L’ONG Humanitaire internationale CRS recrute pour un poste :
Intitulé : Chef d’équipe de vaccination de l’État
Lieu : Nigéria (sur place)
Résumé du poste :
L’ONG Humanitaire internationale CRS recherche un(e) Responsable d’équipe/Initiative de vaccination au niveau de l’État pour le projet mondial de vaccination infantile financé par les CDC.
Ce projet vise à fournir des services de vaccination aux enfants non vaccinés ou insuffisamment vaccinés du nord du Nigéria, y compris dans des contextes fragiles et de conflit. Les interventions du projet porteront sur :
- (a) le soutien à la vaccination pour l’éradication de la poliomyélite, la réduction et l’élimination de la rougeole et de la rubéole, l’hépatite B et l’élimination du tétanos maternel et néonatal ;
- (b) le renforcement des systèmes de surveillance afin d’améliorer la préparation et la réponse aux épidémies de maladies évitables par la vaccination ; le renforcement des systèmes et des capacités de distribution des vaccins.
- Sous la supervision du Responsable du renforcement du système de vaccination, le/la Responsable d’équipe/Initiative de vaccination au niveau de l’État assurera le leadership et la coordination de la vaccination de routine, des activités de vaccination supplémentaires contre la poliomyélite et d’autres maladies, de la surveillance des maladies et des activités de sensibilisation.
- Le/La Responsable d’équipe/Initiative de vaccination s’attachera à réduire le nombre d’enfants non vaccinés et à mettre en œuvre la stratégie « Identifier, Dénombrer, Vacciner » (IDV) à l’échelle de l’État, des zones de gouvernement local désignées et des établissements de santé.
Ce poste comprend la planification, le renforcement des capacités, la supervision, le suivi et la mobilisation des parties prenantes afin d’améliorer la couverture vaccinale et les performances sanitaires en matière de vaccination de routine.
La personne titulaire du poste veillera à l’atteinte des objectifs du projet, établira des relations solides pour une coordination et des partenariats efficaces, et assurera le leadership direct de l’équipe.
Elle participera à tous les événements et activités liés au projet POISED, et examinera et diffusera les rapports hebdomadaires, mensuels, trimestriels et annuels relatifs au projet POISED dans l’État de Kebbi.
Rôles et principales responsabilités :
Leadership et coordination stratégique :
- Assurer la liaison principale entre L’ONG Humanitaire internationale CRS, le ministère de la Santé de l’État (SMOH), l’Agence de développement des soins de santé primaires de l’État (PHCDA), les LGA, les établissements de santé et les partenaires de développement.
- Coordonner la planification et la mise en œuvre des stratégies de vaccination de routine, de vaccination supplémentaire, de réduction de la dose zéro et d’immunisation en accord avec les politiques et directives sanitaires nationales et étatiques.
- Faciliter les partenariats avec les agences gouvernementales, les partenaires de développement et les organisations communautaires afin d’assurer l’efficacité du programme.
- Superviser l’intégration de l’intervention de rappel avec d’autres interventions sanitaires, telles que les programmes de santé maternelle et de nutrition.
Mise en œuvre du programme :
- Diriger la mise en œuvre des campagnes de vaccination de routine (RI), des campagnes de vaccination contre la polio et des campagnes de vaccination supplémentaires (SIA) non liées à la polio, en assurant une distribution ciblée et opportune des vaccins et des services.
- Guider la mise en œuvre de la stratégie IEV pour identifier et vacciner les enfants n’ayant reçu aucune dose, y compris ceux vivant dans des communautés mal desservies ou éloignées.
- Renforcer la logistique des vaccins, la gestion de la chaîne du froid et les systèmes de prestation de services.
Supervision de soutien :
- Effectuer des visites de supervision régulières auprès des collectivités locales et des établissements de santé afin de suivre les activités du programme.
- Fournir un mentorat et un encadrement technique sur le terrain aux agents de santé, en veillant au respect des protocoles de vaccination.
- Identifier les lacunes dans la prestation de services et élaborer en collaboration des solutions pour améliorer la qualité et l’efficacité des programmes.
- Préparer et diffuser des rapports de supervision contenant des recommandations concrètes pour l’amélioration du programme.
Surveillance des maladies et réponse aux épidémies :
- Renforcer les systèmes de surveillance pour détecter les épidémies de maladies évitables par la vaccination et y répondre.
- Surveiller la paralysie flasque aiguë (PFA) et d’autres indicateurs clés pour orienter les efforts de lutte contre la maladie.
- Coordonner les campagnes transfrontalières de surveillance et de vaccination pour faire face aux risques de maladies.
Engagement communautaire et création de la demande :
- Collaborer avec les leaders communautaires, les influenceurs et les bénévoles du secteur de la santé pour accroître la sensibilisation et la demande en matière de services de vaccination.
- Lutter contre l’hésitation vaccinale et la désinformation grâce à des campagnes de communication ciblées.
- Mobiliser les groupes communautaires, tels que les associations de mères et les chefs religieux, pour soutenir les efforts de vaccination de routine et de vaccination supplémentaire.
