Forts de 75 ans d’expérience, l’ONG World Vision International s’engage à aider les enfants les plus vulnérables à sortir de la pauvreté et à s’épanouir pleinement.
Nous accompagnons des enfants de tous horizons, même dans les régions les plus dangereuses, guidés par notre foi chrétienne.
Rejoignez les plus de 31 000 collaborateurs de l’ONG World Vision International présents dans près de 100 pays et contribuez à transformer la vie d’enfants vulnérables !
L’ONG World Vision International recrute.
Intitulé : Directrice du développement et de l’impact des programmes
Type de contrat de travail : employé à durée déterminée
Description de l’emploi : relève du directeur national
DOMAINES DE RÉSULTATS CLÉS :
Leadership stratégique / Gestion de la performance
Responsable de l’élaboration, de l’évaluation et du suivi de la stratégie nationale de l’ONG World Vision International Ouganda. Ce poste requiert une large collaboration interorganisationnelle et un leadership fort afin de garantir que les initiatives stratégiques bénéficient des ressources nécessaires et progressent chaque année.
Élaborer et présenter des rapports semestriels sur la performance stratégique au WVU SLT et au conseil d’administration ainsi qu’au bureau régional de Virginie-Occidentale.
Diriger le développement et la mise en œuvre de la stratégie qualité du programme, en accord avec les cadres nationaux et internationaux.
Diriger le développement et la mise en œuvre du reporting ESG en collaboration avec les opérations de programme, les finances et les achats, en mettant l’accent sur le suivi de l’empreinte carbone.
Fournir un leadership technique en matière d’intégration sectorielle (santé, éducation, moyens de subsistance, protection de l’enfance, WASH).
Conseiller le directeur national et l’équipe de direction sur la performance et les risques du programme.
Assurer le leadership auprès des responsables techniques sectoriels.
Renforcer les capacités du personnel et des partenaires en matière de normes de qualité des programmes.
Veiller au respect des directives techniques de World Vision et des donateurs.
Conception de programmes, innovation et assurance qualité
Conformément à la stratégie nationale, piloter la conception globale du programme et l’assurance qualité par l’intermédiaire d’une équipe de responsables techniques et de spécialistes thématiques.
Responsable du développement et de l’amélioration continus des interventions techniques fondées sur des données probantes et d’autres processus de conception de programmes de base (y compris les projets de subvention), en veillant à leur alignement avec la stratégie nationale et mondiale de WV.
Veiller à ce que tous les programmes restent pertinents, innovants et axés sur la stratégie grâce à des processus de réflexion et d’apprentissage continus.
Responsable de l’ensemble des processus DMEAL au sein de WVU, vous veillerez à la production de données de haute qualité permettant de démontrer la responsabilité, de mesurer les résultats des programmes et d’évaluer leur impact sur les enfants, les familles et les communautés. Cela comprendra un suivi régulier de la qualité des données et la réalisation des processus annuels de mesure d’impact, conformément aux normes et procédures de WVI.
Promouvoir l’utilisation des systèmes numériques pour générer des données de programme validées et pertinentes afin d’éclairer la prise de décisions de gestion efficaces aux niveaux local et national.
Responsable de garantir une gestion rigoureuse de l’information pour toutes les informations relatives au programme (non financières), y compris la conformité aux normes et exigences du système WV International (IMPAQ).
Faire progresser le programme de recherche et d’apprentissage de WV Uganda, tant au niveau interne qu’externe, par la production et la diffusion de données probantes et de publications clés.
Veiller à utiliser des preuves, une analyse contextuelle et les méthodologies WV.
Promouvoir l’innovation et les approches de programmation adaptatives.
Renforcer les systèmes et cadres de suivi, d’évaluation et d’apprentissage.
Garantir une collecte, une analyse et un reporting robustes des données.
Promouvoir la redevabilité envers les bénéficiaires (mécanismes de rétroaction).
Faciliter l’apprentissage et le partage des connaissances.
Établir des normes de qualité des programmes et des systèmes de conformité.
Effectuer des examens et des audits réguliers des programmes.
Leadership organisationnel et d’équipe
Développer et diriger une équipe de gestionnaires et de spécialistes afin qu’ils excellent dans leur travail et animent une équipe de professionnels dynamique et réactive.
Appuyer le directeur national par une participation active au sein de l’équipe de direction et un engagement fort auprès du conseil des gouverneurs de la WVU en tant que membre principal de l’équipe de direction au sein du comité ministériel.
Assurer la coordination et la présidence de l’équipe de soutien stratégique (SST) de l’Université de Virginie-Occidentale (WVU) auprès du bureau régional pour l’Afrique de l’Est et des organisations de soutien concernées.
Offrir un mentorat aux employés à haut potentiel, tels qu’identifiés dans le cadre de l’approche de gestion des talents de l’ONG World Vision International.
Accomplir des tâches supplémentaires, selon les directives du directeur national.
Acquisition de subventions
Responsable de la collecte des fonds nécessaires (autres que les fonds de parrainage) conformément aux exigences stratégiques de l’ONG World Vision International.
Assurer un engagement et un positionnement solides auprès des donateurs et des organisations de la société civile en vue d’obtenir des subventions.
Veiller à atteindre les objectifs annuels de collecte de fonds grâce à la préparation de propositions de financement de haute qualité.
