ONU FEMMES RECRUTE (1er juin 2026)

ONU Femmes, fondée sur la vision de l’égalité inscrite dans la Charte des Nations Unies, œuvre pour l’élimination de la discrimination à l’égard des femmes et des filles ; l’autonomisation des femmes ; et la réalisation de l’égalité entre femmes et hommes en tant que partenaires et bénéficiaires du développement, des droits de l’homme, de l’action humanitaire ainsi que de la paix et de la sécurité.

Le leadership et la prise de décision des femmes constituent l’un des principaux domaines de travail d’ONU Femmes, reconnaissant le rôle des femmes dans la vie politique et publique comme un moteur clé de résultats législatifs et politiques solides et comme condition préalable à la réalisation de tous les droits humains. Ce domaine contribue à la réalisation de plusieurs Objectifs de développement durable, notamment l’Objectif 5 sur l’égalité des sexes. Dans le cadre de ce travail, ONU Femmes collabore avec divers partenaires et parties prenantes au niveau national, régional et international afin de garantir que davantage de femmes, de tous âges, participent, dirigent et s’engagent pleinement dans les systèmes décisionnels. Ce travail inclut le soutien à des réformes juridiques et politiques visant à promouvoir la participation et la représentation égales des femmes dans la prise de décision dans la vie publique (y compris des initiatives visant à lutter contre la violence à l’égard des femmes en politique) ; renforcer les capacités des femmes à s’engager dans la vie politique ; promouvoir le changement des normes de genre par le biais d’initiatives de plaidoyer et de sensibilisation ; et soutenir les organes législatifs et exécutifs à tous les niveaux pour mettre en œuvre des réformes de l’égalité des sexes. ONU Femmes collabore avec divers partenaires et parties prenantes, tant au niveau national qu’international, pour garantir que davantage de femmes de tous âges participent pleinement, dirigent et s’engagent dans les institutions politiques

Sous la direction générale de la section Chef de l’A.I., du Leadership et de la Prise de Décision (LDM), le Spécialiste : gérera le soutien technique mondial fourni par la LDM pour guider la mise en œuvre du Plan stratégique d’ONU Femmes Impact 1 ; gérer la mise en œuvre du Cadre de partenariat stratégique ONU Femmes-Sida (SPF3) sur la participation politique des femmes ; et superviser la conception de la prochaine phase du Cadre de partenariat stratégique (SPF4) garantissant la cohérence des politiques d’entreprise et la conformité aux objectifs de l’entreprise. Il/il supervisera la mise en œuvre des initiatives mondiales de plaidoyer, en liaisant les parties prenantes internes et externes, la coordination à l’ONU, l’engagement des donateurs et la construction de partenariats.

Spécialiste du leadership et de la prise de décision d’ONU Femmes IPPSA11 Télétravail

Basé à domicile

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Informations sur le poste

• Identification du poste34450
• Date de publication01/06/2026, 14:55
• Postuler avant09/06/2026, 03:59
• Horaire de travailTemps plein
• Lieux Basé à domicile
• AgenceONU Femmes
• GradeIPSA-11
• Type de poste vacantAccord international de service du personnel
• Fonction du posteLeadership et participation politique
• Durée du contrat initial7 mois
• Langues obligatoiresAnglais
• Langues souhaitéesAutres langues de l’ONU
• Catégorie de vacanceOpportunités internationales
• Chronologie des postes vacants1 semaine

Champ d’action :

Superviser les processus d’entreprise et le renforcement institutionnel de LDM, en garantissant l’efficacité des programmes grâce à une gestion basée sur les résultats

• Superviser la mise en œuvre de la composante SPF3 sur la participation politique des femmes, fournir des rapports narratifs périodiques sur l’avancement et des rapports d’état des dépenses selon les besoins, et conseiller sur les actions nécessaires pour garantir une utilisation optimale des fonds, en préparation de la fermeture du programme.
• Superviser la mise en œuvre, le suivi et le reporting du support technique mondial du siège sur la zone d’impact SP 1
• Assurer une gestion budgétaire basée sur les résultats, y compris le suivi de la mise en œuvre du plan de travail du PLD par rapport aux cadres de résultats convenus et aux indicateurs de performance, le suivi de la situation financière pour garantir le respect des taux de livraison et l’utilisation des ressources pour atteindre les objectifs et résultats convenus.
• Superviser la préparation des plans de travail et des budgets et assurer des synergies avec les autres sections du Programme de politique et de la Division intergouvernementale (PPID) ;
• Agir comme point central thématique pour l’examen annuel par les pairs des bureaux régionaux et nationaux des Notes stratégiques et des plans de travail annuels selon les besoins
• Tenir le chef de section bien informé des activités et des nouveaux développements concernant la zone d’impact du Plan stratégique 1 et informer les collègues de la section LDM si nécessaire.

