Le Comité international de secours (IRC) intervient lors des crises humanitaires les plus graves au monde, contribuant à rétablir la santé, la sécurité, l’éducation, le bien-être économique et l’autonomie des populations dévastées par les conflits et les catastrophes. Fondé en 1933 à l’initiative d’Albert Einstein, l’IRC est l’une des plus importantes organisations non gouvernementales humanitaires internationales (ONGI) au monde. Présent dans plus de 40 pays et 29 villes américaines, il aide les populations à survivre, à reprendre leur avenir en main et à renforcer leurs communautés. Acteurs engagés pour l’humanité, les employés de l’IRC ont un impact durable en redonnant sécurité, dignité et espoir à des millions de personnes. Si vous êtes une personne passionnée, orientée solutions et désireuse de contribuer au changement, rejoignez-nous et contribuez à améliorer concrètement la vie de millions de personnes à travers le monde pour un avenir meilleur.
POSTE : Officiers.cières Santé Nutrition-3
CONTEXTE
L’International Rescue Committee ( IRC ) est une organisation non gouvernementale internationale. Elle a été fondée en 1933, à l’initiative du célèbre médecin Albert Einstein. Aujourd’hui, l’IRC est l’un des leaders mondiaux en matière de secours, de réhabilitation, de protection, de développement post-conflit, de réinsertion et de plaidoyer pour les personnes affectées par les crises. La mission de l’IRC est d’aider les personnes dont les vies et les moyens de subsistance sont détruits par les conflits et les catastrophes à survivre, se relever et prendre en main leur avenir.
IRC est actif en République centrafricaine depuis fin 2006 et dispose d’un bureau principal à Bangui, au Haut Mbomou, à Bocaranga, d’une base à Ndele, IRC intervient dans plusieurs secteurs.
Le Programme PAF (Protection et autonomisation de la femme) contribue à créer des cadres à l’échelle locale que nationale, de concertation, de dialogue, impliquant les femmes et les filles, où leurs voix sont appliquées. Il s’agit ici de renforcer les stratégies de développement du leadership des femmes et des filles, de promouvoir la prévention, la réponse et l’absorption des risques des VBG/EAS à travers les approches innovantes.
Le programme Relèvement et Développement Economique (ERD) travaille à faire en sorte que les besoins fondamentaux de survie des personnes que nous servons soient satisfaits et qu’elles disposent d’une combinaison d’actifs et de revenus pour prospérer.
Le programme protection de l’enfant et développement des jeunes (CYPD) répond aux violations de la protection des enfants à travers les approches centrées sur l’enfant, le renforcement de la famille et de la communauté ainsi que le renforcement du système de protection de l’enfance. Le programme renforce les familles et les communautés pour aider à prévenir les violations de la protection de l’enfance et à y répondre lorsqu’elles se produisent à travers des approches « préventives », que « préventives et réactives » adaptées au genre et aux âges.
Le programme santé, nutrition et Wash organise l’offre des soins curatifs, préventifs et promotionnels avec un focus sur la santé des groupes vulnérables comme le couple mère-enfant, des adolescents et jeunes en utilisant les formations sanitaires existantes, des cliniques mobiles, les sites de soins communautaires ou toute autre structure communautaire pouvant améliorer l’accès et/ou la qualité des soins de santé, de nutrition ou de l’hygiène individuelle et collective.
Le programme de gouvernance et de renforcement des systèmes à travers le projet « Appui à la société civile en République Centrafricaine » qui a pour mission de renforcer les OSC centrafricaines en tant qu’acteurs indépendants de bonne gouvernance et de développement au niveau national et contribuer au renforcement d’un espace inclusif, participatif, autonome, indépendant et démocratique promouvant un dialogue ouvert entre les OSC dans les préfectures de Nana-Gribizi, Bangui, Ombela Mpoko, l’Ouham, Lobaye, Nana Mambere, Mambere-Kadei, Sanga Mbaeré, Ouaka ; dont les communes respectives sont Kaga-Bandoro, Bangui et Bimbo Boali, Bossangoa, Mbaïki, Bouar, Berberati, Nola, Bambari, pour une période de trois ans.
Responsabilités du poste
L’officier Santé et Nutrition est le responsable de l’appui/ suivi de l’offre de soins de qualité par les formations sanitaires appuyées par IRC. Il appuie les staffs des partenaires ou agents de santé à consulter des malades, le soignant à administrer les médicaments nécessaires et le responsable de la pharmacie à gérer le stock ; il réalise de visites de supervisions dans les formations sanitaires pour identifier les insuffisances et apporter l’encadrement nécessaire aux agents de santé en vue d’une de la qualité de soins. Il appuie la collecte des données des structures sanitaires et participe à leur compilation et analyse pour dégager des points d’action visant à améliorer la qualité du programme.
