La Wildlife Conservation Society (WCS) est une organisation américaine privée à but non lucratif fondée en 1895. Sa mission est de préserver la faune et les espaces sauvages en comprenant les enjeux critiques, en développant des solutions fondées sur la science et en prenant des mesures de conservation qui profitent à la nature et à l’humanité. Forte de plus d’un siècle d’expérience, d’engagements à long terme dans des dizaines de paysages, d’une présence dans plus de 60 pays et d’une expertise dans la création de plus de 150 aires protégées à travers le monde, la WCS a accumulé les connaissances biologiques, la compréhension culturelle et les partenariats nécessaires pour garantir la prospérité des espaces naturels et de la faune sauvage aux côtés des communautés locales. En collaboration avec ces communautés et organisations locales, elle met en œuvre ces connaissances pour répondre aux enjeux de gestion des espèces, des habitats et des écosystèmes, essentiels à l’amélioration de la qualité de vie des populations rurales pauvres dont les moyens de subsistance dépendent de l’exploitation directe des ressources naturelles.
Objectif du poste :
Le/La Responsable de la flotte aérienne (RFA) est un poste de direction chargé(e) d’encadrer l’équipe aviation de la WCS, sous la responsabilité déléguée du Comité d’aviation. Ce poste implique des échanges avec les membres du Comité d’aviation sur les questions relatives à la sécurité et à la conformité aériennes, ainsi qu’avec le personnel opérationnel, les cadres supérieurs et les chefs de service de l’ensemble de l’organisation. Le responsable des opérations aériennes (AFM) est chargé de superviser, gérer et contrôler tous les aspects du département des opérations aériennes de WCS (équipage, opérations aériennes, formation, maintenance, gestion de la sécurité et de la conformité, procédures opérationnelles standard, actifs, etc.) afin de garantir que toutes les missions, le positionnement, la maintenance, les vols de convoyage et les opérations de soutien aérien (avec ou sans aéronefs appartenant à l’entreprise) soient menés de manière sûre et efficace, tout en respectant pleinement toutes les exigences réglementaires et les politiques de l’entreprise.
Principales responsabilités :
- Responsable de la gestion, de la manutention et de la sécurité des aéronefs et des actifs connexes de la compagnie, ainsi que des équipements associés.
- Élabore et met en œuvre des stratégies, des activités et des budgets en matière d’aviation, y compris en ce qui concerne les effectifs, la formation, les aéronefs, l’équipement et la modélisation des coûts, afin de répondre aux besoins de soutien aéronautique de l’organisation.
- Elle modélise et promeut une solide culture de sécurité, encourage l’honnêteté et l’intégrité sur le lieu de travail, favorise les pratiques de sécurité et assure un signalement efficace des incidents et une amélioration continue.
- Établir et mettre en œuvre les procédures opérationnelles standard (SOP) et le système de gestion de la sécurité du département des opérations aériennes afin d’assurer la mise en œuvre d’opérations aériennes conformes aux normes de l’industrie pour les aéronefs appartenant à l’entreprise et ceux qui ne lui appartiennent pas, y compris en veillant au respect de toutes les réglementations de l’entreprise, de la Federal Aviation Administration (FAA), de l’autorité réglementaire compétente du pays d’exploitation et des réglementations internationales, ainsi que des politiques des assureurs d’aéronefs et des constructeurs.
- Supervision de toutes les opérations de vol afin de garantir le respect des normes de sécurité aérienne les plus élevées possibles, par la mise en place et le suivi de la formation, de la planification et des opérations de vol, la mise en œuvre de stratégies de gestion des risques, l’exécution des missions, la sécurité et les rapports de sécurité.
- Assure la mise en œuvre et la supervision du système de gestion de la sécurité/groupe d’action pour la sécurité aérienne (ASAG), dans le but d’informer et d’améliorer continuellement l’identification des dangers et l’atténuation des risques pour la sécurité, en veillant à ce que les décisions soient prises à des niveaux acceptables de risque pour l’aviation et l’entreprise et que les procédures/processus de mesures correctives soient identifiés et mis en œuvre.
- Garantit la maintenance et la navigabilité de tous les aéronefs conformément à la réglementation, aux exigences de conformité et aux meilleures pratiques.
- Gère le plan d’intervention d’urgence et prend des décisions cruciales sous pression.
- Assure la supervision générale du personnel, la gestion des performances et le renforcement des capacités du personnel des opérations aériennes, avec une communication/un retour d’information régulier entre les sites et la direction centrale.
- Fournit un soutien technique aux applications de conservation de l’aviation afin de renforcer l’impact de l’aviation sur les objectifs de conservation de la WCS.
Exigences de qualification
Exigences minimales et compétences requises pour le poste :
- Détient une licence de pilote commercial FAA (CPL), les qualifications d’aéronefs/opérations pertinentes pour la flotte/les opérations WCS, avec un minimum de 2 000 heures de vol en tant que commandant de bord (PIC) et trois ans d’expérience dans un environnement d’opérations sur le terrain éloigné.
- Une qualification professionnelle en gestion aéronautique, de préférence une certification de gestionnaire aéronautique agréé (CAM, NBAA) ou équivalent.
- Diplômé universitaire.
- Solides connaissances des principes et pratiques de gestion de la sécurité, ainsi qu’une vaste connaissance opérationnelle et une expérience des fonctions de l’organisation : gestion de la formation, opérations aériennes, gestion du trafic aérien, opérations aérodromes et gestion des organismes de maintenance.
- Connaissance avérée de la législation aéronautique nationale et internationale.
- Gestion générale – Compétences en matière de budgétisation, de ressources humaines et de gestion de projet.
- Capacité à travailler sans supervision.
Comment postuler :
Les candidats intéressés et répondant aux critères de qualification, de compétences et d’expérience requis sont invités à postuler avant le 23 mars 2026.
Veuillez joindre une lettre de motivation et un CV détaillés. Seuls les candidats présélectionnés seront contactés pour un entretien.
WCS est un employeur qui souscrit au principe de l’égalité des chances. L’entreprise respecte l’ensemble des lois et réglementations relatives à l’emploi et au travail interdisant toute discrimination à l’embauche et veille à ce que les candidats de tous horizons soient considérés de manière équitable et cohérente tout au long du processus de recrutement. Nous nous engageons à recruter et à fidéliser un personnel diversifié. Nous avons à cœur de cultiver un environnement de travail inclusif et recherchons de futurs collaborateurs partageant nos valeurs. L’entreprise offre l’égalité des chances à tous les candidats qualifiés. Elle ne pratique aucune discrimination à l’embauche fondée sur le sexe, la race/l’origine ethnique, la religion, la couleur de peau, l’origine nationale, l’âge, le handicap, la situation matrimoniale, l’orientation sexuelle, la citoyenneté, l’appartenance à une caste, les informations génétiques ou toute autre caractéristique protégée par la loi.
Il est de la responsabilité de chacun de veiller à ce que nous ne tolérions aucune discrimination ni aucun harcèlement fondé sur l’appartenance d’une personne à l’une de ces catégories protégées, notamment en matière de recrutement, de sélection, d’affectation, d’encadrement, de formation, de promotions, de classification des emplois, de mutations, de licenciements, de rémunération, d’avantages sociaux, de possibilités de formation, d’activités et d’installations récréatives parrainées par WCS.
L’organisation respecte l’esprit et la lettre des lois locales applicables et des politiques d’emploi de WCS.
