ONU Femmes est l’organisation de l’ONU qui met en œuvre des programmes, des politiques et des normes visant à défendre les droits fondamentaux des femmes. ONU Femmes recrute pour 4 postes en télétravail.
ONU Femmes : Spécialiste des transferts monétaires et des bons d’achat, consultant(e) national(e) à domicile, contrat à durée déterminée – 2 postes
- Identification du poste 35457
- Postuler avant 08/09/2026, 14h00
- Horaire de travail À temps plein
- Lieux Travail à domicile
- Fonction du poste Action humanitaire
- Durée initiale du contrat 100 jours ouvrables sur une période de 7 mois
- Formation et expérience professionnelle Maîtrise – 5 ans d’expérience OU Licence – 7 ans d’expérience
- Langues requises Anglais
- Catégorie de poste vacant Opportunités locales
- Calendrier des postes vacants 3 semaines
Description de l’emploi
Arrière-plan:
ONU Femmes, forte de la vision d’égalité inscrite dans la Charte des Nations Unies, œuvre pour l’élimination de la discrimination à l’égard des femmes et des filles, l’autonomisation des femmes et la réalisation de l’égalité entre les femmes et les hommes en tant que partenaires et bénéficiaires du développement, des droits humains, de l’action humanitaire et de la paix et de la sécurité. L’Afghanistan est confronté à l’une des situations d’urgence les plus complexes au monde et à la plus grave crise humanitaire. La population afghane subit les conséquences de la pauvreté chronique, du changement climatique, du déclin économique et des catastrophes naturelles. Les femmes et les filles afghanes sont confrontées à des vulnérabilités spécifiques et accrues, notamment en raison des nombreuses restrictions et interdictions qui limitent leur accès à l’éducation, aux soins de santé, aux emplois et aux espaces publics. Dans ce contexte, il est urgent d’apporter un soutien ciblé aux femmes et aux filles afghanes, de leur permettre de continuer à contribuer au développement de leur pays et de protéger leurs acquis. ONU Femmes demeure pleinement engagée à soutenir les femmes et les filles afghanes et à les placer au cœur de la réponse mondiale à la crise multifactorielle qui frappe l’Afghanistan.
ONU Femmes est présente en Afghanistan depuis vingt ans. Son approche programmatique s’appuie sur l’analyse de la situation politique, économique et humanitaire, des risques et des capacités des organisations partenaires, ainsi que des besoins des femmes et des filles afghanes. ONU Femmes Afghanistan axe actuellement ses programmes sur cinq priorités : (1) Programmation intégrée et adaptation au contexte local ; (2) Renforcement du mouvement féministe par l’octroi de subventions de base ; (3) Politiques et recherche ; (4) Résilience économique et secteur privé ; et (5) Coordination, accès et réponse humanitaire. ONU Femmes Afghanistan opère depuis son bureau principal à Kaboul et cinq bureaux régionaux situés dans les provinces de Balkh, Bamyan, Hérat, Kandahar et Nangarhar.
En Afghanistan, la préférence des communautés se porte clairement sur des modalités d’aide flexibles. Selon les retours recueillis, 28 % des personnes interrogées privilégient une aide combinant espèces et nature, tandis que 27 % préfèrent l’aide en espèces uniquement. Ceci témoigne d’une forte demande d’aide permettant aux ménages de prioriser l’alimentation, le logement, les soins de santé, les transports et le remboursement de leurs dettes. Dans un contexte de restrictions sévères imposées aux femmes, l’aide en espèces offre également un degré de confidentialité, de discrétion et de flexibilité souvent absent de l’aide en nature.
ONU Femmes en Afghanistan recherche jusqu’à deux consultants nationaux, engagés pour fournir un appui technique et opérationnel adapté aux besoins de son programme d’aide en espèces et en bons d’achat (AEC), afin d’en garantir la qualité, la fiabilité technique et l’adéquation aux besoins des femmes et de leurs familles. Le consultant jouera un rôle essentiel dans le transfert de compétences et d’expérience pour renforcer les capacités institutionnelles internes d’ONU Femmes en Afghanistan.