L’officier Santé et Nutrition travaille au sein d’une équipe de supervision, qui est placée sous la responsabilité du Senior Health and Nutrition Officer. Il travaillera en étroite collaboration avec les membres de l’équipe cadre de district, les agents de santé, les membres des comités de gestion, les relais communautaires, et les leaders communautaires ainsi que les staffs de partenaire de mise en œuvre
TÂCHES
Soutenir l’offre de soins de qualité de soins dans les formations sanitaires
- Participer au triage et au dépistage des patients à l’entrée de chaque formation sanitaire ;
- Veiller à la qualité de l’accueil dans les formations sanitaires ;
- Appuyer les consultations curatives et préventives au niveau des formations sanitaires/ cliniques mobiles ;
- Appuyer l’administration de tous les soins essentiels selon le paquet d’activités de la structure/clinique mobile ;
- Garantir la disponibilité et l’utilisation des documents de directives et fiches techniques ;
- Garantir le respect des protocoles officiels pour la mise en œuvre des soins : ordonogramme, prise en charge intégrée des maladies de l’enfant (PCIME), Soins obstétricaux et néonataux d’urgence de base (SONUB), prise en charge intégrée de la malnutrition aiguë (PCIMA), vaccination
- Veiller au respect des mesures PCI et précautions standards lors de tous ces soins
- Améliorer la gestion des médicaments essentiels : prescription rationnelle, qualité de commandes, conditions de stockage, respect des règles de dispensation, promptitude et complétude de rapports-commande ;
- Améliorer la qualité et la rapidité des rapports d’activités produits par les formations sanitaires/cliniques mobiles ;
- Garantir le respect des définitions standards et la promptitude dans la transmission des fiches de notification dans le cadre de la surveillance épidémiologique ;
- Dégager des points d’action à l’issue de chaque visite de supervision et appuyer/ leur mise en œuvre ;
- Participer aux supervisions conjointes avec l’équipe cadre du district ;
- Évaluer régulièrement la qualité des soins en vue d’apprécier l’impact des supervisions
- Identifiant de besoins de formation des agents de santé
- Participer à l’organisation de ces formations pour le renforcement des capacités des agents de santé ;
- Participer aux réunions de coordination/ de monitoring avec les staffs IRC, les agents de santé et l’équipe cadre du district sanitaire.
Assurer l’appui/ suivi de la dispensation des médicaments aux malades et de la gestion de stock au niveau des formations sanitaires
- Appuyer les staffs de partenaires et agents de santé dans l’élaboration de la commande de besoins en médicaments et autres intrants des formations sanitaires/ cliniques mobiles appuyées à envoyer auprès du Senior Officer/ Manager santé et nutrition ou l’Officier Pharma ;
- Appuyer la réception et l’entreposage de ces médicaments et intrants selon les règles de stockage exigées ( local sécurisé, aéré,…) au nveau de formations sanitaires/ cliniques mobiles ;
- Notifier toute rupture de médicaments au Manager/ Senior
- Assurer l’appui/ le suivi de l’utilisation correcte des outils de gestion : registres, rapports, outils de gestion des médicaments (fiches de stock, fiche d’inventaire, rapport de consommation,) ;
- Appuyer sur la réalisation des inventaires périodiques au niveau des structures appuyées
Appuyer sur la collecte, la compilation et l’analyse des données sanitaires pour améliorer le programme
- Veiller à la disponibilité à la tenue correcte et à jour des outils de collecte et de transmission des données au niveau de formations sanitaires/cliniques mobiles : carnet de consultations, registre, toile de rapport, …
- Appuyer la collecte et la transmission au Senior Health Officer toutes les données de formations sanitaires
- Suivre la promptitude et la complétude de la transmission des données par les chefs de centres/ cliniques mobiles et l’équipe cadre du district
- Analyser ces données et en dégager des erreurs, omissions, des incohérences et des tendances selon les objectifs et la période passée ;
- Partager le feedback écrit de ces analyses aussi bien aux formations sanitaires/ cliniques qu’au Manager pour toute fin utile ;
- Archiver de manière appropriée (format dur et soft) ces données, fiches et rapports statistiques des FOSA ;
Assurer l’appui/ suivi des activités PCI WASH dans les formations/ cliniques mobiles appuyées
- En collaboration avec les staffs du partenaire de mise en œuvre :
- Appuyer l’évaluation du score card PCI WASH et l’élaboration du plan d’action y relatif ;
- Veiller au respect des règles d’hygiène pour l’ensemble de la FOSA ;
- Veiller à la disponibilité des matériels d’hygiène en quantité suffisante (savons, HTH, dispositif de lavage de mains etc…) ;
- Mettre en place un système de tri des déchets biomédicaux
- Mettre en place un circuit d’acheminement des déchets biomédicaux ;
- Respecteur des normes de destruction des déchets biomédicaux ;
Poursuivre les activités des Agents de santé communautaire (ASC)
- En collaboration avec les staffs du partenaire de mise en œuvre/mobilisateur communautaire :
- Appuyer l’élaboration de la cartographie des acteurs, canaux et opportunités de communication ainsi que du plan de communication/ sensibilisation ;
- Participer aux réunions mensuelles des ASC pour discuter de la mise en œuvre de plans de sensibilisation/ communication et de besoins spécifiques de la zone à intégrer dans la planification des activités ;
- Participer à la validation des statistiques mensuelles de sensibilisation ;
Contribuer à l’organisation et au fonctionnement adéquat de l’équipe de supervision
- Contribuer à l’élaboration du plan de travail de l’équipe de supervision et contribuer à sa mise en œuvre ;
- Rendre compte des activités réalisées dans le délai requis : rapport hebdomadaire, rapport mensuel ;
- Veiller au respect des procédures financières et administratives pour la bonne marche des activités ;
- Collaborer efficacement avec les autres programmes et départements de IRC ;
- Assurer toutes autres taches selon les besoins du programme.
