L’ONG internationale Concern Worldwide recrute pour un poste de Directeur pays. Voici les détails.
Titre de l’offre à l’ONG internationale Concern Worldwide : Directeur pays
Salaire : GB8 : 63 461 € – 70 513 € (46 253 495 francs CFA)
Objectif du poste : Vous serez responsable du développement stratégique et de la gestion du programme de Concern au Kenya. Vous veillerez à ce que le programme atteigne les objectifs définis dans le plan stratégique, les plans annuels et les propositions de programme. Vous vous assurerez également que le programme pays est conforme aux politiques et procédures de Concern Worldwide et respecte les normes humanitaires fondamentales. Vous dirigerez l’équipe de direction pays et représenterez l’organisation auprès du gouvernement, des bailleurs de fonds et des autres organisations internationales.
Responsabilités :
Direction
- Élaborer et mettre en œuvre un programme national cohérent qui contribue à la réalisation de la stratégie et des objectifs mondiaux de Concern, en particulier pour répondre aux besoins d’urgence des populations touchées par les catastrophes.
- Assurer le leadership dans la planification et la direction globales et efficaces des programmes et opérations de Concern au niveau national.
- Constituer une équipe nationale solide et engagée, respectant les politiques et procédures de Concern et appliquant les principes clés de transparence, de responsabilité, de bonne gestion et de participation.
- Créer et maintenir une vision partagée, parmi tous les membres du personnel de Concern, des buts et objectifs des programmes de Concern et de leur rôle dans leur réalisation.
- Diriger et soutenir le renforcement de la coordination et de la collaboration au sein des équipes et entre toutes les équipes, maintenir et assurer une communication constructive et contribuer à un environnement de travail positif.
Représentation et réseautage
- Représenter Concern et établir/maintenir des relations de coordination et de réseautage avec le gouvernement, les autorités locales, les donateurs et d’autres acteurs humanitaires nationaux et internationaux, y compris les membres de l’Alliance 2015 dans le pays.
- Veiller au respect des obligations légales de Concern en matière d’enregistrement, notamment la soumission des rapports obligatoires aux autorités.
- Veiller à ce que les relations et les accords formels avec le gouvernement soient établis, maintenus et mis à jour selon les besoins.
- Représenter Concern lors de divers forums de coordination.
- Promouvoir les principes humanitaires de Concern à l’étranger, en veillant à ce que la neutralité, l’impartialité et l’indépendance de l’organisation soient bien communiquées et présentées de manière cohérente, et que nous soyons perçus comme une organisation humanitaire indépendante répondant aux besoins des plus vulnérables.
Développement et gestion de programmes
- Diriger le développement stratégique et la mise en œuvre des programmes conformément au plan stratégique de l’organisation Concern et en suivant la politique de gestion du cycle de projet de Concern, y compris la rédaction des propositions et la recherche de financements.
- Assurer une coordination efficace des apports techniques (par exemple, les conseillers du siège social) dans la conception, la mise en œuvre, le suivi et l’évaluation des programmes.
- Prendre l’initiative de veiller à ce que les objectifs de la stratégie de financement nationale soient atteints, établir des relations de travail productives avec les donateurs et être responsable de la conduite des négociations au niveau national relatives à l’obtention de financements, aux contrats de programmation et aux rapports.
- Développer des partenariats avec les ONG et les OCB locales grâce à l’application des outils d’évaluation de Concern
- Gérer efficacement le programme de pays, y compris l’allocation des ressources et la mise en place et le maintien de mécanismes de suivi et de contrôle appropriés à tous les niveaux, en collaboration avec les responsables de programmes et de systèmes, le personnel et, le cas échéant, les partenaires.
- Fournir un leadership et un soutien adéquats aux coordinateurs de zone et aux responsables de programme pour la mise en place de normes de haute qualité et la mise en œuvre des programmes.
- S’assurer que tous les programmes sont mis en œuvre et menés à terme conformément aux documents de programme, y compris les plans et le budget convenus, et dans le respect des politiques des donateurs et des politiques internes.
- Maintenir une communication efficace et assurer la liaison avec le siège social de Concern à Dublin, et veiller à ce que des rapports internes et destinés aux donateurs de haute qualité soient produits et soumis en temps opportun et conformément aux cibles et objectifs pertinents.
Gestion du personnel
- Encadrer hiérarchiquement les cadres supérieurs (équipe de direction pays – CMT) et être responsable de la gestion et du développement global du personnel national et international.
- Gérer et soutenir l’équipe du programme pays, en veillant à ce qu’il existe une structure clairement définie et des descriptions de poste pour tout le personnel.