Le/la consultant(e) sera placé(e) sous la responsabilité du/de la spécialiste de l’accès, de la coordination et des interventions d’urgence et travaillera en étroite collaboration avec le bureau de pays d’ONU Femmes à Kaboul et ses cinq bureaux régionaux. Il/elle devra se rendre en Afghanistan selon les besoins et travailler directement avec le personnel de l’agence et ses partenaires. En cas d’urgence humanitaire majeure, il/elle pourra être amené(e) à exercer des fonctions non habituelles et à adapter ses horaires de travail en conséquence.
Description des responsabilités / Étendue des travaux
Livrables
Le consultant sélectionné pourra être amené à assumer les responsabilités suivantes :
- Diriger, superviser et/ou soutenir la formulation, la mise en œuvre et l’assurance qualité du CVA d’ONU Femmes en Afghanistan, en veillant à son alignement sur les normes sensibles au genre.
- Fournir une assistance technique et un renforcement des capacités au personnel et aux partenaires en matière de CVA, y compris la conception et la réalisation de formations.
- Diriger, superviser et/ou soutenir la conception et/ou la gestion des systèmes d’information pour l’enregistrement des bénéficiaires, la déduplication, la vérification, etc., en assurant une gestion et une protection robustes des données, ainsi que le respect de la politique et des procédures de gestion des données d’ONU Femmes.
- Appuyer le responsable du programme dans la révision des procédures existantes (SOP) et des notes d’orientation sur la CVA, ainsi que dans leur déploiement.
- Participer activement au Groupe de travail inter-agences sur les transferts monétaires (CWG) et aux groupes sectoriels concernés afin de garantir que les priorités d’ONU Femmes axées sur l’égalité des sexes soient intégrées à la réponse humanitaire.
- Élaborer et mettre en œuvre des cadres de suivi complets et mener des missions de vérification régulières sur le terrain afin de garantir la transparence et la sécurité des distributions d’espèces.
Lieu de travail du consultant et déplacements professionnels
Il s’agit d’une mission de consultant à domicile. Le consultant sera engagé dans le cadre d’un contrat de services, ce qui permet de faire appel directement à lui en fonction des besoins et de ses disponibilités pendant la durée du contrat, pour une rémunération convenue à l’avance, pour une durée maximale de 200 jours ouvrables. Pendant la durée du contrat, aucune mission n’est garantie et le consultant sélectionné se réserve le droit de refuser des missions en fonction de ses disponibilités. Dans le cadre de ses fonctions, le consultant pourra être amené à se déplacer dans différentes régions d’Afghanistan. Ces déplacements seront organisés par ONU Femmes, conformément à sa politique en matière de voyages d’affaires.
Compétences :
Valeurs fondamentales :
- Intégrité;
- Professionnalisme;
- Respect de la diversité.
Compétences clés :
- Sensibilisation et prise en compte des questions de genre ;
- Responsabilité;
- Résolution créative de problèmes ;
- Communication efficace ;
- Collaboration inclusive ;
- Engagement des parties prenantes ;
- Donner l’exemple.
Veuillez consulter ce lien pour plus d’informations sur le Cadre de valeurs et de compétences d’ONU Femmes :
Compétences fonctionnelles :
- Capacité avérée à identifier rapidement les risques et les goulets d’étranglement opérationnels, à développer des solutions créatives et pratiques pour assurer la continuité du programme tout en travaillant efficacement dans des délais serrés et dans des environnements complexes et sous haute pression ;
- Capacité démontrée à communiquer et à collaborer efficacement avec des individus et des équipes à tous les niveaux, tant à l’interne qu’à l’externe ;
- Sensibilisation et capacité d’intégrer l’analyse de genre tout au long de l’analyse des vulnérabilités.
