OFFRE D’EMPLOI à l’organisation internationale de développement SNV (09 Juin 2026)

SNV est un partenaire de développement international profondément ancré dans les pays où nous intervenons. Animés par la vision d’un monde meilleur où chacun vit dans la dignité et bénéficie de chances égales de prospérer durablement, nous renforçons les capacités et catalysons les partenariats qui transforment les systèmes agroalimentaires, énergétiques et hydriques. Nous contribuons à consolider les institutions et la gouvernance, à réduire les inégalités de genre et les obstacles à l’inclusion sociale, et à favoriser l’adaptation aux crises climatiques et de la biodiversité et l’atténuation de leurs effets. Forts de 60 ans d’expérience et d’une équipe d’environ 1 600 personnes, nous accompagnons nos partenaires dans plus de 20 pays d’Afrique et d’Asie, en adaptant nos approches aux différents contextes afin d’obtenir un impact à grande échelle et de bâtir une vie plus équitable pour tous.

Nos principes CARE — Engagement pour l’impact ,  Adaptabilité au contexte ,  Respect des différences et  Expertise pratique — sont au cœur de notre identité et de notre travail.  Ces principes sont intégrés à notre vision, notre mission et notre stratégie, qui nous servent de boussole pour atteindre l’horizon 2030.

Contexte du projet

Le gouvernement néerlandais, par l’intermédiaire de sa Direction générale de la coopération internationale (DGIS), finance le programme décennal « Valeurs des sols » (2024-2033) au Burkina Faso, au Niger, au Nigéria et au Mali. Ce projet est mis en œuvre par l’IFDC (chef de file du consortium), SNV et l’Université de Wageningen, en collaboration avec plusieurs partenaires experts ( https://ifdc.org/projects/soil-values/ ). Le projet « Valeurs des sols » vise à favoriser l’adoption à grande échelle de technologies et d’approches éprouvées pour la santé des sols, en garantissant l’inclusion sociale, afin d’améliorer la fertilité des sols sur 2 millions d’hectares de terres arables pour 1,5 million de petits producteurs alimentaires répartis dans 40 bassins versants.

Ce programme vise à améliorer durablement la santé des sols afin de stimuler la productivité et la résilience agricoles, notamment pour les petits exploitants du Sahel, y compris les groupes marginalisés. Il s’articule autour de trois axes principaux : la promotion de l’agroécologie, le développement de marchés et de financements inclusifs, et la création d’environnements institutionnels favorables. SNV est chargée d’intégrer les approches communautaires et paysagères, en combinant les savoirs locaux aux solutions fondées sur la nature et aux solutions externes pour améliorer la fertilité des sols et la conservation de l’eau grâce à une gestion participative des bassins versants pilotée par les communautés.

Description de l’emploi

Nous recrutons actuellement un conseiller en gestion intégrée des paysages / géoportail 

Contrat : Contrat national – mission initiale de trois ans avec possibilité de prolongation

Lieu : Abuja

Aperçu du poste

En tant que conseiller principal en gestion intégrée des paysages et géoportail, vous pilotez l’approche paysagère inclusive de Soil Values ​​dans quatre pays du Sahel. Ce faisant, vous contribuez au volet 2 – INTÉGRER – du projet Soil Values. En vous appuyant sur les évaluations paysagères et les orientations en matière de gestion intégrée des paysages fournies par SNV, IWMI, IFDC et d’autres partenaires experts dans plusieurs bassins fluviaux, vous mettez en œuvre un programme stratégique qui mobilise les partenaires et les parties prenantes autour de la prochaine étape de la transformation des paysages sur les thèmes suivants :

1. Mettre en œuvre des projets pilotes de planification ILM dans un ou deux bassins versants de chaque pays, en utilisant le guide ILM inclusif SNV/IWMI élaboré en 2025 pour soutenir la planification participative du paysage et l’identification des investissements dans la santé des sols.
2. Analyser la situation dans les bassins versants avec la contribution des acteurs locaux et les cartes du géoportail afin de comprendre leurs défis, leurs besoins et leurs demandes, et de créer les conditions favorables à la mise en œuvre de pratiques agroécologiques durables et intégrées de fertilité des sols.
3. Créer un environnement favorable à la mise en œuvre d’une gestion intégrée de la fertilité des sols dans 40 bassins versants communautaires ou zones d’intervention et convenir d’un programme d’investissements avec des programmes régionaux tels que FSRP et ACReSAL afin de garantir que les bassins versants puissent mettre en œuvre les plans de gestion intégrée de la fertilité des sols.
4. Co-développez un plan ILM avec les communautés des bassins versants, comprenant des plans et des politiques d’utilisation des terres intégrés et inclusifs, après quoi vous établirez un partenariat à l’échelle du paysage et veillerez à le présenter au FSRP et à ACReSAL pour un cofinancement.