- S’assurer qu’un système régulier d’évaluation des performances et du développement du personnel (EPD) est établi et maintenu et que les EPD sont menées de manière adéquate à tous les niveaux.
- Élaborer, examiner et mettre en œuvre efficacement toutes les procédures relatives aux ressources humaines conformément aux politiques et procédures de Concern et en accord avec la législation nationale du travail.
- Mettre en place et maintenir des forums et des réunions réguliers, participatifs et documentés permettant à l’ensemble du personnel clé de discuter des questions de politique, de stratégie, d’opérations et de gestion, de coordonner la planification et la mise en œuvre des activités et d’assurer le partage d’informations.
Gestion de la sécurité
- Assumer l’entière responsabilité de la sécurité du personnel et des ressources de Concern.
- Assurer la responsabilité de l’élaboration et de la mise en œuvre participatives du plan de gestion de la sécurité du pays et des procédures opérationnelles standard.
- Assurer la liaison avec les organismes extérieurs compétents afin de se tenir au courant de l’actualité et de rester informé des évolutions économiques, politiques, humanitaires et sécuritaires.
- Assurez-vous du bon fonctionnement du groupe de coordination de la sécurité (SFG) et tenez-vous au courant des incidents de sécurité sur les sites centraux et sur le terrain.
- Collaborer avec le SFG pour assurer le développement et le maintien de systèmes de sécurité efficaces pour les employés, les programmes et les biens de Concern, y compris la révision et la mise en œuvre régulières du plan de gestion de la sécurité.
- Signalez toute menace ou incident de sécurité au directeur régional.
Gestion budgétaire et financière
- Responsable de la gestion financière globale, y compris la préparation, la révision et le suivi participatifs du budget, ainsi que la soumission en temps voulu des budgets et des rapports au siège.
- Veillez à ce que les directives et procédures financières de l’organisation Concern soient respectées.
- Élaborer et mettre en œuvre des plans de travail et de dépenses et veiller à ce que les programmes nationaux soient mis en œuvre dans le cadre du budget convenu et approuvé, en effectuant un suivi budgétaire régulier des dépenses par rapport au budget.
- Veiller à ce que les rapports financiers internes et ceux destinés aux donateurs soient soumis en temps opportun et selon des normes de qualité élevées.
Politiques et procédures
- S’assurer que les systèmes de soutien sont en place et fonctionnent conformément aux meilleures pratiques afin de garantir la transparence et la responsabilité envers les participants au programme, les donateurs, le gouvernement et les autres parties prenantes concernées.
- Promouvoir et garantir le respect des exigences du Code de conduite de Concern et de ses politiques associées, ainsi que la mise en œuvre de la Norme humanitaire fondamentale (CHS), et du mécanisme de retour d’information, de plaintes et de réponse communautaire (FCRM) de Concern, afin d’assurer une protection maximale et une redevabilité envers les bénéficiaires du programme.
- Afin de garantir une utilisation efficiente et efficace des ressources pour la mise en œuvre du programme de pays et de veiller à ce que des examens et des audits internes et externes réguliers soient effectués.
Responsabilité
- Promouvoir et garantir le respect des engagements et des critères de qualité de la Norme humanitaire fondamentale (CHS)
- S’assurer que tout le personnel connaît les principes fondamentaux de la responsabilité, de la protection et du mécanisme de traitement des plaintes et des réponses (CRM) de Concern, et veiller à ce que les informations relatives aux engagements de Concern en matière de responsabilité et de protection soient diffusées auprès des participants aux programmes et des communautés.
- S’assurer que le système CRM est fonctionnel, mis en œuvre efficacement et accessible dans tous les lieux de programme, permettant ainsi de signaler en toute sécurité les plaintes relatives aux programmes et les plaintes sensibles, y compris les problèmes de protection des personnes.
- Veiller à ce que les plaintes soient accueillies, gérées et traitées de manière rapide, équitable et appropriée ; veiller à ce que les plaintes sensibles, y compris les préoccupations relatives à la protection des personnes, soient traitées avec la plus grande confidentialité et que la sécurité des plaignants et des personnes concernées soit prioritaire à toutes les étapes.
Autre
- Le programme s’inscrit dans un contexte dynamique qui exige une analyse contextuelle continue et une adaptation des cadres de planification stratégique.
- Tous les responsables sont tenus de respecter et de promouvoir les valeurs de Concern, de faire preuve de leadership en matière d’égalité, de diversité et d’inclusion au travail, et de donner l’exemple d’une éthique positive de protection.
- Tous les gestionnaires sont tenus de participer activement à toute intervention d’urgence, au besoin.