- Connaissances techniques avérées en matière de CVA dans les contextes humanitaires ;
- Qualifications requises
Formation et certification :
- Un master ou un diplôme équivalent en études de genre, relations internationales, développement international ou autres domaines des sciences sociales est requis ;
- Un diplôme universitaire de premier cycle, combiné à deux années d’expérience professionnelle pertinente supplémentaires, peut être accepté à la place d’un diplôme universitaire de deuxième cycle.
- Une certification en gestion de projet/programme serait souhaitable ;
Expérience:
Requis:
- Au moins 5 ans d’expérience professionnelle à responsabilités croissantes au niveau national ou international dans la conception, la planification, la mise en œuvre et le suivi/l’évaluation d’interventions monétaires, de préférence dans des contextes humanitaires ;
- Expérience avérée en matière de conception et de gestion de systèmes d’information, et maîtrise technique d’outils tels que KoBo Toolbox, ODK ou d’autres logiciels mobiles de collecte de données et de statistiques ;
- Capacité avérée à travailler dans des délais serrés, à gérer plusieurs tâches simultanément et à travailler efficacement aussi bien de manière indépendante qu’au sein d’équipes multiculturelles ;
Souhaitable:
- Expérience dans la conception et la réalisation de formations techniques CVA destinées au personnel et aux partenaires ;
- Expérience en matière de liaison avec des entités multilatérales/bilatérales, des agences des Nations Unies et des donateurs ;
- Expérience de travail au sein du système des Nations Unies et/ou expérience antérieure dans le contexte afghan.
Langues :
- La maîtrise de l’anglais, du dari et du pachto est requise.
Déclarations :
En juillet 2010, l’Assemblée générale des Nations Unies a créé ONU Femmes, l’Entité des Nations Unies pour l’égalité des sexes et l’autonomisation des femmes. La création d’ONU Femmes s’inscrit dans le cadre de la réforme de l’ONU et vise à mutualiser les ressources et les mandats pour un impact accru. Elle fusionne et s’appuie sur le travail important de quatre entités distinctes du système des Nations Unies (DAW, OSAGI, INSTRAW et UNIFEM), qui se consacraient exclusivement à l’égalité des sexes et à l’autonomisation des femmes.
Diversité et inclusion :
À ONU Femmes, nous nous engageons à créer un environnement diversifié et inclusif, fondé sur le respect mutuel. ONU Femmes recrute, emploie, forme, rémunère et promeut sans discrimination fondée sur la race, la religion, la couleur de peau, le sexe, l’identité de genre, l’orientation sexuelle, l’âge, le handicap, l’origine nationale ou tout autre critère protégé par la loi. L’embauche est fondée sur les qualifications, les compétences, l’intégrité et les besoins de l’organisation.
Si vous avez besoin d’aménagements raisonnables pour faciliter votre participation au processus de recrutement et de sélection, veuillez inclure cette information dans votre candidature.
ONU Femmes applique une politique de tolérance zéro à l’égard de tout comportement incompatible avec les buts et objectifs des Nations Unies et d’ONU Femmes, notamment l’exploitation et les abus sexuels, le harcèlement sexuel, l’abus d’autorité et la discrimination. Tous les candidats retenus devront se conformer aux politiques et procédures d’ONU Femmes ainsi qu’aux normes de conduite attendues du personnel d’ONU Femmes et feront donc l’objet de vérifications rigoureuses de leurs références et de leurs antécédents. (Ces vérifications porteront notamment sur les diplômes et l’expérience professionnelle. Les candidats retenus pourront être amenés à fournir des informations complémentaires pour permettre ces vérifications.)
Remarque : Les candidats doivent s’assurer que toutes les sections du formulaire de candidature, y compris celles relatives à la formation et à l’expérience professionnelle, sont remplies. Toute candidature incomplète pourrait être rejetée .
