ONU Femmes, fondée sur la vision de l’égalité inscrite dans la Charte des Nations Unies, œuvre pour l’élimination de la discrimination à l’égard des femmes et des filles ; l’autonomisation des femmes; et la réalisation de l’égalité entre les femmes et les hommes en tant que partenaires et bénéficiaires du développement, des droits de l’homme, de l’action humanitaire et de la paix et de la sécurité par la mise en œuvre du Plan national de la résolution 1325 des Nations Unies.
Le groupe Pacifique et sécurité d’ONU Femmes est chargé de fournir un appui technique aux bureaux de pays d’ONU Femmes dans un certain nombre de domaines, notamment la prévention des conflits et la consolidation de la paix, le secteur de la justice et la réforme de la sécurité, la justice transitionnelle, la promotion de la participation politique des femmes et l’intégration des questions de genre dans les réformes de la gouvernance. Il a des composantes mondiales, mais il est ancré dans les activités au niveau des pays. Pour poursuivre ce travail, ONU Femmes a conclu un partenariat conjoint avec le Bureau d’appui à la consolidation de la paix pour appuyer la mise en œuvre du Rapport du Secrétaire général sur la participation des femmes à la consolidation de la paix. UNWOMEN vise à renforcer la participation, le leadership et l’autonomisation des femmes dans les contextes de réponse humanitaire et de paix et de sécurité.
Dans le contexte spécifique du Mali, sept ans après la signature des accords de paix en 2015, le pays est toujours confronté à une crise multidimensionnelle avec des défis sécuritaires, socio-politiques, économiques et humanitaires affectant la population en particulier les femmes et les filles. La participation des femmes au processus actuel et à la phase post-conflit est donc cruciale. Dans le même temps, les femmes constituent des acteurs forts de la coexistence pacifique, de la réconciliation communautaire et de l’amélioration des efforts de prévention contre la radicalisation et la propagation de l’extrémisme.
Sous la supervision de la Représentante d’ONU Femmes et en étroite collaboration avec la Conseillère régionale pour la paix et la sécurité et le Chef de la Section de la paix et de la sécurité au Siège, la Spécialiste femmes pour la paix et la sécurité renforcera le mandat d’ONU Femmes en assurant la participation des femmes à tous les aspects de la résolution des conflits, en luttant contre la radicalisation, la consolidation de la paix et le relèvement après les conflits, tels que décrits dans le plan national de la résolution 1325 des Nations Unies pour le Mali, qui comprend la fourniture d’un appui consultatif et technique dans le domaine des femmes, de la paix et de la sécurité, l’appui à la gestion des programmes, la direction des initiatives de coordination et d’élaboration des politiques, la fourniture d’un appui technique dans le cadre de partenariats stratégiques, la mobilisation des ressources et le plaidoyer, la liaison avec les partenaires et les parties prenantes, fournir un appui technique en matière de suivi et d’établissement de rapports, et contribuer à la gestion des connaissances et au renforcement des capacités.
Devoirs et responsabilités
Fournir des conseils et un appui technique dans le domaine des femmes, de la paix et de la sécurité :
- Conseiller la Représentante d’ONU Femmes sur les stratégies et les possibilités de renforcer la participation et l’influence des femmes dans la prévention, la résolution et la consolidation de la paix des conflits, en mettant particulièrement l’accent sur la mise en œuvre de la résolution 1325 au Mali, en renforçant la collaboration en cours avec la MINUSMA dans ce domaine ;
- Fournir un appui technique à la gestion de projets et à la mobilisation des ressources pour les programmes et initiatives d’ONU Femmes en matière de paix et de sécurité, par le biais de partenariats stratégiques avec des organisations régionales et sous-régionales (UA, CEDEAO) et de groupes de la société civile, et de la formation des parties prenantes concernées ;
- Fournir des conseils techniques sur le renforcement du rôle des femmes dans la lutte contre la radicalisation et l’extrémisme violent;
- Conseiller, soutenir, guider et contribuer à la formulation de programmes et de projets de paix et de sécurité pertinents, de haute qualité, axés sur les résultats et les droits;
- Préparer des documents d’orientation, des notes d’information et d’autres documents et documents stratégiques à utiliser dans l’élaboration et la présentation d’une perspective cohérente des nations UNWOMEN sur la paix et la sécurité des femmes (R1325);
- Fournir des conseils techniques stratégiques et spécialisés à l’équipe de paix et de sécurité sur l’élaboration de systèmes, de processus et de mécanismes à l’appui de la planification, de la mise en œuvre, du suivi et de l’établissement de rapports d’étape en temps opportun.
Fournir un soutien à la gestion du programme :
- Examiner et fournir des commentaires sur les projets, stratégies et documents en cours en matière de paix et de sécurité, les plans de travail, les études de cas et les produits et publications connexes sur les connaissances, selon les demandes et les besoins;
- Fournir un appui technique à la gestion de projet et à la mobilisation de ressources pour les programmes et initiatives d’ONU Femmes en matière de paix et de sécurité, y compris les programmes sur le rôle du droit, par le biais de partenariats stratégiques avec des organisations régionales et sous-régionales (UA, CEDEAO) et des groupes de la société civile, et former les parties prenantes concernées.
