Créée en 1922, DanChurchAid (DCA) est une organisation non gouvernementale danoise dont l’action est basée sur les droits. Installée en RCA depuis 2015, DCA fournit une assistance aux communautés les plus démunies en situation de conflit et de post-conflit au travers de son Programme d’Action Humanitaire « Communautés Plus Sûres » : éducation aux risques des Armes Légères et Petit Calibres (ALPC), des Restes et Explosifs de Guerre (REG) ; Réduction de la Violence Armée (RVA) et consolidation de la paix & Support Psycho social, distribution des biens non alimentaires et ménagers (NFI), Cash conditionnel et inconditionnel (coupons alimentaires, etc), distribution des semences et outils, appui aux organisations de la Société Civile pour leur implication dans la réforme du Secteur de Sécurité (RSS).
DanChurchAid (DCA) recrute :
POSTE 1 : Chef d’Equipe Protection
DCA recherche Un Chef d’Equipe Protection très expérimentés pour participer au développement et à la mise en œuvre des activités.
OBJECTIF DU POSTE :
Sous la supervision du Chef de projet ECHO et du Coordinateur Protection, le Team Leader Protection est chargé de la coordination et gestion des activités de protection dans le cadre du Projet ECHO dans les localités de Bocaranga, Koui et Ngaoundaye. Il/elle est également responsable de la gestion de l’équipe de protection et en particulier de la supervision de l’officier VBG et des Gestionnaires de cas. Le/la Team Leader Protection est responsable de la représentation de DCA auprès du groupe de travail protection et des structures techniques étatiques (Action humanitaire et Affaires sociales) de Bocaranga. Il rend compte directement au Chef de projet sur tous les aspects programmatiques et opérationnels, et maintient une forte collaboration technique avec le Coordinateur Protection. Il/elle est responsable de la gestion de l’équipe Protection et s’assure de l’intégration de la protection dans les autres secteurs d’intervention du projet que sont :
• Assistance en Cash & Voucher (TEUM, 80–100% MEB alimentaire, IPA)
• Assistance alimentaire d’urgence
• Relance agricole vivrière et maraîchère
• Activation d’un modificateur de crise
RÔLES ET RESPONSABILITÉS :
1. GESTION ET COORDINATION DE PROGRAMME
-Mettre en place un plan d’exécution détaillé des activités du volet protection, un plan de dépenses et d’achat, et les actualiser régulièrement et veiller à leur mise en œuvre ;
-Effectuer la planification, la coordination et la supervision des activités de protection en étroite collaboration avec le / la Chef de Projet et le Coordinateur Protection ;
-S’assurer que les responsabilités et les tâches de tous les membres de l’équipe mobile de protection sont exécutées convenablement et en conformité avec les planifications hebdomadaires et mensuelles ;
-Sous la supervision technique du Coordinateur Protection, développer les outils, les SOP et les directives techniques des activités de protection, et faciliter les formations de l’équipe de protection ;
-Produire des rapports mensuels et contractuels assortis des résultats obtenus, des bonnes pratiques et leçons apprises tirées du volet protection, ainsi que de la situation de protection respectée ;
-Fournir un appui technique et opérationnel adéquats à l’équipe de protection sur le terrain, y compris dans la production de rapports sur l’état d’avancement des activités et les progrès accomplis en détaillant les défis et les recommandations pour l’action ;
-Effectuer des missions fréquentes sur le terrain et visites du projet ;
-Superviser la réalisation des évaluations rapides de conduites de protection, en coordination avec le Coordinateur Protection et rédiger les rapports d’évaluation ;
-Assurer l’identification, la vérification, la documentation, et le référencement des cas de protection (par exemple ESNA, VBG etc.) en accord avec les normes internes et internationales ;
-Veiller à ce que les données de protection soient collectées, stockées, archivées, traitées, analysées et diffusées selon des modalités éthiques, conformément aux protocoles internes de protection des données ;
-Superviser les formations des points focaux de protection communautaires et des parties impliquées au projet ECHO ;
-Faciliter le développement et la distribution de matériel d’information, d’éducation et de communication (IEC) qui intègrent des messages de sensibilisation contextuels et pertinents sur les questions liées à la prévention des violences basées sur le genre (VBG), les droits et la protection de l’enfant (PE) (y compris l’identification et le référencement des cas de protection, les services disponibles, etc.) en collaboration avec le Coordinateur Protection et le Consultant externe ;
-Superviser les sensibilisations Communautaires;
-Participer activement aux réunions de coordination avec les partenaires, le cluster protection et les différents groupes de travail (y compris le GTPE et VBG), les autorités (Affaire humanitaire et Affaire sociale) ;
-Participer au suivi et évaluation du projet ;
-Assurer la connaissance et la diffusion des mécanismes de redevabilité du Projet ;
-Adhérer complètement aux engagements et règlements établis dans la Politique de Protection des Participants aux Programmes et le Code de Conduite de DCA, y compris le respect de la confidentialité.