Superviser l’assistance technique et le développement des capacités auprès des bureaux nationaux et des partenaires nationaux sur des programmes thématiques visant à mettre en œuvre le cadre de programme/GEA1 Women Lead.

• Soutenir le chef de section, a.i., dans la réussite de la mise en œuvre du SP en mettant en œuvre le cadre de programmation / GEA1 Women Lead
• Fournir une assistance technique et des services de conseil en temps opportun et de qualité aux bureaux régionaux et nationaux d’ONU Femmes pour élaborer des documents stratégiques et de projets, promouvoir la coordination des programmes et relier les travaux normatifs et techniques aux niveaux mondial, régional et national.
• Gérer le mécanisme de financement initial SPF3 pour le soutien direct aux programmes pays, assurant un suivi continu afin de garantir le respect des objectifs annuels de livraison ainsi que la gestion et le reporting basés sur les résultats.
• Examiner les propositions de financement des bureaux nationaux et fournir des conseils substantiels et assurer le respect des stratégies corporatives de l’UNW et des politiques à l’échelle du système des Nations Unies concernant la participation électorale et politique des femmes.
• Assurer la liaison avec les conseillers thématiques pertinents et les bureaux de terrain pour soutenir le développement et la mise en œuvre des programmes
• Rassemblez les bonnes pratiques et les leçons tirées des programmes de participation politique des femmes sur le terrain et partagez-les avec le spécialiste en gestion des connaissances de l’équipe pour diffusion.
• Assurer la liaison avec les spécialistes des politiques régionales et les points de contact dans les bureaux nationaux pour soutenir le développement et la mise en œuvre des programmes, ainsi que la planification et le rapport annuels d’entreprise.

Superviser les partenariats et communications en ressources de la Section LDM, les relations avec les donateurs et les efforts de mobilisation des ressources :

• Assurer la soumission en temps opportun des contributions LDM à la proposition SPF4 en coordination avec les autres sections impliquées dans le programme et la direction du PPID.
• Assurez la soumission rapide des documents relatifs au SPF3 pour des consultations avec la SIDA et le NORAD
• Soutenir la préparation de la mission de suivi des donateurs de SPF3 au Kenya
• Apporter des contributions de qualité et en temps opportun aux partenariats et aux documents stratégiques de mobilisation des ressources, identifiant les domaines de coopération et les opportunités de partage des coûts.
• Assurez-vous de contribuer en temps utile aux documents de politique d’entreprise, aux mémoires et autres documents ou documents stratégiques pour l’élaboration et la présentation des positions politiques et programmatiques ainsi que des propositions de donateurs.
• Participer et/ou représenter l’équipe selon les besoins lors de réunions internes et externes liées aux rapports mondiaux et aux processus d’entreprise sur LDM.

Fonctions principales de coordination de l’ONU

• Soutenir la Chef de l’I.A. si nécessaire dans son rôle de point focal sur l’aide électorale de l’ONU, y compris la représentation dans les mécanismes interagences pertinents si nécessaire, et soutenir l’engagement des bureaux nationaux dans la mission d’évaluation des besoins de l’ONU
• Soutenir les partenariats à travers le système des Nations Unies, ainsi qu’avec les donateurs, les organisations internationales et les groupes de la société civile, afin de promouvoir la représentation égale des femmes dans les processus décisionnels et les institutions.
• Des contributions en temps opportun sont fournies pour soutenir la haute direction en préparation des comités exécutif et exécutif adjoint du Secrétaire général de l’ONU.
• Représentation, en coordination avec l’équipe PAPDU d’ONU Femmes et les conseillers régionaux, dans les groupes de travail interagences de l’ONU, comprenaient des groupes de travail interagences sur les élections

Accomplir d’autres tâches relevant de leur profil fonctionnel jugées nécessaires au bon fonctionnement de la Section LDM et de l’Organisation.

Compétences :

Valeurs fondamentales :

• Intégrité ;
• Le professionnalisme ;
• Le respect de la diversité.