ONU Femmes : Spécialiste des transferts monétaires et des bons d’achat, consultant(e) international(e) à domicile, contrat à durée déterminée – 2 postes
- Identification du poste 35462
- Postuler avant 08/09/2026, 14h00
- Horaire de travail À temps plein
- Lieux Travail à domicile
- Agence ONU Femmes
- Type de poste vacant Conseil individuel
- Fonction du poste Action humanitaire
- Durée initiale du contrat 100 jours ouvrables sur une période de 7 mois
- Formation et expérience professionnelle Maîtrise – 5 ans d’expérience OU Licence – 7 ans d’expérience
- Langues requises La maîtrise de l’anglais est requise.
- Langues souhaitées La connaissance de toute autre langue officielle de l’ONU est un atout.
- Catégorie de poste vacant opportunités internationales
- Calendrier des postes vacants 3 semaines
Description de l’emploi
Arrière-plan:
ONU Femmes, forte de la vision d’égalité inscrite dans la Charte des Nations Unies, œuvre pour l’élimination de la discrimination à l’égard des femmes et des filles, l’autonomisation des femmes et la réalisation de l’égalité entre les femmes et les hommes en tant que partenaires et bénéficiaires du développement, des droits humains, de l’action humanitaire et de la paix et de la sécurité. L’Afghanistan est confronté à l’une des situations d’urgence les plus complexes au monde et à la plus grave crise humanitaire. La population afghane subit les conséquences de la pauvreté chronique, du changement climatique, du déclin économique et des catastrophes naturelles. Les femmes et les filles afghanes sont confrontées à des vulnérabilités spécifiques et accrues, notamment en raison des nombreuses restrictions et interdictions qui limitent leur accès à l’éducation, aux soins de santé, aux emplois et aux espaces publics. Dans ce contexte, il est urgent d’apporter un soutien ciblé aux femmes et aux filles afghanes, de leur permettre de continuer à contribuer au développement de leur pays et de protéger leurs acquis. ONU Femmes demeure pleinement engagée à soutenir les femmes et les filles afghanes et à les placer au cœur de la réponse mondiale à la crise multifactorielle qui frappe l’Afghanistan.
ONU Femmes est présente en Afghanistan depuis vingt ans. Son approche programmatique s’appuie sur une analyse de la situation politique, économique et humanitaire, des risques et des capacités des organisations partenaires, ainsi que des besoins des femmes et des filles afghanes. ONU Femmes Afghanistan axe actuellement ses programmes sur cinq priorités : (1) Programmation intégrée et adaptation au contexte local ; (2) Renforcement du mouvement féministe par l’octroi de subventions de base ; (3) Politiques et recherche ; (4) Résilience économique et secteur privé ; et (5) Coordination, accès et réponse humanitaire. ONU Femmes Afghanistan opère depuis son bureau principal à Kaboul et cinq bureaux régionaux situés dans les provinces de Balkh, Bamyan, Hérat, Kandahar et Nangarhar.
En Afghanistan, la préférence des communautés se porte clairement sur des modalités d’aide flexibles. Selon les retours recueillis, 28 % des personnes interrogées privilégient une aide combinant espèces et nature, tandis que 27 % préfèrent l’aide en espèces uniquement. Ceci témoigne d’une forte demande d’aide permettant aux ménages de prioriser l’alimentation, le logement, les soins de santé, les transports et le remboursement de leurs dettes. Dans un contexte de restrictions sévères imposées aux femmes, l’aide en espèces offre également un degré de confidentialité, de discrétion et de flexibilité souvent absent de l’aide en nature.
ONU Femmes en Afghanistan recherche jusqu’à deux consultants internationaux pour fournir un appui technique et opérationnel adapté aux besoins de son programme d’aide en espèces et en bons d’achat (AEC), afin d’en garantir la qualité, la fiabilité technique et l’adéquation aux besoins des femmes et de leurs familles. Le consultant jouera un rôle essentiel dans le transfert de compétences et d’expérience pour renforcer les capacités institutionnelles internes d’ONU Femmes en Afghanistan.
