L’UNICEF œuvre dans plus de 190 pays et territoires pour sauver des vies d’enfants, défendre leurs droits et les aider à réaliser leur potentiel, de la petite enfance à l’adolescence.
À l’UNICEF, nous sommes engagés, passionnés et fiers de ce que nous faisons aussi longtemps que nécessaire. Promouvoir les droits de chaque enfant n’est pas seulement un travail, c’est une vocation.
L’UNICEF est un lieu où se construisent les carrières. Nous offrons à nos collaborateurs de nombreuses opportunités de développement professionnel et personnel qui leur permettent de donner un sens à leur engagement auprès des enfants et des communautés du monde entier. Nous accueillons toutes les personnes qui souhaitent s’intégrer et évoluer au sein d’une culture riche et dynamique, et bénéficier d’une rémunération et d’avantages sociaux attractifs.
Visitez notre site web pour en savoir plus sur ce que nous faisons à l’UNICEF.
Comment pouvez-vous faire la différence ?
Afin d’appuyer l’UNICEF dans le positionnement et la mise en œuvre des Initiatives des chefs d’État (HoSI) comme mécanisme phare pour accélérer l’engagement politique, le financement et la redevabilité dans le secteur de l’eau, de l’assainissement et de l’hygiène (EAH), le consultant fournira un appui technique, de plaidoyer et de coordination aux équipes « Partenariats et plaidoyer EAH » et « Systèmes et gouvernance EAH » de l’UNICEF. Cet appui contribuera à la promotion des Initiatives des chefs d’État (HoSI), des priorités du programme ASWA III et des engagements mondiaux auprès des principaux partenaires (Assainissement et eau pour tous) et lors d’événements majeurs (Conférence des Nations Unies sur l’eau 2026), tout en veillant à la cohérence entre le plaidoyer politique, le renforcement des systèmes et le plan de plaidoyer mondial de l’UNICEF.
Cela comprend :
• Favoriser l’alignement stratégique entre l’UNICEF, HoSi et les partenaires de SWA.
• Soutenir l’engagement politique et la mise en œuvre du pacte HoSi dans les pays prioritaires.
• renforcer la visibilité, la crédibilité et l’impact de HoSI grâce à des actions de plaidoyer intégrées, une visibilité mondiale (notamment la Conférence des Nations Unies sur l’eau de 2026) et des partenariats.
• Assurer la complémentarité avec le consultant en plaidoyer et partenariats P3, qui se concentre sur la stratégie d’engagement de l’UNICEF à la Conférence des Nations Unies sur l’eau de 2026.
Étendue des travaux :
• Mise à jour de la stratégie de communication et du site web de HoSi.
• Programmes de soutien HoSI au niveau national et rapports d’assistance technique périodiques.
• Les produits d’apprentissage de HoSI, notamment des études de cas par pays, des notes de synthèse, des notes de plaidoyer et des notes explicatives destinées aux publics internes et externes.
• Note stratégique relative à l’événement parallèle de haut niveau de la Conférence mondiale des Nations Unies sur les services de renseignement (UNWC 2026 HoSI) (faisant le lien entre Dakar, Abou Dhabi et le suivi post-UNWC).
• Notes d’information et points de discussion de haut niveau à l’intention des hauts responsables de l’UNICEF.
• Profils nationaux phares pour les pays HoSI/ASWA III.
• Note de synthèse post-UNWC 2026 reprenant les engagements politiques, financiers et de responsabilité.
• Rapport de suivi sur la mise en œuvre du pacte et les engagements financiers.
• Des outils pédagogiques prêts à l’emploi et des notes d’information adaptées aux donateurs pour soutenir l’engagement des hauts dirigeants.
• Des déplacements peuvent être nécessaires dans le cadre des fonctions.
Pour en savoir plus sur cette mission de conseil, veuillez consulter le cahier des charges complet ici : Termes de référence TMC0002323.pdf 
Pour être considéré comme un défenseur de chaque enfant, vous devrez…
Exigences minimales :
- Formation : Maîtrise en développement international, politiques publiques, sciences politiques, eau et assainissement, économie, relations internationales ou dans un domaine connexe.
- Expérience professionnelle : Au moins 10 à 15 ans d’expérience à responsabilités croissantes dans le développement international, avec une forte orientation vers le renforcement des systèmes WASH, la gouvernance, le financement ou le plaidoyer politique.
- Expérience avérée de travail avec des agences des Nations Unies, des ONG internationales, des partenariats multilatéraux ou des institutions de financement du développement aux niveaux mondial, régional et national.
- Expérience avérée dans l’accompagnement d’équipes nationales au sein d’environnements complexes et multipartites.