Suivi, évaluation et rapports :
- Appuyer l’État, les collectivités locales et les établissements de santé dans le renforcement des systèmes de suivi et d’évaluation afin de suivre les progrès et les résultats des campagnes de vaccination de routine, des campagnes de vaccination supplémentaires et des activités de surveillance des maladies.
- Collecter et analyser les données afin d’identifier les tendances, les défis et les opportunités d’amélioration du programme.
- Soumettre des rapports de qualité et dans les délais impartis à la direction de l’ONG Humanitaire internationale CRS et aux parties prenantes concernées.
Renforcement des capacités :
- Organiser et soutenir des sessions de formation sur la vaccination de routine, les campagnes de vaccination supplémentaires et la gestion des données à destination des agents de santé, des responsables de la vaccination des collectivités locales et des équipes de surveillance des maladies.
- Aider les équipes de santé à utiliser les outils numériques pour le suivi, le signalement et la cartographie SIG.
- Faciliter les échanges d’apprentissage et le partage des meilleures pratiques entre les équipes de programme.
Langues requises : Excellente maîtrise de l’anglais écrit et oral indispensable. La connaissance des langues locales, notamment du haoussa, est un atout.
Déplacements – Doit être disposé et capable de voyager jusqu’à 40 % du temps.
Localisation – Birnin Kebbi, État de Kebbi
Connaissances, compétences et aptitudes
- Excellentes compétences en leadership, en mentorat et en travail d’équipe.
- Maîtrise d’Excel et expérience avec Word et PowerPoint. La connaissance des logiciels de reporting financier est un atout.
- Maîtrise des outils d’analyse et de reporting des données (par exemple, DHIS2, Excel, cartographie SIG).
- Bonnes aptitudes en matière de gestion des relations et capacité à travailler en étroite collaboration avec les partenaires locaux.
- Proactif, axé sur les résultats et orienté service.
- Excellentes aptitudes en communication et en relations interpersonnelles.
- Aptitudes à la résolution de problèmes et capacité à gérer plusieurs priorités.
- La connaissance des langues locales et des contextes culturels est un atout.
Qualifications souhaitées
- Expérience de travail avec des partenaires, de planification d’actions participatives et d’engagement communautaire.
- Engagement envers la santé publique et l’équité dans les services de vaccination.
- Sensibilité culturelle et capacité à travailler efficacement avec des communautés diverses.
- La connaissance des réglementations des donateurs concernés est un atout.
- Maîtrise des plateformes virtuelles et capacité à animer/participer à des réunions virtuelles fluides.
Responsabilités de supervision : Oui
Principales relations de travail :
Personnel interne : chef de mission, chef de mission adjoint, responsable du renforcement du système de vaccination, responsable de l’information stratégique, gestionnaire de programme, responsables MEAL, responsable administratif, équipe des opérations et des finances du programme pays.
Externes : NHCDA, SPHCDA, autres partenaires de développement, établissements de santé et équipe LGA PHC.
QUALIFICATIONS
Qualifications de base
- Baccalauréat en médecine, santé publique, sciences de la santé ou dans un domaine connexe (maîtrise de préférence).
- Au moins 5 à 7 ans d’expérience dans le domaine de la vaccination, de la surveillance des maladies ou de la gestion de programmes de santé publique.
- Expertise démontrée en matière d’IR, d’ASI, de supervision de soutien et de systèmes de surveillance des maladies.
- Expérience de la mise en œuvre de stratégies de réduction de dose zéro et d’approches IEV.
- Solide connaissance des systèmes de santé gouvernementaux et du travail avec les partenaires au développement.
Compétences de l’agence (pour tout le personnel de l’ONG Humanitaire internationale CRS) :
- Responsabilité personnelle – Assume systématiquement la responsabilité de ses propres actions.
- Agit avec intégrité – Incarne systématiquement les valeurs conformes aux principes directeurs et à la mission de l’ONG Humanitaire internationale CRS. Est considéré comme honnête.
- Instaure et maintient la confiance – Fait preuve de cohérence entre ses paroles et ses actes.
- Collabore avec les autres – Travaille efficacement au sein d’équipes interculturelles et diversifiées.
- Ouvert à l’apprentissage – Recherche des expériences susceptibles de changer de perspective ou d’offrir une opportunité d’apprendre de nouvelles choses.
Compétences en matière de leadership au sein de l’agence :
- Conduire le changement – Recherche constamment des moyens d’améliorer l’agence grâce à une culture d’agilité, d’ouverture et d’innovation.
- Développe et valorise les autres – Renforce les capacités du personnel pour qu’il atteigne son plein potentiel et améliore la performance de l’équipe et de l’organisme.
- Esprit stratégique – Comprend son rôle dans la traduction, la communication et la mise en œuvre de la stratégie de l’agence et des priorités de l’équipe.
Protection :
L’ONG Humanitaire internationale CRS s’engage à garantir la sécurité et le bien-être de toutes les personnes en contact avec nos activités.
Nous appliquons les normes les plus strictes en matière de protection et exigeons de tous nos employés et partenaires qu’ils respectent et protègent la dignité et les droits de chacun contre toute forme de préjudice, d’abus, de harcèlement ou d’exploitation.
Tous les employés sont tenus de respecter les politiques et procédures de protection de CRS et de suivre une formation en ligne obligatoire sur la protection lors de leur embauche et annuellement.
