Offres d’emploi à ECOBANK : plusieurs postes ouverts (11 Juillet 2026)

Entreprise : Ecobank Cameroun S.A.

Lieu de travail : Basé à Douala (avec une disponibilité à travailler sur l’ensemble du territoire national).

Niveau / Grade du poste : Niveau 7 | Grade 4C.

Rattachement hiérarchique : Rattaché localement au Head, Consumer & Commercial Banking (CCB) Cameroon & CEMAC Cluster.

Piloter, développer et optimiser les activités d’Agribusiness et des chaînes de valeur PME/Grandes Entreprises au sein de la division Consumer & Commercial Banking (CCB) au niveau de la filiale. Le titulaire doit déployer la stratégie du Groupe, stimuler la croissance rentable des portefeuilles et positionner Ecobank comme la banque de référence pour le secteur agricole.

• Performance financière : Définir et exécuter la stratégie Agribusiness, identifier les écosystèmes porteurs pour accroître l’acquisition de clients, les dépôts et les revenus de financement. Structurer des modèles de financement adaptés (campagnes, stocks, commerce international).
• Excellence client : Concevoir le parcours client de bout en bout, nouer des relations à long terme avec les coopératives, les acteurs clés (Anchors) et signer des conventions stratégiques.
• Gestion d’équipe et processus : Encadrer et monter en compétences les équipes locales. Collaborer avec les équipes de gestion des risques et des crédits pour optimiser les délais de traitement. Garantir la conformité réglementaire (normes CEMAC et critères ESG).

• Formation : Minimum Bac+3 (Bachelor) en Finance, Banque, Agribusiness, Économie ou domaine connexe. Un Master ou une certification spécialisée (Agrifinance, Financement structuré) est un atout.
• Expérience : 8 à 10 ans d’expérience minimum dans un rôle de distribution de produits de grande consommation (FMCG) ou de produits agricoles, avec une solide expérience prouvée dans le financement des chaînes de valeur agricoles/PME.
• Compétences : Vision stratégique, sens commercial, maîtrise de l’environnement réglementaire CEMAC, esprit d’analyse des risques. Un profil bilingue (Français/Anglais) est un avantage.

Candidature : Envoyer CV et lettre de motivation à [email protected].

Objet du mail : Value Chain & Agri Business Manager.

Entreprise : Ecobank Cameroun S.A.

Lieu de travail : Basé à Douala (mobilité nationale requise).

Niveau / Grade du poste : Niveau 8 | Grade 4B.

Rattachement hiérarchique : Rattaché au Head, Commercial & Consumer Banking (CCB) Cameroon & CEMAC Cluster.

Assurer le leadership stratégique, la croissance et la performance de l’ensemble des canaux de vente et de distribution alternative (physiques et digitaux). Le poste supervise la force de vente directe, les partenariats IMF (Microfinance), les services digitaux et les modèles de gestion de la relation client virtuelle.

• Stratégie commerciale : Définir et implémenter la stratégie de distribution intégrée pour atteindre les objectifs financiers. Piloter et optimiser les budgets de distribution pour maximiser le ROI.
• Supervision des canaux : Encadrer les agents de vente directe (DSA) via le framework de performance E.X.C.E.L. Gérer les relations avec les tiers (IMF, bancassurance, transferts de fonds). Accélérer l’acquisition de clients sur les canaux digitaux.
• Risques et Gouvernance : Veiller au strict respect des politiques du Groupe, de la conformité AML/KYC (Lutte contre le blanchiment / Connaître son client) et préparer les audits.

• Formation : Bac+3 (Bachelor) en Administration des affaires, Marketing, Finance ou domaine connexe. Master ou certification en vente financière digitale fortement valorisés.
• Expérience : 10 ans d’expérience minimum en vente et distribution, dont au moins 5 ans à un poste similaire de direction (Secteur bancaire, services financiers ou Télécoms). Expérience confirmée dans la gestion de managers seniors et de larges équipes multicanales.
• Compétences : Parfaitement bilingue (Français et Anglais), leadership affirmé, orientation résultats, forte résilience et sens aigu de la conformité.

Candidature : Envoyer CV et lettre de motivation à [email protected].

Objet du mail : Sales & Distribution Head.

Entreprise : Ecobank Cameroun S.A.

Lieu de travail : Basé à Douala (mobilité nationale requise).

Niveau / Grade du poste : Niveau 4 | Grade 3C.

Rattachement hiérarchique : Reporte au Group Manager – Logistics and Transport et au Country Head EBS.

Mettre en œuvre les politiques et stratégies liées à la logistique, aux transports, au protocole, à la gestion des événements, de la flotte automobile, du carburant, ainsi que des voyages et réservations d’hôtels pour la filiale. L’objectif principal est de garantir un service de qualité tout en optimisant rigoureusement les coûts.

• Gestion opérationnelle : Organiser et standardiser la gestion de la flotte automobile. Rechercher des solutions de transport aérien compétitives et rentables. Coordonner les événements officiels de la banque.
• Optimisation des coûts : Identifier, analyser et mettre en place des initiatives d’économie sur la billetterie, le carburant et l’événementiel. Fournir des rapports réguliers sur l’ensemble des dépenses logistiques à la direction du Groupe EBS.
• Ressources Humaines & Fournisseurs : Recruter les officiers de protocole et managers logistiques. Assurer la formation, le développement et la motivation du personnel sous sa responsabilité.
• Profil requis
• Formation : Licence (Bachelor) ou Master en Logistique et Transports. Être membre d’un organisme professionnel reconnu en logistique ou achats est un atout.
• Expérience : Minimum 3 ans d’expérience après l’obtention du diplôme.
• Compétences : Solide sens commercial, compétences en gestion de projet / programme, excellentes aptitudes à la négociation et à la communication, forte orientation client.