S’assurer que toutes les vérifications préalables, les évaluations de capacité et les procédures de décision (Go-No-Go) sont effectuées conformément aux politiques et aux meilleures pratiques de l’ONG World Vision International.
Responsable de l’exercice annuel de prévision des recettes des subventions en collaboration avec le département des finances et le bureau régional pour l’Afrique de l’Est.
Appuyer les équipes de développement des ressources dans la conception des propositions
Veiller au respect des exigences des donateurs.
Partenariats stratégiques / Image de marque technique
Responsable du développement de relations et de partenariats stratégiques clés avec le gouvernement et d’autres partenaires, tant au sein de coalitions qu’individuellement en tant que ONG World Vision International. Cela nécessitera une vision claire et des objectifs de partenariat de « valeur partagée » clairement définis par le biais de protocoles d’entente et d’autres accords.
Promouvoir le travail de l’ONG World Vision International à l’extérieur en tant que leader d’opinion technique dans des domaines thématiques clés liés à la stratégie nationale de WV grâce à une participation active et un leadership au sein de forums et de réseaux industriels.
Représenter World Vision dans les forums et réseaux techniques
Renforcer les partenariats avec les gouvernements, les ONG et les donateurs
Promouvoir le plaidoyer fondé sur des données probantes issues du programme.
Protection de l’enfance et des adultes vulnérables
Responsable de la mise en œuvre et du pilotage de la politique et des pratiques de protection des adultes vulnérables et des enfants au sein de l’université de Virginie-Occidentale. Cela impliquera la supervision et la gestion du Comité national de protection.
Veiller à ce que le personnel et les partenaires soient pleinement et régulièrement informés de tous les aspects de la politique et des protocoles de comportement.
Veiller à accorder la priorité absolue à la protection des signalements et de la gestion des incidents et à ce que chaque allégation signalée soit traitée de manière rapide et confidentielle, conformément aux normes et procédures de l’ONG World Vision International.
Veiller à ce que les normes de protection soient intégrées à tous les programmes.
Promouvoir l’intégration de la protection de l’enfance dans tous les secteurs.
CONNAISSANCES / QUALIFICATIONS REQUISES POUR LE POSTE
Expérience professionnelle requise
Expérience minimale de 10 ans à des postes de direction à responsabilités croissantes au sein d’une ONG internationale ou dans un secteur connexe – de préférence avec une expérience internationale et dans d’autres pays en développement ou pays donateurs.
Solide expérience avérée en matière de leadership d’équipes de direction et capacité à gérer efficacement la performance et le bien-être des employés et des individus, tant au niveau départemental que individuel.
Expérience d’au moins 5 ans sur le terrain, axée sur la conception de programmes, le suivi et l’évaluation ou l’obtention de subventions dans les contextes de programmes de développement et humanitaires.
Expérience avérée en matière de formulation, d’exécution et de gestion de la performance des stratégies organisationnelles
Expérience en matière de développement et de mise en œuvre d’approches et de modèles de programmes sectoriels/intégrés rigoureux sur le plan académique et fondés sur des données probantes, qui produisent un impact positif sur les enfants et les familles.
Expérience avérée en matière de réseautage de haut niveau, d’influence et de levée de fonds auprès de hauts responsables des Nations Unies, des bailleurs de fonds et des gouvernements. (Capacité démontrée à positionner stratégiquement l’ONG World Vision International comme un chef de file en matière de politiques et de pratiques.)
Pensée stratégique et leadership.
Expertise technique dans tous les secteurs du développement.
Solides compétences analytiques et de résolution de problèmes.
Excellente communication et implication des parties prenantes.
Solide compréhension des systèmes MEAL.
Capacité à mener le changement et l’innovation.
Engagement en faveur de la protection de l’enfance et des valeurs chrétiennes (telles qu’elles s’appliquent à World Vision).
Doit être un chrétien pratiquant et un membre actif de l’Église.
Formation, diplômes, permis, inscription et certifications requis
Un diplôme de troisième cycle en sciences sociales, en développement international ou dans un autre domaine pertinent.
Connaissances et qualifications souhaitées
Personnalité proactive, autonome et fortement motivée par l’obtention de résultats
Maturité spirituelle, connaissance interreligieuse et vision biblique du monde – capacité à articuler et à incarner de manière concrète l’identité et la mission chrétiennes de l’ONG World Vision International de façon inclusive.
Expérience en matière de participation à des réunions avec des équipes de direction et des conseils d’administration, ainsi que de présentations stratégiques (par exemple, analyse coûts-avantages, analyse de scénarios examinant les avantages et les inconvénients d’un investissement ou d’une décision stratégique, etc.).
Excellentes aptitudes relationnelles et de communication, tant à l’oral qu’à l’écrit.
Compétences conceptuelles et analytiques avérées, et capacité à mettre en pratique un concept fondé sur des preuves.
Compétences avérées en matière d’animation et de leadership d’ateliers.
Une expérience préalable dans un bureau de World Vision est un atout.
Exigences relatives aux déplacements et/ou à l’environnement de travail.
Ce poste exige la capacité et la volonté de voyager à l’intérieur du pays jusqu’à 20 % du temps, ainsi que des déplacements internationaux occasionnels.
Date de fin de l’annonce : 17 juillet 2026 .
Types de candidats acceptés :
Candidats locaux uniquement.