Qualifications
- Infirmier Diplômé d’Etat, Sage-Femme Diplômé d’Etat, Infirmier Accoucheur Diplômé d’Etat ou tout autre diplôme équivalent ;
- Expérience d’au moins 1 année dans l’administration ou la supervision des activités de soins de santé selon les directives nationales : PCIME, SONUB, PEV, PCIMA, santé reproductive, santé communautaire ;
- Une expérience de travail avec les ONG internationales et/ou système des nations unies serait un atout ;
- Bonne connaissance du système de santé en République Centrafricaine ;
- Sens de l’organisation, flexibilité, autonomie, habileté à travailler en équipe et dans un environnement multiculturel ;
- Aptitude physique et psychologique à travailler sous pression, en dehors des horaires normaux de travail, dans des conditions difficiles et de sécurité instable ;
- Bonne expression orale et écrite en français ; la connaissance de l’anglais est un atout
- Avoir une bonne maîtrise de l’outil informatique : WORLD, EXCEL ;
- Être immédiatement disponible.
RESPECT DU CODE DE DEONTOLOGIE IRC
Normes de conduite professionnelle : Les travailleurs de l’IRC doivent respecter les valeurs et les principes énoncés dans l’IRC WAY – Standards de conduite professionnelle. Il s’agit de l’Intégrité, du Service, de la Responsabilité et de l’Égalité.
Sauvegarde : Adhérer rigoureusement à la politique de sauvegarde de l’enfant et de l’adulte d’IRC et toutes les autres politiques, notamment celles relatives à la sécurité et à la prévention de la fraude. Conformément à la sauvegarde, l’IRC applique des politiques sur la protection des bénéficiaires/clients contre l’exploitation et les mauvais traitements, la protection des enfants, l’Anti-harcèlement dans le milieu du travail, l’intégrité fiscale et la lutte contre les représailles.
Employeur de l’égalité des chances : L’IRC est un employeur de l’égalité des chances. L’IRC considère tous les demandeurs d’emploi sur la base du mérite sans égard à la race, au sexe, à la couleur, à la nationalité, à la religion, à l’orientation sexuelle, à l’âge, à l’état matrimonial, au statut d’ancien combattant, au handicap ou à toute autre caractéristique protégée par la loi.
Diversité, Inclusion et Egalité Genre : IRC reconnaît et honore la valeur fondamentale et la dignité de tous les individus. Nous sommes un employeur offrant l’égalité des chances et considérant tous les candidats sur la base du mérite sans égard à la race, le sexe, la couleur, l’origine nationale, la religion, l’orientation sexuelle, l’identité de genre, l’âge, l’état matrimonial, le statut d’ancien combattant ou le handicap. IRC s’est également engagé à réduire l’écart entre les sexes dans les postes de direction. Nous offrons des avantages qui offrent un environnement propice aux femmes pour participer à notre main-d’œuvre, y compris un congé parental, des protocoles de sécurité sensibles au genre et d’autres avantages de soutien.
COMMENTAIRE POSTULER ?
Les personnes intéressées par cette offre sont priées de soumettre leurs dossiers de candidature sur le site carrière de IRC.
Les dossiers de candidatures doivent comporter :
– Une lettre de motivation envoyée au Coordonnateur Senior RH de l’IRC en RCA ;
– Un curriculum vitae à jour avec cinq ( 5 ) références professionnelles ;
– Les copies des diplômes, certificats de travail, attestation de service rendu ou de formation
– Copie du passeport ou de la CNI.
NB : Seul.es les candidats.es présélectionnés.es seront contacté.es
· Les candidatures féminines sont vivement encouragées
· Les dossiers incomplets ne seront pas pris en compte
· La date limite de dépôt des candidatures est fixée au 28 avril 2026 à 17h00.