Candidature : Envoyer CV et lettre de motivation à [email protected].

Objet du mail : Travel and Logistics Supervisor.

Lieu : Douala (avec disponibilité à travailler sur l’ensemble du territoire national).

Niveau / Grade du poste : Niveau 4 / Grade 3C.

Supérieurs hiérarchiques (Reporting) : Country Head EBS et Group Manager Realty Services.

Le titulaire de ce poste est chargé de gérer et de mettre en œuvre les politiques relatives aux infrastructures, aux services immobiliers, aux projets immobiliers et aux rénovations des bâtiments de l’institution. Il veille à ce que l’ensemble des bâtiments soit sûr, fonctionnel, conforme à l’image de marque et géré de manière rentable.

• Gestion Immobilière & Contrats : Superviser les processus d’acquisition et de cession de biens, piloter les renouvellements de baux, gérer les loyers, les évaluations et les relations de confiance avec les propriétaires.
• Gestion de Projets & Rénovations : Diriger les projets de construction, d’aménagement et de rénovation en veillant au respect des délais, du budget et du cahier des charges. Collaborer avec l’équipe Finance pour la capitalisation des dépenses de projet.
• Maintenance & Opérations : Planifier et optimiser la maintenance préventive et curative des bâtiments ainsi que des équipements actifs (groupes électrogènes, systèmes de climatisation/HVAC). Suivre et optimiser la consommation de carburant.
• Conformité & Risques : Assurer la liaison avec les organismes gouvernementaux pour garantir le respect des obligations légales, identifier et atténuer les risques opérationnels liés aux propriétés, et s’assurer de la sécurité des bâtiments occupés.
• Gestion d’Équipe & Prestataires : Manager, motiver et encadrer les équipes de projet et les entrepreneurs externes. Assurer le suivi de la performance des consultants et fournisseurs.

Diplômes : Diplôme de niveau Post-Graduate (Master/Ingénieur) dans une discipline immobilière, de préférence en Architecture ou en Technologie du Bâtiment. Un diplôme de type MBA ou une affiliation à un ordre professionnel reconnu constitue un atout.

Expérience : Un minimum de trois (3) ans d’expérience après l’obtention du diplôme.

Compétences et aptitudes : Fortes compétences en leadership, négociation, communication et analyse. Esprit d’équipe, orientation client et la maîtrise de la langue anglaise est un plus.

Lieu : Douala (avec disponibilité à travailler sur l’ensemble du territoire national).

Niveau / Grade du poste : Niveau 7 / Grade 4C.

Supérieur hiérarchique (Reporting) : Director – Global Transaction Banking.

Ce rôle consiste à stimuler la croissance, l’adoption et la commercialisation des solutions bancaires digitales d’Ecobank auprès des clients des secteurs Corporatif, Commercial et Public. L’accent est mis sur la mobilisation des dépôts, la génération de revenus, l’acquisition de nouveaux clients et le renforcement des partenariats stratégiques (Fintechs, opérateurs télécoms, etc.).

Responsabilités Principales

• Développement Commercial : Piloter les ventes de solutions digitales (paiements, encaissements, gestion de trésorerie, APIs) et maximiser les volumes de transaction ainsi que les revenus non financiers. Participer activement aux réponses aux appels d’offres (RFPs) régionaux ou mondiaux.
• Engagement Client : Collaborer avec les chargés d’affaires (Relationship Managers) pour identifier les besoins des clients, mener des démonstrations de produits, structurer des offres complexes et assurer le suivi des opportunités commerciales.
• Adoption Digitale & Expérience Client : Suivre et optimiser l’activation et l’utilisation des plateformes par les clients onboardés, identifier les freins à l’adoption et collaborer avec les équipes de support technique pour fluidifier l’expérience utilisateur.
• Intelligence Marché & Collaboration : Analyser l’écosystème concurrentiel (Fintechs, banques concurrentes) et réglementaire changeant (en lien avec la BEAC, COBAC, GIMAC, etc.) afin d’ajuster les stratégies de tarification et de produits.

Diplômes : Diplôme de niveau Bachelor (Bac+3) au minimum en Commerce, Finance, Administration des Affaires, Marketing ou Informatique/IT. Un Master ou une certification professionnelle est un avantage.

Expérience : Entre 5 et 8 ans d’expérience pertinente dans les domaines de la banque de transaction (Cash Management), de la banque digitale/Fintech/Paiements, de la vente B2B ou au sein du secteur des Télécoms.

Compétences et aptitudes : Excellente compréhension des produits digitaux, des flux de paiement (notamment la zone CEMAC) et des intégrations technologiques (APIs). Fortes compétences en gestion des parties prenantes à haut niveau, sens aigu des affaires et capacités de présentation.

Pour l’une ou l’autre de ces offres, les candidats intéressés doivent soumettre leur CV et leur lettre de motivation par e-mail à l’adresse suivante : [email protected].

Pour le poste d’infrastructure, l’objet du mail doit être : « Service Supervisor EBS, Facilities & Realty » (Délai : 17 juillet 2026).

Pour le poste digital, l’objet du mail doit être : « Digital & Cash Management Sales Manager » (Délai : 21 juillet 2026).