Palladium est une entreprise internationale qui s’efforce de concevoir, de développer et d’avoir un impact positif sur la vie et les moyens de subsistance des populations du monde entier ; d’élargir l’accès à la santé, à l’eau, à l’énergie et aux infrastructures ; de bâtir des institutions et des systèmes de marché durables et transformateurs pour relever les défis mondiaux ; et de préserver l’environnement. Nous sommes présents dans plus de 90 pays et employons 4 000 personnes talentueuses, motivées et de tous horizons, sans distinction de religion, d’origine ethnique, de langue ou d’identité de genre.
Informations générales/sur le programme :
Le programme WISH-Dividend (Women’s Integrated Sexual Health) est l’investissement phare du FCDO en matière de santé et de droits sexuels et reproductifs (SDSR) en Afrique, avec trois composantes : WISH2, Politiques et systèmes (P&S) et Données probantes et apprentissage.
WISH P&S est un programme d’assistance technique (AT) axé sur la demande et la résolution de problèmes. Il aide les gouvernements à surmonter les obstacles politiques, financiers et institutionnels qui freinent les progrès en matière de développement humain, en particulier la transition démographique et la santé sexuelle et reproductive. Mis en œuvre par Palladium et ses partenaires du consortium (PRB, EngenderHealth et BBC Media Action), WISH P&S travaille en étroite collaboration avec les postes du FCDO afin de définir les priorités d’AT alignées sur les objectifs gouvernementaux. Son approche itérative, axée sur la résolution de problèmes, privilégie l’expérimentation, l’apprentissage et l’adaptation. Lancé en janvier 2025, WISH P&S entame sa deuxième année. Il intervient dans sept pays (RDC, Kenya, Malawi, Mozambique, Nigéria, Tanzanie et Ouganda) et propose une offre d’AT flexible, gérée de manière centralisée et en plein essor à travers l’Afrique.
Détails du poste de Palladium :
Le/La chef d’équipe supervisera la mise en œuvre du programme WISH Dividend P&S dans les pays cibles et rendra compte au/à la directeur/directrice de programme. Plus précisément, en tant que représentant(e) central(e) du programme et responsable de sa mise en œuvre, le/la chef d’équipe supervisera et accompagnera les responsables pays dans l’élaboration et la mise en œuvre intégrale des plans de travail techniques annuels, adaptés aux besoins. Il/Elle pilotera également la mise en œuvre et la gestion du programme en collaboration avec le/la responsable régional(e) des finances et des opérations et l’unité de gestion du programme. Dans le cadre de ses fonctions, il/elle veillera à la réalisation en temps voulu et avec rigueur des livrables techniques ; à une gestion financière et programmatique efficace ; à l’atteinte des indicateurs clés de performance (KPI) de paiement ; à la réalisation des objectifs du cadre logique ; au respect des engagements en matière de rapport qualité-prix ; et à l’exécution de toutes autres tâches et responsabilités. Le/La chef d’équipe est le/la principal(e) interlocuteur/trice du FCDO pour la stratégie du programme, le leadership technique et la gestion et la supervision opérationnelles quotidiennes.
Rôles et responsabilités principaux :
Leadership stratégique et technique
- Assurer le leadership stratégique et la supervision technique du programme WISH P&S dans tous les pays et tous les volets de travail – de la mise en œuvre technique, du suivi, de l’évaluation et de l’apprentissage, à la gestion des programmes et des finances.
- Guider et superviser les responsables pays en vue de l’élaboration et de la mise en œuvre efficaces des plans de travail annuels (PTA) ; s’assurer que la livraison est effectuée dans les délais, dans les limites du budget et répond aux attentes du client et du partenaire gouvernemental.
- Veiller à ce que les principes d’adaptation itérative axée sur les problèmes, d’institutionnalisation et de durabilité soient au cœur du développement et de la mise en œuvre du PWA.
- Surveillez l’avancement de la mise en œuvre via l’outil de suivi des transferts d’informations et travaillez avec les responsables pays pour résoudre les problèmes de livraison.
- Gérer le registre des risques en temps réel du programme, en travaillant en étroite collaboration avec les responsables pays chargés d’évaluer les risques, d’élaborer des stratégies d’atténuation, d’assurer le suivi et la résolution.
- Superviser l’atteinte des indicateurs clés de performance du programme, des objectifs du cadre logique et des engagements en matière d’optimisation des ressources.
Piloter le reporting et l’apprentissage réguliers du programme.
Engagement des clients et des partenaires externes
- Assurer la fonction de principal interlocuteur du FCDO au niveau central concernant la stratégie, la performance et la mise en œuvre programmatique et financière du programme. Servir de point de contact privilégié pour les postes du FCDO en cas de besoin, en les contactant régulièrement afin d’évaluer leur satisfaction quant à la mise en œuvre du programme AWP dans les pays concernés.