1. SUIVI ET CONTROLE
-Assurer la gestion du budget des activités protection en étroite coordination avec le Chef de Projet ;
-Suivre l’actualisation du plan de suivi-évaluation du projet en collaboration avec l’Officier MEAL ;
-S’assurer que les ressources ont été utilisées convenablement et en conformité avec les SOP et directives techniques ;
-Faire le suivi des contrats et congés de l’équipe de protection ;
-Rédiger les rapports mensuels, intermédiaires et rapport final du volet protection ;
-Informer et consulter le Chef de Projet de toutes situations et circonstances pouvant affecter le bon fonctionnement de mise en œuvre du volet protection.
2. AUTRES TACHES
En dehors de ses tâches et responsabilités mentionnées ci-haut, le Team Leader Protection pourrait être appelé à :
-Participer aux formations et ateliers identifiés par le supérieur hiérarchique ;
-Créer la synergie avec les autres acteurs en vue de promouvoir le partage d’informations et proposer une réponse rapide et cohérente aux problèmes de protection identifiés ;
-Contribuer à la poursuite de la redevabilité et comprendre les engagements au CHS ;
-Dénoncer au supérieur hiérarchique approprié, toute violation au Code de Conduite et à la politique de protection de l’enfance ; cette tâche est une obligation de tout un chacun ;
-Maintenir la confidentialité de toutes les informations acquises à l’occasion de l’exercice de ses fonctions et responsabilités, soit par des collègues ou concernant toute autre activité menée par DCA en général, qui n’ont pas encore été rendus publics par la Direction.
QUALIFICATIONS, COMPETENCES REQUISES
-Être de nationalité centrafricaine;
-Diplôme universitaire en Sciences sociales, Sciences humaines, Science politique, psychologie, droit ou autre domaine pertinent ;
-5 ans d’expérience dans l’humanitaire et au sein d’une ONG internationale dans la gestion et l’implémentation de projets de protection ;
-Au moins 2 ans d’expérience dans la gestion d’équipe ;
-Niveau élevé en Français et Sango (Oral, lecture et écrit). Anglais, parlé et/ou écrit apprécié ;
-Expérience dans la mise en œuvre de projets d’urgence (réponse rapide), y compris le volet protection ;
-Expériences et expertise dans les secteurs du monitoring de protection, les assistances de protection, la protection communautaire, l’identification et le référencement des cas. Travail précédent auprès des survivants de VBG et les PBS ;
-Solide expérience dans la facilitation de formations liées à la protection auprès de diverses parties prenantes et personnel humanitaire ;
-Expérience dans le développement d’outils, SOPs et les directives techniques pour des activités protection ;
-Bonne connaissance des problématiques liées à protection à l’Ouham Pendé et Lim Pendé et savoir prendre en compte les dynamiques culturelles, ethniques et politiques locales ;
-Aptitude à travailler de longues heures sous pression, de manière flexible, adaptable et autonome ;
-Avoir une aptitude à travailler efficacement dans des circonstances extrêmes, y compris le stress, les risques élevés de sécurité et de conditions de vie difficile ;
-Grande capacité de communication, écrite et orale, et à entretenir des relations avec une expérience dans la gestion des équipes de travail ;
-Maitrise du pack office (Word, Excel, Power Point, navigation Internet…), Outlook.