En collaboration avec les équipes de terrain du FSRP et d’ACReSAL, vous facilitez le processus de gestion intégrée des ressources (GIR) afin de renforcer leur capacité à orienter et à mettre en œuvre des solutions potentielles. Durant ce processus, vous accordez une attention particulière aux aspects de résilience climatique des solutions et à la gestion des conflits liés aux ressources naturelles, telles que les terres, l’eau, les pâturages et les forêts. Vous vous familiarisez avec les méthodes de facilitation décrites dans le guide de la GIR inclusive et les développez afin de garantir la participation des femmes, des jeunes, des éleveurs et des autres groupes vulnérables aux discussions et de veiller à ce que les solutions choisies répondent également à leurs problèmes spécifiques.

Vous êtes un partenaire de confiance, expérimenté et un leader reconnu pour vos collègues internes et les parties prenantes externes. Organisé et doté d’un esprit stratégique en matière de gestion intégrée des paysages, vous êtes un membre d’équipe engagé, capable de gérer plusieurs priorités concurrentes et de diriger des équipes par le biais de conseils et d’un accompagnement. Vous savez gérer le changement et obtenir l’adhésion de vos collaborateurs grâce à votre capacité à créer des liens avec des personnes d’horizons divers. Vous savez faire le lien entre les idées des partenaires du consortium et les besoins de nos partenaires régionaux et nationaux. Axé sur les résultats, flexible, coopératif et pragmatique, vous êtes pleinement investi dans SNV et les objectifs de votre équipe. Expert reconnu en gestion des paysages, vous êtes sensible aux spécificités des différents pays où nous intervenons et savez instaurer une relation de confiance avec chaque membre de l’équipe dans les quatre pays. Vous partagez notre engagement en faveur de la diversité, de l’équité et de l’inclusion, et vous contribuez à l’égalité des sexes et à l’équité sociale pour le bien-être de tous dans notre travail.

Vous dirigez l’équipe du géoportail des valeurs du sol, composée d’experts SIG et de développeurs logiciels, et vous reportez directement au chef de projet multinational de SNV. Vous êtes responsable de la vision et de la feuille de route du géoportail : définition des objectifs, gestion du backlog et priorisation des tâches en fonction de profils d’utilisateurs clairement définis. Vous assurez l’alignement des parties prenantes en traduisant les besoins des partenaires et des politiques en scénarios utilisateurs concrets ; vous facilitez la prise de décision et tenez un registre précis des décisions. Vous communiquez les résultats et les indicateurs clés de performance (KPI) aux différents partenaires. Ce poste à temps plein implique de fréquents déplacements internationaux.

Fonctions et responsabilités

Les principales responsabilités du conseiller en gestion intégrée du paysage / géoportail seront les suivantes :

• Vous êtes responsable de la mise en œuvre de l’approche Soil Values ​​Landscapes. Vous excellez dans l’accompagnement de votre équipe, de l’idée à son impact, en passant par l’exécution et la réalisation.
• Vous vous réunirez au plus haut niveau, aux échelons régional, national et territorial, afin de nouer des partenariats sur la transformation des paysages et des systèmes.
• Vous pilotez l’impact sur l’ensemble de l’ILM et du GeoPortal en orientant l’innovation, la mise en œuvre et les partenariats avec les partenaires clés.
• Vous travaillerez directement avec les membres de l’équipe GeoPortal, les conseillers MEL et les coordinateurs pays, une équipe de nationalités et de profils professionnels variés.
• Vous êtes responsable de l’expansion et de la maintenance du GéoPortail et vous contribuez au développement stratégique futur de Soil Values.

Pour être admissible à ce poste, vous devrez posséder les compétences suivantes :

• Diplôme universitaire (master) en développement rural (agriculture, élevage, pastoralisme, économie, sociologie) ou domaine connexe. Des connaissances approfondies en géographie, géoinformatique, SIG ou domaines connexes constituent un atout.
• Dix ans d’expérience professionnelle pertinente à un poste de direction dans le secteur privé, un organisme gouvernemental ou une organisation du savoir, dont au moins cinq ans à un poste de direction de haut niveau.
• Dix ans d’expérience en planification spatiale intégrée, en développement communautaire des bassins versants, en agriculture climato-intelligente, en gestion des ressources naturelles et/ou en agroécologie/agriculture régénératrice.
• 5 ans d’expérience au sein de consortiums, avec de bonnes compétences en communication, une expérience de travail avec l’administration publique et les partenaires locaux de mise en œuvre (collectivités locales, commission foncière, société civile).
• Connaissances approfondies, intérêt et expertise en matière de développement durable des paysages, à l’échelle internationale et plus particulièrement en matière de gestion des ressources naturelles (sols, forêts, eau) liées aux zones arides et aux savanes, aux conflits fonciers et à la réalité des économies en développement et fragiles.
• Vous disposez d’un solide réseau de haut niveau en Afrique de l’Ouest, ainsi qu’au sein des gouvernements et des partenaires multilatéraux, de préférence également dans les instituts de recherche et la société civile.
• Compétences et attitude axées sur les résultats, ainsi qu’un engagement à travailler avec des partenaires locaux et dans des zones reculées et fragiles.
• Disposition à voyager fréquemment dans la région, au moins 25 % du temps (y compris dans les zones fragiles et de conflit).
• La maîtrise de l’anglais et du français, à l’écrit comme à l’oral, est requise. Excellentes compétences en leadership interculturel, travail d’équipe, coaching, communication, réseautage et organisation.