- Établir et maintenir des relations efficaces avec les principaux homologues gouvernementaux dans les pays participant au programme, ainsi qu’avec d’autres partenaires stratégiques de développement œuvrant dans les domaines du traitement numérique et de la santé sexuelle et reproductive, afin d’harmoniser les actions et de réduire les doublons. Représenter le programme auprès des publics externes, selon les besoins, notamment lors de réunions de haut niveau, de comités de pilotage, de forums techniques et auprès d’autres structures gouvernementales ou de partenaires de développement.
Gestion du consortium
- Assurer le leadership et la supervision des partenariats de consortium afin de garantir une prestation coordonnée et de haute qualité, ainsi que le respect des principes du partenariat.
- Apporter un soutien aux responsables pays, selon les besoins, pour gérer la performance des partenaires dans le cadre de programmes de partenariat spécifiques ; aider à résoudre tout problème de partenariat.
- Établir et maintenir des relations efficaces avec les partenaires de mise en œuvre du programme WISH Dividend (par exemple, WISH 2, Evidence and Learning, ONS).
Gestion d’équipe
- Diriger et encadrer une équipe de programme multidisciplinaire et géographiquement dispersée, y compris la gestion hiérarchique directe de six responsables pays, du responsable du suivi et de l’évaluation, et du responsable régional des finances et des opérations.
- Superviser le recrutement et la contractualisation du personnel, la gestion des performances, les procédures disciplinaires et de règlement des griefs, ainsi que l’apprentissage et le développement professionnel du personnel avec le soutien de l’Unité de gestion de programme.
- Responsable de superviser la mise en œuvre effective de toutes les politiques et procédures de sauvegarde liées au projet.
Gestion financière et opérationnelle
- Superviser et examiner l’élaboration des budgets et des prévisions à l’échelle du programme et du pays ; examiner les performances financières par rapport aux prévisions et responsabiliser les responsables pays quant aux objectifs financiers.
- Garantir la mise en œuvre effective des exigences en matière de sauvegarde, de sécurité et de conformité dans l’ensemble du programme, notamment le respect des politiques, procédures et obligations contractuelles du FCDO et de Palladium.
Contribuer à l’élaboration des avenants au contrat.
Compétences et expérience requises
- Expérience avérée de haut niveau dans la direction de vastes programmes de développement international complexes financés par des donateurs, notamment des programmes d’assistance technique et/ou de renforcement des systèmes de santé dans plusieurs pays d’Afrique subsaharienne. Une expérience préalable dans la mise en œuvre de programmes du FCDO est fortement souhaitée.
- Expérience avérée dans des rôles de direction de programmes de haut niveau (par exemple, chef d’équipe, chef de mission, directeur pays, chef d’équipe adjoint) avec responsabilité en matière de réalisation technique et financière.
- Solide expertise technique en matière de santé sexuelle et reproductive, de démographie/dynamique des populations et de renforcement des systèmes de santé.
- Expérience de mise en œuvre de l’approche PDIA et succès avéré dans la conduite de programmes d’institutionnalisation et de développement durable.
- Solide expérience en matière de pilotage de l’élaboration et de la mise en œuvre de plans de travail annuels ou pluriannuels, de supervision de livrables de haute qualité et de garantie des progrès réalisés par rapport aux cadres logiques, aux indicateurs clés de performance et aux obligations contractuelles.
- Capacité avérée à gérer des équipes importantes, multidisciplinaires et géographiquement dispersées, y compris la gestion hiérarchique courante, la gestion des performances, le mentorat et la promotion d’une culture d’équipe collaborative.
- Vaste expérience en matière de gestion de partenaires de consortium et d’experts techniques externes, garantissant une prestation coordonnée, des relations solides avec les partenaires et des contributions techniques de haute qualité pour l’ensemble des composantes du programme.
- Capacité avérée à mobiliser et à influencer les principaux acteurs, notamment les donateurs, les homologues gouvernementaux, la société civile et les partenaires au développement, et à représenter les programmes de manière crédible lors de réunions et de forums de haut niveau.
- Solides compétences en gestion financière et opérationnelle, notamment en matière de supervision de budgets importants, de prévisions, de modifications de contrats, de révisions budgétaires et de garantie de la mise en œuvre conformément aux politiques et procédures des donateurs et de l’organisation.
- Excellentes aptitudes en communication, en rédaction de rapports et en relations interpersonnelles, avec la capacité de produire des rapports de haute qualité destinés aux donateurs, de synthétiser clairement des informations complexes et d’établir des relations de confiance.
- Solides compétences en matière de jugement, de résolution de problèmes et de leadership adaptatif, avec une expérience de travail dans des environnements politiquement et opérationnellement complexes et une capacité à répondre efficacement aux priorités changeantes et aux risques émergents.
- Engagement démontré en matière de protection, d’égalité des sexes et d’inclusion sociale, et de programmation fondée sur les droits, avec une expérience de l’intégration de ces principes dans la conception, la mise en œuvre et le leadership d’équipe des programmes.