-Excellentes compétences en communication orale et écrite ainsi que des capacités analytiques ;
-Haut niveau de motivation, prêt(e) à relever des défis et offrir des solutions ;
-Disponibilité à être basé à Bocaranga avec beaucoup de missions sur Ngaoundaye et Koui.
4. APTITUDES PERSONNELLES SOUHAITÉES
-Bonne connaissance des outils de suivi et d’évaluation dans le domaine de la protection ;
-Avoir une bonne compréhension des mécanismes de redevabilité ;
-Capacité à travailler dans un environnement multiculturel et professionnellement isolé.
MODALITES DE SOUMISSION :
Les candidat(e)s intéressé(e)s doivent envoyer leur dossier complet (lettre de motivation, CV détaillé en précisant les références, Copie des diplômes, certificat de travail et attestations de services rendus) à l’adresse Email suivante : [email protected]
La Date limite d’envoi des dossiers : le 13/03/2026 à 17 : 00 (heure de la RCA)
NB : Les candidatures féminines sont fortement encouragées
Seuls les candidat(e)s présélectionné(e)s seront contacté(e)s.
POSTE 2 : Chef de projet ECHO
DCA recherche Un Chef de Projet très expérimentés pour participer au développement et à la mise en œuvre des activités.
OBJECTIF DU POSTE :
Sous la supervision du Directeur des Programmes, le/la Chef(fe) de Projet ECHO assure la mise en œuvre efficace, conforme et qualitative d’un projet multisectoriel financé par ECHO dans les localités de Bocaranga, Koui et Ngaoundaye. Les interventions du projet couvrent :
• Assistance en Cash & Voucher (TEUM, 80–100% MEB alimentaire, IPA)
• Assistance alimentaire d’urgence
• Relance agricole vivrière et maraîchère
• Protection communautaire & VBG (WGSS, EMAP, gestion de cas)
• Activation d’un modificateur de crise
Il/elle garantit la gestion programmatique, financière, logistique et sécuritaire du projet, ainsi que la représentation du projet auprès des autorités, partenaires et mécanismes de coordination humanitaire.
RÔLES ET RESPONSABILITÉS :
1. Gestion et coordination du projet
• Élaborer et suivre le plan de travail détaillé du projet en conformité avec le cadre logique du projet ;
• Assurer la mise en œuvre des activités Cash & Voucher (TEUM, transferts alimentaires, IPA) ;
• Superviser les distributions de semences certifiées, outils aratoires et appui aux groupements maraîchers ;
• Assurer la mise en œuvre des activités de protection communautaire, et de gestion des espaces sûrs pour femmes et filles (CBPN, WGSS) ;
• Assurer la bonne réalisation des activités EMAP et la gestion de cas de protection ;
• Superviser les mécanismes de gestion de plaintes et la programmation sûre (analyse des risques, sensibilité genre & conflits) ;
• Garantir la réalisation des évaluations (Baseline, MSNA, ERP), PDM et suivi des marchés ;
• Assurer l’activation et la mise en œuvre du modificateur de crise en cas de choc ;
• Assurer la participation au projet aux réunions des clusters (Sécurité Alimentaire, Cash Working Group et Protection).
2. Gestion administrative et financière du projet
• Participer mensuellement aux réunions de suivi du projet avec des mises à jour sur les activités, le budget et les achats
• Assurer le suivi budgétaire mensuel et le respect des lignes budgétaires ;
• Superviser les coûts liés aux transferts monétaires (frais opérateurs, cartes, logistique) ;
• Veiller à la conformité des procédures d’achat selon les règles internes de DCA et celles d’ECHO ;
• Préparer les rapports narratifs et financiers à soumettre au bailleur ;
• Proposer des réajustements budgétaires si nécessaire ;
3. Gestion des Ressources Humaines
• Superviser les équipes programme (Cash, Sécurité Alimentaire, Protection, MEAL) ;
• Identifier les besoins RH et participer aux recrutements ;
• Assurer l’évaluation de la performance et le renforcement des capacités ;
• Garantir la bonne coordination entre l’équipe programme et support.
