L’ONG International Medical Corps (IMC) intervient au Cameroun depuis 2008, date à laquelle nous avons répondu à un afflux massif de réfugiés de la République centrafricaine (RCA).
Depuis, nous avons fourni une aide vitale lors de crises alimentaires et d’inondations récurrentes, combattu des épidémies telles que le choléra et la COVID-19, et pris en charge les personnes déplacées, les rapatriés et les réfugiés fuyant les violences persistantes dans le bassin du lac Tchad et dans les régions du Nord-Ouest et du Sud-Ouest.
Le Cameroun est confronté à des crises humanitaires complexes, persistantes et sous-financées, conséquences des conflits armés régionaux et internes, ainsi que de l’afflux de centaines de milliers de réfugiés cherchant refuge et sécurité sur son territoire.
En 2026, on estime que 2,9 millions de personnes auront besoin d’une aide humanitaire, alors que les services prioritaires ne concernent que moins de 50 % de cette population (1,1 million de personnes).
Parallèlement, la pauvreté, les catastrophes naturelles et les épidémies affectent les populations locales et mettent à rude épreuve des systèmes de santé déjà saturés. Afin de soutenir son programme au Cameroun, l’ONG International Medical Corps (IMC) recherche un(e) chargé(e) de programme qui travaillera au sein du Bureau national de coordination.
L’ONG International Medical Corps recrute un(e) Chargé(e) de programme.
Lieu : Cameroun
Date limite de dépôt : 07/09/2026
Description de l’emploi
RÉSUMÉ DU POSTE
Sous la direction du superviseur, la fonction principale du chargé de programme est d’appuyer le programme pays dans le développement et la mise en œuvre des activités du programme de la mission pays et d’assurer la coordination avec les parties prenantes concernées.
Pour réussir dans ce poste, un individu doit être capable d’accomplir chaque fonction essentielle, avec ou sans aménagement raisonnable :
PRINCIPALES TÂCHES ET RESPONSABILITÉS
En étroite collaboration avec le superviseur, examiner les systèmes de suivi et d’évaluation existants et élaborer de nouveaux systèmes garantissant la qualité de la mise en œuvre et du compte rendu des programmes.
Fournir un encadrement au personnel des programmes afin d’assurer la réussite de la mise en œuvre et du compte rendu des programmes, subventions et contrats.
Suivre l’avancement de chaque projet et contribuer à l’identification des problèmes susceptibles d’affecter la qualité de l’exécution des programmes et aux ajustements nécessaires.
Répondre aux demandes des donateurs concernant les activités des programmes, conformément aux directives.
Coordonner la production de divers documents d’information relatifs aux programmes de subventions, à la demande du superviseur ou de la direction.
Organiser des réunions hebdomadaires avec le personnel national des programmes, conformément aux directives.
Appuyer l’élaboration de nouvelles propositions de projets pour les donateurs institutionnels et privés.
Contribuer à la rédaction des rapports de programme.
Identifier les opportunités de financement des programmes et organiser des rencontres avec les donateurs pour le directeur pays
Apporter un soutien aux programmes de terrain en cas de besoin.
Faire preuve de flexibilité pour assumer des responsabilités supplémentaires au besoin.
Communiquer régulièrement avec le superviseur afin d’assurer la bonne diffusion des activités et des objectifs des programmes.
Assurer la liaison avec le gouvernement national et les organismes compétents, au besoin.
Effectuer toute autre tâche assignée. Les tâches et responsabilités décrites dans ce document sont représentatives de la nature et du niveau de travail requis et ne sont pas exhaustives.
Exigences du poste
QUALIFICATIONS MINIMALES
Diplôme de master en santé publique, développement international ou dans un domaine d’études pertinent.
Deux à trois ans d’expérience en conception et évaluation de programmes, dont au moins un an dans des pays en développement ou des environnements aux ressources limitées, ou une combinaison équivalente de formation et d’expérience.
Connaissance des opérations humanitaires internationales, des structures de coordination et des mandats des bailleurs de fonds, des agences des Nations Unies et des autres ONG.
Sensibilité interculturelle et compréhension des enjeux liés aux soins de santé.
Capacité à faire preuve de discernement et à prendre des décisions avec un minimum de supervision.
Grande flexibilité et capacité à gérer le stress et les frustrations.
Capacité à établir des relations et à motiver efficacement le personnel local.
Créativité et capacité à travailler avec des ressources limitées.
Esprit d’équipe et excellentes aptitudes à la communication, tant à l’oral qu’à l’écrit.
Maîtrise des outils informatiques, notamment MS Word et MS Excel ; la maîtrise de MS PowerPoint est un atout.
Excellentes compétences en communication écrite et orale en anglais et capacité à collaborer avec les autres départements d’International Medical Corps, les bailleurs de fonds, les organisations non gouvernementales et le secteur privé.
