluation ;
• Fournir des conseils techniques et coordonner l’équipe de pays des Nations Unies pour renforcer le suivi et les rapports sur la GEWE dans le contexte du cadre de coopération ;
• Coordonner la préparation de rapports d’avancement analytiques et réguliers sur l’indice de genre via UN Info ;
• Fournir des orientations et des conseils techniques au CR, à l’équipe de pays des Nations Unies, aux partenaires de développement et aux homologues nationaux sur la mise en œuvre des principaux cadres et conventions des Nations Unies sur l’égalité des sexes ;
• Fournir des conseils techniques au CR et à l’UNCT pour l’élaboration et le suivi de la politique nationale GEWE et du cadre juridique.

Coordonner la promotion d’une planification, d’une analyse et d’une action inter-agences cohérentes pour une responsabilité accrue envers GEWE :

• Coordonner la fourniture de conseils techniques au Bureau du Coordonnateur Résident (RCO) et à l’UNCT sur la dynamique de genre et les opportunités pour soutenir l’engagement inclusif des femmes dans l’aide au développement fournie par l’UNCT ;
• Coordonner avec l’équipe de pays des Nations Unies des outils de responsabilisation améliorés pour garantir que les engagements de l’ONU en faveur de l’égalité des sexes et de l’autonomisation des femmes soient suivis et renforcés à mesure que les opportunités se présentent : coordonner l’exercice de tableau de bord de l’égalité des sexes de l’UNCT-SWAP et la mise en œuvre de son plan d’action, et assurer la coordination et les services techniques. appui consultatif à l’application du marqueur d’égalité des sexes de l’UNCT ;
• Développer, adapter et/ou fournir des outils et des formations/orientations sur l’égalité des sexes et l’action humanitaire au RCO, à l’UNCT, aux partenaires d’ONU Femmes et aux acteurs humanitaires pour améliorer les compétences et les connaissances du système humanitaire sur l’intégration du genre dans la préparation aux catastrophes, la réponse humanitaire et le relèvement rapide. ;
• Fournir des contributions techniques aux programmes conjoints liés aux priorités de l’égalité des sexes et de l’autonomisation des femmes et des filles mises en évidence dans le cadre de coopération, tels que les programmes Spotlight, le cas échéant ;
• Coordonner la mise en œuvre des stratégies et des cadres des Nations Unies à l’échelle du système au niveau des pays, tels que la stratégie de parité SG et la stratégie de prévention de l’exploitation et des abus sexuels (PSEA), et diriger le suivi et les rapports associés ;
• Soutenir le développement, la gestion et la coordination des mécanismes et des services de pointe.
• Soutenir le développement des capacités du personnel des pays à s’engager dans la réponse humanitaire et le relèvement et à soutenir la coordination du système et les réponses dans une perspective de genre ;
• Coordonner les groupes thématiques sur le genre de l’UNCT/les groupes de résultats sur le genre.

Diriger la conception de programmes sur les femmes, la paix et la sécurité et le développement de produits de connaissances pertinents :

• Diriger la fourniture de recommandations politiques et d’orientations en matière de planification stratégique et de positionnement sur les priorités en matière de femmes, de paix et de sécurité ;
• Gérer l’élaboration des documents de programme sur les femmes, la paix, la sécurité et l’action humanitaire
• Diriger et fournir des conseils aux organismes nationaux pour la mise en œuvre efficace du programme Femmes-Paix-sécurité ;
• Représenter ONU Femmes dans les groupes interinstitutionnels qui influencent les politiques nationales liées aux femmes, à la paix, à la sécurité et à l’action humanitaire ;
• Contribuer de manière substantielle et diriger les réseaux thématiques et d’égalité des sexes existants pour mieux connecter ONU Femmes et ses partenaires ;
• Diriger la recherche, l’élaboration et la présentation de rapports analytiques, de documents de recherche, de notes d’information, de documents de référence, de résumés, de correspondance et de points de discussion sur les femmes, la paix, la sécurité et l’action humanitaire ;
• Identifiez les pratiques prometteuses, l’expertise technique et les opportunités stratégiques.

Fournir un soutien technique à la création de partenariats stratégiques et à la mobilisation des ressources :

• Fournir des contributions techniques et substantielles aux partenariats et aux stratégies conjointes de mobilisation des ressources liées au GEWE et à l’UNIDAP ;
• assurer la liaison avec les principales parties prenantes du gouvernement, du monde universitaire, de la société civile, du secteur privé et des principaux acteurs internationaux pour construire et renforcer des alliances stratégiques et des partenariats sur les droits des femmes et les initiatives en matière d’égalité des sexes, selon les besoins
• Coordonner et examiner l’élaboration de notes interinstitutions sur les domaines possibles de coopération GEWE, y compris l’identification des opportunités de partage des coûts.

