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L’ONG WORLD VISION INTERNATIONAL (WVI) recrute un Responsable des ressources humaines et de la culture (Talents, acquisitions et fidélisation).
Principales responsabilités :
Responsable des ressources humaines et de la culture (Talents, acquisitions et fidélisation)
Rattaché(e) directement au : Responsable des ressources humaines et de la culture.
Lieu : Arusha, Tanzanie.
Objectif du poste
Ce poste est essentiel pour renforcer la gouvernance du recrutement, garantir la conformité aux politiques et à la législation du travail, et standardiser les processus d’embauche. Il permettra par ailleurs d’améliorer la qualité de l’acquisition de talents, de fidéliser le personnel, de soutenir la planification des effectifs et de réduire les risques opérationnels liés à des pratiques de recrutement non conformes.
De plus, cela permet au responsable des ressources humaines de se concentrer sur les priorités stratégiques tout en assurant une gestion efficace des fonctions quotidiennes d’acquisition et de fidélisation des talents.
(40%) Recrutements
Mise en œuvre efficace : recrutement du personnel en temps opportun, définition des profils de poste, publication des offres d’emploi et clôture des postes annoncés.
- Gestion et coordination des processus de recrutement afin de garantir les bons candidats au bon moment.
- Le temps utilise des processus de recrutement non discriminatoires en tenant compte des protocoles de protection de VFT.
- Mettre à jour les procédures de recrutement actuelles et concevoir de nouvelles procédures en collaboration avec HPCA.
- Responsable de la planification des entretiens et de la coordination des offres d’emploi, ainsi que de la réception des candidatures.
- Préparez le déroulement des entretiens et partagez le plan et le calendrier après vous être mis d’accord avec les responsables du recrutement.
(30%) Intégration
- Veiller à ce que les activités d’intégration des nouveaux employés soient correctement coordonnées et réalisées, y compris la préparation et le partage des informations et documents requis.
- Coordonne les examens médicaux des nouveaux employés conformément aux normes de l’OSHA.
- Préparer et distribuer les informations d’intégration et les documents pertinents aux nouveaux employés.
- Coordonner et gérer le traitement des cartes d’identité du personnel et les programmes d’intégration.
- Superviser et confirmer la réalisation complète du processus d’intégration conformément aux procédures de l’organisation.
(30%) Gestion de la promotion
- Veiller à la bonne mise en œuvre du cadre de promotion, conformément à la structure et aux directives organisationnelles.
- Coordonner le processus annuel de planification des promotions en collaboration avec les chefs de service et la haute direction.
- Veillez à ce que les promotions soient fondées sur le mérite, équitables et conformes aux politiques organisationnelles et aux dispositions budgétaires.
- Coordonner le processus d’évaluation des promotions, y compris les évaluations de performance, les entretiens et les évaluations de compétences, le cas échéant.
- Tenir à jour les dossiers de promotion et veiller à ce que les procédures de documentation et d’approbation appropriées soient respectées.
- Veuillez indiquer votre formation, vos connaissances et compétences, les permis et licences souhaités, ainsi que toutes les expériences requises pour exercer ce poste de manière pleinement compétente.
Diplôme universitaire en ressources humaines
- Capacité à mener des réunions/discussions de formation et de gestion des performances
- Capacité et volonté d’assumer ses responsabilités, sens aigu de la fiabilité et de l’exactitude
- Solides compétences rédactionnelles, analytiques et de communication
- Doit être autonome, très motivé, organisé et soucieux du détail.
- Plus de 3 ans d’expérience dans les problématiques liées aux Ressources Humaines.
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