Exigences relatives au titulaire du poste :
Essentiel:
Ce poste exige une personne dynamique ayant démontré sa capacité à obtenir des résultats dans un environnement exigeant et en constante évolution.
- Diplôme d’études supérieures, de préférence en sciences sociales, en gestion du développement, en gestion d’entreprise ou dans une discipline connexe.
- Au moins 5 ans d’expérience à l’étranger dans la gestion et la coordination d’interventions humanitaires et de réponses d’urgence, dont au moins 3 ans à un poste de direction.
- Solides compétences en leadership et capacité à gérer efficacement le changement.
- Excellentes compétences en communication et en présentation en anglais
- Excellentes aptitudes en communication et en relations interpersonnelles, avec la capacité et l’assurance nécessaires pour représenter Concern lors de forums publics, auprès des médias et des donateurs.
- Solides compétences en matière de coordination et de résolution des conflits.
- Sensibilisation et sensibilisation interculturelles.
- Capacité à travailler sous pression et à respecter des délais stricts.
- Bonnes compétences en matière de coaching, de motivation, d’animation et de renforcement des capacités.
- Dynamique et capable de prendre des initiatives, d’accomplir les tâches assignées et de travailler de manière autonome.
- Compétences en matière de délégation, de gestion du temps et de priorisation, et capacité à faire face à un large éventail de demandes.
- Disposition à se déplacer régulièrement sur les sites du projet.
- Expérience de la gestion de subventions de grands bailleurs de fonds tels que ECHO, l’EU-INTPA, les agences des Nations Unies et l’Aide irlandaise.
- Expérience antérieure de direction d’un programme national axé sur un ou plusieurs des domaines suivants : développement des systèmes de marché et approches fondées sur le marché ; adaptation au changement climatique ; solutions fondées sur la nature (SFN) ; et renforcement des systèmes de santé et de nutrition.
Souhaitable:
- Expérience professionnelle antérieure au Kenya ou dans la Corne de l’Afrique
- Adhésion aux valeurs, à la mission et à la vision de l’organisation, engagement envers les principes humanitaires
- Connaissance des mécanismes de coordination des Nations Unies
compétences en matière de protection :
Nous valorisons également les compétences et aptitudes particulières suivantes :
- Respectueux des procédures et règles de sécurité.
- Adhésion à la vision, à la mission, aux buts et aux objectifs de Concern.
- Connaissance des normes humanitaires fondamentales, de la sphère et des normes humanitaires fondamentales (CHS).
- Respectueux des lois et coutumes locales
- Se comporte de manière professionnelle
- Tolérance zéro pour le harcèlement sexuel, l’exploitation et les abus sexuels, la traite des êtres humains, ainsi que la maltraitance et l’exploitation des enfants. Toute violation de ces principes et politiques sera considérée comme une faute grave.
Compétences :
| Se concentrer sur les personnes les plus marginalisées | Communiquer et influencer |
| Gestion des risques | Conduire le changement |
| Prendre des décisions | performances de conduite |
| Donner l’exemple | Supprimer les obstacles à la livraison |
| Motiver et développer |
Pour postuler : les CV doivent être soumis via notre site web à l’adresse https://jobs.concern.net avant la date limite.
Compte tenu de l’urgence de ce poste, les candidatures seront présélectionnées régulièrement et nous pourrions proposer des postes avant la date limite.
Si vous avez des inquiétudes concernant notre processus de recrutement et que vous avez besoin d’une assistance particulière – par exemple si vous avez une déficience visuelle ou si vous êtes neurodivergent – veuillez nous en informer et nous ferons de notre mieux pour vous aider.
Nous encourageons toutes les personnes éligibles, sans distinction de sexe, d’origine ethnique ou raciale, de handicap, de convictions politiques ou religieuses, d’orientation sexuelle ou de statut socio-économique, à postuler pour rejoindre notre organisation. Nous sommes fermement opposés à toute forme de discrimination et à tout rapport de force inégal et nous nous engageons à promouvoir l’égalité.
Si ce poste vous intéresse, veuillez postuler en envoyant votre CV et une lettre de motivation. Nous répondrons à chaque candidature. Veuillez noter que nous pouvons proposer des postes avant la date limite de candidature.
Si vous avez des inquiétudes concernant notre processus de recrutement et que vous avez besoin d’une assistance particulière – par exemple si vous avez un handicap tel qu’une déficience auditive – veuillez nous en informer et nous ferons de notre mieux pour répondre à vos besoins.
Détails du poste : Job Description. CD Kenya 2026
Voir aussi : RECRUTEMENT A L’ONG HUMANITAIRE IRC (18 Mai 2026)