Compétences clés :

• sensibilisation et sensibilité aux questions de genre ;
• Responsabilité ;
• résolution créative de problèmes ;
• Communication efficace ;
• Collaboration inclusive ;
• Engagement des parties prenantes ;
• Montrer l’exemple.

Veuillez consulter ce lien pour plus d’informations sur le Cadre des valeurs et compétences d’ONU Femmes :

Compétences fonctionnelles :

• Excellentes compétences en formulation de programmes, en mise en œuvre et en gestion axée sur les résultats.
• Capacité à élaborer des plans opérationnels détaillés, des budgets, et à les mettre en œuvre.
• Capacité à synthétiser les données de performance des programmes et à produire des rapports analytiques pour éclairer la gestion et la prise de décision stratégique.
• Une solide connaissance de la participation politique des femmes.

Qualifications minimales :

Formation et certification

Un master ou équivalent en sciences sociales, droits de l’homme, études de genre/femmes, développement international ou domaine connexe est requis. Un diplôme de licence universitaire, combiné à deux années supplémentaires d’expérience qualifiante, peut être accepté en remplacement de l’université avancée.

Expérience

• Au moins 7 ans d’expérience professionnelle internationale pertinente avec des responsabilités managériales croissantes en égalité des sexes et développement international, et/ou dans des domaines connexes.
• Au moins sept ans d’expérience de responsabilité progressive au niveau national ou international dans la conception, la planification, la mise en œuvre, le suivi et l’évaluation de programmes et projets de développement, y compris sur la participation politique des femmes.
• Expérience de la coordination et de la liaison avec les agences gouvernementales et/ou les donateurs.
• Expérience de travail dans le système des Nations Unies.
• L’expérience dans la direction/gestion d’une équipe est un atout.

Langues

• La maîtrise de l’anglais est requise.
• La connaissance d’une autre langue officielle de l’ONU est souhaitable (français, arabe, chinois, russe ou espagnol).

Avant de commencer leur affectation, les PPSA internationaux à domicile sont responsables de détenir un permis de travail valide pour le domicile-lieu pendant toute la durée du I PPSA.

Déclarations :

En juillet 2010, l’Assemblée générale des Nations Unies a créé ONU Femmes, l’Entité des Nations Unies pour l’égalité des sexes et l’autonomisation des femmes. La création d’ONU Femmes s’inscrit dans le cadre de l’agenda de réforme de l’ONU, réunissant ressources et mandats pour un impact plus grand. Elle fusionne et s’appuie sur le travail important de quatre parties auparavant distinctes du système des Nations Unies (DAW, OSAGI, INSTRAW et UNIFEM), qui se concentraient exclusivement sur l’égalité des sexes et l’autonomisation des femmes.

Diversité et inclusion :

Chez ONU Femmes, nous nous engageons à créer un environnement diversifié et inclusif, marqué par le respect mutuel. ONU Femmes recrute, emploie, forme, rémunère et promeut indépendamment de la race, religion, couleur, sexe, identité de genre, orientation sexuelle, âge, capacité, origine nationale ou toute autre base couverte par la loi appropriée. Tous les emplois sont décidés en fonction des qualifications, des compétences, de l’intégrité et des besoins organisationnels.

Si vous avez besoin d’un aménagement raisonnable pour soutenir votre participation au processus de recrutement et de sélection, veuillez inclure ces informations dans votre candidature.

ONU Femmes applique une politique de tolérance zéro envers les comportements incompatibles avec les buts et objectifs des Nations Unies et d’ONU Femmes, notamment l’exploitation et les abus sexuels, le harcèlement sexuel, l’abus d’autorité et la discrimination. Tous les candidats sélectionnés devront respecter les politiques et procédures d’ONU Femmes ainsi que les normes de conduite attendues du personnel d’ONU Femmes, et devront donc faire l’objet de vérifications rigoureuses des références et des antécédents. (Les vérifications des antécédents incluront la vérification des diplômes académiques et de l’historique professionnel. Les candidats sélectionnés peuvent être tenus de fournir des informations supplémentaires pour effectuer une vérification des antécédents.)

Note : Les candidats doivent s’assurer que toutes les sections du formulaire de candidature, y compris celles sur l’éducation et l’historique professionnel, sont remplies. Si toutes les sections ne sont pas remplies, la candidature peut être disqualifiée du processus de recrutement et de sélection.

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