Le/la consultant(e) sera placé(e) sous la responsabilité du/de la spécialiste de l’accès, de la coordination et des interventions d’urgence et travaillera en étroite collaboration avec le bureau de pays d’ONU Femmes à Kaboul et ses cinq bureaux régionaux. Il/elle devra se rendre en Afghanistan selon les besoins et travailler directement avec le personnel de l’agence et ses partenaires. En cas d’urgence humanitaire majeure, il/elle pourra être amené(e) à exercer des fonctions non habituelles et à adapter ses horaires de travail en conséquence.
Description des responsabilités / Étendue des travaux
Livrables
Le consultant sélectionné pourra être amené à assumer les responsabilités suivantes :
- Diriger, superviser et/ou soutenir la formulation, la mise en œuvre et l’assurance qualité du CVA d’ONU Femmes en Afghanistan, en veillant à son alignement sur les normes sensibles au genre.
- Fournir une assistance technique et un renforcement des capacités au personnel et aux partenaires en matière de CVA, y compris la conception et la réalisation de formations.
- Diriger, superviser et/ou soutenir la conception et/ou la gestion des systèmes d’information pour l’enregistrement des bénéficiaires, la déduplication, la vérification, etc., en assurant une gestion et une protection robustes des données, ainsi que le respect de la politique et des procédures de gestion des données d’ONU Femmes.
- Appuyer le responsable du programme dans la révision des procédures existantes (SOP) et des notes d’orientation sur la CVA, et leur déploiement.
- Participer activement au Groupe de travail inter-agences sur les transferts monétaires (CWG) et aux groupes sectoriels concernés afin de garantir que les priorités d’ONU Femmes axées sur l’égalité des sexes soient intégrées à la réponse humanitaire.
- Élaborer et mettre en œuvre des cadres de suivi complets et mener des missions de vérification régulières sur le terrain afin de garantir la transparence et la sécurité des distributions d’espèces.
Lieu de travail du consultant et déplacements professionnels
Il s’agit d’une mission de conseil à domicile. Le consultant sera engagé dans le cadre d’un contrat de prestation de services, ce qui permet de faire appel à ses services directement, selon les besoins et ses disponibilités, pendant la durée du contrat et pour une rémunération convenue à l’avance, pour une durée maximale de 100 jours ouvrables. Pendant la durée du contrat, aucune mission n’est garantie et le consultant sélectionné se réserve le droit de refuser des missions en fonction de ses disponibilités.
Dans le cadre des fonctions officielles de cette mission de consultant, le consultant pourrait être amené à se rendre en Afghanistan, ce qui sera pris en charge par ONU Femmes, conformément à la politique relative aux voyages d’affaires.
Compétences :
Valeurs fondamentales :
- Intégrité;
- Professionnalisme;
- Respect de la diversité.
Compétences clés :
- Sensibilisation et prise en compte des questions de genre ;
- Responsabilité;
- Résolution créative de problèmes ;
- Communication efficace ;
- Collaboration inclusive ;
- Engagement des parties prenantes ;
- Donner l’exemple.
Veuillez consulter ce lien pour plus d’informations sur le Cadre de valeurs et de compétences d’ONU Femmes :
Compétences fonctionnelles :
- Connaissances techniques avérées en matière de CVA dans les contextes humanitaires ;
- Capacité avérée à identifier rapidement les risques et les goulets d’étranglement opérationnels, à développer des solutions créatives et pratiques pour assurer la continuité du programme tout en travaillant efficacement dans des délais serrés et dans des environnements complexes et sous haute pression ;
- Capacité démontrée à communiquer et à collaborer efficacement avec des individus et des équipes à tous les niveaux, tant à l’interne qu’à l’externe ;
- Sensibilisation et capacité d’intégrer l’analyse de genre tout au long de l’analyse des vulnérabilités.