Diriger les initiatives de coordination et d’élaboration des politiques :
- Élaborer des programmes de sensibilisation et de plaidoyer pour veiller à ce que les voix des femmes soient entendues dans les principaux processus et forums de consolidation de la paix, notamment en favorisant le dialogue politique entre les États membres, les hauts fonctionnaires et le personnel des institutions internationales et régionales, en étroite coopération avec la Section de la paix et de la sécurité d’ONU Femmes et le Bureau régional pour l’Afrique de l’Ouest et du Centre;
- Fournir un soutien technique et des conseils aux groupes de femmes et aux militantes pour la paix afin d’élaborer des positions communes liées aux processus de paix et de sécurité affectant le Mali;
- Donner des conseils sur le renforcement des capacités des organisations de femmes maliennes dans le processus de consolidation de la paix et recueillir et analyser les bonnes pratiques;
- Travailler avec les partenaires de la société civile et d’autres parties prenantes pour mener une campagne de sensibilisation à la justice transitionnelle et mobiliser ce groupe pour documenter et plaider en faveur de mesures de justice transitionnelle sensibles au genre;
- Fournir un appui technique pour la coordination du groupe de résultats sur la paix et la sécurité du Conseil de sécurité de l’UNCDF et d’autres mécanismes de coordination avec la MINUSMA
- Mettre en place le mécanisme national de coordination pour les femmes, la paix et la sécurité et renforcer ses capacités de suivi du programme R1325 et du programme de paix et de sécurité d’ONU-Femmes.
Provide technical support in strategic partnerships, resource mobilization and advocacy:
- Establish and nurture relationship with Ministry of the Promotion of Women, Technical specialists and financials partners, academia, research institutes, civil society and experts in transitional justice, DDR and other women peace and security matters to expand and share knowledge, exchange views on latest findings, incorporate cutting-edge thinking in UN work on gender equality;
- Convene or represent UN Women in relevant international and regional forums to enhance coordination and/or ensure increased attention to gender and mediation and other conflict prevention and resolution issues;
- Build strategic partnerships with key stakeholders including with MINUSMA, regional organizations, NGOs and core international mediation institutions seeking to increase their presence and activities in Mali;
- Develop and maintain networks with institutions and experts in peace building and women’s peace networks;
- Plan, organize and provide technical support to ad hoc expert group meetings, seminars, conferences, workshops, communities of practice and similar gatherings, including identification and determination of major issues for discussion and selection of participants, development of background documentation, preparation of reports and policy recommendations, and dissemination of results of such meetings;
- Organize regular meetings with the technical and financial partners of the peace and security program.
Liaise with partners and stakeholders:
- Liaise with the Regional Office and HQ to ensure exchange of information and develop analytical briefs on the evolution of peacebuilding processes in Mali;
- Liaise with the commission on Dialogue and Reconciliation to ensure that they have the technical support, expertise, training, and general support to ensure women’s full participation and gender-sensitive transitional justice;
- Liaise with the DDR and RSS National commission to ensure women’s ex-combatants and associated to combatants participation in these processes.
Provide technical support in monitoring and reporting:
- Review and evaluate proposals and oversee the preparation of donor proposals and reports;
- Contribute to the monitoring and evaluation of the results of UN Women.
Provide inputs to knowledge management and capacity building:
- Develop, implement and monitor capacity development in the area of ender and peace building capacity amongst relevant stakeholders including through information sharing and joint trainings with MINUSMA and relevant regional and sub-regional organization so as to build availability of regionally-knowledgeable and rapidly deployable specialists in this area;
- Work with civil society partners to conduct awareness raising on women’s participation in the peace agreement implementation and to mobilize this constituency to document and advocate for gender sensitive peace process;
- Assurer des évaluations régulières du programme de paix et de sécurité du bureau de pays, des plans de mise en œuvre et du plan national du Mali sur la mise en œuvre 1325. Identifier les leçons apprises et les domaines d’intérêt pour guider les améliorations du programme et le futur plan de développement stratégique;
- Identifier les domaines qui pourraient nécessiter des améliorations et saisir les pratiques exemplaires et les leçons apprises à l’aide d’outils de surveillance ministériels;
- Gérer le processus de collecte et de partage des leçons apprises sur les femmes, la paix et la sécurité afin de renforcer les connaissances et les capacités des partenaires et des parties prenantes;
- Identifier et mettre en œuvre des activités de formation au renforcement des capacités pour améliorer les compétences et les connaissances sur la participation des femmes à la consolidation de la paix et toutes les questions connexes : genre et DDR, genre et RSS, relèvement précoce des femmes ;
- Contribuer à l’élaboration et au maintien de réseaux et de pratiques de connaissances sur les programmes de comté, ainsi qu’à l’élaboration de produits de connaissances.