Exigences techniques ou linguistiques supplémentaires / Exigences techniques ou linguistiques supplémentaires
En tant que membre d’une équipe humanitaire internationale œuvrant pour sauver des vies, soulager les souffrances et favoriser l’autonomie, le personnel d’International Medical Corps est tenu de respecter notre Code de conduite et d’éthique, ainsi que de connaître et d’appliquer les politiques et normes d’International Medical Corps. Chaque membre du personnel joue un rôle essentiel dans la prévention des violations de notre Code de conduite et d’éthique, notamment les conflits d’intérêts, la fraude, la corruption et toute forme d’exploitation ou d’abus.
L’ONG International Medical Corps (IMC) s’engage également à offrir un environnement de travail sûr et sain, exempt de harcèlement, d’intimidation et de toute autre inconduite, permettant ainsi au personnel de nouer et d’entretenir des relations de travail professionnelles et respectueuses.
L’ONG International Medical Corps (IMC) accorde la priorité à la protection des populations auprès desquelles nous travaillons contre l’exploitation, la négligence et les mauvais traitements infligés aux enfants et aux adultes vulnérables, ainsi que contre toute forme de traite des personnes.
International Medical Corps s’engage à impliquer les membres des communautés touchées par une crise afin qu’ils participent activement à la réponse à cette crise, notamment en prenant des décisions éclairées concernant l’aide qu’ils reçoivent, en contribuant à l’atténuation des risques potentiels et en nous tenant responsables des engagements que nous prenons. Tous les membres du personnel sont tenus de soutenir la culture de responsabilité d’International Medical Corps envers nos parties prenantes, en particulier les communautés et les personnes touchées par la crise que nous aidons.
Dans le cadre de l’engagement d’International Medical Corps en faveur d’une culture de la transparence et comme principal moyen de garantir collectivement le respect des principes éthiques et des normes de conduite énoncés dans le Code de conduite et d’éthique, tous les membres du personnel sont tenus de signaler tout manquement, avéré ou présumé, aux politiques de l’organisation.
Notre Code de conduite et d’éthique et notre Politique de protection des lanceurs d’alerte interdisent toute forme de représailles à l’encontre des lanceurs d’alerte ou des personnes signalant un problème de bonne foi. Tout membre du personnel qui enfreint ces protections s’expose à des sanctions disciplinaires pouvant aller jusqu’au licenciement ou à la rupture de son contrat avec International Medical Corps.
CONDUITE ÉTHIQUE AU SEIN DE L’INTERNATIONAL MEDICAL CORPS
Au sein d’une équipe humanitaire mondiale dédiée à sauver des vies, soulager la souffrance et renforcer l’autonomie, le personnel du Corps médical international est responsable de respecter notre Code de conduite et d’éthique ainsi que de connaître et de respecter les politiques et normes du Corps médical international.
Tout le personnel joue un rôle essentiel dans la prévention des violations de notre Code de conduite et d’éthique, y compris les conflits d’intérêts, la fraude, la corruption et toute forme d’exploitation ou d’abus. International Medical Corps s’engage également à offrir un environnement de travail sûr et sain, sans harcèlement, intimidation et autres inconduites, permettant au personnel de construire et de maintenir des relations professionnelles et respectueuses.
L’ONG International Medical Corps accorde la priorité à la protection des populations avec lesquelles nous travaillons contre l’exploitation, la négligence ou les abus d’enfants et d’adultes à risque, et/ou toute forme de traite humaine.
International Medical Corps s’engage à impliquer les membres des communautés notamment touchées par la crise pour qu’ils participent de manière significative à une réponse à une crise, en prenant des décisions éclairées sur l’aide reçue, en atténuant les risques potentiels et en nous tenant responsables des engagements que nous prenons.
Tout le personnel est censé soutenir la culture de responsabilité de l’International Medical Corps envers nos parties, en particulier les communautés et les individus touchés par la crise que nous servons.
Dans le cadre de l’engagement d’International Medical Corps envers une culture du discours et comme l’un des principaux moyens par lesquels nous nous tenons collectivement responsables du respect des principes éthiques et normes de conduite définis dans le Code de conduite et d’éthique, tout le personnel est tenu de signaler les inconduites ou violations des politiques organisationnelles suspectées ou réelles.
Notre Code de conduite et d’éthique ainsi que notre politique sur les lanceurs d’alerte interdisent toute forme de représailles contre les lanceurs d’alerte ou les individus qui signalent une préoccupation de bonne foi. Le personnel qui enfreint ces protections peut faire l’objet de mesures disciplinaires, allant jusqu’à la fin de l’emploi ou de la relation contractuelle avec International Medical Corps.
ÉGALITÉ DES CHANCES
L’ONG International Medical Corps est fière d’offrir l’égalité des chances en matière d’emploi à tous ses employés et candidats qualifiés, sans distinction de race, de couleur, de religion, de sexe, d’orientation sexuelle, d’origine nationale ou ethnique, d’âge, de handicap ou de statut d’ancien combattant.
International Medical Corps est fier d’offrir des chances d’emploi égales à tous les employés et candidats qualifiés, sans distinction de race, couleur, religion, sexe, orientation sexuelle, origine nationale ou ethnique, âge, handicap ou statut de vétéran.