Fournir un soutien à la coordination du travail intergouvernemental et normatif du GEWE avec l’UNCT et les partenaires nationaux.

• Coordonner les initiatives liées à la Commission de la condition de la femme, y compris les contributions aux rapports mondiaux/régionaux et aux documents de référence pertinents ;
• Fournir un soutien technique aux consultations sur les ODD liées au genre ;
• Faciliter l’examen régulier des progrès réalisés dans la mise en œuvre du Programme d’action de Pékin ;
• Coordonner les rapports de la CEDAW, de l’Examen national volontaire et de l’Examen périodique universel sur l’égalité des sexes et l’autonomisation des femmes ;
• Collaborer avec les organisations de femmes de la société civile en ce qui concerne ce qui précède.

Coordonner et conseiller le CR et l’UNCT dans l’analyse et le suivi des tendances, opportunités et défis autour de l’égalité des sexes et de l’autonomisation des femmes :

• Fournir des contributions techniques à la recherche et à l’analyse de la situation politique, sociale et économique dans la région liée aux domaines de programmation et normatifs de l’égalité des sexes, notamment en soutenant l’élaboration de fiches/profils nationaux sur l’égalité des sexes ;
• Coordonner la responsabilité dans les dialogues politiques autour de l’égalité des sexes et de l’autonomisation des femmes ;
• Fournir une analyse et des conseils au CR et à l’UNCT sur les principales questions de genre et les opportunités pour aider les femmes à s’engager et à bénéficier de l’assistance fournie par l’UNCT ;
• Conseiller et diriger les points d’entrée pour de nouvelles initiatives permettant au système des Nations Unies de renforcer les capacités en matière d’égalité des sexes et de soutenir l’avancement de l’autonomisation des femmes et de l’égalité des sexes.

Coordonner le plaidoyer interinstitutions et la facilitation du renforcement et de la gestion des connaissances :

• Coordonner les efforts interinstitutionnels pour établir des réseaux de plaidoyer et des liens avec les réseaux internationaux liés à l’égalité des sexes et à l’autonomisation des femmes ; y compris ceux relatifs à la réconciliation et au soutien humanitaire ;
• Développer des initiatives de développement des capacités sur les questions et priorités liées au genre, selon les besoins ;
• Fournir des apports techniques à l’élaboration de stratégies de plaidoyer interinstitutions et à leur mise en œuvre ;
• Superviser le processus d’identification et de synthèse des meilleures pratiques et des leçons apprises et contribuer à leur diffusion.

Compétences

Valeurs fondamentales:

• Respect de la diversité
• Intégrité
• Professionnalisme

Les compétences de base:

• Sensibilisation et sensibilité aux questions de genre
• Responsabilité
• Résolution créative de problèmes
• Communication efficace
• Collaboration inclusive
• Engagement des parties prenantes
• Montrer l’exemple

Veuillez visiter ce lien pour plus d’informations sur les valeurs et compétences fondamentales d’ONU Femmes :

https://www.unwomen.org/en/about-us/employment/application-process#_Values

COMPÉTENCES FONCTIONNELLES :

• Solide connaissance des questions générales d’égalité des sexes et d’autonomisation des femmes ;
• Solide connaissance du système des Nations Unies et compréhension de la coordination inter-agences et des processus UNSDCF ;
• Capacité à plaider et à fournir des conseils politiques et à interagir avec des décideurs de haut niveau ;
• Capacité à visualiser, conceptualiser et communiquer une vision stratégique ;
• Capacité à coordonner des groupes de travail interinstitutions sur le genre ;
• Solides compétences en matière de gestion axée sur les résultats, de mise en œuvre de programmes et de suivi et d’évaluation axées sur le genre ;
• Excellentes capacités de réflexion analytique et conceptuelle ;
• Solides compétences en négociation, sensibilité culturelle et diplomatie ;
• Solides compétences en matière de planification, d’établissement d’objectifs, de priorisation et d’organisation ;
• La connaissance de la région et des organisations et réseaux de défense des droits des femmes de la région est considérée comme un atout.