- Compétences : Plaidoyer stratégique et engagement politique : Capacité à relier les objectifs de plaidoyer mondiaux à des actions concrètes au niveau national.
- Renforcement des systèmes et gouvernance : Compréhension approfondie des systèmes WASH, de leur financement et des mécanismes de responsabilisation.
- Coordination et diplomatie de haut niveau : sens politique aigu, discrétion et capacité à opérer dans des environnements complexes et multipartites.
- Mobilisation et facilitation des parties prenantes : Excellentes compétences en matière de réunion, d’animation et de gestion de partenariats diversifiés.
- Communication et rédaction : Capacité avérée à produire des notes de synthèse de haute qualité, des documents destinés aux donateurs et des notes à l’intention de la haute direction.
- Renforcement des capacités et gestion des connaissances : Expérience en matière de conception de programmes d’apprentissage, d’échanges entre pairs et de structuration de contenu technique en outils de plaidoyer.
- Exigences linguistiques : Maîtrise de l’anglais requise.
- Une bonne connaissance du français est un atout considérable, étant donné l’importance accordée aux pays de l’ASWA III.
Pour chaque enfant, vous démontrez…
Les valeurs fondamentales de l’UNICEF – bienveillance, respect, intégrité, confiance, responsabilité et durabilité (CRITAS) – sous-tendent toutes nos actions et la manière dont nous les menons. Découvrez notre Charte des valeurs : Les valeurs de l’UNICEF
L’UNICEF promeut et défend les droits de chaque enfant, partout dans le monde, dans toutes ses activités et a pour mandat de soutenir la réalisation de ces droits, notamment pour les enfants les plus défavorisés. Son personnel mondial doit refléter la diversité de ces enfants. La famille UNICEF s’engage à inclure toutes les personnes , sans distinction de race, d’origine ethnique, de handicap, d’identité de genre, d’orientation sexuelle, de religion, de nationalité, de milieu socio-économique, d’appartenance à une minorité ou de toute autre situation.
L’UNICEF encourage les candidatures de toutes les personnes qualifiées, sans distinction de sexe, de nationalité, de religion ou d’origine ethnique, et de personnes en situation de handicap, y compris les personnes neurodivergentes. Nous proposons des aménagements raisonnables aux personnes en situation de handicap tout au long du processus de recrutement. Si vous avez besoin d’aménagements, veuillez soumettre votre demande via le bouton « Accessibilité » sur la page Carrières de l’UNICEF ( Accessibilité | UNICEF) . Si votre candidature est retenue, veuillez contacter directement le recruteur pour lui fournir plus de détails, afin que nous puissions prendre les dispositions nécessaires à l’avance.
L’UNICEF n’embauche pas de candidats mariés à des enfants (personnes de moins de 18 ans). L’UNICEF applique une politique de tolérance zéro à l’égard de tout comportement incompatible avec les buts et objectifs des Nations Unies et de l’UNICEF, notamment l’exploitation et les abus sexuels, le harcèlement sexuel, l’abus d’autorité et la discrimination fondée sur le sexe, la nationalité, l’âge, la race, l’orientation sexuelle, la religion, l’origine ethnique ou le handicap. L’UNICEF s’engage à promouvoir la protection et la sauvegarde de tous les enfants. Tous les candidats retenus feront donc l’objet de vérifications rigoureuses de leurs références et de leurs antécédents, et devront respecter ces normes et principes. Ces vérifications porteront notamment sur les diplômes et l’expérience professionnelle. Les candidats retenus pourront être amenés à fournir des informations complémentaires pour permettre ces vérifications, et les candidats en situation de handicap pourront être invités à fournir, de manière confidentielle, des documents justificatifs relatifs à leur handicap.
Les candidats qualifiés sont invités à soumettre les documents suivants via le portail de recrutement en ligne, TMS (Talent Management System) :
- Un profil TMS à jour et un curriculum vitae (CV)
- lettre de motivation
- Une proposition financière distincte (VEUILLEZ UTILISER CE MODÈLE FOURNI : Modèle de proposition financière TMC00012323.docx )
Remarques : Si les termes de référence ou les documents de proposition financière ne sont pas visibles sur certaines plateformes de recrutement, veuillez consulter notre page officielle Offres d’emploi | Carrières à l’UNICEF .
L’UNICEF ne perçoit aucun frais de dossier à quelque étape que ce soit de son processus de recrutement, de sélection et d’embauche (candidature, entretien, validation des candidatures, nomination et formation). L’UNICEF ne demandera jamais les coordonnées bancaires des candidats.
Tous les postes à l’UNICEF sont publiés, et seuls les candidats présélectionnés seront contactés et passeront à l’étape suivante du processus de sélection.
Des informations complémentaires sur les possibilités d’emploi à l’UNICEF sont disponibles ici.