Qualifications requises
Formation et certification :
- Un master ou un diplôme équivalent en études de genre, relations internationales, développement international ou autres domaines des sciences sociales est requis ;
- Un diplôme universitaire de premier cycle, combiné à deux années d’expérience professionnelle pertinente supplémentaires, peut être accepté à la place d’un diplôme universitaire de deuxième cycle.
- Une certification en gestion de projet/programme serait un atout supplémentaire ;
Expérience:
Requis:
- Au moins 5 ans d’expérience professionnelle à responsabilités croissantes au niveau national ou international dans la conception, la planification, la mise en œuvre et le suivi/l’évaluation d’interventions monétaires, de préférence dans des contextes humanitaires ;
- Expérience avérée en matière de conception et de gestion de systèmes d’information, et maîtrise technique d’outils tels que KoBo Toolbox, ODK ou d’autres logiciels mobiles de collecte de données et de statistiques ;
- Capacité avérée à travailler dans des délais serrés, à gérer plusieurs tâches simultanément et à travailler efficacement aussi bien de manière indépendante qu’au sein d’équipes multiculturelles ;
Souhaitable:
- Expérience dans la conception et la réalisation de formations techniques CVA destinées au personnel et aux partenaires ;
- Expérience en matière de liaison avec des entités multilatérales/bilatérales, des agences des Nations Unies et des donateurs ;
- Expérience de travail au sein du système des Nations Unies et/ou expérience antérieure dans le contexte afghan.
Langues :
- La maîtrise de l’anglais est requise.
- La connaissance de toute autre langue officielle de l’ONU est un atout.
Déclarations :
En juillet 2010, l’Assemblée générale des Nations Unies a créé ONU Femmes, l’Entité des Nations Unies pour l’égalité des sexes et l’autonomisation des femmes. La création d’ONU Femmes s’inscrit dans le cadre de la réforme de l’ONU et vise à mutualiser les ressources et les mandats pour un impact accru. Elle fusionne et s’appuie sur le travail important de quatre entités distinctes du système des Nations Unies (DAW, OSAGI, INSTRAW et UNIFEM), qui se consacraient exclusivement à l’égalité des sexes et à l’autonomisation des femmes.
Diversité et inclusion :
À ONU Femmes, nous nous engageons à créer un environnement diversifié et inclusif, fondé sur le respect mutuel. ONU Femmes recrute, emploie, forme, rémunère et promeut sans discrimination fondée sur la race, la religion, la couleur de peau, le sexe, l’identité de genre, l’orientation sexuelle, l’âge, le handicap, l’origine nationale ou tout autre critère protégé par la loi. L’embauche est fondée sur les qualifications, les compétences, l’intégrité et les besoins de l’organisation.
Si vous avez besoin d’aménagements raisonnables pour faciliter votre participation au processus de recrutement et de sélection, veuillez inclure cette information dans votre candidature.
ONU Femmes applique une politique de tolérance zéro à l’égard de tout comportement incompatible avec les buts et objectifs des Nations Unies et d’ONU Femmes, notamment l’exploitation et les abus sexuels, le harcèlement sexuel, l’abus d’autorité et la discrimination. Tous les candidats retenus devront se conformer aux politiques et procédures d’ONU Femmes ainsi qu’aux normes de conduite attendues du personnel d’ONU Femmes et feront donc l’objet de vérifications rigoureuses de leurs références et de leurs antécédents. (Ces vérifications porteront notamment sur les diplômes et l’expérience professionnelle. Les candidats retenus pourront être amenés à fournir des informations complémentaires pour permettre ces vérifications.)
Remarque : Les candidats doivent s’assurer que toutes les sections du formulaire de candidature, y compris celles relatives à la formation et à l’expérience professionnelle, sont remplies. Toute candidature incomplète pourrait être rejetée .
Voir aussi : UNICEF recrute encore pour plusieurs postes en Afrique – 22 juillet 2026