Compétences et expérience requises

Formation et certification :

• Diplôme universitaire supérieur en sciences sociales (sociologie, démographie, psychologie, sciences politiques et économie), en politiques publiques ou en développement international. Une spécialisation en genre est un atout important.
• Un diplôme universitaire de premier cycle combiné à deux années supplémentaires d’expérience professionnelle qualifiante peut être accepté à la place du diplôme universitaire du niveau supérieur.

Expérience:

• Au moins sept années d’expérience professionnelle pertinente, à des niveaux de responsabilité de plus en plus élevés, et des antécédents démontrés combinant leadership intellectuel, stratégique et managérial dans des programmes de développement. Au moins 4 années devraient comprendre avoir entrepris et dirigé des programmes de fond et des recherches/analyses sur le genre et le développement dans des domaines clés ;
• Une expérience de travail dans des contextes d’urgence et de crise/conflit est souhaitée ;
• Expérience de l’élaboration et de la mise en œuvre de programmes conjoints des Nations Unies dans le domaine de l’égalité des sexes et de l’autonomisation des femmes ;
• Une expérience professionnelle en Afrique de l’Ouest est souhaitée,
• Une expérience dans la coordination des Nations Unies et dans le plaidoyer et/ou la programmation conjointe est requise ; et
• Une expérience dans l’établissement et le maintien de relations efficaces avec les institutions gouvernementales, les OSC et les donateurs est souhaitable.

Exigences linguistiques :

• La maîtrise de l’anglais et du français est requise.
• La connaissance d’une autre langue locale est un avantage.

Application

Toutes les candidatures doivent inclure (en pièce jointe) le formulaire d’histoire personnelle d’ONU Femmes (P-11) complété qui peut être téléchargé à partir de :  https://www.unwomen.org/sites/default/files/Head quarters/Attachments/Sections/About. %20Us/Emploi/ONU-Femmes-P11-Personal-History-Form.doc . Veuillez noter que le système n’autorisera qu’une seule pièce jointe. Les candidatures sans le formulaire P-11 d’ONU Femmes dûment rempli seront traitées comme incomplètes et ne seront pas prises en compte pour une évaluation plus approfondie.

Conformément à l’article 4.5 (b) du Statut du personnel des Nations Unies, un engagement temporaire ne donne lieu à aucune attente, légale ou autre, de renouvellement. Une nomination temporaire ne peut être convertie en un autre type de nomination. Cette nomination temporaire est prévue pour une durée maximale de 729 jours.

Note

En juillet 2010, l’Assemblée générale des Nations Unies a créé ONU Femmes, l’Entité des Nations Unies pour l’égalité des sexes et l’autonomisation des femmes. La création d’ONU Femmes s’inscrit dans le cadre du programme de réforme des Nations Unies, rassemblant des ressources et des mandats pour un plus grand impact. Il fusionne et s’appuie sur le travail important de quatre parties auparavant distinctes du système des Nations Unies (DAW, OSAGI, INSTRAW et UNIFEM), qui se concentraient exclusivement sur l’égalité des sexes et l’autonomisation des femmes.

Diversité et inclusion

À ONU Femmes, nous nous engageons à créer un environnement diversifié et inclusif de respect mutuel. ONU Femmes recrute, emploie, forme, rémunère et promeut indépendamment de la race, de la religion, de la couleur, du sexe, de l’identité de genre, de l’orientation sexuelle, de l’âge, des capacités, de l’origine nationale ou de toute autre base couverte par la loi appropriée. Tout emploi est décidé sur la base des qualifications, des compétences, de l’intégrité et des besoins organisationnels.

Si vous avez besoin d’aménagements raisonnables pour soutenir votre participation au processus de recrutement et de sélection, veuillez inclure ces informations dans votre candidature.

ONU Femmes applique une politique de tolérance zéro à l’égard des comportements incompatibles avec les buts et objectifs des Nations Unies et d’ONU Femmes, notamment l’exploitation et les abus sexuels, le harcèlement sexuel, l’abus d’autorité et la discrimination. Tous les candidats sélectionnés devront adhérer aux politiques et procédures d’ONU Femmes ainsi qu’aux normes de conduite attendues du personnel d’ONU Femmes et seront donc soumis à une vérification rigoureuse de leurs références et de leurs antécédents. (La vérification des antécédents comprendra la vérification des diplômes universitaires et des antécédents professionnels. Les candidats sélectionnés pourront être tenus de fournir des informations supplémentaires pour effectuer une vérification des antécédents.

 

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