Incidence des résultats :
- Conseils et soutien techniques opportuns et de qualité
- Leadership dans le domaine d’expertise de la région
- Rapports sur la qualité et autres documents stratégiques rédigés et soumis en temps opportun
- Relations solides avec divers partenaires et intervenants
- ONU Femmes est bien représentée dans les réunions importantes sur des sujets liés à l’expertise
- Contributions à la mobilisation des ressources
- Produits de connaissances opportuns et de qualité
Compétences
Valeurs fondamentales :
- Respect de la diversité;
- Intégrité;
- Professionnalisme.
Compétences de base :
- Sensibilisation et sensibilité aux questions de genre;
- Responsabilisation;
- Résolution créative de problèmes;
- Communication efficace;
- Collaboration inclusive;
- Mobilisation des intervenants;
- Prêcher par l’exemple.
Veuillez consulter ce lien pour plus d’informations sur les valeurs et compétences fondamentales d’ONU Femmes : http://www.unwomen.org/-/media/headquarters/attachments/sections/about%20us/employment/un-women-employment-values-and-competencies-definitions-en.pdf.
- Excellente connaissance de la paix et de la sécurité
- Forte connaissance de la région
- Excellentes compétences en réseautage
- Capacité d’interagir avec les donateurs, d’identifier et d’analyser les tendances, les opportunités et les menaces à la collecte de fonds
- Capacité d’effectuer des recherches qualitatives et quantitatives sur les politiques
- Capacité de plaider et de fournir des conseils stratégiques
- Excellentes compétences analytiques;
- Capacité de rédiger des documents d’orientation, des discours, des séances d’information;
- Solide connaissance de l’élaboration, de la mise en œuvre, de la gestion axée sur les résultats et de l’établissement de rapports
Compétences et expérience requises
Éducation:
- Maîtrise (ou l’équivalent) en sciences sociales, en sciences politiques, en affaires internationales, en études du développement international, en études sur le genre et les femmes, en droits de la personne ou dans un domaine technique connexe.
Expérience:
- Au moins 7 ans d’expérience de plus en plus responsable dans la conception et la gestion de programmes et la défense de la paix et de la sécurité idéalement avec une certaine expérience dans les pays en développement, dans les situations de conflit / post-conflit
- Expérience en matière de programme, d’analyse des politiques et de planification stratégique;
- Expérience de travail et d’établissement de partenariats avec les gouvernements, les donateurs et les organisations de la société civile à l’échelle internationale et sur le terrain;
- L’expérience de travail avec l’ONU est un atout;
- L’expérience de travail en Afrique de l’Ouest et du Centre est un atout
Traduction:
- La maîtrise de l’anglais écrit et parlé et de l’Français est requise.
Application:
Toutes les demandes doivent inclure (en pièce jointe) le formulaire d’histoire personnelle d’ONU Femmes dûment rempli (P-11) qui peut être téléchargé à partir de http://www.unwomen.org/about-us/employment Veuillez noter que le système n’autorisera qu’une seule pièce jointe. Les demandes sans le formulaire P-11 d’ONU Femmes dûment rempli seront traitées comme incomplètes et ne seront pas prises en considération pour une évaluation plus approfondie.
À ONU Femmes, nous nous engageons à créer un environnement diversifié et inclusif de respect mutuel. ONU Femmes recrute, emploie, forme, rémunère et promeut indépendamment de la race, de la religion, de la couleur, du sexe, de l’identité de genre, de l’orientation sexuelle, de l’âge, des capacités, de l’origine nationale ou de toute autre base couverte par la loi appropriée. Tout emploi est décidé sur la base des qualifications, de la compétence, de l’intégrité et des besoins organisationnels.
Si vous avez besoin d’aménagements raisonnables pour soutenir votre participation au processus de recrutement et de sélection, veuillez inclure ces renseignements dans votre candidature.
ONU Femmes a une politique de tolérance zéro à l’égard des comportements incompatibles avec les buts et objectifs des Nations Unies et d’ONU Femmes, y compris l’exploitation et les abus sexuels, le harcèlement sexuel, l’abus d’autorité et la discrimination. Toutes les candidates sélectionnées devront adhérer aux politiques et procédures d’ONU Femmes et aux normes de conduite attendues du personnel d’ONU Femmes et seront donc soumises à des vérifications rigoureuses des références et des antécédents. (La vérification des antécédents comprendra la vérification du ou des titres de compétences et des antécédents professionnels. Les candidats sélectionnés peuvent être tenus de fournir des renseignements supplémentaires pour effectuer une vérification des antécédents.)
Note: En juillet 2010, l’Assemblée générale des Nations Unies a créé ONU Femmes, l’Entité des Nations Unies pour l’égalité des sexes et l’autonomisation des femmes. La création d’ONU Femmes a eu lieu dans le cadre du programme de réforme de l’ONU, rassemblant des ressources et des mandats pour un plus grand impact. Il fusionne et s’appuie sur le travail important de quatre parties auparavant distinctes du système des Nations Unies (DAW, OSAGI, INSTRAW et UNIFEM), qui se concentraient exclusivement sur l’égalité des sexes et l’autonomisation des femmes.