4. Redevabilité, qualité et capitalisation
• Assurer le fonctionnement du mécanisme de gestion de plaintes ;
• Superviser le suivi des indicateurs et la mise à jour des outils MEAL ;
• Organisateur des Feedback Days et rencontres communautaires ;
• Documenter les leçons apprises et assurer la capitalisation ;
• Assurer le partage des données pertinentes aux clusters et à la coordination pays.
5. Gestion de la sécurité
• Soutenir la gestion de la sécurité dans la zone d’intervention et assurer la mise en œuvre des mesures sécuritaires établies pour son équipe ;
• Contribuer à la collecte des informations sur la situation sécuritaire en accord avec les informations remontées par son équipe terrain.
6. Représentation et coordination humanitaire
• Participe à l’identification des besoins humanitaires émergents et des possibles interventions en collaboration avec DCA et les autres acteurs Humanitaires de la zone ;
• Identifiant des allocations de fonds et des stratégies bailleurs au niveau de la zone d’intervention, en collaboration avec les autres chefs de projets et le Directeur des Programmes de DCA.
QUALIFICATIONS ET COMPÉTENCES REQUISES :
Exigences :
• Licence en sciences sociales, de préférence en psychologie, droits de l’homme, développement, sociologie, conseil ou éducation.
• Cinq ans d’expérience solide en gestion de projet.
• Expérience dans l’élaboration de propositions et de budgets et dans la mise en œuvre de projets (y compris la gestion du budget).
• La capacité à analyser rapidement des questions très complexes, à prendre des décisions fortes et à traduire l’apprentissage et les priorités programmatiques en stratégies opérationnelles ;
Qualités personnelles :
• Excellentes compétences interpersonnelles, communication interculturelle et facilité à gérer une équipe ;
• Bonne aptitude à diriger une équipe et à résoudre les conflits, à établir un consensus au sein de l’équipe et à s’adapter ;
• Patience et compréhension pour travailler avec le personnel et développer ses capacités ;
• Expérience de la mise en œuvre de programmes dans des délais serrés et des zones sensibles ;
• Bonne connaissance de l’informatique et des technologies de l’information, ainsi que de solides compétences en matière de communication et de rédaction ;
Aptitudes et compétences :
• Engagement envers les principes, la vision, l’approche et le code de conduite de DCA
• Solides compétences en communication orale et écrite et capacité à s’engager efficacement avec les parties jouent, en veillant à leur dignité et à leur sécurité.
• La maîtrise de l’anglais sera une valeur ajoutée.
• Démontrer des compétences en matière d’organisation, d’administration et d’établissement de rapports.
• Maintenir en permanence la confidentialité et le respect des bénéficiaires et participants du projet,
• Démontrer une croyance en l’égalité des sexes et un engagement strict en faveur de la protection des enfants et de femmes, et de l’autonomisation des femmes.
• Être à l’aise pour aborder des sujets sensibles de manière transparente, professionnelle et réfléchie.
• Faire preuve d’un sens profond du professionnalisme et de l’intégrité, et être capable de gérer des situations complexes avec diplomatie afin de trouver des solutions durables.
Comment postuler ?
MODALITES DE SOUMISSION :
Les candidats intéressés doivent envoyer leur dossier complet (lettre de motivation, CV détaillé en précisant les références, Copie des diplômes, certificat de travail et attestations de services rendus) à l’adresse Email suivante : [email protected]
La Date limite d’envoi des dossiers : le 13/03/2026 à 17 : 00 (heure de la RCA)
NB : Les candidatures féminines sont fortement encouragées
Seuls les candidat(e)s présélectionné(e)s seront contacté(e)s.
