L’ONG Sightsavers recherche un(e) responsable de programme expérimenté(e) possédant une vaste expérience en matière d’autonomisation économique et un fort intérêt pour l’inclusion des personnes handicapées et l’égalité des s3xes.
Intitulé du poste : Responsable de programme Kenya – Avenir numérique
Lieu de travail : Nairobi, Kenya
Salaire : les conditions locales s’appliquent
Contrat : contrat à durée déterminée de deux ans, renouvelable sous réserve de financement
Horaires : les horaires de bureau habituels s’appliquent.
Nous recherchons un(e) gestionnaire de programme expérimenté(e) possédant une vaste expérience en matière d’autonomisation économique et une forte orientation vers l’inclusion des personnes handicapées et des femmes, afin d’assurer le leadership stratégique, la supervision et la coordination de la mise en œuvre du programme Digital Futures de la Fondation MasterCard au Kenya.
L’ONG Sightsavers et la Fondation Mastercard s’associent à Digital Futures, une initiative ambitieuse s’inscrivant dans la stratégie « Young Africa Works » de la Fondation et la mission de Sightsavers de promouvoir le développement inclusif.
Ce programme vise à améliorer l’accès à un travail digne et épanouissant pour les jeunes en situation de handicap à travers l’Afrique, en particulier les jeunes femmes.
Sur une période de quatre ans et demi, le programme accueillera 12 200 jeunes en situation de handicap, dont au moins 70 % de femmes, et touchera plus de 14 700 autres personnes grâce à l’engagement communautaire.
En tant que responsable de programme pour le Kenya, vous mettrez en œuvre et piloterez le programme Digital Futures dans le pays.
Sous la responsabilité du responsable du programme Digital Futures, vous veillerez à ce que les interventions du programme renforcent la formation aux compétences numériques et informatiques, favorisent l’accès à l’emploi inclusif et promeuvent des pratiques inclusives pour les personnes en situation de handicap au sein des institutions des secteurs public et privé.
Responsabilités
En tant que responsable de programme Kenya – Avenir numérique, vous serez amené(e) à :
- Assurer la direction générale, la planification et la coordination du programme Digital Futures au Kenya.
- Garantir une mise en œuvre de haute qualité des formations numériques, informatiques et entrepreneuriales en collaboration avec les IT Bridge Academies et les prestataires de formation.
- Superviser les activités de sensibilisation, de mobilisation, de recrutement et d’intégration des jeunes handicapés au sein du programme auprès de la communauté.
- Gérer les relations avec tous les partenaires de mise en œuvre, y compris les services de planification opérationnelle, les établissements de formation, les académies numériques et les acteurs du secteur privé.
- Fournir un appui technique et un soutien au renforcement des capacités en matière d’inclusion des personnes handicapées, de protection de l’enfance et d’emploi inclusif.
- Développer des parcours de renforcement des capacités des employeurs en matière d’inclusion des personnes handicapées et de pratiques RH inclusives.
- Superviser la mise en relation des participants au programme avec des programmes de mentorat, de stages, d’apprentissage et d’opportunités d’emploi.
- Diriger la préparation et le suivi du budget, en veillant à la conformité des dépenses avec les procédures financières des donateurs et de l’organisation.
- Assurer la supervision stratégique de la collecte, de la validation, de l’analyse et du compte rendu des données, conformément aux cadres de suivi, d’évaluation et d’apprentissage (MEAL).
Cette liste de tâches n’est pas exhaustive. Veuillez consulter la description de poste pour plus de détails.
Compétences et expérience
- Solide expérience en gestion de programmes au sein d’ONG internationales, de programmes à impact social, d’initiatives pour l’emploi des jeunes ou de développement des compétences numériques.
- Expérience avérée dans la direction de programmes de compétences numériques, d’employabilité, d’entrepreneuriat ou de marché du travail.
- Solide expérience en matière de développement des compétences, de relations avec les employeurs, de stages et d’inclusion des personnes handicapées.
- Expérience de travail avec les services de consultation externe, les personnes handicapées et les autres acteurs du secteur du handicap, ainsi que sur les questions d’intersectionnalité des genres.
- Expérience en matière d’engagement des jeunes, des établissements d’enseignement et de formation techniques et professionnels (EFTP), des académies numériques, des employeurs et des services de développement professionnel externe (SDP).
Il s’agit d’un poste varié, veuillez lire la description de poste complète pour plus de détails.
Avantages
Sightsavers propose une rémunération basée sur les salaires, les contrats et les avantages sociaux locaux et ne propose généralement pas de contrats internationaux. L’ONG Sightsavers s’engage à investir dans la formation et le développement de ses employés et offre un environnement de travail stimulant.
Prochaines étapes
Pour postuler à cette nouvelle opportunité, veuillez remplir le formulaire de candidature via notre portail de recrutement. Les entretiens à distance devraient avoir lieu la semaine du 25 mai, suivis d’un second entretien en personne au bureau de Nairobi en cas de succès.
Nous accueillons chaleureusement les candidatures de toutes les composantes de la société. Nous encourageons particulièrement les personnes issues de groupes sous-représentés (femmes et personnes en situation de handicap, par exemple) à postuler, car nous reconnaissons et valorisons la diversité des points de vue que chacun peut apporter à notre travail.
Date limite : dimanche 3 mai 2026
En tant qu’employeur international garantissant l’égalité des chances, l’ONG Sightsavers s’engage à promouvoir la diversité au sein de ses équipes en créant un environnement inclusif qui reflète la richesse des cultures et des lieux où nous sommes présents.
Nos effectifs seront véritablement représentatifs de toutes les composantes de la société et nous favoriserons activement l’inclusion des personnes en situation de handicap.
L’ONG Sightsavers est un employeur engagé en faveur de l’inclusion des personnes en situation de handicap et encourage particulièrement les candidatures de personnes qualifiées en situation de handicap.
L’ONG Sightsavers est un employeur qui ne tolère aucune forme de harcèlement et applique une tolérance zéro en matière d’exploitation et d’abus s3xuels. Tous les candidats potentiels feront l’objet de vérifications et de contrôles rigoureux de leurs antécédents.