De plus, nous valorisons

• 3 à 5 ans d’expérience en gestion/responsabilité de produits, notamment dans la mise en production de plateformes de données SIG ou de cartographie.
• Solide compréhension des produits géospatiaux ou des plateformes de données spatiales. Maîtrise de la gouvernance des données, des licences, des métadonnées, de la qualité des données, du contrôle d’accès basé sur les rôles, ainsi que des principes fondamentaux de la confidentialité et de la souveraineté des données.

• Type de contrat : contrat national, temps plein
• Durée initiale du contrat : 3 ans avec possibilité de prolongation
• Lieu de résidence : Abuja, Nigéria, avec des déplacements réguliers à l’étranger.
• Date de début prévue : 1er mai 2026.

Travailler chez SNV : 

Chez SNV, nous stimulons et inspirons, et nous offrons un environnement propice à l’épanouissement professionnel. Nous proposons des opportunités enrichissantes pour façonner l’avenir, développer vos compétences et collaborer avec un réseau international d’experts dynamique. Chez SNV, votre contribution compte et votre développement est notre priorité.

Nous rassemblons 57 cultures réparties dans 22 pays, et environ 95 % de nos collaborateurs sont de nationalité du pays où nous opérons. Nous encourageons le développement de carrière à l’international. Nos équipes sont composées de personnes expérimentées, désireuses de partager leur savoir-faire, et de personnes aux parcours et expériences variés. Tous animés par la curiosité et unis au sein d’« ONE SNV »,  œuvrent ensemble pour atteindre notre objectif.

Ensemble, nous nous engageons à gérer les ressources de manière efficace et efficiente et à maximiser les impacts positifs et durables. Notre capacité à obtenir des résultats repose sur notre solide expérience, nos connaissances techniques, nos données probantes et nos enseignements ; notre engagement à renforcer les capacités et à catalyser les partenariats ; et les relations de confiance que nous entretenons avec nos partenaires.

Chez SNV, l’inclusion est au cœur de nos valeurs. Nous valorisons la diversité de nos équipes et appliquons une politique de non-discrimination fondée sur des critères tels que le handicap, la religion, l’origine ethnique, le sexe, l’orientation sexuelle, etc.

Processus de candidature et de sélection

Comment postuler 

Si vous répondez aux critères essentiels et que cette opportunité vous intéresse, nous vous invitons à soumettre votre candidature. Veuillez envoyer votre  CV et votre lettre de motivation  avant le 16 juin 2026 via Smart Recruiters.

Afin de garantir un processus de recrutement ciblé et respectueux, nous vous prions de ne postuler  que si vous répondez aux qualifications essentielles  et êtes  disponible pour travailler à l’endroit spécifié .

Si ce poste ne vous convient pas, mais que vous souhaitez rejoindre SNV à l’avenir, nous vous invitons à nous suivre sur LinkedIn et à consulter notre page carrières  Offres d’emploi | SNV  pour rester informé(e) des nouvelles opportunités correspondant à votre profil.

Vérification des références et des antécédents

Chez SNV, notre adhésion aux  principes CARE — Engagement pour l’impact, Adaptation au contexte, Respect des différences et Expertise pratique  — façonne nos collaborations et toutes nos interactions avec nos collègues, nos partenaires et les communautés que nous servons. Ces valeurs guident notre accueil des nouveaux membres de l’équipe et garantissent un environnement de travail sûr, respectueux et digne pour tous.

Dans le cadre de notre engagement en faveur d’un environnement de travail sûr, inclusif et respectueux, nous effectuons des vérifications de références et d’antécédents pour tous les postes à pourvoir, en accordant une attention particulière à la protection des personnes. Vous serez invité(e) à fournir les coordonnées de deux personnes de référence, que nous contacterons uniquement avec votre accord. Ce processus est mené avec soin, empathie et dans le strict respect de la confidentialité. Les informations recueillies seront utilisées exclusivement à des fins liées à votre candidature et au poste pour lequel vous avez postulé.

SNV s’engage à protéger les enfants et les adultes contre toute forme de préjudice et applique une tolérance zéro en matière d’exploitation sexuelle, d’abus, de harcèlement ou de toute autre forme de comportement inapproprié. Afin de créer un environnement de travail sûr, respectueux et inclusif, tous les membres du personnel, consultants et partenaires sont tenus de respecter les normes éthiques et les principes CARE de SNV en matière de protection de l’enfance et des personnes vulnérables. Conformément à ces engagements, et en tant que participant au dispositif inter-agences de signalement des comportements inappropriés (MDS), SNV demandera à votre ou vos précédents employeurs une déclaration de conduite faisant état de tout comportement inapproprié avéré, afin de garantir un processus de recrutement qui protège les communautés que nous servons.